问：简述怎样当好领导的论文，2500字左右。求大神帮忙啊
- 答：你好，有很多点，抓住一点写就可以了
- 答：有报酬么？有的话我给写
问：公司有位同事人缘关系很好，当领导以后反而变得不好了，这是为什么？
- 答：有些人便是见不能他人比自身好，看到他人比自身好啦，就造成嫉妒心理。假如平常大家都在一个起始点、水平线，就能维持关联的和睦均衡；而一旦有同事被提拔器重，起跑点就不一样了，均衡就被摆脱，就会造成嫉妒心理，就不愿意和被提拔的同事多讲话而冷淡同事。这也是一种很狭小的嫉妒心理，很不益于同事中间相互关系的共处，也不利企业运行的进行，也不利企业优质公司文化的产生。
平常在企业与同事人缘人品非常好，被领导干部提拔后，也很有可能他觉得自身被提拔了，就怅然若失下去，不经意地就掀开了与同事们的情感间距，生疏了与同事的关联；同事们也就很肯定地不愿意和他多说话了。一个人品好，这也是工作上的一个优点，可是越来越多的人与他相处的原因是什么呢？是我们感觉和这个人在一起舒适。
实际上这大量的是一种多样化的体会，并非简洁的运行关联。这更多的是奸情的一种主要表现，并非管理方法的一种主要表现。自然不可以由于一个人品好便去提拔，做为一个管理人员，和职工或是要保证一定间距的。这不但是情绪上的必定，与此同时也是管理方法上的必定。假如领导干部和职工走的太近，就会被别人觉得有自私心。
就无法公平公正地去管控一个精英团队。由于在一个机构企业，不一样的职位担负不一样的岗位职责，有时候意味着的观点也不一样，所说“”屁股决定脑袋”，有时候普通职工感觉领导干部跟她们没有在同一个观点，因此不愿意太亲密，与此同时，做为领导干部由于必须维持公平公正，也需要防止跟某些同事尤其亲密。 - 答：这是因为一开始大家都是同事，位置是非常平等的，所以关系就会处得非常好，而当了领导以后他就会觉得自己高人一等，就要有一定的距离，所以才会变得不好了。
- 答：很有可能是当了领导之后就开始嚣张跋扈了。或者是认为自己高高在上。也或者是遭到了别人嫉妒。
- 答：这是因为这位同事在当领导以后，觉得跟下属不能太好，怕别人说闲话，所以才会这样的。
问：01 为什么有的企业越做越大，而领导人却越来越来越累
- 答：目前家族企业在我国很是盛行,像新希望、金蝶、方太等家族企业的兴起与发展让人们看到希望，而德隆系"类家族企业"从辉煌到没落的轨迹又在人们心中投下沉重的阴影……其出现的不少问题非常严重。 其一，组织机制障碍 。随着家企的成长，其内部会形成各类利益集团，使得领导者在处理利益关系时会处于更复杂，甚至是两难的境地。企业领导人的亲属和家人违反制度时，管理者很难像处理普通员工那样一视同仁,这给企业内部管理留下了隐患。 其二：人力资源的限制。家族式企业似乎对外来的资源和活力产生一种排斥作用。尤其是由于在家族式企业中，一般外来人员很难享受股权，其心态永远只是打工者，始终难以融入组织中。另外，由于难以吸收外部人才，企业更高层次的发展会受到限制。正如新希望集团总裁刘永行所说：“家族企业最大的弊病就在于社会精英进不来。几兄弟都在企业的最高位置，外面有才能的人进不来，而且一家人的思维方式多少有些类似，没有一个突破点。大家各有各的想法，要决策某件事就很难，容易耽误商机。” 其三：不科学的决策程序导致失误 。决策的独断性是许多民营企业初期成功的重要保证，许多企业家在成长过程中靠的就是果敢、善断，因为抓住了一两次稍纵即逝的机会而成功的。但是随着企业的发展，外部环境的变迁，企业主的个人经验开始失效，生意越做越大，投资的风险也越来越大，不像创业初期那样，一两次失误的损失还可以弥补回来。这个时候，保证决策的民主性、科学性就显得越发的重要。
