一、乡镇武装部与同级党委政府怎样处理好关系（论文文献综述）
曾治璞[1]（2021）在《民兵军事体能训练问题及对策研究 ——基于湘西自治州的调查分析》文中指出
王裕根[2]（2019）在《基层环保执法的运行逻辑 ——以橙县乡村企业污染监管执法为例》文中研究指明本文立足于乡村企业污染监管执法的组织行为,深入分析中央、县级政府、县级环保部门、乡镇政府、乡村企业以及村庄农民在推进国家环保法律执行的权力关系及其结构,从政府运作过程的视角揭示基层环保执法的运行逻辑,并解释弹性的条块关系结构对基层环保执法的塑造。从现实经验看来,乡村企业污染监管执法的前提是企业环境违法行为确实存在并通过有效途径把信号传递到县级环保执法部门。乡村企业污染总是发生在一定场域中,特定场域中的社会主体对污染认知和感受的差异化会影响环境利益的表达。村庄中不同农民认知观念、价值以及利益取向的差异化弱化了农民的集体行动能力,直接影响了村庄社会的环境利益表达。从国家与社会的关系来看,农民的弱组织性影响到国家执法力量的介入方式和强度。只有当农民组织起来反映自己所受的损害并释放出环境违法行为的强烈信号,国家执法力量介入的力度才会加大。然而在具体执法过程中,乡村企业排污行为是否构成环境违法行为还依赖于国家的权威技术认定。国家在认定乡村企业环境违法行为时,污染认定的科技理性与村庄生活理性之间常常存在冲突。农民与企业发生环境利益冲突,县级环保部门及乡镇政府对污染的界定存在权威支配、话语支配以及信息支配,农民基于生活理性对污染的认知话语常常被边缘化,这为乡镇政府和县级环保部门调解企业和农民的环境纠纷提供了巨大的回旋空间。与企业、乡镇政府以及县级环保部门数次利益博弈之后,农民渐渐陷入了“补偿陷阱”,象征性污染补偿逐步代替实质意义上的法律监管。县级政府、县级环保部门与乡镇政府本身处于地方条块关系中。县级政府的立场和态度决定了县级环保部门和乡镇政府法律执行的立场和态度。受制于地方条块权力结构以及政商关系,具有执法权的县级环保部门并不会严格执法而是选择“以罚代管”策略,让法律不完全执行。“以罚代管”既协调了县领导与乡村企业的政商关系,也在一定程度上塑造了县级环保部门的执法权威。然而,“以罚代管”并没有治理污染问题,反而使得乡村企业排污行为具有了正当性。尽管部分农民不断上访,但根据信访属地管理原则,乡村企业与农民的环境污染纠纷最终还是要乡镇政府进行处理。由此,在执行国家环保法律时,没有执法权的乡镇政府必须协调好乡村企业和村庄农民的利益冲突关系。而受制于县级政府发展和稳定的双重考核机制、基层社会的权力—利益关系网以及自身治理资源的欠缺,乡镇政府往往会选择一种模糊性治理策略来对待污染问题。乡镇政府模糊化处理乡村企业和农民的环境污染纠纷,实际上掩盖了乡镇政府履行属地的环境监管责任。由于县级政府要维护乡村企业的利益,增加地方财政收入,再加上基层社会复杂的人情关系网络,所以县级环保部门和乡镇政府未能严格执行国家环保法律,真正重视乡村企业污染问题的治理,这导致国家环保法律实施始终处于“悬浮”状态,也即,地方条块环保履职实践存在执法目标偏离。与此同时,受污染影响的农民群体也遭遇了环境利益诉求表达上的挫败感。环保督察是一种在党政体制结构内推动环保法律执行的制度创新。中央环保督察通过各种方式传导政治压力让地方党委政府重视环境保护工作,同时地方党委政府也会成立相关的组织机构应对中央环保督察反馈的环境问题。县级党委政府在感知中央环保督察的政治压力之后,对中央环保督察组反馈的问题高度重视,整合相关环境执法部门和乡镇政府的力量开展联合执法,通过责任倒逼机制落实到每个执法者,此时基层环保执法力度加大。这就改变了以往法律执行的“悬浮”状态,使得国家法律渗透到乡村企业污染监管执法实践中。通过环保督察解决了一些底层群众身边的突出环境问题,但受制于央地之间的信息不对称,中央难以有效监督地方政府的环境治理效果,中央环保督察难以倒逼地方对环境问题的整体性治理。因此,基层环保执法目标偏离只是得到中央的适度矫正。当中央的力量介入地方条块履职实践,此时条块关系中的央地关系能够充分发挥党政体制的政治整合功能。从法律执行角度看,当基层环保执法目标偏离很大时,中央能够通过政治整合的方式,把县级政府、县级环保部门、乡镇政府、乡村企业以及村庄农民之间的权力关系进行整合,打破国家环保法律在地方执行中梗阻,推动国家环保法律向基层社会渗透,同时对执法过程的利益冲突进行整合,让执法目标偏离得到适度矫正。但是,这种矫正并不是静态的,而是在动态中与执法偏离形成多次互动和博弈关系,并在偏离中寻适度。纵观基层环保执法的过程可以看到,乡村社会的环境利益难以有效吸纳到常规环保执法的政府决策和执行中。当乡村社会的环境利益无法得到地方政府有效吸纳和整合,导致执法目标偏离过大影响到中央的政治权威时,中央能够在既定的体制结构内创新系列制度推动环保法律执行。中央通过环保督察的形式创建了中央与基层群众的制度化联系,并通过政治压力传导重新激活了地方政府启动新一轮意见表达、政府决策以及政府执行的政府过程,从而让基层社会的环境利益能够被吸纳到地方政府决策和执行中。由此,以党政关系为基本的条块关系时刻存在弹性,这种富有弹性的条块关系结构塑造着基层环保执法实践,并在实践中呈现波动性。
颜开通[3]（2014）在《晋江市企业民兵组织问题研究》文中提出民兵是不脱离生产的群众武装组织。建国以来,我国民兵制度伴随国内外形势的变化,经历了多次大的变革和波折。基于对这些变革的分析与研究,我们发现每一次民兵组织变革,都与其所处的时代背景密不可分。国内以经济建设为中心的社会环境,冲击民兵组织工作的现象已经完全突显。晋江市作为东部沿海经济相对发达的中小城市,民营企业作为地方经济中坚力量；以村级民兵营为主要阵地的传统民兵工作模式受到的冲击尤为明显。目前,晋江市已建立恒安、凤竹等企业武装部,并在部分中小企业中组建专业分队。然而,就目前企业民兵组织收获的成效来看,这样的模式同样存在较多的问题。本文将立足于晋江市企业民兵组织现状及其存在的发展瓶颈,运用文献研究法、定量分析法、个案分析法、实地走访等调查研究方法,借助现有研究成果及企业民兵组织建设的一手资料,运用国防后备军理论、组织行为理论、公共管理理论、人力资源理论等,深入研究和探讨晋江企业民兵组织的构建对策。本论文框架安排如下：第1章引言,主要介绍研究背景、研究目的和意义、研究内容与方法及重点介绍美国国民警卫队的构建和国内企业民兵的研究现状。第2章主要对相关概念进行界定,并阐述本文运用的理论知识。第3章主要介绍目前晋江市企业民兵组织建设的现状,并指出其存在企业民兵国防意识淡薄、军事素质低下、民兵营阵地形同虚设、民兵编组不够科学、日常管理流于形式等问题。第4章从政治、社会、经济、管理四个层面深入分析造成目前晋江市企业民兵陷入困境的成因。第5章基于对晋江市企业民兵存在问题的成因分析,从完善法律法规、健全监督制度、完善干部管理机制、优化队伍编组等角度探讨解决的方案。第6章结论与展望,总结论文的主要结论、创新点和不足之处,并探讨需要进一步研究的问题。
伍忠[4]（2013）在《基层武装部服务新农村建设研究 ——以湖北省荆州市为例》文中提出社会主义新农村建设是党的十六届五中全会做出的重大战略决策,是解决“三农”问题的重要战略举措,是现阶段我国社会主义现代化建设事业进程中的重大历史任务。《党中央国务院关于加强农业基础建设若干意见》中提出“各行各业要结合自身特点,发挥各自优势,积极参与支持社会主义新农村建设”。支援社会主义新农村建设是党中央的号召,是中央军委的部署,是全体官兵义不容辞的责任,也是我国基层武装部门的重要任务。荆州市是以农业经济为主导的地级市,是传统的粮棉油产区,农业、农村和农民问题是全市工作的重心,加快推进新农村建设步伐是新时期摆在各职能部门面前一项政治任务。基层武装部作为军地间桥梁纽带,有能力发挥先锋模范带头作用,带领广大官兵和民兵预备役人员为新农村建设提供服务,有能力探索地方武装系统服务新农村建设的有效模式,为促进新农村建设的又好又快发展做出应有贡献。本文以社会主义新农村建设为背景,审视湖北省荆州市基层武装部服务新农村建设的现状与问题,探索出了基层武装部服务新农村建设的一般路径,并进一步提出基层武装部参与新农村建设、农村反哺基层武装部开展自身建设的相关对策建议。文章主要分五个部分进行阐述。第一、二部分,主要阐述了基层武装部服务新农村建设的研究背景和研究意义,分析了当前新农村建设和基层武装部的研究现状,及基层武装部服务新农村建设研究现状对本研究的启示。同时,阐述了基层武装部服务新农村建设研究的可行性和现实意义:（1）服务新农村建设是基层武装部门基本职能的具体体现;（2）服务新农村建设是新时代赋予基层武装部的历史使命;（3）基层武装部服务新农村建设具备特殊的服务优势;（4）服务新农村建设有助于基层武装部的建设。第三部分通过问卷调查、现场走访、归纳总结等研究方法,从农民、基层武装部、服务新农村建设成果等3个角度,分析了当前荆州市基层武装部服务新农村建设的现状和存在的问题,调查发现,荆州市基层武装部服务情况存在着:（1）专武干部思想认识不够,需要转变;（2）村情民意了解不够,盲目帮扶助建;（3）盲目助建追求政绩,造成资源浪费;（4）未能充分协调调动有生力量,挖掘基层武装部帮扶潜力。第四、五部分总结阐述了基层武装部服务新农村建设的一般路径和主要对策。基层武装部服务新农村建设的基本路径包括（1）加强兵役工作开展,创农村安全环境;（2）注重科技教育培训,以科技教育支农;（3）创新帮扶模式方法,扶先进典型富农;（4）强化人文环境构建,以先进文化助农。针对基层武装部服务新农村建设出现的问题及特征,提出了发展对策,主要包括（1）基层武装部要加强自身学习,转变思想;（2）从大局出发,创新工作方式,探索合理工作方法;（3）抓好“两只手”,积极探索军地和谐发展新举措;（4）打好民兵、预备役人员两张牌;（5）当好新农村建设联络员,充分发动社会各方力量;（6）完善鼓励和保障政策,提高职工福利待遇,强化职工素质提升。
孙强[5]（2013）在《社会主义新农村背景下农村基层干部队伍建设的思考 ——以甘肃东南地区X乡为例》文中研究说明农村基层干部是代表党和政府在农村的核心领导力量和坚定执政基础,是加强党同农民群众血肉联系的直接实践者,是贯彻落实党在农村各项方针政策的服务者。农村基层干部队伍建设的状况直接关系到社会主义新农村建设的成败,关系到全面建成小康社会能否如期实现,关系到全国经济社会的和谐平稳发展。因此,在社会主义新农村背景下加强农村基层干部队伍建设具有重要的现实意义。本文以甘肃省天水市甘谷县西坪乡（以下简称X乡）为例,通过实地调查,分析农村基层干部队伍建设存在的困难和问题,并提出建议。本文除引言和结语外,共分为三部分：第一部分：主要论述社会主义新农村与农村基层干部之间不可分割、相互作用的紧密关系。论证两者紧密关系的出发点是分析新农村建设及农村基层干部各自的内涵。同时以新农村建设二十字方针为衡量农村基层干部综合能力的基本标准,对农村基层干部的综合能力提出了相应的要求,客观倒逼农村基层干部作为农村上层建筑必须变革,以达到适应新农村建设的客观要求。第二部分：主要论述农村基层干部队伍建设存在的困难和问题。以X乡新农村建设为切入点,通过分析X乡新农村建设的成果和困难,证明了农村基层干部在新农村建设中的重要作用,同时也进一步证明了社会主义新农村与农村基层干部的紧密关系。接下来以X乡基层干部队伍的职位、性别、年龄、学历、专业、党员六个结构为基本依据,结合X乡新农村建设现状,通过调查研究,分析归纳农村基层干部队伍建设存在的困难和问题：物质待遇不足、政治待遇不足、村级干部队伍年龄结构不合理、知识结构不合理、队伍建设断层、学习懈怠、依法行政能力不足、建设新农村的主观能动性不足。第三部分：论述加强农村基层干部队伍建设的对策。从优化准入机制、优化激励机制、优化流动机制、优化学风建设教育培训机制、优化考核淘汰机制、提高依法行政能力和科学发展能力六个方面,提出加强农村基层干部队伍建设的建议。结语：对全文进行归纳和总结。
蒋国权[6]（2012）在《乡镇专武干部胜任素质模型的构建及应用》文中进行了进一步梳理21世纪是人才竞争的时代，各领域的人才建设是各项工作的关键环节，胜任素质的研究为人才管理提供了理论和实际指导。专职武装干部简称专武干部，受地方政府和军队双方领导，具有双重属性，肩负着双重任务，专武干部队伍建设是我国民兵建设的重要组成部分，因此选配优秀的专武干部显得尤为重要，而建立科学合理的胜任素质模型是成功选配专武干部关键的一步。本文首先阐述了乡镇专武干部的相关基本知识及其现状，然后以提高专武干部队伍的素质为目的，构建乡镇专职武装干部胜任素质模型。模型构建过程共分为5步，1、通过行事访谈法、开放式访谈法搜集胜任素质信息；2、利用SPSS软件对收集到的素质信息进行提炼和归纳；3、通过德菲尔法，离散趋势法，独立样本T检验法，对素质因子进行层层筛选后得出胜任素质核心因子；4、构建出最终的胜任素质模型；5、最后运用卡方检验法对模型进行检验。本文对胜任素质模型进行了定性和定量分析，在定量分析过程中权重的确定采用了主客观赋权法。文章的最后阶段，以石家庄市XX区人武部为例，结合SPSS19.0和YAAHP5.3软件的使用，将专武干部胜任素质模型应用到实际的选配和培训中，达到选配和培养高素质专武干部的目的。论文取得的研究成果，对专武干部队伍建设，选拔优秀人才，和丰富胜任素质理论有着积极的理论意义和实践指导意义。
龚建航[7]（2012）在《新时期乡镇党委换届中干部选拔任用机制研究 ——以河北省H县为例》文中研究指明乡镇党委作为我国乡镇基层政权的领导核心,是沟通中国共产党与民众关系不可缺少的桥梁和纽带。在现阶段加强乡镇党委的干部选拔机制建设,制定出更加符合当前实际的干部选拔任用机制,有利于推进党内民主建设和基层政权建设,有利于保持农存社会稳定的,更有利于推进我国政治体制改革。乡镇党委换届中的干部选拔任用机制研究尽管在以往的研究中屡有谈及,但专门的研究却几乎没有。本文在对我国干部选任理论、制度进行充分研究的同时,试图以河北省H县乡镇党委换届工作为研究个案,展现此次换届中部分地区干部选拔任用中的成功与不足,为进一步完善我国的基层干部选拔任用机制提供有价值的参考。研究中发现我国乡镇党委干部选拔任用工作在数十年的历史变迁中形成了一套富有中国特色的运作机制。它是一个以委任制、选任制、考任制、聘任制相互结合的良性机制,每一项制度都有其独特的作用和适用范围。在对河北省H县乡镇党委换届中干部选拔任用现状的研究中发现,近些年干部选任机制建设获得了长足发展,但也存在着干部选拔任用方式较为单一、候选人差额制存在缺陷、换届中出现的新老疑难问题解决困难等问题。究其原因,还在于中国旧有文化传统的负面影响以及一系列制度因素及认识偏差所造成。具体来说,旧有文化传统的影响主要包括缺乏民主传统、民主意识淡薄以及“官本位”意识浓厚两个方面；而制度因素则体现在旧有制度的遗留问题（比如委任制所形成的利益格局、旧有人员的安置问题）和现有制度建设不健全问题（如暗箱操作有较大可能性）两点；实践中认识的偏差则表现多样,如嫌麻烦、认为改革是形式主义或者对改革缺乏信心等。对此,必须从选拔任用标准和范围、选拔任用方式、班子配备、选拔任用流程四个环节入手,以强化考任制、推行公推竞选制、减少委任制为核心,用公开透明的流程监督作辅助的一整套乡镇党委干部选拔任用机制改革建议。具体来说,在考任制上就是要强化以考试为主、考核为辅的干部录用制度和建立基层领导干部任职资格考试制度；选任制上就要推行竞争机制和实行差额选举：委任制上就是要尽量减少其比重,将其重点放在非领导职务上来,注重与其他选人用人方式相结合,调整使用范围,在首长负责制的机构中实行,以免人事管理的脱节。而在领导班子的配备上,笔者主张从年龄结构、知识结构、业务专长、性别结构、民族结构等方面进行完善。在换届中,应该对选拔任用流程开展公开透明的全过程监督,包括对换届考评过程、民主推荐程序、干部考察工作、常委会讨论票决任用干部、执行换届纪律的监督。笔者还主张,在乡镇党委主要领导职务,比如说党委书记正职的任用上采用选任制,因为这是民主与否的体现,但应该与考试结合。而如果考虑人才引进的需要,可以在党委副职或者专业性较强的职位上采用完全的考任或聘任。乡镇党委选任方式上的改革将是乡镇党委领导制度改革的突破口,这种突破在根本上就是要处理好党自上而下的领导与党员、群众自下而上的民主之间的关系,只有转变执政观念,实现党内民主与党外民主的互动,才能更好地实现党的领导。
苏志标[8]（2011）在《湖南省县（市、区）级人民武装部主官绩效考核评价机制研究 ——以湘潭县人武部为例》文中提出绩效考核是干部人事管理过程中一个基础性工作,它是公共组织职能的直接体现,也是干部薪酬、任免、培训和福利管理的直接依据。坚持以实绩为导向,健全改进人武部主官绩效考评体系,有利于提高部门的整体绩效,有助于深化军队干部人事制度改革,提高军队选任用人的公信度,加强军队干部队伍建设,激发他们工作热忱和进取心。当前我军正处于传统的人事管理阶段,现役军官工作绩效考评还存在严重的不足。由于人民武装部工作性质、工作要求的特殊性,造成人武部系统军官干部绩效考核中存在突出的矛盾和问题。因此,建立健全一套科学化、民主化的县（市、区）人民武装部主官绩效考核评价体系,既是我军干部人事工作落实科学观的具体表现,也是加强地方人民武装部国防后备建设的重要保证。本研究以科学发展观为理论指导,以我军干部人事工作相关条例法规为依据,以深化干部人事制度改革为背景,集中研究我军人武部主官考核机制中理论实践问题。第一章绪论部分介绍了本研究的背景和意义、国内外现状,明确了本文研究思路、方法以及可能的创新点。第二章绩效考核相关理论介绍部分主要对绩效考核的内涵、理论基础和人民武装部相关知识进行介绍。第三章对人武部主官绩效考核评价机制的各组成分支进行详细分析,包括考核的基本要素、指标体系、方法、程序、成绩计算和结果运用的介绍和构建。第四章对湘潭县人武部主官绩效考核的实例分析,包括对湘潭县人武部基本情况的介绍、主官绩效考核的现状和评价分析。第五章改善人武部主官绩效考核评价机制的对策措施,通过对湘潭县存在问题的分析,归纳演绎提出应当从加强考评的组织领导、合理确定考评主体、避免考核失真、确保考核结果的运用等四个方面加强对湖南全省县（市、区）级人武部主官考核体系完善。本研究的重点放在对人武部主官绩效考核评价机制的构建上,通过职位分析基础,归纳总结出全面反映主官工作的指标,借助相关技术方法,运用关键指标法对指标进行量化评分处理和结果统计分析,实现了人才考核评定定性和定量相结合,对主官履职状况进行客观、全面、准确的考评。
汪玮[9]（2011）在《转型期中国乡镇民主治理研究 ——新都和温岭民主实践的启示》文中指出作为政治权力结构的基础要件,乡镇政治在整个国家政治构架中具有异乎寻常的重要地位。近现代以来,许多研究中国政治的学者都通过乡镇政治来解读中国政治转型的成败得失。本文的选题,正是基于两方面的思考:一是审视当下我国乡村基层政治发展的现实困境,对当下我国乡镇治理面临的问题进行系统的梳理和研究,在此基础上选取典型的案例进行分析,从实证的角度深入解读其背景、过程、问题及效果,特别是在理论层面阐明民主之于治理的意义,进而从规范层面来探讨和构建一个可能的乡镇民主治理模型;二是探讨以选举和协商为逻辑起点的民主尝试在我国乡村治理中的发生和发展,从而探索如何以治理为切入点的中国民主转型的路径选择。通过理论并结合现实经验的研究,本文最终试图论述这样一个问题,即在社会转型时期,如何进行有效的乡镇治理以实现国家对乡村社会的整合?本文分为导论和正文两个部分。导论部分。主要交代选题缘由、意义、研究现状、研究方法、研究思路等内容。第一章探讨了中国乡镇治理的历史变迁过程。本章主要按时期划分,分别对封建专制时期、近代社会激变时期、人民公社时期以及改革开放后等不同时段的乡村治理模式进行解读和分析,通过回顾历史来探寻中国乡村治理的内在逻辑和结构性要素。这是本文研究的历史性基础。第二章主要探讨了税费改革后,乡镇治理模式的文本规定和现实运行方式之间的差距,从而提出当前乡镇治理中存在的问题,并对现有的一些改革实践和改革方案作出评价。本章从国家、社会以及国家与社会的衔接进行考量,首先是对作为乡镇基层政权组织的乡镇人大、乡镇政府和乡镇党委进行制度和现实运行的比较分析,评析当前各地进行的有关改革成果;其次是对乡-村关系的分析,重点关注的是“乡政村治”的实际运行中,“乡政”与“村治”的博弈,及由此凸显出来的两者之间的张力与困境;最后探讨了作为被治者角色的村民自改革开放以来的角色变化。第三章主要对四川省新都区“公推直选”乡镇党委书记的个案进行分析和解读。随着村级民主逐步深化和向上推进,乡镇选举改革自20世纪90年代末开始出现,并不断发展,首先是乡镇长的直选改革在全国范围展开,然而这一改革给基层党组织带来合法性的冲击。随着单项推进乡镇长直选改革的止步,以乡镇党委书记为主体的乡镇党组织领导人选举改革开始兴起,成为推动党内民主和乡镇治理体制改革的又一热点。本文以较早实行公推直选的成都新都区为案例,对这一制度创新进行解读,通过阐述其生成环境和生发过程,来透析其制度绩效以及面临的困境,进而提出可行的对策。第四章主要对浙江省温岭市的“民主恳谈”制度创新,尤其是对该地在“民主恳谈”不断探索的基础上进行的参与式预算民主恳谈进行解读和分析。作为一种新型的民主治理机制,民主恳谈是广大人民群众有序参与社会公共事务管理的重要途径,是扩大基层民主,推进民主决策、民主管理、民主监督的重要载体。从学术角度看,对其进行深入的研究和解构,对于整个中国未来民主政治建设和基层政府治理无疑具有重要的借鉴意义。本章从协商民主理论的视角出发,对温岭民主恳谈的生发机制、制度安排与实践过程、功能和意义以及面临的困境等方面进行探讨,并在此基础上提出建设性的对策和意见。基于第三章和第四章个案的分析,本文第五章在此基础上提出了一个可能的新的乡镇民主治理模式。本章要探讨的是作为民主的两种形式,选举和协商各自的民主意蕴是什么?两者存在什么样的关系?它们对我国的民主实践具有怎样的指导意义?在现实经验中,“公推直选”和“民主恳谈”之于乡镇治理的民主价值是什么?本章的研究目标,就是在梳理选举民主和协商民主理论关系的基础上,根据现有的实践成果提出乡镇民主治理模式的一个假想。结语部分是对论文论述的观点进行概括,并说明乡镇民主治理的逻辑推导过程。在余论中,本文则指明了论文的的局限性和有待于进一步探讨的问题。
刘磊[10]（2010）在《军分区思想政治教育机制研究》文中提出近年来,部队思想政治教育机制日益受到人们的关注。军分区作为军队体制编制的重要组成部分,面对教育环境、社会结构调整、广大官兵和民兵预备役人员素质等因素变化带来的巨大挑战,现行的思想政治教育机制已暴露出越来越多的问题,要求思想政治教育工作必须不断加强机制建设,在领导机构、工作制度、评估方法以及激励方法等方面进行相应变革。本文从管理的视角,以加强机制建设为切入点,以增强思想政治教育实效为落脚点,以某军分区为例,查找当前思想政治教育机制方面存在的问题,分析存在问题的原因,提出加强建设的途径和内容,构筑思想政治教育机制的模型,并以某军分区为例进行实证分析,教育效果明显增强。全文共分五个部分。第一部分介绍本文的选题依据、目前本领域的研究现状及研究的意义和价值。第二部分对军分区思想政治教育机制的内涵和外延进行了充分的论述,界定军分区和思想政治教育机制的含义,分析思想政治教育机制的特征和构成要素,对思想政治教育机制进行全面的描述,并阐述了确立思想政治教育机制的基本理论和军分区思想政治教育的特点。第三部分论述军分区思想政治教育机制现状,以某分区为例,查找军分区思想政治教育机制存在的问题,并分析存在这些问题的原因。第四部分阐述思想政治教育机制的含义,确立军分区思想政治教育机制的原则,指出加强思想政治教育机制建设的途径,提出领导机制、激励机制、反馈机制等五个方面的具体内容。第五部分以某军分区为例,调查思想政治教育机制构建前后的有关数据,对比数据,寻找变化,验证了思想政治教育机制构建的必要性和有效性。
二、乡镇武装部与同级党委政府怎样处理好关系（论文开题报告）
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
本文主要提出一款精简64位RISC处理器存储管理单元结构并详细分析其设计过程。在该MMU结构中,TLB采用叁个分离的TLB,TLB采用基于内容查找的相联存储器并行查找,支持粗粒度为64KB和细粒度为4KB两种页面大小,采用多级分层页表结构映射地址空间,并详细论述了四级页表转换过程,TLB结构组织等。该MMU结构将作为该处理器存储系统实现的一个重要组成部分。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
三、乡镇武装部与同级党委政府怎样处理好关系（论文提纲范文）
（2）基层环保执法的运行逻辑 ——以橙县乡村企业污染监管执法为例（论文提纲范文）
| 摘要 |
| abstract |
| 导论 |
| 一、问题的提出 |
| 二、文献回顾与评述 |
| 三、概念界定与分析框架 |
| 四、研究方法与田野工作 |
| 五、本文章节安排 |
| 第一章 乡村企业污染防治法律体系及其执行体制 |
| 第一节 环保立法的基本概况 |
| 第二节 污染防治法律体系实施的组织机构 |
| 一、现行环境法律体系规定的执法部门 |
| 二、环保部门的组织机构及其管理体制 |
| 第三节 乡村企业污染监管的执法体制 |
| 一、网格化环境监管体系 |
| 二、基层环保执法权的配置结构 |
| 三、乡村企业污染监管执法中的“条”和“块” |
| 第二章 环保执法的社会基础 |
| 第一节 矿山企业的环境污染 |
| 一、“矿业大镇” |
| 二、盛朝矿业公司 |
| 三、恒久矿业公司 |
| 四、“被污染包围的村庄” |
| 第二节 村庄不同主体的差异化认知 |
| 一、污染受害不同 |
| 二、农民环境利益分化 |
| 第三节 基层环保执法的村庄语境 |
| 一、农民的弱组织性 |
| 二、自利的村干部 |
| 三、上访的集体行动困境 |
| 第三章 环保执法的技术依赖及其后果 |
| 第一节 污染认定的技术标准 |
| 第二节 技术理性与生活理性之间的冲突 |
| 第三节 环保执法的技术支配形式 |
| 一、权威支配：污染认定的技术权力 |
| 二、话语支配：污染识别的专业知识 |
| 三、信息支配：污染信息的非开放性 |
| 第四节 技术支配的后果 |
| 一、技术权力支配排斥农民参与 |
| 二、象征性补偿代替法律监管 |
| 第四章 县级环保部门“以罚代管”的制度逻辑 |
| 第一节 乡村企业的环境违法行为及其基本特性 |
| 一、乡村企业的环境违法行为 |
| 二、环境违法行为的基本特性 |
| 第二节 基层环保执法的组织环境和“以罚代管”策略 |
| 一、组织内部执行力不足 |
| 二、组织之间的关系制约 |
| 三、“以罚代管”的执法策略 |
| 第三节 “以罚代管”的生成机制 |
| 一、政商关系的嵌入 |
| 二、企业与执法者的合作博弈 |
| 第四节 “以罚代管”的社会后果 |
| 一、污染问题得不到精准治理 |
| 二、执法目标的消解 |
| 第五章 乡镇政府环境监管中的模糊性治理 |
| 第一节 环境上访的属地管理 |
| 一、农民环境上访 |
| 二、乡镇政府模糊性应对 |
| 第二节 环境监管中的模糊性因素和策略选择 |
| 一、乡镇履职中的模糊性因素 |
| 二、模糊性治理的实践 |
| 第三节 模糊性治理的结构动因 |
| 一、发展与稳定的双重考核体制 |
| 二、权力-利益关系网络 |
| 三、属地监管的“悬浮” |
| 第四节 模糊性治理对环保法律目标的消解 |
| 第六章 中央环保督察背景下地方政府的组织应对 |
| 第一节 环保执法的专项行动与环保督察 |
| 一、环保执法的专项行动 |
| 二、环保督察 |
| 三、中央环保督察的组织机制和目标 |
| 第二节 中央环保督察的政治压力传导 |
| 一、自上而下的组织动员与自下而上的群众信访 |
| 二、政治压力传导的形式 |
| 三、地方政府应对的组织机构 |
| 第三节 “一切为了通过”：政治高压下乡村企业污染的运动式治理 |
| 一、领导注意力传递 |
| 二、执法力量整合 |
| 三、责任倒逼机制 |
| 第四节 环保督察的治理限度 |
| 一、中央难以监督地方环境治理效果 |
| 二、地方临时性应对而非整体性治理 |
| 结语 |
| 一、基层环保执法的实践样态 |
| 二、执法目标偏离与适度矫正 |
| 三、基层环保执法的政治逻辑 |
| 四、基层环保执法的弹性体制结构与改革挑战 |
| 参考文献 |
| 在读期间科研成果 |
| 附录一 调研访谈人员名单 |
| 附录二 法律法规、政府文件及档案资料 |
| 附录三 全国部分乡村企业污染案例(2008-2018) |
| 致谢 |
（3）晋江市企业民兵组织问题研究（论文提纲范文）
| 中文摘要 |
| Abstract |
| 1 引言 |
| 1.1 研究背景与意义 |
| 1.1.1 研究背景 |
| 1.1.2 研究意义 |
| 1.2 国内外研究综述 |
| 1.2.1 国外研究综述 |
| 1.2.2 国内研究综述 |
| 1.2.3 简要评述 |
| 1.3 研究内容、方法及技术路线 |
| 1.3.1 主要内容 |
| 1.3.2 研究方法 |
| 1.3.3 技术路线 |
| 2 相关理论基础与概念界定 |
| 2.1 相关理论基础 |
| 2.1.1 国防后备军理论 |
| 2.1.2 组织行为理论 |
| 2.1.3 公共管理理论 |
| 2.1.4 人力资源理论 |
| 2.2 相关概念界定 |
| 2.2.1 民兵 |
| 2.2.2 基干民兵与普通民兵 |
| 2.2.3 民兵营 |
| 2.2.4 企业民兵 |
| 2.3 本章小结 |
| 3 晋江市企业民兵组织现状：调查问卷与分析 |
| 3.1 晋江市企业民兵组织简介 |
| 3.1.1 发展介绍 |
| 3.1.2 组建情况 |
| 3.1.3 活动组织 |
| 3.1.4 经费管理 |
| 3.2 问卷调查与分析 |
| 3.2.1 问卷调查设计与回收 |
| 3.2.2 晋江市企业民兵现状分析 |
| 3.3 本章小结 |
| 4 晋江市企业民兵组织存在问题的成因分析 |
| 4.1 政治因素 |
| 4.1.1 国际冲突方式弱化民兵地位 |
| 4.1.2 国内矛盾焦点改变民兵任务 |
| 4.1.3 制约原因分析 |
| 4.2 经济因素 |
| 4.2.1 民营经济限制行政管理 |
| 4.2.2 企业片面追求经济效益 |
| 4.3 社会因素 |
| 4.3.1 民兵价值观转变 |
| 4.3.2 人力资源流动剧烈 |
| 4.4 组织管理因素 |
| 4.4.1 政府监管缺位 |
| 4.4.2 专武不专现象 |
| 4.4.3 传统组建模式制约 |
| 4.4.4 政治教育与军事训练难落实 |
| 4.5 本章小结 |
| 5 晋江市企业民兵组织构建的对策 |
| 5.1 提高并强化企业民兵工作意识 |
| 5.1.1 建立健全相关法律法规 |
| 5.1.2 建立监督管理系统 |
| 5.2 优化并完善企业民兵组织管理 |
| 5.2.1 优化企业民兵编组和管理构建 |
| 5.2.2 完善并落实经费保障制度 |
| 5.2.3 完善并保障军事训练和政治教育质量 |
| 5.3 建立完善的专武干部管理办法 |
| 5.3.1 建立干部录用机制 |
| 5.3.2 建立健全专武干部培训办法 |
| 5.3.3 建立健全专武干部升迁办法 |
| 5.4 本章小结 |
| 6 结论与展望 |
| 6.1 结论 |
| 6.2 创新点及不足处 |
| 6.3 未来展望 |
| 参考文献 |
| 附录 |
| 致谢 |
（4）基层武装部服务新农村建设研究 ——以湖北省荆州市为例（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 第1章 绪论 |
| 1.1 研究背景 |
| 1.2 研究目的意义 |
| 1.3 研究现状 |
| 1.4 研究方法 |
| 第2章 基层武装部服务新农村建设的可行性与现实意义 |
| 2.1 服务新农村建设是基层武装部门基本职能的具体体现 |
| 2.2 服务新农村建设是新时代赋予基层武装部的历史使命 |
| 2.3 基层武装部服务新农村建设具备特殊的服务优势 |
| 2.4 服务新农村建设有助于基层武装部的建设 |
| 第3章 荆州市基层武装部服务新农村建设现状及问题分析 |
| 3.1 荆州市基层武装部自身建设现状 |
| 3.2 荆州市基层武装部服务新农村建设现状 |
| 3.3 荆州市基层武装部服务新农村建设问题分析 |
| 第4章 基层武装部服务新农村建设一般路径 |
| 4.1 加强兵役工作开展,创农村安全环境 |
| 4.2 注重科技教育培训,以科技教育支农 |
| 4.3 创新帮扶模式方法,扶先进典型富农 |
| 4.4 强化人文环境构建,以先进文化助农 |
| 第5章 基层武装部服务新农村建设的政策建议 |
| 5.1 基层武装部要加强自身学习,转变思想 |
| 5.2 从大局出发,创新工作方式,探索合理工作方法 |
| 5.3 抓好“两只手”,积极探索军地和谐发展新举措 |
| 5.4 打好民兵、预备役人员两张牌 |
| 5.5 当好新农村建设联络员,充分发动社会各方力量 |
| 5.6 完善鼓励和保障政策,提高职工福利待遇,强化职工素质提升 |
| 第6章 讨论及结论 |
| 致谢 |
| 参考文献 |
| 个人简介 |
（5）社会主义新农村背景下农村基层干部队伍建设的思考 ——以甘肃东南地区X乡为例（论文提纲范文）
| 摘要 |
| ABSTRACT |
| 目录 |
| 引言 |
| 第一章 社会主义新农村与农村基层干部队伍建设 |
| 1.1 社会主义新农村建设 |
| 1.1.1 社会主义新农村建设的内涵 |
| 1.1.2 社会主义新农村建设的意义 |
| 1.2 农村基层干部 |
| 1.2.1 农村基层干部的概念 |
| 1.2.2 农村基层干部的作用 |
| 1.3 新农村建设对基层干部提出的要求 |
| 1.3.1 “生产发展”对“经济建设能力”的要求 |
| 1.3.2 “生活宽裕”对“社会建设能力”的要求 |
| 1.3.3 “乡风文明”对“文化建设能力”的要求 |
| 1.3.4 “村容整洁”对“环境建设能力”的要求 |
| 1.3.5 “管理民主”对“管理民主能力”的要求 |
| 第二章 X乡新农村和基层干部队伍建设的情况 |
| 2.1 X乡新农村建设现状 |
| 2.1.1 X乡的基本概况 |
| 2.1.2 X乡新农村建设的成果 |
| 2.1.3 X乡新农村建设面临的困难 |
| 2.2 X乡基层干部队伍建设的现状 |
| 2.2.1 X乡基层干部队伍建设的基本情况 |
| 2.2.2 X乡基层干部队伍建设的成果 |
| 2.2.3 X乡基层干部队伍建设的困难与问题 |
| 第三章 加强农村基层干部队伍建设的建议 |
| 3.1 优化准入机制 |
| 3.1.1 优化乡级干部准入机制 |
| 3.1.2 优化村级干部准入机制 |
| 3.2 优化激励机制 |
| 3.2.1 物质激励 |
| 3.2.2 精神激励 |
| 3.3 优化流动机制 |
| 3.3.1 完善基层干部遴选制度 |
| 3.3.2 探索乡、村干部“双向交流”机制 |
| 3.4 优化学风建设教育培训机制 |
| 3.4.1 优化学风建设机制 |
| 3.4.2 优化教育培训机制 |
| 3.5 优化考核淘汰机制 |
| 3.5.1 优化考核机制 |
| 3.5.2 引入淘汰机制 |
| 3.6 提高依法行政能力和科学发展能力 |
| 3.6.1 提高依法行政能力 |
| 3.6.2 增强建设新农村的主观能动性 |
| 结语 |
| 参考文献 |
| 致谢 |
| 攻读学位期间发表的学术论文目录 |
（6）乡镇专武干部胜任素质模型的构建及应用（论文提纲范文）
| 摘要 |
| ABSTRACT |
| 第一章 绪论 |
| 1.1 课题研究背景 |
| 1.2 研究意义和研究目的 |
| 1.3 国内外研究现状 |
| 1.3.1 国内现状 |
| 1.3.2 国外现状 |
| 1.4 创新点 |
| 1.5 论文的主要内容和结构安排 |
| 第二章 相关理论和乡镇专武干部现状分析 |
| 2.1 胜任素质理论 |
| 2.1.1 胜任素质的起源 |
| 2.1.2 胜任素质涵义的界定 |
| 2.2 胜任素质模型 |
| 2.2.1 胜任素质模型的定义 |
| 2.2.2 胜任素质模型的测评方法 |
| 2.3 对样本结果的检验方法 |
| 2.4 关于胜任素质测评中权重确定的方法综述 |
| 2.5 乡镇专武干部现状及存在问题分析 |
| 2.5.1 专武干部定义 |
| 2.5.2 乡镇专武干部的编制 |
| 2.5.3 乡镇专武干部的职责和任务 |
| 2.5.4 乡镇专武干部问题分析 |
| 2.6 本章小结 |
| 第三章 乡镇专武干部胜任素质模型 |
| 3.1 乡镇专武干部胜任素质模型构建标准 |
| 3.2 模型构建流程 |
| 3.2.1 模型构建流程分析 |
| 3.2.2 总体研究步骤 |
| 3.3 胜任素质模型分析 |
| 3.3.1 模型分析 |
| 3.3.2 模型的数学函数关系 |
| 3.3.3 权重的确定 |
| 3.4 本章小结 |
| 第四章 乡镇专武干部胜任素质模型的应用 |
| 4.1 胜任素质模型在乡镇专武干部选配和培训中应用的意义 |
| 4.2 乡镇专武干部胜任素质模型在选配中的应用 |
| 4.2.1 乡镇专武干部的选配原则 |
| 4.2.2 胜任模型在实例中的应用 |
| 4.3 乡镇专武干部胜任素质模型在培训中的应用 |
| 4.4 本章小结 |
| 第五章 结束语 |
| 5.1 本文总结 |
| 5.2 本文研究的局限性 |
| 5.3 对未来研究的建议 |
| 致谢 |
| 参考文献 |
| 作者在学期间取得的学术成果 |
| 附录A 成就动机表 |
| 附录B 开放式访谈问卷表 |
| 附录C 行为事件访谈法表 |
| 附录D 乡镇专武干部胜任素质因子重要程度调查问卷 |
| 附录E 乡镇专武干部胜任素质因子打分表 |
| 附录F 卡方检验源数据 |
（7）新时期乡镇党委换届中干部选拔任用机制研究 ——以河北省H县为例（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 第1章 引言 |
| 1.1 选题的背景与意义 |
| 1.1.1 研究背景 |
| 1.1.2 研究意义 |
| 1.2 国内外研究综述 |
| 1.2.1 国内外研究特点 |
| 1.2.2 文献综述 |
| 1.3 研究的思路与方法 |
| 1.3.1 相关概念介绍 |
| 1.3.2 研究思路 |
| 1.3.3 研究方法 |
| 1.3.4 文章的创新点与不足之处 |
| 第2章 乡镇党委干部选任机制的历史变迁及理论制度基石 |
| 2.1 建国以来基层党委干部选拔任用机制的历史变迁 |
| 2.1.1 建国初期乡镇基层党组织干部选拔任用机制 |
| 2.1.2 人民公社体制下的基层党委干部选拔任用机制 |
| 2.1.3 社改乡后中国共产党基层党委干部选拔任用机制 |
| 2.2 新时期中国共产党基层组织干部选拔任用机制的理论基石 |
| 2.3 新时期乡镇基层党委干部选拔任用机制的制度安排 |
| 2.3.1 委任制 |
| 2.3.2 选任制 |
| 2.3.3 考任制 |
| 2.3.4 聘任制 |
| 第3章 河北省H县乡镇党委换届干部选拔任用的现状 |
| 3.1 河北省H县的基本情况 |
| 3.2 乡镇党委换届干部选拔任用的政策安排 |
| 3.3 河北省H县乡镇党委换届干部选拔任用主要环节和做法 |
| 3.3.1 宣传发动阶段(2011年2月18日-2月底) |
| 3.3.2 推选代表阶段(3月初-3月中旬) |
| 3.3.3 确定人选阶段(3月初-3月中旬) |
| 3.3.4 组织会议阶段(3月底) |
| 3.4 河北省H县乡镇党委换届干部选拔任用机制建设取得的主要成绩 |
| 第4章 河北省H县乡镇党委换届中存在的问题及原因分析 |
| 4.1 河北省H县乡镇党委换届中存在的主要问题 |
| 4.1.1 选拔任用方式较为单一 |
| 4.1.2 候选人差额制存在缺陷 |
| 4.1.3 换届中出现的新老疑难问题解决困难 |
| 4.2 存在问题的原因分析 |
| 4.2.1 旧有文化传统的负面影响 |
| 4.2.2 制度因素 |
| 4.2.3 认识偏差 |
| 第5章 我国乡镇党委换届中干部选拔任用机制改革的对策与思考 |
| 5.1 选拔任用标准和范围 |
| 5.1.1 切实落实党的各项用人标准 |
| 5.1.2 选拔适应新形势的优秀人才 |
| 5.1.3 开通民主的、多层次、多方向的选人渠道 |
| 5.2 选拔任用方式：推进选拔任用方式多元化 |
| 5.2.1 逐步减少基层干部委任制 |
| 5.2.2 推行基层干部公推竞选制 |
| 5.2.3 不断强化基层干部考任制 |
| 5.3 班子配备：注重干部班子的合理配置 |
| 5.3.1 年龄结构 |
| 5.3.2 知识结构 |
| 5.3.3 业务专长 |
| 5.3.4 其它结构 |
| 5.4 选拔任用流程：开展公开透明的全过程监督 |
| 5.4.1 对换届考评过程的监督 |
| 5.4.2 对民主推荐程序的监督 |
| 5.4.3 对干部考察工作的监督 |
| 5.4.4 对常委会讨论票决任用干部的监督 |
| 5.4.5 对执行换届纪律的监督 |
| 结论 |
| 致谢 |
| 参考文献 |
| 攻读硕士期间发表的论文 |
（8）湖南省县（市、区）级人民武装部主官绩效考核评价机制研究 ——以湘潭县人武部为例（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 第1章 绪论 |
| 1.1 研究背景与意义 |
| 1.1.1 研究背景 |
| 1.1.2 研究意义 |
| 1.2 国内外现状 |
| 1.2.1 国外现状 |
| 1.2.2 国内现状 |
| 1.3 研究思路及创新点 |
| 1.3.1 研究的思路 |
| 1.3.2 研究的创新点 |
| 1.4 研究方法 |
| 第2章 绩效考核的相关理论概述 |
| 2.1 绩效考核的内涵体系 |
| 2.1.1 概念含义 |
| 2.1.2 功能定位 |
| 2.1.3 考核方法 |
| 2.2 绩效考核的相关理论 |
| 2.2.1 人力资本理论 |
| 2.2.2 目标管理理论 |
| 2.2.3 军队管理学 |
| 2.2.4 激励理论 |
| 2.3 人民武装部的相关知识 |
| 2.3.1 人民武装部组织沿革 |
| 2.3.2 县(市、区)人民武装部的性质与职能 |
| 2.3.3 县(市、区)人民武装部主官的工作职责 |
| 第3章 人民武装部主官绩效考核评价机制的构建 |
| 3.1 人武部主官绩效考核的基本要素 |
| 3.1.1 考核主体 |
| 3.1.2 考核客体 |
| 3.1.3 考核目标 |
| 3.2 人武部主官绩效考核的指标体系 |
| 3.2.1 绩效考核指标体系设计的原则 |
| 3.2.2 绩效考核指标体系的内容 |
| 3.2.3 指标体系权重确定 |
| 3.3 人武部主官绩效考核的方法和程序 |
| 3.3.1 绩效考核的方法 |
| 3.3.2 绩效考核的程序 |
| 3.4 人武部主官绩效考核的成绩计算和结果运用 |
| 3.4.1 绩效考核的成绩计算方法 |
| 3.4.2 绩效考核的结果运用 |
| 第4章 湘潭县人武部主官绩效考核的实例分析 |
| 4.1 湘潭县人武部的基本情况 |
| 4.2 湘潭县人武部主官绩效考核的现状 |
| 4.2.1 考核主体和对象 |
| 4.2.2 考核方式及步骤 |
| 4.2.3 考核组织实施及结果分析 |
| 4.3 当前绩效考核工作的存在问题 |
| 4.3.1 静态制度的先天缺陷 |
| 4.3.2 动态过程的后天不足 |
| 第5章 改善人武部主官绩效考核评价机制的对策措施 |
| 5.1 加强对考评工作的组织领导 |
| 5.2 合理确定考评主体 |
| 5.3 避免考核失真 |
| 5.4 确保考核结果的切实运用 |
| 结束语 |
| 参考文献 |
| 致谢 |
| 附录 |
| 攻读学位期间发表的学术论文 |
（9）转型期中国乡镇民主治理研究 ——新都和温岭民主实践的启示（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 导论 |
| 一、选题缘由及研究意义 |
| 二、研究综述 |
| 三、相关概念界定 |
| 四、研究方法和分析框架 |
| 第一章 乡镇治理的历史变迁及内在逻辑 |
| 第一节 封建专制时期中央集权下的乡村治理：专制—自治模式下的超稳定结构 |
| 第二节 近代社会激变时期“现代性”政权的生成：地方自治和国家权力“内卷化” |
| 第三节 人民公社时期单质权力结构：“政社合一”和运动式全能治理 |
| 第四节 改革开放后“乡政村治”治理模式：压力型“乡政”和有限“村治” |
| 小结：民主治理——历史的呼唤 |
| 第二章 转型期的乡镇治理：文本与现实 |
| 第一节 作为基层政权的乡镇组织 |
| 第二节 “乡政”下的“村治” |
| 小结 民主治理：困境中的突破 |
| 第三章 选举民主：新都“公推直选”乡镇党委书记的探索 |
| 第一节 “公推直选”的生成环境分析 |
| 第二节 制度创新：“公推直选”的实施办法和过程 |
| 第三节 制度绩效：“公推直选”的乡镇治理功能 |
| 第四节 制度困境：新都“公推直选”的遗留问题 |
| 第五节 推进“公推直选”的对策性分析 |
| 第四章 “民主恳谈”：温岭民主治理的探索 |
| 第一节 民主恳谈的生成环境分析 |
| 第二节 制度创新：民主恳谈的制度安排和实践过程 |
| 第三节 制度绩效：“民主恳谈”的乡镇治理功能 |
| 第四节 民主恳谈的发展困境 |
| 第五节 推进民主恳谈的对策性分析 |
| 第五章 乡镇治理的民主转型：一种可能的模式 |
| 第一节 选举：民主的基石 |
| 第二节 协商民主：通向多元共识之路 |
| 第三节 选举和协商：民主模式的构建 |
| 第四节 乡镇民主治理：一种可能的模式 |
| 结语 |
| 一、本文的主要结论及相关说明 |
| 二、中国乡镇民主治理的逻辑推导 |
| 三、余论 |
| 参考文献 |
| 后记 |
（10）军分区思想政治教育机制研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| ABSTRACT |
| 第一章 绪论 |
| 1.1 选题依据 |
| 1.2 国内外研究现状 |
| 1.3 论文预期成果的理论意义和应用价值 |
| 1.3.1 理论意义 |
| 1.3.2 应用价值 |
| 第二章 军分区思想政治教育机制的概述 |
| 2.1 军分区的含义 |
| 2.2 机制和思想政治教育机制的含义 |
| 2.2.1 机制的含义 |
| 2.2.2 思想政治教育机制含义 |
| 2.3 确立思想政治教育机制的基本理论 |
| 2.3.1 社会存在与社会意识辩证关系的原理 |
| 2.3.2 人的本质与人的全面发展理论 |
| 2.3.3 思想政治螺旋式上升规律 |
| 2.3.4 科学发展观 |
| 2.3.5 心理学 |
| 2.3.6 法学知识 |
| 2.3.7 系统论 |
| 2.3.8 需要理论 |
| 2.4 军分区思想政治教育机制的特点 |
| 2.4.1 领导机制的复杂性 |
| 2.4.2 目标设置的层次性 |
| 2.4.3 激励需求的差异性 |
| 2.4.4 教育保障的多样性 |
| 2.4.5 反馈搜集的困难性 |
| 第三章 军分区思想政治教育机制现状及问题分析 |
| 3.1 军分区思想政治教育机制现状 |
| 3.1.1 领导机制现状 |
| 3.1.2 激励机制现状 |
| 3.1.3 反馈机制现状 |
| 3.1.4 保障机制现状 |
| 3.1.5 评估机制现状 |
| 3.2 军分区思想政治教育机制问题分析 |
| 3.2.1 领导机制存在的问题及原因分析 |
| 3.2.2 激励机制存在的问题及原因分析 |
| 3.2.3 反馈机制存在的问题及原因分析 |
| 3.2.4 保障机制存在的问题及原因分析 |
| 3.2.5 评估机制存在的问题及原因分析 |
| 第四章 军分区思想政治教育机制的构建 |
| 4.1 军分区思想政治教育机制构建的原则 |
| 4.1.1 党性原则 |
| 4.1.2 时代性原则 |
| 4.1.3 科学性原则 |
| 4.1.4 整体性原则 |
| 4.2 军分区思想政治教育机制构建的基本途径 |
| 4.2.1 借鉴国外思想政治教育经验 |
| 4.2.2 总结思想政治教育机制运行规律 |
| 4.2.3 创新思想政治教育的理念 |
| 4.3 军分区思想政治教育机制的设计 |
| 4.3.1 领导机制设计 |
| 4.3.2 激励机制设计 |
| 4.3.3 反馈机制设计 |
| 4.3.4 保障机制设计 |
| 4.3.5 评估机制设计 |
| 第五章 以某军分区为例进行实证分析 |
| 5.1 问卷设计 |
| 5.2 调查思路 |
| 5.3 调查对象基本情况 |
| 5.3.1 调查对象年龄结构 |
| 5.3.2 调查对象文化素质 |
| 5.3.3 调查对象社会阅历 |
| 5.4 机制构建前调查情况 |
| 5.4.1 问卷调查情况 |
| 5.4.2 训练统计及走访情况 |
| 5.4.3 机制构建前有关数据分析 |
| 5.5 某军分区思想政治教育机制构建 |
| 5.5.1 领导机制构建 |
| 5.5.2 激励机制构建 |
| 5.5.3 反馈机制构建 |
| 5.5.4 保障机制构建 |
| 5.5.5 评估机制构建 |
| 5.6 机制构建后调查情况 |
| 5.6.1 问卷调查情况 |
| 5.6.2 训练统计及走访情况 |
| 5.6.3 机制构建后调查数据分析 |
| 5.7 机制构建前后数据对比分析 |
| 5.7.1 思想政治素质对比情况 |
| 5.7.2 道德素质对比情况 |
| 5.7.3 教育满意度对比情况 |
| 5.7.4 教育反馈度对比情况 |
| 5.7.5 理论考核对比情况 |
| 5.7.6 参加训练情况 |
| 5.7.7 走访了解情况 |
| 结束语 |
| 致谢 |
| 参考文献 |
| 作者在学期间取得的学术成果 |
| 附录A 军分区思想政治教育情况调查问卷 |
四、乡镇武装部与同级党委政府怎样处理好关系（论文参考文献）
- [1]民兵军事体能训练问题及对策研究 ——基于湘西自治州的调查分析[D]. 曾治璞. 吉首大学, 2021
- [2]基层环保执法的运行逻辑 ——以橙县乡村企业污染监管执法为例[D]. 王裕根. 中南财经政法大学, 2019(08)
- [3]晋江市企业民兵组织问题研究[D]. 颜开通. 福建农林大学, 2014(01)
- [4]基层武装部服务新农村建设研究 ——以湖北省荆州市为例[D]. 伍忠. 长江大学, 2013(05)
- [5]社会主义新农村背景下农村基层干部队伍建设的思考 ——以甘肃东南地区X乡为例[D]. 孙强. 太原理工大学, 2013(02)
- [6]乡镇专武干部胜任素质模型的构建及应用[D]. 蒋国权. 国防科学技术大学, 2012(04)
- [7]新时期乡镇党委换届中干部选拔任用机制研究 ——以河北省H县为例[D]. 龚建航. 西南交通大学, 2012(10)
- [8]湖南省县（市、区）级人民武装部主官绩效考核评价机制研究 ——以湘潭县人武部为例[D]. 苏志标. 湘潭大学, 2011(06)
- [9]转型期中国乡镇民主治理研究 ——新都和温岭民主实践的启示[D]. 汪玮. 中共中央党校, 2011(09)
- [10]军分区思想政治教育机制研究[D]. 刘磊. 国防科学技术大学, 2010(07)
标签：武装部论文; 干部选拔任用条例论文; 新农村建设政策论文; 治理理论论文; 组织环境论文;