问：跪求 关于××企业职工薪酬体制的改革 的调查报告。4000字-5000字的
- 答：哪个行业的？各个行业好像不一样
问：薪资改革的意义和目的
- 答：法律分析：增强企业的活力，充分发挥企业和职工的主动性、积极性和创造性，克服企业工资分配中的平均主义、吃大锅饭的弊病，使企业职工的工资同企业经济效益挂起钩来，更好地贯彻按劳分配的原则，以拿睁促进生产的发展和职工生活水平的提高，加速社会主义现代化建设。
法律依据：《国务院关于国营企业工资改革问题的通知》
一、企业工资总额同经济效益挂钩。从一九八五年开始，在国营大中型企业中，实行职工工资总额同企业经济效益按比例浮动的办法。
二、国家对企业的工资，实行分级管理的体制。国家负岩备责核定省、自治区、直辖市（包括计划单列城市，下同）和国务院有关部门所属企业的全部工资总额，及其随同经济效益浮动的比例。每个企业的工资总额和浮动比例，由省、自治区、直辖市和国务院有关部门在国家核定给本地区、本部门消枣岁所属企业的工资总额和浮动比例的范围内逐级核定。