一、一 二 三，你成熟了吗？（论文文献综述）
尼古拉·奥斯特洛夫斯基[1]（2021）在《钢铁是怎样炼成的(二十六)》文中研究表明《钢铁是怎样炼成的》是前苏联作家尼古拉·奥斯特洛夫斯基的一部长篇小说,于1933年写成。小说通过记叙保尔·柯察金的成长经历,告诉我们:一个人只有在革命的艰难困苦中战胜敌人、战胜自己,只有把自己的追求和祖国、人民的利益联系在一起,才能创造出奇迹,才会成长为钢铁战士。海浪在他脚下拍打着岸边的乱石。从遥远的土耳其吹来的干燥的海风,吹拂着他的脸。这里的海岸曲折地弯进陆地,形成一个港湾,港口有一条钢骨水泥的防波堤。蜿蜒起伏的山峦伸到海边突然中断了。市郊的一座座小白房像玩具似的,顺着山势向上,伸展到很远的地方。
李红艳[2]（2020）在《试论戏曲现代戏的评价标准》文中研究说明成熟说、青春期说、尚未破题说……对戏曲现代戏的评价体系和思想价值标准,已然超越了题材和形式标准,因此对戏曲现代戏的评价标准也一定是多层次的。任何时代,能够产生引领意义和价值的作品永远是少数。2020年第9期《中国文艺评论》刊发了陈曦对戏曲理论评论家郭汉城先生的专访《戏曲要紧跟时代前进的步伐》。文章在谈到现代戏时,郭老再次重申了戏曲现代戏"趋于成熟"的观点:
李伟[3]（2020）在《郭汉城戏曲现代戏思想述评》文中研究指明郭汉城认为,戏曲现代化是当代戏曲发展的必然要求。戏曲改革是推进戏曲现代化的重要举措,推陈出新是戏曲改革的基本方针。戏曲改革在剧目建设方面的"三并举"方针中,戏曲现代戏用古老的艺术形式来表演现代的生活内容,是推陈出新的主要课题,是戏曲改革的重要一环,是检验戏曲现代化成败的最后一块试金石。戏曲现代戏创作的主要矛盾是新程式的创造,即如何用符合戏曲艺术规律的手段来表现今天的生活。现代戏既可以化用传统程式,也可以从生活中提炼新程式。传统戏曲的叙述方式也可以为现代戏叙事所继承。经过新中国成立以来半个多世纪的努力,戏曲改革已经取得巨大成就,戏曲现代戏创作已经趋于成熟,但戏曲现代化任重而道远,只有继续努力,才能取得最后的成功。对此,我们要充满信心。郭先生关于戏曲现代戏的思考自成体系,对我们今天做好戏曲工作具有重要的指导意义。
李泽军[4]（2019）在《暗恋者的回声》文中指出红肿的双眼和一包纸巾范静姝认识赵铭辰还是在大一迎新晚会那天,那时候的范静姝刚刚十八岁,活脱脱一副富家女的做派。范静姝和男朋友陈晓阳吵架的时候,赵铭辰正在露天的舞台上弹吉他,薄薄的一层刘海乖巧地盖在星辰一般的眼睛上。陈晓阳当着范静姝的面直接拉着林瑶的手,"拜托你成熟一点好吗?不是所有人都能忍受你的大小姐脾气。对,我现在移情别恋了,你满意了吧?"
李晓丽,康晓磊[5]（2019）在《用无私的爱去筑造我们心中理想的丰碑》文中研究指明老师的勤奋、奉献,是无言的力量,具有很强的说服力,它感动着每一位学生,潜移默化地影响着他们,班级成绩和状态也在老师的勤奋和严格管理过程中逐渐好转。用我们的细心来发现,用我们的耐心去弥补,让我们用奉献做刻刀,用无私的爱做底色,去镌刻我们心中永恒的理想丰碑。
李伟[6]（2019）在《戏曲现代戏创作研究的回顾与展望》文中指出戏曲现代戏创作已经有一百多年的历史。关于它的研究包括戏曲现代戏创作经验的历史总结、创作态势的宏观把握、创作技巧的具体探讨、当前创作状况的审美评价等内容。自1949年以来,关于戏曲现代戏创作的研究可以分为三个阶段,取得了很大成绩,形成了一整套话语体系,但也存在着对戏曲现代戏的民族性、现代性、人民性认识不够的问题。未来的戏曲现代戏创作研究,可以在深化认识的基础上继续深入。
李晗[7]（2019）在《“和谐”背景下服务型组织中的沉默与建言 ——情绪劳动策略的中介作用》文中进行了进一步梳理19世纪的组织管理展现的是对劳动分工和生产效率的重视,强调的是节流,最小化生产成本;但是伴随着服务业的发展,服务型组织越来越重视员工的表现而不是将其当作机器。为了获得更好的顾客满意度,组织往往要求员工在面对客户时展现出良好的精神面貌,以高度的热情工作,不能展现出诸如冷漠等情绪。这种情绪上的努力即情绪劳动,它是“个体为了表现出一定的能被观察到的面部表情或肢体行为而进行的情绪管理”。伴随着服务业的进一步发展,情绪劳动开始进入到更多学者的研究视野中。服务型组织中的员工,尤其是一线员工,充当着企业与顾客之间的桥梁,这个群体一方面是企业在顾客心目中的窗口,另一方面,一线员工也是企业中最了解顾客需求的群体。对服务型组织而言,通过一线员工传达企业理念、了解顾客需求无疑是建立良好运营组织的最有效的方法之一,因此,组织会要求雇员展现出组织需要的服务态度,同时一线员工的建言行为也会成为组织重要的信息来源。但是中国向来深受传统文化的影响,在人际交往中,人情与面子受到国人的看重,人际关系的和谐受到青睐。在这一文化背景下,沉默行为往往成为雇员维护表面和谐的手段,建言行为相对较少。在服务型组织中,如何让一线雇员建言便成为中国企业面临的一大挑战。鉴于一线员工建言行为对组织的重要性,了解一线员工建言的原因与沉默的原因必然会对组织的发展有一个良好的促进作用。本研究旨在探讨中国“和谐”价值导向的背景下,服务型组织中的员工的建言行为与沉默行为是如何发生的,重点考察真诚和谐动机、表面和谐动机、深层扮演、表层扮演、建言行为与沉默行为之间的关系。本研究期望从双动机视角,为企业的人力资源管理者鼓励员工建言,降低沉默行为提供新的路径。本研究着眼于受传统文化影响,国内工作场所中中雇员经常性地保持沉默的现象,通过对服务型组织内的一线员工进行调研,并结合文献综述厘清了相关构念之间的关系,进而构建出包含真诚和谐动机、表面和谐动机、情绪劳动策略、建言、沉默行为以及情绪展现规则感知等变量在内的的理论研究模型。通过对来自服务型组织中的320份问卷数据进行分析,本研究得到如下研究结论:（1）服务型组织中,雇员的真诚和谐动机与深层扮演策略之间存在正相关关系;雇员的表面和谐动机与表层扮演策略之间存在正相关关系;（2）服务型组织中,雇员的深层扮演策略与建言行为之间存在正相关关系;雇员的表层扮演策略与沉默行为之间存在正相关关系;（3）服务型组织中,雇员的真诚和谐动机与员工建言行为之间存在正相关关系;雇员的表面和谐动机与员工沉默行为之间存在正相关关系;（4）深层扮演策略充当了真诚和谐动机与建言行为之间正向关系的中介;表层扮演策略充当了表面和谐动机与沉默行为之间正向关系的中介;（5）情绪展现规则感知调节了表面和谐动机通过表层扮演对沉默行为的间接效应,雇员感知到的情绪展现规则水平越高,这一正向的间接效应越弱。
李少华[8]（2019）在《你在哪里?》文中研究说明寻找你是一种焦灼,寻找不到你是一种焦灼中的痛苦。我已经在焦灼和痛苦之中挣扎了一个多月了,辗转反侧,食不甘味。你到底在哪里?我错怪你了,对不起你,真的对不起你。千错万错,都是我的错!求求你突然出现在我的面前,不不,不用突然,你就像平常那样,每天上班那样,或者笑盈盈地,或者急
刘红芳[9]（2018）在《图式理论关照下的汉英交传策略 ——以《许知远对话马东》为例》文中研究表明作为世界大国,中国正以惊人的速度发展,各行各业都一派繁荣。其中媒体行业更是在近几年表现突出。借助互联网的推动作用,社交媒体促进了爱奇艺、腾讯和新浪等社交平台上大量网络节目的普及和推广。这些节目正走向国际化。然而,该趋势可能会给媒体口译从业者造成一定困难。本实践报告将以图式理论为基础,网络访谈节目《十三邀》中的一集作为口译实践对象,探讨此行业中英交替传译可能出现的困难和相应解决策略。此实践报告共有四个部分。第一部分介绍了使用视频及访谈对象的的基本信息。此外,第一部分中的文献综述包括图式理论的定义、图式理论的分类以及图式理论的相关研究,为本报告提供理论支撑,并引导报告后半部分口译策略的选择。第二部分总结出五种主要的中英交替传译难点:文化负载词、大众传媒术语、代词混淆、自我纠错和其他困难。因而第三部分顺势提出解决困难的四种口译策略。这些策略包括:意译、直译加解释、省译、改译。在这一部分中,每个策略都有具体的例子分析。最后部分则总结了作者在此次口译过程中的个人反思和本实践报告的局限性。
任任艾,金鳞[10]（2017）在《爱情来了浪滔天》文中认为【1】任凭闺蜜在电话里怎么劝解:"周小琳,你成熟点,徐晓东真不错,你再考虑一下!"周小琳就一个意思:不考虑。什么徐晓东是骨科医生,事业心强。周小琳现在对"医生""事业心强"这些字眼无感。她一年前被分手的前男友就是大夫,事业心贼强,他们谈了四年恋爱啊,也抵不过他能和院长女儿一起出国进修。下班的时候,周小琳还在郁闷,却接到老爸的紧急电话,老妈不小心摔了一跤,踝骨骨折,现在人在医院。周小琳一边感叹着世界小,一边往医院跑。竟然是徐晓东所在的医院。等周小琳赶到医院,老妈已经被安置好。老妈躺在病床上,脚部肿得老高,已被固定。她赶紧过去安慰老妈,满眼心疼。
二、一 二 三，你成熟了吗？（论文开题报告）
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
本文主要提出一款精简64位RISC处理器存储管理单元结构并详细分析其设计过程。在该MMU结构中,TLB采用叁个分离的TLB,TLB采用基于内容查找的相联存储器并行查找,支持粗粒度为64KB和细粒度为4KB两种页面大小,采用多级分层页表结构映射地址空间,并详细论述了四级页表转换过程,TLB结构组织等。该MMU结构将作为该处理器存储系统实现的一个重要组成部分。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
三、一 二 三，你成熟了吗？（论文提纲范文）
（2）试论戏曲现代戏的评价标准（论文提纲范文）
| 关于戏曲现代戏的几种代表性观点 |
| 三种观点的“异中之同”和“同中之异” |
| 从河南戏曲现代戏在全国的位置变化管窥不同时期戏曲现代戏评价标准的变化 |
（3）郭汉城戏曲现代戏思想述评（论文提纲范文）
| 戏曲现代戏的历史定位 |
| 戏曲现代戏的发展阶段与成熟标志 |
| 戏曲现代戏创作的主要矛盾、重要经验与基本原则 |
| 几点困惑 |
（4）暗恋者的回声（论文提纲范文）
| 红肿的双眼和一包纸巾 |
| 可乐鸡翅味的童话 |
| 静姝 |
| 你不知道的事 |
| 一条白色百褶裙的相遇 |
（5）用无私的爱去筑造我们心中理想的丰碑（论文提纲范文）
| 一、发扬勤奋、奉献、忘我的精神 |
| 二、要做到细心、耐心、更有爱心 |
（7）“和谐”背景下服务型组织中的沉默与建言 ——情绪劳动策略的中介作用（论文提纲范文）
| 摘要 |
| ABSTRACT |
| 1.绪论 |
| 1.1 研究背景 |
| 1.2 研究目的 |
| 1.3 研究意义 |
| 1.3.1 理论意义 |
| 1.3.2 实践意义 |
| 1.4 研究内容及主要创新点 |
| 1.5 研究方法及内容架构 |
| 1.5.1 研究方法 |
| 1.5.2 文章结构 |
| 2.文献综述 |
| 2.1 表面和谐与真诚和谐 |
| 2.1.1 表面和谐与真诚和谐的定义 |
| 2.1.2 表面和谐与真诚和谐的测量 |
| 2.1.3 表面和谐与真诚和谐的相关研究 |
| 2.2 情绪劳动策略 |
| 2.2.1 情绪劳动策略的定义 |
| 2.2.2 情绪劳动策略的测量 |
| 2.2.3 情绪劳动策略的相关研究 |
| 2.3 建言行为 |
| 2.3.1 建言行为的定义 |
| 2.3.2 建言行为的测量 |
| 2.3.3 建言行为的相关研究 |
| 2.4 沉默行为 |
| 2.4.1 沉默行为的定义 |
| 2.4.2 沉默行为的测量 |
| 2.4.3 沉默行为的相关研究 |
| 2.5 情绪展现规则感知 |
| 2.5.1 情绪展现规则感知的定义 |
| 2.5.2 情绪展现规则感知的测量 |
| 2.5.3 情绪展现规则感知的相关研究 |
| 3.研究设计 |
| 3.1 理论模型 |
| 3.2 假设的提出 |
| 3.2.1 和谐动机与情绪劳动策略 |
| 3.2.2 情绪劳动策略与建言、沉默行为 |
| 3.2.3 和谐动机与建言、沉默行为 |
| 3.2.4 情绪劳动策略对和谐动机与建言、沉默行为的中介作用 |
| 3.2.5 情绪展现规则感知对和谐动机与情绪劳动策略的调节作用 |
| 3.3 问卷设计 |
| 3.4 变量度量 |
| 3.4.1 控制变量的度量 |
| 3.4.2 真诚和谐动机和表面和谐动机的度量 |
| 3.4.3 深层扮演与表层扮演的度量 |
| 3.4.4 建言行为的度量 |
| 3.4.5 沉默行为的度量 |
| 3.4.6 情绪展现规则感知的度量 |
| 3.5 数据收集 |
| 4.数据分析 |
| 4.1 样本分析 |
| 4.2 量表的信度检验 |
| 4.3 量表的效度检验 |
| 4.4 变量描述性统计和相关系数分析 |
| 4.5 假设验证 |
| 4.5.1 和谐动机与情绪劳动策略关系的验证 |
| 4.5.2 情绪劳动策略与建言、沉默行为关系的验证 |
| 4.5.3 和谐动机与建言、沉默行为关系的验证 |
| 4.5.4 和谐动机、情绪劳动策略与建言、沉默行为关系的验证 |
| 4.5.5 情绪展现规则感知调节作用的验证 |
| 5.结论与管理启示 |
| 5.1 研究结论 |
| 5.2 研究结果的讨论 |
| 5.2.1 和谐动机与情绪劳动策略 |
| 5.2.2 情绪劳动策略与建言、沉默行为 |
| 5.2.3 和谐动机与建言、沉默行为 |
| 5.2.4 情绪劳动策略的中介作用 |
| 5.2.5 情绪展现规则感知的调节作用 |
| 5.2.6 关于理论部分的讨论 |
| 5.3 管理实践与启示 |
| 5.3.1 选择具有和谐动机的员工 |
| 5.3.2 重视员工的情绪劳动,鼓励员工进行深层扮演 |
| 5.3.3 认真对待员工的沉默问题,鼓励员工建言 |
| 5.3.4 制定完善的组织规则,让员工理解并接受 |
| 5.4 研究的局限性 |
| 参考文献 |
| 附录 |
| 致谢 |
（9）图式理论关照下的汉英交传策略 ——以《许知远对话马东》为例（论文提纲范文）
| Acknowledgements |
| Abstract |
| 摘要 |
| Chapter 1 Task Description |
| 1.1 Project Background |
| 1.1.1 A Brief Introduction to the Video |
| 1.1.2 A Brief Introduction to the Speakers |
| 1.2 Pre-interpreting Preparation |
| 1.2.1 The Significance of This Project |
| 1.2.2 Stylistic Features of the Interview |
| 1.2.3 Possible Terminology |
| 1.2.4 Related Interviews |
| 1.3 Theoretical Basis |
| 1.3.1 The Definition of Schema Theory |
| 1.3.2 The Classification of Schema |
| 1.3.3 Related Research on Interpreting from the Perspective of Schema Theory |
| Chapter 2 Major Difficulties |
| 2.1 Culture-Loaded Expressions |
| 2.2 Terminology in Mass Media |
| 2.3 Pronoun Confusion |
| 2.3.1 Misuse of Pronouns |
| 2.3.2 Overuse of Pronouns |
| 2.4 Speaker's Self-correction |
| 2.4.1 Interuption of Speech |
| 2.4.2 Repetition |
| 2.5 Other Difficulties |
| 2.5.1 Buzz Words |
| 2.5.2 Colloquial Expressions |
| Chapter 3 Interpreting Strategies |
| 3.1 Culture-Loaded Expressions and Colloquial Expressions: Free Translation |
| 3.2 Buzz Words and Mass Media Terminology: Literal Translation plus Explanation |
| 3.3 Speakers’ Self-correction and Repetition: Omission |
| 3.4 Pronoun Confusions and the Interruption Problems: Conversion |
| Chapter 4 Conclusion |
| 4.1 Reflections |
| 4.2 Limitations of the Report |
| References |
| Appendix I |
四、一 二 三，你成熟了吗？（论文参考文献）
- [1]钢铁是怎样炼成的(二十六)[J]. 尼古拉·奥斯特洛夫斯基. 语数外学习(高中版上旬), 2021(02)
- [2]试论戏曲现代戏的评价标准[J]. 李红艳. 上海艺术评论, 2020(06)
- [3]郭汉城戏曲现代戏思想述评[J]. 李伟. 戏曲艺术, 2020(04)
- [4]暗恋者的回声[J]. 李泽军. 参花(中), 2019(11)
- [5]用无私的爱去筑造我们心中理想的丰碑[J]. 李晓丽,康晓磊. 汉字文化, 2019(18)
- [6]戏曲现代戏创作研究的回顾与展望[J]. 李伟. 戏曲艺术, 2019(02)
- [7]“和谐”背景下服务型组织中的沉默与建言 ——情绪劳动策略的中介作用[D]. 李晗. 武汉大学, 2019(06)
- [8]你在哪里?[J]. 李少华. 短篇小说(原创版), 2019(10)
- [9]图式理论关照下的汉英交传策略 ——以《许知远对话马东》为例[D]. 刘红芳. 苏州大学, 2018(12)
- [10]爱情来了浪滔天[J]. 任任艾,金鳞. 分忧, 2017(09)
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