问：100分 求一个调查问卷 外面请人填的那种
- 答：这是我的社会调查选修课结业满分作业，希望有帮助
您好,这是一份关于旅游方面的调查问卷,希望能占用你几份钟的时间帮我完成这份问卷,相关的数据氏慧将会作为我一份网络营销策划书的数据来源,衷心感谢!!!
1* 你的性别是?
男 女
2* 你的年龄阶段是?
18以下 18~30 30~45 45以上
3* 你喜欢旅游吗?
很喜欢 一般般 不喜欢
4* 你每年歼逗答在旅游上的花费阶段是?
500以下 500~2000 2000~10000
10000以上
5* 喜欢的旅游景点是?
名胜古迹 山水田园 刺激探险
海外风情 游乐场 繁华购物中心
6* 出外旅游你在选择景点时会考虑的因素是?
价格 路线 交通工具 时间
住宿条件 安全 安全问题
7* 你是从哪些方面获取景点资料?
网络 电视、广告 报纸
亲戚、朋友
8* 你去旅游通常是在什么时候?
公众假期（指卜如五一、十一、春节）
暑假、寒假
随时，想去就去
压力大时想去散心
9* 你喜欢的旅游方式是?
自游行 跟旅游团
10* 如果你是跟旅游团旅游怎么样的服务会让你满意?
谢谢你的支持与参与
问：企业文化调查问卷设计应注意哪些
- 答：问题的语言和提问方式
问题所用的语言要尽量简单，避免使用专业性词汇或“行话”。
问题陈述要简短。
避免多重含义的问题。如“父母是否退休”，实际是两个问题“父亲退休”和“母亲退休”。
避免带有倾向性。如对电视机的评价，问题租清行“长虹是你喜欢的品牌吗？”就带有倾向性，而“你最喜欢下列哪个品牌的电视机”就不具有倾向性。
避免使用否定形式正州的提问。
可以采用预先提问的方式来过滤掉不了解的弊哗人。如在提问“你对医疗改革的看法”之前先提问“你了解现在的医疗制度吗”来进行过滤。
敏感性问题可以采取间接提问的方式。
避免强迫那些无看法的被调查者作出回答。
，让调查更简单方便！
问：如何诊断企业存在人力资源管理问题
- 答：个人建议，你的问题是不是可以更具体一点？
比如，是企业整体的人力资源问题？还是，人力资源部部门内部运行、诊断的问题？事实上，很多企业并没有在逻辑上，分清楚这是两个问题来着。
至于技术或手段，也要分自身运作，或肢前者外包。若是前者，那要评估一下管理水平后，再找相应的历手清工具实施。如果是后者，那么很多咨询公司都可以做的，至于水平如何，那得看企业的能力了。
呵呵。。。。。。。。薯简 - 答：您好，我们是北京影响力企业管理有限公司，蠢弊兆影响力，一家对中层成长有深入研究和独特见解的公司，长期致力于中层成长，通过对数千位中层的培养实践，创造性地摸索出一套卓有成效的解决方案——管理团队诊断提升计划——简称T-S工程。
T-S工程卜洞是英文Test-Solutions的缩写，是一种先通过系统诊断，然后再确定方案、实施方案的系统工程。也是北京影响力积6年企业管理培训经验，于2010年郑重推出的一款新产品。其价值已经被近百家企业所验证：帮助管理团队做全面的能力与状带租态评估，生成针对性的提升方案，有力推动了管理团队稳健提升！
北京影响力企业管理有限公司——您身边的管理培训专家 - 答：KSA 知识技能能力
