问：人力资源管理文献综述
- 答：文献嘛，我倒找到几篇
(1)面向知识的企业组织运作模友羡式理论与应用研究
林钻煌
(2)股份制商业银行绩效评价体系
洪慧
(3)循环经济发展模式及其激励机历蔽制研究
赵波
(4)NPD中的知识创造过程及其绩效分析
韩智慧
以上文献均来自
中国学位论文全文数据库
(万方)
若有需要请好烂拍到该数据库中下载 - 答：拜托，你这个范围也太大了吧，人力资源管理文献综戚渣述，一本书也写不完了。最好具体源仔谈点，一个方面的，比如绩效管雹碰理综述。
问：劳资关系
- 答：虽然说劳资关系发展促进了企业管理方法的发展，但是经济发展模式与劳资关系之间也有着密切肆雀的关系。 工业化尘野经济模式最重要的是资本投入，而随着社会的发展，知识的重要性逐渐显现出来，知识经济时代最重要的是智力投入，而且是包括广大员工的智力投入。企业出现了技术股、专利股和管理人员占一派雹喊定比例股份的现象。在一些高智力服务领域，如管理咨询和法律服务行业，已进入了劳资合作的高级阶段：职工持股和合伙制等。劳资合作发展到了劳资主体的融合。
- 答：虽然说劳资关系发展促进了企业管理方法的发展，但是经济发展模式与劳资关系之间也有着密切肆雀的关系。 工业化尘野经济模式最重要的是资本投入，而随着社会的发展，知识的重要性逐渐显现出来，知识经济时代最重要的是智力投入，而且是包括广大员工的智力投入。企业出现了技术股、专利股和管理人员占一派雹喊定比例股份的现象。在一些高智力服务领域，如管理咨询和法律服务行业，已进入了劳资合作的高级阶段：职工持股和合伙制等。劳资合作发展到了劳资主体的融合。
问：如何平衡劳资关系
- 答：这样的问题我心中也一直存有疑问！前几天看了央视的《下海》（背景是在改革开放后经济的快速发展与人行握缓们的观念有巨大冲突的情况下）其中有位官员对男主角说：“我很欣赏你这种坚持、坚持道德、坚持正义、坚持老实做人、老实做事儿，要做什么事情每个人都要问问自己的良心，要问心无愧啊！我可以给你提一个建议，自己认为对的就要坚持下去，不过这种坚持应该是一种有变化的皮茄坚持，如果你想用你自己的观点去改变别人，那么你必须要活着，只有活着才有话语权”
我只能说现实中我还在争取努力的活着，让自己强大起来档模，然后。。。。。。 - 答：现实的残酷，没有和谐与公平，怎么平衡的了呢？
