一、经济全球化与企业家素质（论文文献综述）
徐静[1]（2019）在《企业家文化资本对企业成长影响的机理研究》文中指出企业家与企业成长的关系一直是学术界和社会关注的热点,国内外学者从不同层面探讨了企业家与企业成长的关系,形成了企业家人力资本、企业家社会资本、企业家精神等视角的企业成长理论。随着研究的深入,人们发现企业家的价值观、思维方式、理想信念等个体文化资本对企业家的创新行为和企业成长也有着重要的影响,但其作用机理是什么还有待于进一步的研究和探索。改革开放41年,中国社会发生了巨大的变化,实现了创造经济奇迹的“1.0版”、“2.0版”、“3.0版”的三次飞跃,极大彰显了中国经济在全球的突出地位。这当中,中国企业家队伍做出了巨大的贡献,但令人遗憾的是,在不断成长壮大的中国企业家队伍中也出现了大量违背企业社会责任的决策行为甚至犯罪。尽管产生这些现象的因素有很多,如制度的缺失、监管的疏漏、决策的失败、资金链的断裂等,根据调查数据显示,在企业家行为失当甚至犯罪的诸多诱因中,占比最多的是道德失范、诚信和责任的缺失。法国着名学者布迪厄认为个体价值观、道德修养、思维方式、宗教信仰、知识技能等均是能够带来价值增值的文化资本,是推动企业成长的重要内生力量。中国企业家缺失的道德、信仰、诚信和责任正是企业家文化资本缺失的显现。文化价值观是企业家精神的灵魂,企业家精神是企业家文化资本的持续积累。作为企业的核心,企业家的价值观、信念、思维方式等文化因素都将直接影响企业的成长,因此从文化资本的视角探讨企业家对企业成长的影响,不仅在一定程度上丰富了企业家理论的研究,对新经济环境下中国企业家精神的培育与企业家队伍建设也有着重要的意义。本研究基于布迪厄的文化资本理论、企业家和企业成长理论,通过对文化资本与经济发展、企业家与企业成长相关文献的梳理,深刻挖掘了企业家文化资本概念的内蕴,解构了企业家文化资本的构成要素及功能作用,剖析了企业家文化资本与企业家人力资本、企业家社会资本、企业家精神的异同性,同时基于企业家创新行为中介作用的视角阐释了企业家文化资本对企业成长的作用机理,提出了有待于检验的研究假设并对其进行了实证检验。全文共分六章。第一章绪论提出问题,阐明学术观点,解释本研究的目的、背景和意义,明确本研究的核心内容,说明研究的技术路线、方法路径及本研究的创新。第二章基础理论及文献综述。在简要概述文化资本理论核心观点的基础上,梳理出文化资本理论发展的基本脉络,强调了文化资本对经济增长的理论贡献,以文化价值观为视角从宏观上剖析了文化资本对经济增长影响的具体表现,探究了作为经济增长理论重要解释变量的文化资本的度量,并基于价值观、认知能力、思维方式、企业家个体特质等层面,从微观上分析了文化资本对企业成长的影响作用;结合企业成长的诸多理论,明确了新人力资本理论、企业家、企业家创新行为等相关概念,归纳出企业成长的企业家论并对现有研究做出评述。第三章企业家文化资本对企业成长影响的理论分析。从理论上界定和明确了企业家文化资本的概念内涵,剖析了企业家文化资本的影响因素、构成要素、主要特征、功能作用和结构维度。在探究企业家文化资本内外影响因素的基础上,解构了企业家文化资本的构成要素;通过构成要素的差异性,比较分析了企业家文化资本与企业家人力资本、企业家社会资本、企业家精神的区别与联系,以厘清彼此的理论边界;探讨了企业家文化资本影响企业成长的作用路径,为后续实证研究奠定了理论基础。第四章研究假设和变量选择。本章基于企业家创新行为的中介作用,探讨了企业家文化资本对企业成长的影响作用。通过企业家文化资本的结构维度,提出企业家文化资本对企业成长影响的研究假设、企业家创新行为对企业成长影响的研究假设,以及企业家创新行为在企业家文化资本与企业成长中的中介效应的研究假设。本研究在借鉴现有成熟量表的基础上,进行了变量的选择,以此构建出企业家文化资本对企业成长影响的概念模型。第五章对提出的假设进行实证检验,以问卷的方式收集数据,运用描述性统计、多元回归分析等方法,对假设进行了检验和相关性的分析,从而得出主要的研究结论。第六章总结本研究的主要结论,分析存在的局限,进而提出未来的研究方向及管理的启示。本研究的创新首先是从文化资本的视角重新审视了企业家资本理论,创新性地提出企业家文化资本的概念,阐明了企业家文化资本的内涵及功能价值,这在一定程度上拓展了企业家理论的研究范畴;其次揭示了企业家文化资本的影响因素,以及对企业成长的影响路径,构建了企业家文化资本对企业成长影响的理论模型,并将企业家文化资本、企业家创新行为和企业成长纳入同一研究的框架之中,探究了企业家创新行为在企业家文化资本对企业成长影响中的中介作用,从而丰富了企业家对企业成长影响的理论研究。
季祥[2]（2019）在《中国企业家素质模型构建及应用研究》文中研究指明漫长的中国历史中对商人的文化及舆论压制极大地限制了商业水平的进步,也深刻制约了企业的诞生与发展。直到改革开放以来才逐渐允许、鼓励其自由发展。改革开放以来的事实证明:企业家们已经成为推动中国经济、科技发展的一种重要力量。西方国家对企业家研究起步较早,而国内学者直到上世纪九十年代才开始关注企业家问题;到目前为止,中国学者的研究往往注重于某一方面,国内并未形成系统的研究构架,对企业家素质评价也没有成熟的指标体系。中国特色社会主义的政治、经济体制都与西方国家有很大区别,照搬西方国家企业家的研究理论来研究中国企业家素质特点,并不能客观反映中国企业家的特点,因而构建中国企业家素质模型是研究中国企业家必不可少的重要工作。本研究基于企业家理论,借鉴素质词典的相关知识,结合不同学者关于研究企业家素质能力问题时所选取的不同关注点,筛选中国企业家应该拥有的各项素质能力,针对这些素质特点对中国企业家素质情况进行调查研究获取数据,通过SPSS21.0软件对获取的数据进行因子降维;通过回归分析构建中国企业家素质能力的回归模型,通过模型探究企业家素质特点,基于构建的企业家素质模型指标体系,对亚企业家群体发放问卷进行调查,对比分析亚企业家成长中存在的问题,针对问题进行再次访谈,了解亚企业家群体成长中存在的困难,并对其成长提出合理化建议,以期通过本研究发现中国亚企业家成长过程中亟待解决的问题,为培养企业家后备力量提供参考意见。
安世民,季祥,谭春平[3]（2019）在《基于素质模型的中国企业家成长环境研究》文中提出通过文献筛选,结合素质词典归纳中国企业家23项素质指标;设计调查问卷对企业家素质水平及综合能力打分;采用因子分析法对指标降维,归纳为能力素质、知识素质、品德素质、心理素质和政治素质5大类。结合综合能力得分构建素质回归模型,分析企业家成长对各项素质的需求情况及对环境的要求,针对性地对学习平台建设、政治环境、法治环境、科技环境、社会文化环境和舆论环境等方面存在的问题进行分析,并提出合理化建议。
赵志伟[4]（2018）在《中小企业成长性评价理论方法及其应用研究》文中提出综合评价研究力图解决由不同指标反映的复杂现象的统一评价问题。该方法在政府政策制定、企业经营决策以及相关学术评价研究得到广泛应用。近年来网络大数据信息技术的快速发展,为综合评价理论方法在信息多样化及数据处理等方面的进步提供了重要支撑。一些社会高度关注,问题极为复杂的评价深化研究再次成为热点。本文开展的中小企业成长性评价问题即为其中之一。中小企业是国民经济重要组成部分,是社会经济稳定发展的重要基础。特别是我国进入经济新常态后,作为供给侧结构性改革的重要内容,为改善中小企业成长环境,支持其创新发展,政府出台一系列相关政策。而无论政府对中小企业扶植政策的实施,政策效果的识别,以及利用金融资本投资助力中小企业发展,均需要针对其成长性给出评价。相关研究具有重要现实意义。企业成长评价的高度复杂性表现在:其成长过程是诸多内外因素共同作用的结果;且各成长影响因素的作用机制并不相同,一些因素可能是决定性的;而影响成长的因素及其作用机制又是动态变化的。目前,随着信息技术的快速进步,市场资源配置的全球化扩展,企业成长问题的复杂性也随之不断跃升。其相关研究具有推进企业成长性理论探索的意义。本研究定位在,充分反映中小企业成长环境变化,以服务政府和金融资本市场对中小企业扶植为目标,引进大数据相关技术,开展中小企业成长性评价理论方法及其应用研究,力图进一步推动统计综合评价理论方法的发展。相关研究框架这样安排。第1章导论。给出研究的背景及其意义;梳理国内外相关文献;提出研究思路、主要方法与框架;明确创新性工作。第2章中小企业成长性评价的理论方法基础。主要包括:1.界定中小企业概念;解读决定企业成长的外生和内生因素,归纳成长机制。2.给出评价指标测度集成与指标权重分配的统计综合评价方法。3.引入网络爬虫、基于朴素贝叶斯分类的文本挖掘技术与随机深林和Adaboost两种机器学习算法等相关大数据技术;为中小企业成长性评价方法中指标测度及评价结果检验等难题提供新的解决思路。第3章中小企业成长性评价模型构建研究。其中1.建立基于创新能力、企业家素质、产品竞争力、运营效率及环境风险等五大要素的评价理论模型。2.提出评价指标选取基本原则,及其指标选择的主要思路。3.基于测度的合理性与完备性标准,构建中小企业成长价值评价指标体系。第4章是中小企业成长性评价信息测度与集成方法研究。主要解决指标可测性与数据可得性的问题。具体包含:1.进一步改进基于两阶段学习的专家群体评价方法,实现评价指标的有效测度。2.建立一种基于文本挖掘技术的指标测度方法,为指标测度提供一种新思路。3.进一步推进评价指标的无量纲化信息集成技术。4.建立基于主客观信息优化模型的指标权重分配方法。5.分别利用随机森林和Adaboost两种机器学习算法,建立基于机器学习的中小企业成长性预测分类模型。第5章是基于中小板上市公司数据的成长性评价实证分析。第6章以结论形式给出全文内容回顾和研究展望。本研究力图在以下三方面开展创新性工作。其一,建立中小企业成长性理论模型及相应评价指标体系。以企业成长相关理论,及其当前企业成长环境变化为基础,建立一种基于五大核心要素的中小企业成长性评价模型,力求提出充分解释中小企业成长趋势与潜力的理论框架。其二,提出两种评价指标测度方法。为兼顾中小企业成长性评价指标体系完备性与可操作性,以及解决部分评价指标数据的可得性问题提供了技术选择。其中,1.基于两阶段学习的专家群体评价方法的改进,可进一步通过有效描述与集成专家群体主观偏好信息,作为部分难以直接测度定性指标的数据来源。2.基于文本挖掘技术的指标测度方法,利用网络爬虫与文本挖掘技术,通过抓取互联网数据并利用基于贝叶斯朴素分类算法的语义分析方法,转换成基于评价等级集合的顺序数据,解决中小企业成长性评价中数据缺失,或敏感性评价指标的测度问题。其三,构建基于机器学习分类算法的中小企业成长性预测模型。针对中小企业成长性评价方法得到的最终评价结果中,存在着信息不充分且难以检验有效性的问题。本文将将机器学习技术引入中小企业成长型评价方法中,构建基于随机深林和Adaboost两种分类算法的中小企业成长性预测模型,通过增加评价对象成长性分类信息,并与综合评价方法结论进行比较,检验评价方法的有效性。
张媛媛[5]（2017）在《中国当代企业可持续发展研究 ——基于企业家素质视角》文中提出市场经济中的企业家是一种特殊的生产力,是经济发展中最为稀缺的资源。随着我国市场经济进程的进一步推进,如何在全社会形成对企业家重要性的共识,如何充分发挥企业家推动企业可持续发展和经济进步的重要作用,是经济发展过程中理论上和实践中都非常重要的课题。从某种意义上来讲,企业家的具体管理行为是其内在素质的外化表现,要想培养优秀企业家就一定要从提高企业家的素质着手。本文通过对企业家素质的研究,对企业家培养模式做出建议,有助于培养真正的优秀企业家,建设健康的现代企业文化,实现企业的可持续发展,更好的发挥企业家在经济发展中的重要带头作用,促进市场经济的健康快速发展。本文从企业家素质的基本内涵入手,研究企业家个人素质特征与企业可持续发展之间的相关性,把国内外已有研究成果与我国经济社会现阶段特征结合起来,再通过对企业发展具体案例进行分析探究,归纳提出企业家应具备的基本素质,发现我国现阶段企业家素质培养的不足之处,最后对企业家的素质培养提出建议,在理论上和实践上都具有一定的意义。本文共分为五个部分:第一部分为绪论,主要介绍了本文研究背景及内容、研究目的及意义以及国内外研究现状和本文拟采用的研究方法和手段并阐述了本文的创新之处;第二部分为企业家素质与企业可持续发展概述,简要介绍了企业家和企业家素质的内涵以及企业家素质与企业可持续发展之间的相关性;第三部分选取了7个国内当代企业家素质影响企业可持续发展的案例进行了分析,从各个方面探究了企业家素质影响企业可持续发展的传导渠道,明确了企业家素质的重要性,通过对比分析得出成功和失败企业家群体的共同素质特征,并研究了我国企业家素质的现状和存在的问题,之后详细分析了国内企业家素质存在问题的成因;第四部分针对前文对企业家素质缺陷的成因分析,对企业家素质的培育和提升提出了对策建议,从政府、企业、个人三个角度入手联合培养我国高素质企业家队伍;第五部分为结论和展望,简要总结了全文研究结论和成果,并指出本文所做研究的不足之处,对以后进一步的探索和研究提出了展望。
娄田田[6]（2016）在《“市场采购型”贸易发展的影响因素研究 ——基于义乌中国小商品城的实证分析》文中提出世界经济的快速发展使得专业市场国际贸易更加活跃、同行竞争更加激烈,因此国际化发展模式受到挑战。中国专业市场需要根据时势变迁及时完善国际化发展策略,“市场采购型”贸易就是在探索适应国际大环境经营方式的背景下产生的。研究“市场采购型”贸易的发展以及影响其发展的因素,对增强我国专业市场的国际竞争力、促进国际化发展模式转型具有重要的借鉴意义。基于此,本文选取了我国专业市场的典型代表义乌中国小商品城为研究对象,展开了关于“市场采购型”贸易的发展及其影响因素的研究。本文将专业市场的相关理论与“市场采购型”贸易的实证分析相融合,首先,通过回顾整理国内外学者对专业市场或企业国际化发展及其影响因素的相关研究文献,结合“市场采购型”贸易的发展现状,明确了影响其发展的因素,为接下来的实证研究奠定了理论基石;其次,根据相关文献和实事资料设计了关于“市场采购型”贸易发展的影响因素的调查问卷,并对义乌中国小商品城的经营商进行了调研,在调查问卷所获数据的基础上,运用因子分析法得到了“市场采购型”贸易发展的主要影响因子,即企业经营管理、东道国经济环境、企业产品因素、国内经济环境与政策、东道国政治环境、企业家素质等;接着,通过单因素方差分析探讨了“市场采购型”贸易的不同特征对各因子的影响差异,结果显示受教育水平、国际经营经验、高素质人才比例和国外营销服务建设的不同对各主要因子和市场采购贸易成效的影响都存在显着差异,核心技术占有率的不同对东道国经济环境、东道国政治环境、企业经营管理、产品因素、企业家素质和市场采购贸易成效的影响有显着差异;然后,提出了“市场采购型”贸易与各影响因子间相互关系的研究假设,基于此通过AMOS软件构建了“市场采购型”贸易的结构方程模型,研究“市场采购型”贸易发展的各影响因子间的相互关系,实证显示企业经营管理、东道国经济环境、国内经济环境与政策对市场采购贸易的直接影响显着,企业家素质、企业产品因素、东道国政治环境对市场采购贸易的直接影响不明显;最后,根据以上研究从六个方面提出了促进“市场采购型”贸易发展的对策建议,即改善经营管理、提高综合服务水平、政府政策的引导鼓励、增强创新能力、促进新型贸易模式的推广、开拓潜在贸易伙伴。
谢守红,娄田田,蔡海亚[7]（2015）在《“市场采购”型贸易发展的影响因素研究——基于义乌中国小商品城的实证》文中进行了进一步梳理随着经济全球化的发展,我国专业市场的国际化经营已进入转型升级阶段。本文从市场采购型贸易发展影响因素出发,选取了企业家素质、企业经营管理、产品因素、国内经济环境与政策、东道国政治环境和东道国经济环境六方面的18个指标,对义乌中国小商品城调研,建立了"市场采购"贸易的结构方程模型,运用A M O S软件分析了其影响因素。结果表明:企业经营管理、东道国经济环境、国内经济环境与政策对市场采购贸易有显着的直接影响,企业家素质、企业经营管理、东道国政治环境对市场采购贸易有显着的间接影响,企业家素质、企业产品因素、东道国政治环境对市场采购贸易的直接影响不显着。
侯彬鑫[8]（2015）在《山西民营企业家素质培育问题研究》文中进行了进一步梳理在我国市场经济发展过程中，快速崛起的民营经济地位日益显着，其重要作用日益明显。尤其在山西经济转型跨越发展过程中，只有搞活民营经济、释放市场活力，才能摆脱对煤炭资源的高度依赖，实现经济转型发展。作为民营企业的经营管理者，民营企业家的素质决定着企业生存与发展，但是社会对民营企业家素质培育问题重视不够。尤其在山西省较为传统的经济环境中，民营企业家素质较现代企业家素质还有一定的差距。因此，调查分析山西民营企业家素质培育状况，并提出针对山西民营企业发展特点的对策建议，对于山西省民营企业家素质培育、山西省民营企业的发展将会有重要意义。本文从企业家、民营企业家、民营企业家素质入手，逐步深入展开分析山西省民营企业家素质培育问题。在界定清楚相关概念的基础上，通过问卷调查与案例分析来说明山西省民营企业发展现状及民营企业家素质状况。问卷调查表明，山西省民营企业家在道德素质、经营理念、管理能力、开发培训等方面还有许多不足。案例分析选取了典型的山西省民营企业家的发展状况，进一步佐证了问卷调查的结论，并认为要通过对山西省民营企业家素质进行有针性的培育来促进民营企业的发展。本文分析了晋商、温商及硅谷企业家的外部成长环境和内在素质，得出值得山西民营企业家素质培育值得借鉴的途径方法。最后提出了山西省民营企业家素质培育的对策建议。在方法上，采用了文献法、案例分析法、问卷调查法、SPSS描述性统计分析方法及交叉表分析法。从逻辑上来说，是从企业家、民营企业家、民营企业家素质、民营企业家素质培育来逐步深入展开分析的。本文的理论意义在于，综合经济学、管理学的视角来对民营企业家素质进行全面深入的分析，构建了民营企业家素质体系，但又将落脚点放在对了企业的经营管理上。本文的实践意义在于针对山西省的具体环境来进行具体分析，对于在山西的经济环境中进行生产经营的企业发展具有重要意义，从而能够促进山西省经济的转型跨越发展。
欧阳兆[9]（2013）在《企业家素质测评研究》文中认为在经济全球化浪潮下，世界各国各地区之间的经济联系越来越密切，企业之间的竞争越来越激烈。我国企业既要面对外国企业在国际市场上的竞争，又要面对跨国公司在我国国内市场上对资源的争夺。我国企业要在经济全球化大环境下抓住机遇，迎接挑战，把企业做大做强，就要求企业家具有较高的素质。企业家既要在关乎企业生存和发展的重大问题上作出决策，又要合理配置企业内外部资源，使资源发挥最大效用，为实现企业总体目标服务。面对复杂多变的市场环境，企业家要以积极的心态，承受各种不可预测的压力。这一切都要求企业家具备良好的素质，既要有较强的能力素质、知识素质，还要有良好的品德素质、心理素质，才能带领企业在经济全球化浪潮下健康、稳定的发展。本论文在分析国内外企业家素质理论的基础上，对企业家应该具备的素质进行归纳和整理。特别是针对经济全球化的大背景，研究我国企业家应该具备的素质，构建企业家素质测评指标体系，使企业家素质测评指标体系更加符合时代特征，具有时代特色，更好地指导实践。此外，本论文使用国际上流行的层次分析法确定企业家素质测评指标体系的权重，通过大量的计算和调整，所构建的判断矩阵都通过一致性检验，检验了指标体系的合理性和科学性。本论文主要研究经济全球化背景下企业家应该具备的素质，科学地确定素质指标的权重，对企业家素质测评指标体系的指标按权重进行总排序，突出重点指标。结合时代背景和指标总排序，分析重点指标，提出提高企业家素质的建议。
李彦锋[10]（2012）在《企业家素质测评指标体系研究》文中研究指明在经济全球化浪潮下,世界各国各地区之间的经济联系越来越密切,企业之间的竞争越来越激烈。我国企业既要面对外国企业在国际市场上的竞争,又要而对跨国公司在我国国内市场上对资源的争夺。我国企业要在经济全球化大环境下抓住机遇,迎接挑战,把企业做大做强,就要求企业家具有较高的素质。企业家既要在关乎企业生存和发展的重大问题上作出决策,又要合理配置企业内外部资源,使资源发挥最大效用,为实现企业总体目标服务。面对复杂多变的市场环境,企业家要以积极的心态,承受各种不可预测的压力。这一切都要求企业家具备良好的素质,既要有较强的能力素质、知识素质,还要有良好的品德素质、心理素质,才能带领企业在经济全球化浪潮下健康、稳定的发展。本论文在分析国内外企业家素质理论的基础上,对企业家应该具备的素质进行归纳和整理。特别是针对经济全球化的大背景,研究我国企业家应该具备的素质,构建企业家素质测评指标体系,使企业家素质测评指标体系更加符合时代特征,具有时代特色,更好地指导实践。此外,本论文使用国际上流行的层次分析法确定企业家素质测评指标体系的权重,通过大量的计算和调整,所构建的判断矩阵都通过一致性检验,检验了指标体系的合理性和科学性。本论文主要研究经济全球化背景下企业家应该具备的素质,科学地确定素质指标的权重,对企业家素质测评指标体系的指标按权重进行总排序,突出重点指标。结合时代背景和指标总排序,分析重点指标,提出提高企业家素质的建议。
二、经济全球化与企业家素质（论文开题报告）
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
本文主要提出一款精简64位RISC处理器存储管理单元结构并详细分析其设计过程。在该MMU结构中,TLB采用叁个分离的TLB,TLB采用基于内容查找的相联存储器并行查找,支持粗粒度为64KB和细粒度为4KB两种页面大小,采用多级分层页表结构映射地址空间,并详细论述了四级页表转换过程,TLB结构组织等。该MMU结构将作为该处理器存储系统实现的一个重要组成部分。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
三、经济全球化与企业家素质（论文提纲范文）
（1）企业家文化资本对企业成长影响的机理研究（论文提纲范文）
| 致谢 |
| 摘要 |
| Abstract |
| 第一章 绪论 |
| 1.1 研究背景 |
| 1.1.1 现实背景 |
| 1.1.2 理论背景 |
| 1.2 研究意义 |
| 1.2.1 理论意义 |
| 1.2.2 现实意义 |
| 1.3 研究内容和研究框架 |
| 1.3.1 主要研究内容 |
| 1.3.2 研究框架 |
| 1.4 研究方法与技术路线 |
| 1.4.1 主要研究方法 |
| 1.4.2 技术路线 |
| 1.5 本研究的创新 |
| 1.6 本章小结 |
| 第二章 基础理论及文献综述 |
| 2.1 相关概念的界定 |
| 2.1.1 新人力资本理论概述 |
| 2.1.2 企业家概念界定 |
| 2.1.3 企业家创新行为 |
| 2.2 企业家与企业成长理论 |
| 2.2.1 企业家理论概述 |
| 2.2.2 企业成长理论概述 |
| 2.2.3 企业成长的企业家论 |
| 2.3 文化资本与经济发展 |
| 2.3.1 文化资本理论研究概述 |
| 2.3.2 文化资本理论对经济增长影响作用分析 |
| 2.3.3 文化资本对经济发展宏观层面的影响:文化价值观的导向作用 |
| 2.3.4 文化资本对经济发展微观层面的影响:企业文化资本与企业成长 |
| 2.4 个体文化资本与企业成长 |
| 2.4.1 个体价值观对企业成长的影响 |
| 2.4.2 个体认知能力对企业成长的影响 |
| 2.4.3 个体心理特质对企业成长的影响 |
| 2.5 研究评述 |
| 2.6 本章小结 |
| 第三章 企业家文化资本对企业成长影响的理论分析 |
| 3.1 企业家文化资本的内蕴 |
| 3.1.1 企业家文化资本的基本定义 |
| 3.1.2 企业家文化资本的主要类型 |
| 3.1.3 企业家文化资本的主要特征 |
| 3.2 企业家文化资本的影响因素、构成要素、结构维度与功能作用 |
| 3.2.1 企业家文化资本的影响因素 |
| 3.2.2 企业家文化资本的构成要素 |
| 3.3 企业家文化资本与企业家人力资本、企业家社会资本的区别与联系 |
| 3.3.1 企业家文化资本与企业家人力资本的主要区别 |
| 3.3.2 企业家文化资本与企业家社会资本的主要区别 |
| 3.3.3 企业家文化资本与企业家人力资本、企业家社会资本的内在联系 |
| 3.4 企业家文化资本与企业家精神的区别与联系 |
| 3.4.1 主要区别 |
| 3.4.2 内在联系 |
| 3.5 企业家文化资本影响企业成长的作用路径 |
| 3.6 本章小结 |
| 第四章 企业家文化资本对企业成长影响的研究假设 |
| 4.1 企业家文化资本对企业成长的影响 |
| 4.1.1 价值性企业家文化资本对企业成长的影响 |
| 4.1.2 认知性企业家文化资本对企业成长的影响 |
| 4.1.3 情感态度性企业家文化资本对企业成长的影响 |
| 4.2 企业家创新行为对企业成长的影响 |
| 4.2.1 企业家创新行为需求对企业成长的影响 |
| 4.2.2 企业家创新行为动机对企业成长的影响 |
| 4.2.3 企业家创新行为能力对企业成长的影响 |
| 4.3 企业家文化资本对企业家创新行为的影响 |
| 4.4 企业家创新行为的中介作用 |
| 4.5 概念模型与变量选择 |
| 4.5.1 概念模型 |
| 4.5.2 变量选择 |
| 4.6 本章小结 |
| 第五章 实证分析 |
| 5.1 问卷设计 |
| 5.1.1 问卷调查的对象 |
| 5.1.2 问卷设计过程 |
| 5.1.3 问卷设计内容 |
| 5.2 问卷发放及调查 |
| 5.2.1 问卷发放 |
| 5.2.2 预调查和正式调查 |
| 5.3 描述性统计分析 |
| 5.3.1 测量对象的描述性统计分析 |
| 5.3.2 测量问项的描述性统计分析 |
| 5.4 信度分析 |
| 5.5 效度分析 |
| 5.6 变量的相关性分析 |
| 5.7 假设检验与结果 |
| 5.7.1 企业家文化资本、企业家创新行为与企业成长的关系检验 |
| 5.7.2 企业家文化资本与企业家创新行为的关系检验 |
| 5.7.3 企业家创新行为的中介作用检验 |
| 5.7.4 主要研究结论 |
| 5.8 本章小结 |
| 第六章 研究结论与展望 |
| 6.1 研究结论 |
| 6.2 局限与展望 |
| 参考文献 |
| 附录一 调查问卷 |
| 攻读博士论文期间的学术活动及成果情况 |
（2）中国企业家素质模型构建及应用研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 第1章 绪论 |
| 1.1 选题背景与研究意义 |
| 1.1.1 选题背景 |
| 1.1.2 研究意义 |
| 1.2 相关研究综述 |
| 1.2.1 企业家理论的相关研究 |
| 1.2.2 企业家素质模型相关研究 |
| 1.3 研究内容及研究方法 |
| 1.3.1 研究内容 |
| 1.3.2 研究方法 |
| 1.4 技术路线图 |
| 1.5 研究创新点 |
| 第2章 相关理论基础 |
| 2.1 企业家理论 |
| 2.2 亚企业家理论 |
| 2.3 素质模型理论 |
| 2.3.1 冰山模型理论 |
| 2.3.2 洋葱模型理论 |
| 2.4 素质评价理论 |
| 第3章 中国企业家素质模型的构建 |
| 3.1 当前中国宏观环境的独特性 |
| 3.2 构建中国企业家素质模型的必要性 |
| 3.3 中国企业家素质特点调查问卷的设计 |
| 3.3.1 企业家素质指标的获取与筛选 |
| 3.3.2 问卷的设计 |
| 3.4 问卷发放与收集 |
| 3.4.1 问卷发放对象 |
| 3.4.2 问卷的发放与收集 |
| 3.5 调查问卷的整理分析与模型构建 |
| 3.5.1 信度、效度分析 |
| 3.5.2 中国企业家素质的因子分析 |
| 3.5.3 中国企业家素质回归分析与模型构建 |
| 第4章 基于素质模型的亚企业家成长研究 |
| 4.1 亚企业家素质情况调查 |
| 4.1.1 问卷的发放与收集 |
| 4.1.2 问卷数据的基本情况 |
| 4.2 基于素质模型的企业家与亚企业家的对比分析 |
| 4.2.1 企业家素质模型指标体系一二级指标关系分析 |
| 4.2.2 亚企业家与企业家各项一级指标得分差异分析 |
| 4.3 亚企业家成长存在的问题 |
| 4.3.1 亚企业家各项素质参差不齐 |
| 4.3.2 亚企业家能力素质明显差于企业家群体 |
| 4.3.3 亚企业家知识素质提升的困难所在 |
| 4.3.4 亚企业家政治素质严重不足 |
| 4.3.5 亚企业家社会责任感不足 |
| 4.3.6 亚企业家与企业家群体心理素质的差异原因 |
| 第5章 促进亚企业家成长的建议 |
| 5.1 企业应构建和完善学习机制 |
| 5.1.1 为亚企业家提供开放的学习环境 |
| 5.1.2 打造有助于学习的企业文化氛围 |
| 5.2 完善亚企业家的晋升机制 |
| 5.2.1 完善亚企业家晋升时的考核工作 |
| 5.2.2 进一步加强晋升机制的公开、公正和透明化 |
| 5.2.3 减少高层干预 |
| 5.3 亚企业家群体应提升自我学习的自觉性 |
| 5.3.1 认识到学习的重要性 |
| 5.3.2 提高学习自觉性 |
| 5.3.3 合理安排学习时间 |
| 5.4 注重案例学习和情景模拟 |
| 5.4.1 注重案例学习 |
| 5.4.2 加强情景模拟训练 |
| 5.4.3 提高危机意识 |
| 5.5 关注身体健康 |
| 5.6 自觉注重政治素养的提升 |
| 结论与展望 |
| 参考文献 |
| 致谢 |
| 附录A 攻读学位期间所发表的学术论文目录 |
| 附录B 企业家调查问卷 |
| 附录C 亚企业家调查问卷 |
| 附录D 访谈提纲 |
（3）基于素质模型的中国企业家成长环境研究（论文提纲范文）
| 1 引言 |
| 2 中国企业家素质模型的构建 |
| 2.1 中国企业家素质特点调查问卷的设计 |
| 2.1.1 企业家素质指标的获取与筛选 |
| 2.1.2 问卷设计 |
| 2.2 问卷发放与收集 |
| 2.2.1 问卷发放对象 |
| 2.2.2 问卷的发放与收集 |
| 2.3 中国企业家素质分析与模型构建 |
| 2.3.1 中国企业家素质的因子分析 |
| 2.3.2 样本信度与效度分析 |
| 2.3.3 中国企业家素质回归分析与模型构建 |
| 3 结果分析 |
| 4 对改善中国企业家成长环境的建议 |
| 4.1 充分发挥企业家群体学习沟通平台的作用 |
| 4.2 政治环境的改善 |
| 4.2.1 制定积极透明的政策 |
| 4.2.2 提升企业家地位，促进公平竞争 |
| 4.2.3 减少政府干预，促进市场自由 |
| 4.3 法治环境的改善 |
| 4.3.1 立法存在滞后性 |
| 4.3.2 司法监督缺乏力度 |
| 4.3.3 违法成本太低 |
| 4.4 科技环境的改善 |
| 4.4.1 创新引领 |
| 4.4.2 加强技术创新成果的保护机制 |
| 4.5 社会文化环境的改善 |
| 4.5.1 纠正社会群体对企业家的错误认识，正确对待企业家群体 |
| 4.5.2 包容企业家的行为 |
| 4.5.3 正确引导企业家思想理念 |
| 4.6 舆论环境的改善 |
| 4.6.1 正视企业家价值，公正对待企业家群体 |
| 4.6.2 完善媒体监管机制，杜绝虚假宣传 |
| 4.6.3 加强市场监管，杜绝不法舆论诱导 |
（4）中小企业成长性评价理论方法及其应用研究（论文提纲范文）
| 内容摘要 |
| Abstract |
| 第1章 导论 |
| 1.1 研究背景与意义 |
| 1.1.1 研究背景 |
| 1.1.2 研究意义 |
| 1.2 相关文献综述与评析 |
| 1.2.1 关于企业成长概念认知的相关研究 |
| 1.2.2 综合评价理论方法的相关研究 |
| 1.2.3 中小企业成长性评价的相关研究 |
| 1.2.4 相关研究文献评析 |
| 1.3 研究思路、方法与框架 |
| 1.3.1 研究主题与思路 |
| 1.3.2 研究方法 |
| 1.3.3 研究框架 |
| 1.3.4 创新性工作 |
| 第2章 中小企业成长性评价的理论方法基础 |
| 2.1 企业成长评价的理论基础 |
| 2.1.1 企业与中小企业概念 |
| 2.1.2 企业成长评价的理论基础 |
| 2.2 统计综合评价的方法基础 |
| 2.2.1 评价指标测度与集成方法 |
| 2.2.2 评价指标权重分配方法 |
| 2.3 大数据相关技术 |
| 2.3.1 网络爬虫技术 |
| 2.3.2 基于朴素贝叶斯分配的文本挖掘技术 |
| 2.3.3 机器学习算法 |
| 第3章 中小企业成长性评价模型构建研究 |
| 3.1 中小企业成长性评价的理论模型 |
| 3.1.1 创新能力:中小企业成长的动力与源泉 |
| 3.1.2 产品竞争力:中小企业成长的关键支撑 |
| 3.1.3 运营水平:中小企业成长的基础与保障 |
| 3.1.4 企业家素质:中小企业成长的核心要素 |
| 3.1.5 环境因素:中小企业成长面临的机遇与风险 |
| 3.2 中小企业成长性评价指标体系构建原则 |
| 3.2.1 统计综合评价指标选取的基本原则 |
| 3.2.2 中小企业成长性评价指标选取的特殊性 |
| 3.2.3 中小企业成长性评价指标选取的主要思路 |
| 3.3 中小企业成长性的创新能力测度 |
| 3.3.1 创新团队支撑 |
| 3.3.2 创新投入强度 |
| 3.3.3 创新活动效果 |
| 3.4 中小企业成长价值的产品竞争力测度 |
| 3.4.1 产品扩张能力 |
| 3.4.2 产品营销效率 |
| 3.4.3 消费者满意度 |
| 3.5 中小企业成长性的运营水平测度 |
| 3.5.1 人力资本实力测度 |
| 3.5.2 财务健康状况测度 |
| 3.5.3 企业管理能力测度 |
| 3.6 中小企业成长性的企业家素质测度 |
| 3.6.1 企业家品质 |
| 3.6.2 企业家能力 |
| 3.6.3 企业家声誉 |
| 3.7 中小企业成长价值的环境因素测度 |
| 3.7.1 区域环境支撑 |
| 3.7.2 市场行业风险 |
| 3.7.3 环境适应能力 |
| 第4章 中小企业成长性评价信息测度与集成方法研究 |
| 4.1 基于群体偏好信息的评价指标测度方法研究 |
| 4.1.1 个体偏好信息测度 |
| 4.1.2 专家偏好自学习 |
| 4.1.3 群体偏好一致性检验 |
| 4.1.4 群体偏好一致性自调整 |
| 4.1.5 群体偏好信息集成 |
| 4.2 基于文本挖掘技术的评价指标测度方法研究 |
| 4.2.1 文本数据的获取 |
| 4.2.2 文本数据的预处理 |
| 4.2.3 基于朴素贝叶斯分类的文本情感分析 |
| 4.2.4 文本数据转换 |
| 4.3 指标评价值的无量纲化方法 |
| 4.3.1 基准语言等级集合设定 |
| 4.3.2 语言等级信息基准语言集合分布转换 |
| 4.3.3 定量信息基准语言集合分布转换 |
| 4.4 综合评价分布信息集成与比较方法 |
| 4.4.1 基于主客观信息的指标权重分配方法 |
| 4.4.2 基于证据理论的指标集成方法 |
| 4.4.3 综合评价信息的比较 |
| 4.5 基于机器学习的信息集成方法 |
| 4.5.1 样本与变量选择 |
| 4.5.2 数据预处理 |
| 4.5.3 分类算法运用 |
| 4.5.4 分类算法选择与比较 |
| 第5章 中小板上市公司成长性评价的实证分析 |
| 5.1 问题描述 |
| 5.2 评价指标体系构建与测度 |
| 5.3 评价信息集成 |
| 5.3.1 评价指标无量纲化 |
| 5.3.2 评价指标权重分配 |
| 5.3.3 评价指标集成 |
| 5.4 评价结果的检验 |
| 第6章 内容回顾与研究展望 |
| 6.1 内容回顾 |
| 6.2 研究展望 |
| 参考文献 |
| 后记 |
（5）中国当代企业可持续发展研究 ——基于企业家素质视角（论文提纲范文）
| 摘要 |
| abstract |
| 第一章 绪论 |
| 1.1 研究背景及内容 |
| 1.1.1 研究背景 |
| 1.1.2 研究内容 |
| 1.2 研究目的及意义 |
| 1.2.1 研究目的 |
| 1.2.2 研究意义 |
| 1.3 国内外研究现状 |
| 1.3.1 国外研究现状 |
| 1.3.2 国内研究现状 |
| 1.4 研究方法及手段 |
| 1.5 研究的创新之处 |
| 第二章 企业家素质与企业可持续发展概述 |
| 2.1 企业家素质概念 |
| 2.1.1 企业家的内涵 |
| 2.1.2 企业家素质概念 |
| 2.2 企业家素质与企业可持续发展相关性 |
| 2.2.1 企业家素质影响到企业的生死存亡 |
| 2.2.2 企业家素质关系着企业发展战略的制定和执行 |
| 2.2.3 企业家素质对企业文化的影响 |
| 2.2.4 企业家素质关系着企业能否吸引到优秀人才 |
| 2.2.5 企业可持续发展与企业家素质相关性小结 |
| 第三章 当代国内企业家素质存在的问题 |
| 3.1 当代企业家素质影响企业可持续发展的案例分析 |
| 3.1.1 家电行业案例分析 |
| 3.1.2 手机行业案例分析 |
| 3.1.3 乳制品行业案例分析 |
| 3.2 当代企业家素质影响企业可持续发展的对比分析 |
| 3.2.1 基于企业家素质视角的企业发展战略对比分析 |
| 3.2.2 基于企业家素质视角的企业管理对比分析 |
| 3.2.3 基于企业家素质视角的企业文化对比分析 |
| 3.2.4 我国企业家与国外优秀企业家素质对比分析 |
| 3.2.5 小结 |
| 3.3 当代持续发展企业的企业家素质特征 |
| 3.4 当代企业家素质的现状和存在的问题 |
| 3.4.1 当代企业家素质现状 |
| 3.4.2 当代企业家素质存在的问题 |
| 3.4.3 小结 |
| 3.5 当代企业家素质存在问题的成因 |
| 3.5.1 传统企业经营模式影响难以挣脱 |
| 3.5.2 宏观环境因素 |
| 3.5.3 现实因素 |
| 3.5.4 小结 |
| 第四章 对策建议 |
| 4.1 从政府角度的对策建议 |
| 4.1.1 打造良好社会文化环境 |
| 4.1.2 加强企业家征信体系建设，规范企业家行为 |
| 4.1.3 改善市场经济环境，提高企业家品德素质 |
| 4.1.4 完善企业家培训机制，提高企业家能力和知识素质 |
| 4.1.5 完善人才政策 |
| 4.2 从企业角度的对策建议 |
| 4.2.1 建立企业家激励机制 |
| 4.2.2 建立企业家约束机制 |
| 4.2.3 完善企业人才考核、选拔制度 |
| 4.3 从个人角度的对策建议 |
| 4.3.1 提高学习能力和知识素质 |
| 4.3.2 考察先进企业，学习先进经验 |
| 4.3.3 提高诚信意识和人本意识 |
| 4.3.4 建立企业内部学习机制 |
| 第五章 结论与展望 |
| 5.1 研究的结论 |
| 5.2 研究的不足与展望 |
| 参考文献 |
| 致谢 |
（6）“市场采购型”贸易发展的影响因素研究 ——基于义乌中国小商品城的实证分析（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 第一章 绪论 |
| 1.1 研究背景 |
| 1.2 研究意义 |
| 1.2.1 理论意义 |
| 1.2.2 现实意义 |
| 1.3 国内外研究综述 |
| 1.3.1 国外研究综述 |
| 1.3.2 国内研究综述 |
| 1.3.3 文献述评 |
| 1.4 研究内容与方法 |
| 1.4.1 研究内容 |
| 1.4.2 研究方法 |
| 1.5 可能的创新点与不足 |
| 1.5.1 可能的创新点 |
| 1.5.2 不足之处 |
| 第二章“市场采购型”贸易与国际化发展的相关理论 |
| 2.1“市场采购型”贸易的相关理论 |
| 2.1.1“市场采购型”贸易的概念 |
| 2.1.2 交易费用理论 |
| 2.1.3 产业集群理论 |
| 2.1.4“市场采购型”贸易发展的生命周期理论 |
| 2.2 国际化发展的相关理论 |
| 2.2.1 国际化发展的内涵 |
| 2.2.2 国际化发展模式的类型与特征 |
| 2.2.3 企业国际化理论 |
| 2.2.4 国际分工理论 |
| 第三章“市场采购型”贸易发展的现状分析 |
| 3.1 专业市场的国际化发展概述 |
| 3.1.1 专业市场的国际化发展阶段 |
| 3.1.2 专业市场的国际化发展模式 |
| 3.1.3 专业市场的国际化发展动因 |
| 3.2“市场采购型”贸易发展的现状 |
| 3.2.1“市场采购型”贸易的发展历程 |
| 3.2.2 义乌“市场采购型”贸易的发展成效 |
| 3.3“市场采购型”贸易发展中存在的问题 |
| 3.3.1 企业经营管理方面 |
| 3.3.2 国内经济政策方面 |
| 3.3.3 东道国的经济与政治方面 |
| 第四章“市场采购型”贸易发展的影响因素分析 |
| 4.1 问卷的设计与调查 |
| 4.1.1 问卷调查内容 |
| 4.1.2 问卷调查对象与方法 |
| 4.2 样本基本特征 |
| 4.3 因子分析 |
| 4.3.1 信度检验与效度分析 |
| 4.3.2 提取因子 |
| 4.3.3 因子命名及解释 |
| 4.3.4 讨论 |
| 4.4 样本描述性统计分析 |
| 4.5“市场采购型”贸易的特征对各因子影响的差异分析 |
| 4.5.1 经营者受教育水平的影响 |
| 4.5.2 国际化经营经验的影响 |
| 4.5.3 高素质人才比例的影响 |
| 4.5.4 国外营销服务建设的影响 |
| 4.5.5 核心技术占有率的影响 |
| 第五章“市场采购型”贸易发展影响因素的相互作用研究 |
| 5.1 结构方程模型概述 |
| 5.1.1 结构方程模型的构成 |
| 5.1.2 结构方程模型的应用 |
| 5.1.3 结构方程模型的优点 |
| 5.2 模型指标的分析与选取 |
| 5.3 理论模型及研究假设 |
| 5.3.1 构建理论模型 |
| 5.3.2 提出研究假设 |
| 5.4“市场采购型”贸易发展影响因素的相互作用分析 |
| 5.4.1 模型建立与识别 |
| 5.4.2 模型估计 |
| 5.4.3 模型修正与评价 |
| 5.4.4 假设的验证 |
| 5.5 本章小结 |
| 第六章 促进“市场采购型”贸易发展的对策建议 |
| 6.1 改善经营管理制度 |
| 6.2 提高综合服务水平 |
| 6.3 加强政策的落实与监督 |
| 6.4 增强品牌创新能力 |
| 6.5 促进新型贸易模式的推广 |
| 6.6 开拓潜在贸易国家和地区 |
| 第七章 研究结论与展望 |
| 7.1 研究结论 |
| 7.2 研究局限性和展望 |
| 7.2.1 研究局限性 |
| 7.2.2 研究展望 |
| 致谢 |
| 参考文献 |
| 附录A：作者在攻读硕士学位期间发表的论文 |
| 附录B：“市场采购型”贸易发展的调查问卷 |
（7）“市场采购”型贸易发展的影响因素研究——基于义乌中国小商品城的实证（论文提纲范文）
| 引言 |
| 指标选择与研究假设 |
| (一)指标选择 |
| (二)研究假设 |
| 问卷调查与检验 |
| (一)问卷设计与数据获取 |
| (二)信度与效度检验 |
| 结构方程模型分析 |
| (一)拟合度检验 |
| (二)路径分析 |
| 结论与建议 |
| (一)结论 |
| (二)建议 |
（8）山西民营企业家素质培育问题研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 目录 |
| 第1章 绪论 |
| 1.1 问题的提出 |
| 1.2 国内外研究状况 |
| 1.2.1 对企业家及民营企业家素质的研究 |
| 1.2.2 对企业家素质培育的研究 |
| 1.2.3 对企业家成长环境研究 |
| 1.3 研究的理论意义与实践应用价值 |
| 1.3.1 研究的理论意义 |
| 1.3.2 研究的实践应用价值 |
| 1.4 研究的方法 |
| 1.4.1 文献研究法 |
| 1.4.2 问卷调查 |
| 1.4.3 数理统计法 |
| 1.4.4 案例分析法 |
| 1.5 创新之处 |
| 第2章 民营企业家及民营企业家素质培育的内涵 |
| 2.1 民营企业家的内涵及特征 |
| 2.1.1 民营企业家的内涵 |
| 2.1.2 民营企业家的特征 |
| 2.2 民营企业家素质的相关概念及辨析 |
| 2.2.1 思想方面 |
| 2.2.2 战略方面 |
| 2.2.3 管理方面 |
| 2.2.4 创新方面 |
| 2.2.5 社会责任意识 |
| 第3章 山西民营企业家素质现状与存在问题分析 |
| 3.1 山西民营企业发展中存在的问题 |
| 3.2 山西民营企业家素质现状 |
| 3.2.1 问卷调查与样本数据 |
| 3.2.2 山西民营企业家素质现状及存在的问题 |
| 3.3 山西民营企业家素质案例分析 |
| 3.3.1 案例一：李兆会与海鑫钢铁 |
| 3.3.2 案例二：邢利斌与联盛能源 |
| 第4章 山西民营企业家素质培育现状及存在的问题 |
| 4.1 对我省民营企业家素质培育总体评价 |
| 4.1.1 个人学习和培训状况评价 |
| 4.1.2 教育培训体系评价 |
| 4.2 期望的培训渠道及培训方式 |
| 4.2.1 期望从哪些渠道进行培训 |
| 4.2.2 期望从哪些机构获得培训 |
| 4.2.3 期望政府和社会如何推进 |
| 4.3 存在的最大问题 |
| 第5章 民营企业家素质培育借鉴与启示 |
| 5.1 山西晋商成长环境与素质培育启示 |
| 5.1.1 晋商外部成长环境 |
| 5.1.2 晋商内在素质 |
| 5.1.3 晋商给予的启示 |
| 5.2 东南沿海企业家成长环境与素质培育启示-以温州为例 |
| 5.2.1 温商外部成长环境 |
| 5.2.2 温商内在素质 |
| 5.2.3 温商给予的启示 |
| 5.3 海外企业家成长环境与素质培育启示-以美国硅谷为例 |
| 5.3.1 硅谷企业家外部成长环境 |
| 5.3.2 硅谷企业家内在素质 |
| 5.3.3 硅谷企业家给予的启示 |
| 第6章 山西民营企业家素质培育的对策建议 |
| 6.1 培育内容 |
| 6.1.1 加强价值观培育，提高民营企业家队伍道德素质 |
| 6.1.2 注重创新意识的培育 |
| 6.2 培育形式 |
| 6.2.1 健全培育制度 |
| 6.2.2 加强企业家素质培育的实效性 |
| 6.3 形成市场化运作机制 |
| 6.3.1 正确处理政商关系 |
| 6.3.2 建立完善的公共及商业服务体系 |
| 6.4 建立合理的人才输送机制 |
| 6.4.1 注重家族企业的传承问题 |
| 6.4.2 加强职业经理人队伍建设 |
| 6.4.3 弘扬晋商精神，争做新晋商 |
| 参考文献 |
| 致谢 |
| 附录 1 问卷调查 |
| 附录 2 研究生期间发表的论文 |
（9）企业家素质测评研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| ABSTRACT |
| 第1章 绪论 |
| 1.1 选题背景及意义 |
| 1.1.1 选题背景 |
| 1.1.2 研究意义 |
| 1.2 国内外研究现状 |
| 1.2.1 国外研究现状 |
| 1.2.2 国内研究现状 |
| 1.3 研究的思路方法 |
| 1.3.1 研究思路 |
| 1.3.2 研究方法 |
| 1.4 论文结构安排 |
| 1.5 创新点 |
| 第2章 企业家及其素质测评概述 |
| 2.1 企业家的涵义 |
| 2.1.1 企业家的界定 |
| 2.1.2 企业家与职业经理人概念区分 |
| 2.1.3 本文对企业家概念的界定 |
| 2.2 企业家素质理论的概述 |
| 2.2.1 素质理论 |
| 2.2.2 本文对素质概念的界定 |
| 2.2.3 国内外企业家素质理论 |
| 2.3 企业家素质测评概述 |
| 2.3.1 企业家测评体系概述 |
| 2.3.2 测评方法概述 |
| 2.4 提升企业家素质的必要性 |
| 第3章 企业家素质测评指标体系的构建 |
| 3.1 企业家素质测评指标设计的原则 |
| 3.2 企业家素质测评指标选取的方法 |
| 3.2.1 常用方法概述 |
| 3.2.2 本文所用方法 |
| 3.3 企业家的素质测评指标体系的构建 |
| 第4章 企业家素质测评指标体系权重分析 |
| 4.1 指标体系权重计算的方法选择 |
| 4.1.1 权重 |
| 4.1.2 层次分析法 |
| 4.2 企业家素质指标体系权重的确定 |
| 4.2.1 准则层权重确定 |
| 4.2.2 方案层权重的计算 |
| 4.3 企业家素质指标总排序及分析 |
| 4.3.1 指标总排序 |
| 4.3.2 指标体系总排序的结果分析 |
| 4.4 企业家素质测评案例分析 |
| 第5章 提升企业家素质的建议 |
| 5.1 创造有利的外部条件 |
| 5.2 加强自我素质修养建设 |
| 5.3 完善内在机制，树立诚信经营的观念 |
| 结论与展望 |
| 参考文献 |
| 攻读硕士学位期间主要成果 |
| 致谢 |
（10）企业家素质测评指标体系研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 1 绪论 |
| 1.1 选题背景及意义 |
| 1.1.1 选题背景 |
| 1.1.2 研究意义 |
| 1.2 研究的主要内容和研究方法 |
| 1.2.1 研究的主要内容 |
| 1.2.2 研究方法 |
| 1.3 研究思路和创新点 |
| 1.3.1 研究思路 |
| 1.3.2 创新点 |
| 2 企业家素质测评指标体系研究的基础理论 |
| 2.1 企业家理论 |
| 2.1.1 企业家内涵的演变 |
| 2.1.2 国外对企业家的定义 |
| 2.1.3 国内对企业家的定义 |
| 2.1.4 企业家与职业经理人概念区分 |
| 2.1.5 本文对企业家概念的界定 |
| 2.2 企业家素质理论 |
| 2.2.1 素质理论 |
| 2.2.2 本文对素质概念的界定 |
| 2.2.3 国内外企业家素质理论 |
| 2.2.4 本文对企业家素质概念的界定 |
| 2.3 企业家素质测评概述 |
| 2.3.1 企业家评价指标体系概述 |
| 2.3.2 测评方法概述 |
| 2.4 经济全球化与企业家素质 |
| 2.4.1 经济全球化的影响 |
| 2.4.2 提高企业家素质的必要性 |
| 3 企业家素质测评指标体系的构建 |
| 3.1 企业家素质测评指标设计的原则 |
| 3.2 选取企业家素质测评指标的方法 |
| 3.2.1 常用方法概述 |
| 3.2.2 本文所用方法 |
| 3.3 企业家的素质测评指标体系的构建 |
| 4 企业家素质测评指标体系权重分析 |
| 4.1 指标体系权重计算的方法选择 |
| 4.1.1 权重 |
| 4.1.2 层次分析法 |
| 4.2 企业家素质指标体系权重的确定 |
| 4.2.1 准则层权重确定 |
| 4.2.2 方案层权重的计算 |
| 4.3 企业家素质指标总排序及分析 |
| 4.3.1 指标总排序 |
| 4.3.2 指标体系总排序的结果分析 |
| 4.4 企业家素质测评案例分析 |
| 5 提高企业家素质的建议 |
| 5.1 创造有利的外部条件 |
| 5.2 企业家加强自我素质修养建设 |
| 结束语 |
| 参考文献 |
| 附录一 |
| 附录二 |
| 攻读学位期间的研究成果 |
| 致谢 |
四、经济全球化与企业家素质（论文参考文献）
- [1]企业家文化资本对企业成长影响的机理研究[D]. 徐静. 合肥工业大学, 2019(04)
- [2]中国企业家素质模型构建及应用研究[D]. 季祥. 兰州理工大学, 2019(02)
- [3]基于素质模型的中国企业家成长环境研究[J]. 安世民,季祥,谭春平. 科技促进发展, 2019(08)
- [4]中小企业成长性评价理论方法及其应用研究[D]. 赵志伟. 天津财经大学, 2018(07)
- [5]中国当代企业可持续发展研究 ——基于企业家素质视角[D]. 张媛媛. 华东交通大学, 2017(05)
- [6]“市场采购型”贸易发展的影响因素研究 ——基于义乌中国小商品城的实证分析[D]. 娄田田. 江南大学, 2016(02)
- [7]“市场采购”型贸易发展的影响因素研究——基于义乌中国小商品城的实证[J]. 谢守红,娄田田,蔡海亚. 商业经济研究, 2015(33)
- [8]山西民营企业家素质培育问题研究[D]. 侯彬鑫. 山西财经大学, 2015(09)
- [9]企业家素质测评研究[D]. 欧阳兆. 湖南工业大学, 2013(04)
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