一、企业思想政治工作与企业文化建设的关系（论文文献综述）
王飞[1]（2021）在《民营企业文化建设研究》文中研究指明
李大治[2]（2020）在《国企思想政治工作与企业文化建设相结合》文中进行了进一步梳理思政政治工作与企业文化建设均是国有企业提升自身市场竞争能力的重要手段。近年来随着市场经济的不断发展,国有企业需要对自身的内部管理模式进行不断地优化与完善,还需要借助于思想政治工作来保持党的先进性以及政治思想保障,并且通过良好的企业文化激励员工们的工作热情,确保企业各项经营活动的有序开展,对于国企的持续与稳定发展也有着非常重要的意义。
程本昭[3]（2020）在《国有保险公司销售人员思想政治工作研究》文中研究指明目前,国有保险公司作为我国保险公司的主要组织形式之一,是社会保障体系的重要组成部分。在共建共享和谐社会中发挥着重要作用。销售员群体是国有保险公司经营和发展的主力军,是直接面向客户的一线工作人员,也是保险公司发展的重要因素。如何做好销售人员的思想政治工作,发挥思想政治工作的导向作用,引导销售人员确立正确价值取向,增强销售人员企业归属感,激发销售人员内驱力,促进销售人员的全面健康发展,从而为国有保险公司的可持续发展提供精神动力和人力支撑,推动社会保障体系健康发展是亟待研究解决的问题。本文从以下四部分展开研究:第一部分引言。首先介绍了本文研究背景、研究目的和研究意义,然后从多个角度对国内外学者的研究成果进行梳理、归纳总结,在此基础上确定本文的研究思路和研究内容,最后阐明论文的研究方法和创新点。第二部分理论概述。对国有保险公司销售人员思想政治工作的相关概念进行界定的同时,阐述了马克思关于人的全面发展理论、习近平人民群众观,为后文的现状分析和对策研究提供理论依据。第三部分现状分析。笔者以中国太平洋人寿保险公司为例进行实证调查,整理调查数据发现,国有保险公司销售人员思想政治工作取得了些许成绩:提升了销售人员综合素质、丰富了思想政治工作形式、增强了销售人员的凝聚力。同时也存在一些问题,主要表现为:理论认知存在偏差,思想政治工作重视度不够;工作方式僵化单一,思想政治工作针对性不足;政工队伍建设滞后,思想政治工作有效性不强;奖惩重物质轻精神,思想政治工作导向性不明;销售人员归属感低,思想政治工作驱动力不大。通过实证调查,全面了解国有保险公司销售人员思想政治工作现状,为后文寻求对策奠定基础。第四部分对策研究。结合前文的问题及原因分析,笔者从以下五个方面提出完善对策:加强理论学习,转变思想观念;创新工作形式,增强实际效果;建立长效机制,强化政工队伍;革新奖惩制度,确立价值导向;贯彻人本理念,挖掘员工潜力。
崔彤[4]（2020）在《新时代国有企业思想政治工作优化对策研究 ——以河南永煤集团为例》文中研究表明国有企业是国民经济发展的重要支撑,对于促进社会经济发展、保障和改善民生、提升我国综合国力具有重大作用。加强国有企业思想政治工作,有利于增强企业的核心竞争力,提升企业职工的思想政治素养,加强企业文化软实力建设。中国特色社会主义进入新时代,国有企业必须积极应对新时代的一系列新挑战,不断改进和优化其思想政治工作的策略,更好满足企业自身发展和职工发展的多重需要。经过长期的实践,国有企业思想政治工作取得了许多积极成效:始终坚持占领马克思主义意识形态的主阵地,以马克思主义理论指导思想政治工作的开展;建立了一套比较完善的企业思想政治工作机构;具备了相对成熟的企业思想政治工作机制;形成了比较系统的思想政治工作内容体系;积累了一些较为有效的思想政治工作方法。当然,新时代国有企业思想政治工作业已面临许多新的挑战,包括国有企业所处外部环境带来的挑战、国有企业自身改革发展中内部出现的新问题的挑战、新兴媒体广泛普及带来的挑战等。对标新时代的目标要求,国有企业思想政治工作存在的主要问题是:企业对思想政治工作重要意义的认识仍然不足,导致实际工作中对思想政治工作的重视程度不够;企业思想政治工作中党组织的领导核心作用有待强化;思想政治工作内容体系与时俱进的程度不够;思想政治工作方式方法仍然比较传统与老套;思想政治工作队伍建设缺乏应有的力度。导致这些问题的原因主要有:社会的急剧变革导致职工思想观念的快速变化;思想政治工作主客体在认识上存在一定的偏差;思想政治工作的领导体制和工作机制不够完善;思想政治工作的内容一定程度上脱离职工的思想和工作生活实际;思想政治工作方式方法创新不足,导致吸引力不强和实际效果不佳;思想政治工作队伍的建设水准不能满足新时代需要。针对国有企业思想政治工作的问题与原因,必须把握新时代国有企业思想政治工作的新机遇,进一步创新和优化国有企业思想政治工作的对策,包括:坚定习近平新时代中国特色社会主义思想的指导,坚守“以人民为中心”的根本准则;坚定落实党的领导,以党建创新促进思想政治工作创新;落实“专兼结合、一岗双责”的任职方式,实行“双向进入、交叉任职”的新机制;坚持守正与创新相统一,完善国有企业思想政治工作内容体系;善于综合运用多种载体手段,创新国有企业思想政治工作方式方法;加强队伍建设,夯实国有企业思想政治工作的人力基础;精准满足职工发展的需要,增强国有企业思想政治工作实际效果。
曹标[5]（2020）在《浅谈国有企业思想政治工作与企业文化建设关系》文中进行了进一步梳理在国有企业中思想政治工作至关重要,既是我们党的优良传统,同时也为企业的发展提供了一个好的内部环境,化解员工情绪,提高员工的思想觉悟;而现代企业中企业文化的建设显得越来越重要。本文以结合的角度对企业的思想政治工作和企业文化进行了融合,首先对二者的基本概念进行了论述,其次分析了二者的辩证关系以及目前企业建设中二者存在的问题,最后对于企业思想政治教育与企业文化建设融合提出了建议。
陈淑蓉[6]（2020）在《企业思想政治工作与企业文化建设的融合研究》文中研究表明思想政治建设和企业文化建设是企业能够立足市场、获得长久健康发展的灵魂,实现两者之间的有效融合,提高企业在市场之中的核心竞争力,对企业高质量可持续发展具有重要的推动作用。因此,文章对企业的思想政治工作和文化建设进行分析,辨析了企业思想政治工作与企业文化建设的关系,诠释了两者融合的重要性和可行性,提出企业思想政治工作与企业文化建设融合的有效研究。
刘银平[7]（2020）在《新时代民营企业家的思想政治教育问题研究》文中认为我国的社会主义市场经济能取得今天的成就,民营企业功不可没。党的十九大报告指出我国已进入中国特色社会主义新时代,国民经济已经由高速发展阶段,转向高质量发展阶段。竞争越来越激烈,很多民营企业,尤其是中小企业发展遭遇了前所未有的困难和挑战,一些民营企业陷入“不转型就等死,转不好就找死”的尴尬局面,给民营企业家带来巨大压力。同时,一些民营企业家由于缺乏“四个意识”,法律意识淡薄,存在偷税漏税、走私、污染环境、恶意竞争、生活奢靡等问题,给我国的市场经济和社会风气带来了严重影响。企业家是一个企业的总负责人,首先企业家的思想认识要到位,企业家个人的思想政治素质和能力影响着企业决策和发展方向,影响着企业的兴衰成败和我国经济的发展、甚至我国的国际地位。因此加强民营企业家这一特殊群体的思想政治教育就显得尤为必要。本文从民营企业家本身的特点、思想现状出发,阐明加强民营企业家思想政治教育的重要意义。通过文献研究和调查找出当前民营企业家思想政治教育存在的问题,并进行深入分析,找出此类问题产生的原因,并结合新时代的背景和民营企业家的特点,深入探索分析,从企业家、政府、社会相关组织团体、思想政治教育资源等多维度提出加强民营企业家思想政治教育的路径。通过提升这一群体的综合素质,实现个人全面的发展,同时,培育其科学思想并融入企业管理制度中,在党的引领下,推动思想政治工作在民营企业广泛开展,促进“两个健康”,为新时代我国的脱贫攻坚全面建成小康社会、社会主义文化事业、美丽中国建设、现代化经济体系构建等中国特色社会主义事业做出新的更大贡献。
姚博文[8]（2020）在《新时代银行员工思想政治教育工作研究 ——以中国农业发展银行延安市分行为例》文中研究说明全面开展银行员工思想政治教育工作研究意义重大,对提升银行经济效益、增强银行核心竞争力、促进社会经济发展具有积极作用。本文以中国农业发展银行延安市分行为研究对象,就当前银行员工思想政治教育工作进行全面研究,发现就中国农业发展银行延安市分行员工思想政治教育工作而言,目前存在的主要问题有,一是农发行开展员工思想政治教育工作不到位,二是农发行员工思想政治教育工作针对性不强,三是农发行对员工的人文关怀有待加强,四是农发行员工思想政治教育工作功能发挥不够,五是开展员工思想政治教育工作缺乏有力的组织保障。就其主要原因有,一是员工对思想政治教育工作存在一定程度的抵触情绪,二是农发行对员工各方面需求缺乏深入研究,三是农发行员工思想政治教育工作氛围不够浓厚,四是开展员工思想政治教育工作的体制机制不够完善,五是农发行员工思想政治教育工作队伍力量薄弱。因此要加强农发行员工思想政治教育工作就要综合施策,全面推进,首先农发行要把员工思想政治教育工作摆在突出位置,二是加强员工需求研究,全面增强思想政治教育工作的针对性,三是以人文关怀为核心,建设优良的银行企业文化,四是健全完善体制机制,以制度保障思想政治教育工作有效开展,五是建设一支专兼结合的工作队伍,六是发挥地区优势,让延安精神始终成为开展员工思想政治教育工作的不竭动力。
庞婷[9]（2020）在《新时代民营企业职工思想政治教育的路径研究》文中进行了进一步梳理经过40多年的发展,民营企业实现了从小到大,由弱变强的艰难历程。新时代,民营企业不仅成为推动我国社会主义经济发展的重要力量,而且成为解决我国就业问题的中坚力量。民营企业提供的就业岗位占城镇就业总量的80%,这一数据随着社会经济的发展将呈现持续上升的趋势。民营企业职工在我国工人队伍中占比之高,已然成为我国工人阶级队伍中不可忽视的重要力量。新时代,民营企业职工的思想政治教育急切需要做作到全覆盖,这是建成富强民主文明和谐美丽的社会主义现代化强国的需要。自改革开放以来,开展民营企业职工思想政治教育一直被党和政府多次要求。在发挥党的基层组织的作用、提高民营企业职工的思想政治觉悟、促进民营企业精神的形成、提升民营企业的综合实力方面成就显着。但是与国有企业职工思想政治教育相比,民营企业职工思想政治教育力度有待进一步加强。新时代民营企业职工思想政治教育突出的呈现为民营企业中党的基层组织和群团组织建设亟待加强、民营企业职工思想政治教育的供需不平衡、内容和方法缺乏新时代的针对性的问题。究其原因在于民营企业中党的基层组织和群团组织建设未达到全覆盖,忽视企业文化与职工思想政治教育的双向促进作用,以及民营企业职工思想政治教育的内容陈旧、方式单一。在民营企业职工中开展思想政治教育工作,必须结合民营企业的实际生产经营和民营企业职工的生产生活。民营企业在日常的生产经营中要拓展职工思想政治教育的路径,充分做到贴近企业实际经营和职工的日常生活。在实际的运用中要在加强党工青团组织建设、发挥思想政治教育与企业文化的合力作用、用“新时代”的思想政治教育内容武装民营企业职工队伍的头脑、利用多种思想政治教育的方法四个渠道下功夫,理论结合实际,发挥职工思想政治教育对民营企业民主管理能力的提升,促进民营经济粗放型向集约型、高增速向高质量的转变。
邱铁鑫[10]（2020）在《文化自信视域下新中国铁路文化建设研究》文中进行了进一步梳理中华人民共和国成立70余年来,中华民族在共产党的领导下进行着前无古人的社会主义建设,不断彰显出道路自信、理论自信、制度自信和文化自信。新中国的成立,使原本带有“铁路弱国”枷锁的中华民族有了朝着“铁路大国”“铁路强国”迈进的坚实基础。在共产党的领导下中国铁路逐步实现了由落后于世界、到追赶世界、再到走在世界前列的历史性飞跃。在此过程中,中国大地上形成了内涵丰富、形式多样、特色鲜明的铁路文化,这些文化蕴含于新中国铁路的历史发展逻辑之中,不仅影响着新中国铁路事业的发展走向,对于中国全社会物质文明和精神文明建设,也产生了巨大的影响。作为深刻影响和改变人类生活方式及思想观念的现代工业文明成果,铁路受到了马克思主义经典作家和近代中国一大批仁人志士的关注,形成了一系列关于铁路建设的相关论述,构成了新中国铁路文化建设事业的思想渊源。新中国成立后,以毛泽东、邓小平、江泽民、胡锦涛、习近平等为代表的中国共产党人,在继承马克思主义关于铁路建设相关论述、传承铁路人创造的革命文化的基础上,结合中国革命、建设和改革的具体国情,充分发挥了铁路文化在发展经济、巩固国防、稳定社会、改善民生、转变民风等方面的重要作用,推动了中国铁路的大发展,促进了铁路文化建设事业的繁荣兴盛。习近平同志指出:“文化自信是更基础、更广泛、更深厚的自信,是更基本、更深沉、更持久的力量”。新中国铁路文化事业的发展,反映了中国铁路自觉—自立—自强—自信的历程,更从侧面彰显出了中华民族走向文化自信的发展逻辑,是中国人民文化自信史的缩影。论文通过研究新中国铁路文化建设问题,可以看到关乎新中国经济建设、文化发展、社会变迁以及中国共产党领导人民逐步坚定文化自信的全局性问题;可以看到从毛泽东到习近平,一代代中国共产党人在推进马克思主义中国化的进程中,高度重视文化建设作用的伟大实践。从文化自信的视角探究新中国铁路文化建设的发展历程,回答新中国铁路文化是什么、其建设的内容有哪些、体现了什么样的价值以及怎样建设新时代铁路文化等理论和现实问题,对我们坚定文化自信有着重要意义。立足于此,在文化自信的视域下,探究新中国铁路文化的内涵、特征、功能等基础理论问题,理顺新中国铁路文化建设的发展脉络,并重点梳理铁路物质文化建设、精神文化建设、制度文化建设以及行为文化建设的历程和内容,从物质承担、价值内核、制度保障和形象展现四个层面阐释新中国铁路文化何以自信:一、铁路物质文化是铁路文化的外在表现形式,具有以物质为载体的显着特点,与人类在铁路领域进行生产生活的实践联系得最为紧密,是人类在改造客观世界的过程中,在铁路领域进行实践活动所创造的最直观的成果。从铁路建筑文化建设和收藏文化建设两个方面对新中国铁路物质文化建设进行了探究,反映了新中国铁路文化建设的物质成果。二、铁路精神文化是铁路文化形成和发展的精神实质,是人类在铁路领域长期进行实践活动的过程中形成的基本理念、思维方式、价值标准、职业道德、共同目标、精神风貌以及文艺作品等具有相对独立性的精神文化理念,它彰显了铁路文化的价值内核。从铁路精神、铁路文艺、铁路思想政治工作等三个方面梳理了新中国铁路精神文化建设的历程和内容,凸显了新中国铁路文化建设的价值导向。三、铁路制度文化作为铁路文化重要的组成部分,既是铁路物质文化的工具,又是铁路精神文化的产物,还是铁路行为文化的本质体现。它既不是纯物质形态的,也不是纯精神形态的,更不是纯行为形态的,而是一定的物质文化活动、一定的精神文化活动和一定的行为文化活动相结合的综合系统。从新中国铁路法规制度建设、铁路体制建设和铁路党建工作制度建设等方面理顺其脉络,总结其经验,揭示了新中国铁路文化建设的制度因素和路径选择。四、铁路行为文化并不能与铁路企业文化划等号,它是铁路管理理念、精神风貌、经营态度、职工文化活动等文化因素的动态体现,也是铁路所塑造的精神状态、价值观念的折射,更是展示铁路形象的重要文化因素。从安全文化建设、服务文化建设和职工业余文化活动建设三个方面呈现了新中国铁路行为文化建设的丰富内容,展示了新中国铁路文化建设的良好形象。在总结70余年来新中国铁路文化的价值及其建设经验的基础上,以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,结合新时代文化建设的新要求,探讨新时代铁路文化建设的原则、具体举措以及在建设过程中如何更加坚定文化自信,使中国铁路不仅有“速度”,而且更加有“深度”。进而,在“一带一路”倡议背景下,推动中国铁路文化的国际传播;在“交通强国”的战略目标下,助力新时代铁路软实力建设。
二、企业思想政治工作与企业文化建设的关系（论文开题报告）
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
本文主要提出一款精简64位RISC处理器存储管理单元结构并详细分析其设计过程。在该MMU结构中,TLB采用叁个分离的TLB,TLB采用基于内容查找的相联存储器并行查找,支持粗粒度为64KB和细粒度为4KB两种页面大小,采用多级分层页表结构映射地址空间,并详细论述了四级页表转换过程,TLB结构组织等。该MMU结构将作为该处理器存储系统实现的一个重要组成部分。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
三、企业思想政治工作与企业文化建设的关系（论文提纲范文）
（2）国企思想政治工作与企业文化建设相结合（论文提纲范文）
| 一、国企思想政治工作与企业文化建设概述 |
| 1. 思想政治工作概述。 |
| 2. 企业文化建设概述。 |
| 二、国有企业思想政治工作与企业文化建设的关系 |
| 1. 同一性。 |
| 2. 差异性。 |
| 3. 两者之间的相互作用。 |
| 三、思想政治工作与企业文化建设结合的必要性 |
| 1. 调动员工的工作积极性。 |
| 2. 提升企业核心竞争力。 |
| 3. 维持国有企业内部的良好秩序。 |
| 四、国有企业思想政治工作与企业文化建设的结合途径 |
| 1. 提高思想觉悟。 |
| 2. 进行正确方法的选择。 |
（3）国有保险公司销售人员思想政治工作研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 第1章 引言 |
| 1.1 研究的背景和意义 |
| 1.1.1 研究背景 |
| 1.1.2 研究目的 |
| 1.1.3 研究意义 |
| 1.2 国内外研究综述 |
| 1.2.1 国内研究现状 |
| 1.2.2 国外研究现状 |
| 1.2.3 国内外研究评述 |
| 1.3 研究思路与主要内容 |
| 1.3.1 研究思路 |
| 1.3.2 主要内容 |
| 1.4 研究方法与创新点 |
| 1.4.1 研究方法 |
| 1.4.2 创新点 |
| 第2章 国有保险公司销售人员思想政治工作相关概念及理论基础 |
| 2.1 基本概念界定 |
| 2.1.1 国有保险公司保险销售人员 |
| 2.1.2 国有保险公司销售人员思想政治工作 |
| 2.2 理论基础 |
| 2.2.1 马克思人的全面发展理论 |
| 2.2.2 习近平人民群众观 |
| 第3章 国有保险公司销售人员思想政治工作现状 |
| 3.1 保险销售人员思想政治工作调查概况 |
| 3.1.1 调查对象 |
| 3.1.2 调查问卷设计 |
| 3.1.3 调查实施 |
| 3.1.4 调查样本分析 |
| 3.2 保险销售人员思想政治工作取得的成效 |
| 3.2.1 提升了销售人员的素质 |
| 3.2.2 丰富了思想政治工作形式 |
| 3.2.3 增强了销售人员的凝聚力 |
| 3.3 国有保险公司销售人员思想政治工作存在的问题及原因分析 |
| 3.3.1 理论认识存在偏差,思想政治工作重视度不够 |
| 3.3.2 工作方式僵化单一,思想政治工作针对性不足 |
| 3.3.3 政工队伍建设滞后,思想政治工作有效性不强 |
| 3.3.4 奖惩重物质轻精神,思想政治工作导向性不明 |
| 3.3.5 销售人员归属感低,思想政治工作驱动力不大 |
| 第4章 完善国有保险公司销售人员思想政治工作的对策 |
| 4.1 加强理论学习,转变思想观念 |
| 4.1.1 加强政治理论学习,提升认知水平 |
| 4.1.2 加强理想信念教育,提升认同程度 |
| 4.2 创新工作形式,增强实际效果 |
| 4.2.1 “因地制宜”与“因人而异”相结合 |
| 4.2.2 思想政治工作与企业文化建设相结合 |
| 4.2.3 思想政治工作与网络媒体渠道相结合 |
| 4.3 建立长效机制,强化政工队伍 |
| 4.3.1 完善销售人员思想政治工作领导机制 |
| 4.3.2 创新销售人员思政工作队伍培养机制 |
| 4.4 革新奖惩制度,确立价值导向 |
| 4.4.1 建立精神与物质并存的奖惩制度 |
| 4.4.2 引入灵活的弹性福利待遇制度 |
| 4.5 贯彻人本理念,挖掘员工潜力 |
| 4.5.1 尊重主体地位,激发主人翁意识 |
| 4.5.2 强化人文关怀,增强企业归属感 |
| 4.5.3 满足精神需要,提升员工内驱力 |
| 第5章 结语 |
| 参考文献 |
| 致谢 |
| 附录 1 保险公司销售人员思想政治工作状况调查问卷 |
（4）新时代国有企业思想政治工作优化对策研究 ——以河南永煤集团为例（论文提纲范文）
| 致谢 |
| 摘要 |
| abstract |
| 1 绪论 |
| 1.1 选题背景与研究意义 |
| 1.2 国内外研究动态评析 |
| 1.3 研究思路和研究方法 |
| 1.4 研究难点与创新点 |
| 2 新时代国有企业思想政治工作的必要性及新挑战 |
| 2.1 国有企业思想政治工作的含义与特点 |
| 2.2 新时代加强国有企业思想政治工作的必要性 |
| 2.3 新时代国有企业思想政治工作面临的新挑战 |
| 2.4 新时代国有企业思想政治工作面临的新机遇 |
| 3 国有企业思想政治工作的成就和问题——以河南永煤集团为例 |
| 3.1 国有企业思想政治工作开展的情况调研 |
| 3.2 国有企业思想政治工作的基本成就 |
| 3.3 国有企业思想政治工作存在的主要问题 |
| 3.4 国有企业思想政治工作存在问题的原因 |
| 4 优化新时代国有企业思想政治工作的对策建议 |
| 4.1 坚定习近平新时代中国特色社会主义思想的指导坚守“以人民为中心”的根本准则 |
| 4.2 坚定落实党的领导以党建创新促进思想政治工作创新 |
| 4.3 落实“专兼结合、一岗双责”的任职方式实行“双向进入、交叉任职”的新机制 |
| 4.4 坚持守正与创新相统一完善国有企业思想政治工作内容体系 |
| 4.5 善于综合运用多种载体手段创新国有企业思想政治工作方式方法 |
| 4.6 加强队伍建设夯实国有企业思想政治工作的人力基础 |
| 4.7 精准满足职工发展的需要增强国有企业思想政治工作的实际效果 |
| 5 结语 |
| 参考文献 |
| 附录1 新时代国有企业思想政治工作调查问卷(企业职工卷) |
| 附录2 新时代国有企业思想政治工作访谈提纲(企业职工) |
| 作者简介 |
| 学位论文数据集 |
（5）浅谈国有企业思想政治工作与企业文化建设关系（论文提纲范文）
| 1 企业思想政治工作与企业文化概述 |
| 1.1 企业思想政治工作的含义 |
| 1.2 企业文化建设的含义 |
| 2 思想政治工作与企业文化建设的关系 |
| 2.1 企业思想政治工作与文化建设的同一性 |
| (1)对象相同。 |
| (2)目的相同。 |
| (3)环境相同。 |
| 2.2 企业思想政治工作与企业文化建设的差异性 |
| (1)性质不同。 |
| (2)侧重点不同。 |
| (3)方式不同。 |
| 3 企业思想政治的与文化建设的相互作用 |
| 3.1 企业思想政治工作对企业文化建设的作用 |
| 3.2 企业文化建设对企业思想政治工作的作用 |
| 4 处理好思想政治工作与企业文化建设关系的意义 |
| 4.1 有利于促进二者共同发展 |
| 4.2 有利于为企业提供良好发展环境 |
| 5 企业思想政治和文化建设工作存在的问题 |
| 5.1 企业思想政治工作存在的问题 |
| 5.2 企业文化建设工作存在的问题 |
| 6 思想政治工作与企业文化建设工作良性互动的对策 |
| 6.1 坚持习近平新时代中国特色社会主义思想的理论指导 |
| 6.2 坚持以人为本 |
| 6.3 吸收优秀管理文化 |
（6）企业思想政治工作与企业文化建设的融合研究（论文提纲范文）
| 企业思想政治工作与企业文化建设的现状分析 |
| 企业思想政治工作与企业文化建设关系的辨析 |
| 企业思想政治工作和企业文化建设融合的必要性和可行性 |
| 企业思想政治工作与企业文化建设融合研究 |
| 结语 |
（7）新时代民营企业家的思想政治教育问题研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| ABSTRACT |
| 一 绪论 |
| (一)研究背景与目标 |
| 1.研究背景 |
| 2.研究目标 |
| (二)研究意义 |
| 1.理论意义 |
| 2.现实意义 |
| (三)国内外研究现状 |
| 1.国内研究现状及发展动态 |
| 2.国外研究现状 |
| (四)创新点和不足之处 |
| (五)研究方法 |
| 二 新时代民营企业家思想政治教育的相关理论 |
| (一)民营企业家的概念与特点 |
| 1.民营企业家的概念 |
| 2.民营企业家的特点 |
| (二)新时代民营企业家的思想现状 |
| 1.政治观:拥护党的领导成为主流,但存在对政策的担忧 |
| 2.法律意识:守法诚信得到认同,但违法经营仍然存在 |
| 3.道德品质:家国情怀日益浓厚,但奢靡之风仍有一定影响 |
| (三)党对民营企业家开展思想政治教育的发展历程 |
| 1.初步探索阶段(1978年-1992年) |
| 2.持续发展阶段(1992年-2002年) |
| 3.深入发展阶段(2002年-2016年) |
| 4.走向完善阶段(2017年十九大以来) |
| (四)新时代对民营企业家的要求 |
| 1.坚持正确的价值观,弘扬先进方向 |
| 2.实业强国,产业报国 |
| 3.坚守诚信经营理念,遵守法律法规 |
| 4.保持感恩社会之心,勇担社会责任 |
| 5.勇于担当,弘扬实干精神 |
| 6.胸怀全局,勤于创新 |
| 三 加强民营企业家思想政治教育的重要意义 |
| (一)提升企业家自身素质 |
| 1.促进企业家形成正确的世界观、人生观、价值观 |
| 2.塑造企业家良好的品德 |
| 3.实现企业家精神追求和社会责任的高度统一 |
| (二)为民营企业形成可持续发展的内生动力提供思想基础 |
| 1.推动民营企业不断提升突破传统藩篱的创新能力 |
| 2.以新发展理念保障企业发展的生命力 |
| 3.以正能量的企业文化促成企业发展的精神动力 |
| 4.以企业的良好形象营造可持续发展的社会影响力 |
| (三)有助于推进社会主义现代化建设 |
| 1.传播主导政治思想,确保企业坚持社会主义方向 |
| 2.树立共同理想,助力社会主义市场经济建设 |
| 3.培育“四有新人”,推进社会主义精神文明建设 |
| (四)有助于构建社会主义和谐社会 |
| 1.协调企业与员工的关系,建立和谐劳资关系 |
| 2.提升企业社会责任意识,促进社会和谐 |
| 3.引导企业依法经营,维持社会稳定 |
| 四 民营企业家思想政治教育的现状 |
| (一)民营企业家思想政治教育的成效 |
| 1.踏实勤勉与诚信经营日益成为民营企业家群体的主流追求 |
| 2.民营企业家具有一定的奉献精神 |
| 3.民营企业基层党组织进一步壮大 |
| 4.劳资矛盾的缓和成为社会和谐的主要体现 |
| (二)目前民营企业家思想政治教育中存在的问题 |
| 1.民营企业家的思想政治教育融入度不高 |
| 2.地方党委、政府与相关部门参与度有限 |
| 3.思想政治教育队伍的专业化水平较低 |
| 4.思想政治教育内容的时代性欠缺 |
| 5.教育载体的广泛性不够 |
| (三)民营企业家思想政治教育存在问题的主要原因 |
| 1.民营企业家思想政治教育意识淡薄 |
| 2.国家相关部门重视程度不足 |
| 3.民营企业家思想政治教育工作机制不健全 |
| 4.学界对新时代民营企业家思想政治教育的相关理论研究较少 |
| 5.教育载体的运用缺乏创新意识 |
| 五 加强民营企业家思想政治教育的对策 |
| (一)提高民营企业家对思想政治教育工作的认知 |
| 1.提高民营企业家的自身素质 |
| 2.加强民营企业家的理论灌输 |
| 3.发挥榜样示范作用,带动企业家提升思想政治教育认知 |
| (二)充分发挥政府在民营企业家思想政治教育中的保障作用 |
| 1.加大民营企业家的思想政治教育宣传力度 |
| 2.加快推进落实促进民营经济发展的相关政策与法规 |
| 3.加大对民营企业家思想政治教育工作的资金保障 |
| (三)完善民营企业家思想政治教育工作机制 |
| 1.加强思想政治教育队伍建设 |
| 2.完善激励机制、沟通机制与管理机制 |
| 3.强化民营企业党建工作 |
| 4.深入发掘相关团体的作用 |
| (四)优化和改进思想政治教育内容与方法 |
| 1.把握企业家思想政治教育的重要内容 |
| 2.改进民营企业家思想政治教育的方法 |
| (五)拓展思想政治教育载体 |
| 1.培育创新企业文化 |
| 2.充分发挥大众传播作用 |
| 3.丰富活动载体,增强工作实效 |
| 六 结语 |
| 攻读学位期间发表的学术论文 |
| 致谢 |
| 参考文献 |
| 附录1 |
| 附录2 |
（8）新时代银行员工思想政治教育工作研究 ——以中国农业发展银行延安市分行为例（论文提纲范文）
| 摘要 |
| abstract |
| 引言 |
| (一) 研究背景及意义 |
| (二) 研究现状 |
| (三) 研究方法和创新之处 |
| 一、银行思想政治教育工作概述 |
| (一) 农发行工作概述 |
| (二) 农发行员工思想政治教育工作概述 |
| 二、农发行员工思想政治教育工作现状 |
| (一) 新时代思想政治教育的内涵 |
| (二) 农发行员工思想政治教育工作现状 |
| 三、农发行员工思想政治教育工作存在的问题 |
| (一) 农发行开展员工思想政治教育工作不到位 |
| (二) 农发行员工思想政治教育工作针对性不强 |
| (三) 农发行对员工的人文关怀有待加强 |
| (四) 农发行员工思想政治教育工作功能发挥不够 |
| (五) 开展员工思想政治教育工作缺乏有力的组织保障 |
| 四、农发行员工思想政治教育工作存在问题的主要原因 |
| (一) 员工对思想政治教育工作存在一定程度的抵触情绪 |
| (二) 农发行对员工各方面需求缺乏深入研究 |
| (三) 农发行员工思想政治教育工作氛围不够浓厚 |
| (四) 开展员工思想政治教育工作的体制机制不够完善 |
| (五) 农发行员工思想政治教育工作队伍力量薄弱 |
| 五、加强农发行员工思想政治教育工作的有效措施 |
| (一) 银行要把员工思想政治教育工作摆在突出位置 |
| (二) 加强员工需求研究,全面增强思想政治教育工作的针对性 |
| (三) 以人文关怀为核心,建设优良的银行企业文化 |
| (四) 健全完善体制机制,以制度保障思想政治教育工作有效开展 |
| (五) 建设一支专业的工作队伍 |
| (六) 让延安精神始终成为开展员工思想政治教育工作的不竭动力 |
| 参考文献 |
| 附录:关于银行基层员工思想政治教育工作的调查问卷 |
| 后记 |
| 攻读硕士期间的研究成果 |
（9）新时代民营企业职工思想政治教育的路径研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 第1章 绪论 |
| 1.1 选题背景及研究意义 |
| 1.1.1 选题背景 |
| 1.1.2 研究意义 |
| 1.2 国内外研究现状 |
| 1.2.1 国外研究状况 |
| 1.2.2 国内研究状况 |
| 1.3 研究思路及方法 |
| 1.3.1 研究思路 |
| 1.3.2 研究方法 |
| 1.4 研究的创新之处 |
| 第2章 民营企业职工思想政治教育的依据 |
| 2.1 民营企业职工思想政治教育的理论依据 |
| 2.1.1 马克思主义人学理论和无产阶级使命理论 |
| 2.1.2 中国共产党人思想政治教育的优良传统 |
| 2.1.3 中国古代伦理思想 |
| 2.1.4 西方企业管理中的激励理论 |
| 2.2 民营企业职工思想政治教育政策依据 |
| 2.2.1 坚持党对民营企业领导的要求 |
| 2.2.2 民营企业职工的政治定位 |
| 2.2.3 塑造高质量民营企业职工队伍的要求 |
| 2.3 新时代民营企业职工发展变化的时代依据 |
| 2.3.1 新时代民营企业职工构成的发展变化 |
| 2.3.2 新时代民营企业职工思想观念的发展变化 |
| 第3章 新时代民营企业职工思想政治教育的基本状况 |
| 3.1 民营企业职工思想政治教育的成就 |
| 3.1.1 发挥了党的基层组织的作用 |
| 3.1.2 提高了民营企业职工的思想政治觉悟 |
| 3.1.3 促进了民营企业精神的形成 |
| 3.1.4 提升了民营企业的综合实力 |
| 3.2 新时代民营企业职工思想政治教育的问题 |
| 3.2.1 新时代民营企业党的基层组织和群团组织建设亟待加强 |
| 3.2.2 新时代民营企业职工思想政治教育的供需不平衡 |
| 3.2.3 内容和方法缺乏新时代的针对性 |
| 3.3 新时代民营企业职工思想政治教育存在问题的原因分析 |
| 3.3.1 党的基层组织和群团组织建设未达到全覆盖 |
| 3.3.2 忽视企业文化与职工思想政治教育的双向促进作用 |
| 3.3.3 内容陈旧、方式单一 |
| 第4章 新时代民营企业职工思想政治教育的路径 |
| 4.1 以组织凝聚人:加强党团组织和工会等群团建设为重点 |
| 4.1.1 建立全覆盖的党的基层组织和共青团组织 |
| 4.1.2 健全工会、妇联等群团组织建设 |
| 4.2 以文化塑造人:发挥思想政治教育与企业文化的合力作用 |
| 4.2.1 企业精神文化与社会主义核心价值观的统一 |
| 4.2.2 企业行为文化与思想政治教育的实践结合 |
| 4.2.3 企业制度文化与思想政治教育的人文关怀价值相一致 |
| 4.3 以内容教化人:学习“新时代”的思想政治教育内容 |
| 4.3.1 习近平新时代中国特色社会主义思想教育 |
| 4.3.2 社会主义核心价值观教育 |
| 4.3.3 社会主义法制教育 |
| 4.3.4 创新意识教育 |
| 4.3.5 爱国主义教育 |
| 4.4 以方式培育人:运用多种思想政治教育的方法 |
| 4.4.1 榜样示范引领民营企业职工思想政治教育 |
| 4.4.2 利用网络平台开展民营企业职工思想政治教育 |
| 4.4.3 创建校企共育新方式 |
| 结论 |
| 参考文献 |
| 致谢 |
| 附录A 攻读学位期间所发表的学术论文目录 |
（10）文化自信视域下新中国铁路文化建设研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| abstract |
| 第1章 绪论 |
| 1.1 研究背景及意义 |
| 1.1.1 选题背景 |
| 1.1.2 研究意义 |
| 1.2 研究综述 |
| 1.2.1 国(境)外研究现状 |
| 1.2.2 国(境)内研究现状 |
| 1.2.3 研究现状评述 |
| 1.3 研究目标、方法及创新点 |
| 1.3.1 研究目标 |
| 1.3.2 研究方法 |
| 1.3.3 研究创新点 |
| 第2章 新中国铁路文化建设的思想渊源与指导思想 |
| 2.1 近代中国铁路倡导者的铁路建设思想 |
| 2.1.1 盛宣怀的铁路建设思想 |
| 2.1.2 詹天佑的铁路建设思想 |
| 2.1.3 梁士诒的铁路建设思想 |
| 2.1.4 孙中山的铁路建设思想 |
| 2.1.5 张嘉璈的铁路建设思想 |
| 2.2 马克思主义经典作家的铁路观 |
| 2.2.1 马克思关于铁路的相关论述 |
| 2.2.2 恩格斯关于铁路的相关论述 |
| 2.2.3 列宁、斯大林关于铁路的相关论述 |
| 2.3 中国共产党人的铁路建设思想 |
| 2.3.1 以毛泽东为代表的党中央领导集体的铁路建设思想 |
| 2.3.2 以邓小平为代表的党中央领导集体的铁路建设思想 |
| 2.3.3 以江泽民为代表的党中央领导集体的铁路建设思想 |
| 2.3.4 以胡锦涛为代表的党中央领导集体的铁路建设思想 |
| 2.3.5 以习近平为核心的党中央关于铁路建设的相关论述 |
| 第3章 新中国铁路文化建设的基础理论探析 |
| 3.1 基本概念界定 |
| 3.1.1 文化 |
| 3.1.2 铁路文化 |
| 3.1.3 新中国铁路文化 |
| 3.1.4 文化自信 |
| 3.2 新中国铁路文化的结构、特征与功能 |
| 3.2.1 新中国铁路文化的结构 |
| 3.2.2 新中国铁路文化的特征 |
| 3.2.3 新中国铁路文化的功能 |
| 3.3 新中国铁路文化与资本主义国家铁路文化的异同比较 |
| 3.3.1 新中国铁路文化与资本主义国家铁路文化的共同点 |
| 3.3.2 新中国铁路文化与资本主义国家铁路文化的不同点 |
| 3.4 新中国铁路文化建设历程彰显文化自信 |
| 3.4.1 新中国铁路文化建设的内涵 |
| 3.4.2 从文化自觉到文化自信:新中国铁路文化建设的发展脉络 |
| 第4章 反映文化自信物质成果的新中国铁路物质文化建设 |
| 4.1 新中国铁路建筑文化建设 |
| 4.1.1 有着鲜明时代印记的车站文化建设 |
| 4.1.2 展现深刻时代价值的铁道文化建设 |
| 4.2 新中国铁路收藏文化建设 |
| 4.2.1 有着卓越历史贡献的铁路机车 |
| 4.2.2 有着特殊历史回忆的铁路车票 |
| 4.2.3 有着重要历史价值的铁路纪念章(碑) |
| 第5章 彰显文化自信价值内核的新中国铁路精神文化建设 |
| 5.1 新中国铁路精神生产 |
| 5.1.1 革命斗争精神的传承 |
| 5.1.2 铁路建设精神的彰显 |
| 5.2 新中国铁路文艺创作 |
| 5.2.1 难以消解的文化矛盾心理 |
| 5.2.2 浓郁的红色文化气息 |
| 5.2.3 多样性的铁路文艺表达 |
| 5.3 新中国铁路思想政治工作 |
| 5.3.1 加强理论学习,坚定理想信念 |
| 5.3.2 加强爱国主义教育,培育爱国精神 |
| 5.3.3 加强思想政治宣传,增强思想性和政治性 |
| 5.3.4 加强路风教育,展现“人民铁路为人民”的宗旨 |
| 第6章 体现文化自信制度保障的新中国铁路制度文化建设 |
| 6.1 新中国铁路法规制度建设 |
| 6.1.1 社会主义革命和建设时期的铁路法制建设 |
| 6.1.2 改革开放到新时代以前的铁路法制建设 |
| 6.1.3 新时代的铁路法制建设 |
| 6.2 新中国铁路体制建设和党建工作制度建设 |
| 6.2.1 新中国铁路体制建设 |
| 6.2.2 新中国铁路党建工作制度建设 |
| 第7章 塑造文化自信良好形象的新中国铁路行为文化建设 |
| 7.1 新中国铁路安全文化建设 |
| 7.1.1 新中国铁路安全文化建设理念 |
| 7.1.2 新中国铁路安全文化建设实践 |
| 7.2 新中国铁路服务文化建设 |
| 7.2.1 新中国铁路服务文化建设理念 |
| 7.2.2 新中国铁路服务文化建设实践 |
| 7.3 新中国铁路职工业余文化活动建设 |
| 7.3.1 新中国铁路职工业余文化活动建设的意义 |
| 7.3.2 新中国铁路职工业余文化活动建设的实践 |
| 第8章 新中国铁路文化的价值及新时代建设路径探析 |
| 8.1 新中国铁路文化的价值 |
| 8.1.1 国家建设的动脉 |
| 8.1.2 时代精神的表征 |
| 8.1.3 释放人情的场域 |
| 8.1.4 国际舞台的名片 |
| 8.1.5 中国故事的素材 |
| 8.2 加强新时代铁路文化建设的路径 |
| 8.2.1 加强新时代铁路文化建设的原则 |
| 8.2.2 加强新时代铁路文化建设的几点举措 |
| 8.3 创造新时代铁路文化建设新辉煌以增强文化自信 |
| 8.3.1 注入新时代文化自信的底气 |
| 8.3.2 “一带一路”倡议下推动中国铁路文化的国际传播 |
| 结语 |
| 致谢 |
| 参考文献 |
| 附录1:“博览轨迹”——铁路文化的实地考察 |
| 附录2:近代中国铁路车站文化略谈 |
| 附录3:改革开放以来部分铁路文学杂志创刊表 |
| 附录4:新中国铁路安全主要法规名录表 |
| 攻读博士期间发表论文及参与科研情况 |
四、企业思想政治工作与企业文化建设的关系（论文参考文献）
- [1]民营企业文化建设研究[D]. 王飞. 昆明理工大学, 2021
- [2]国企思想政治工作与企业文化建设相结合[J]. 李大治. 现代企业, 2020(12)
- [3]国有保险公司销售人员思想政治工作研究[D]. 程本昭. 湖北工业大学, 2020(04)
- [4]新时代国有企业思想政治工作优化对策研究 ——以河南永煤集团为例[D]. 崔彤. 中国矿业大学, 2020(04)
- [5]浅谈国有企业思想政治工作与企业文化建设关系[J]. 曹标. 中国金属通报, 2020(06)
- [6]企业思想政治工作与企业文化建设的融合研究[J]. 陈淑蓉. 经营管理者, 2020(06)
- [7]新时代民营企业家的思想政治教育问题研究[D]. 刘银平. 华北水利水电大学, 2020(01)
- [8]新时代银行员工思想政治教育工作研究 ——以中国农业发展银行延安市分行为例[D]. 姚博文. 延安大学, 2020(12)
- [9]新时代民营企业职工思想政治教育的路径研究[D]. 庞婷. 兰州理工大学, 2020(01)
- [10]文化自信视域下新中国铁路文化建设研究[D]. 邱铁鑫. 西南交通大学, 2020(06)