一、试论企业离退休人员管理服务社会化（论文文献综述）
叶丹阳[1]（2021）在《浅析国有企业离退休人员社会化管理工作中存在的问题与优化措施》文中研究指明新形势下,通过国有企业离退休人员社会化管理工作的开展可以有效地减轻企业的负担,促进社会保障体系的不断完善。为了做好该项工作,政府部门要给予科学的引导及大力的支持,努力获得全社会的力量,从而更好地解决问题、克服困难,切实做好社会化管理工作,使得离退休人员可以更好地度过老年生活。
徐灵[2]（2021）在《企业离退休人员关爱帮扶和推进社会化管理的现代化程度研究》文中研究表明企业离退休人员管理服务社会化,是建立和完善独立于企事业单位之外的社会保障体系的重要组成部分。完善企业离退休人员的社会化管理制度,通过现代化的程度提升,提高对离退休人员的关爱帮扶程度,是企业与社会共同参与社会治理的重要方式。基于此,本文主要以HG实业的"制度+关爱帮扶"模式作为案例,探讨目前企业离退休人员社会化管理和现代化程度方面存在的问题,提出有效的对策。
殷沣祎[3]（2020）在《扬中市企业退休人员社会化管理服务优化研究》文中研究说明企业退休人员社会化管理服务是我国养老保障改革政策中的一项重要内容,它是指职工办理退休手续后,其管理服务工作与原企业分离,养老金实行社会化发放,人员移交城市街道和社区实行属地管理,由社区服务组织提供相应的管理服务。在人口老龄化背景下企业退休人员社会化管理服务成为必然趋势,但是我国企业退休人员社会化管理服务体系不够健全。扬中目前退休人员社会化管理服务虽然有文件规定体系化运作,但是在很多细节方面还考虑的不完善,导致了退休人员社会化管理服务质量不高、社会化管理服务体系不完善、服务工作者能力不足等问题,亟需解决。结合扬中本市特点,着重讨论扬中退休人员社会管理服务具体方法,通过对相关政策和文件的学习,较完整的概括了扬中市社会化管理服务目前的工作模式和流程。同时,设计两份调查问卷分别是退休人员对于现有的社会化管理服务内容的问卷调查和政府工作人员的问卷调查,按照社区抽取了200个退休人员和20个工作人员进行调查,通过调查发现,退休人员社会化管理服务项目不够丰富,社会化管理工作者实际能力与退休人员期望的有偏差,财政资金的短缺,社会化管理服务工作者需求量大,退休人员参与度不高,整体基础设施建设薄弱,社会管理服务宣传不到位意识不强,退休人员社会化管理信息化不全面等比较现实的问题。结合调查问卷结果,扬中市可以在健全社会化管理服务体系、加强专业社会化服务能力和提升社会化认同感3个方面优化退休人员社会化管理服务。研究对扬中市退休人员社会化管理服务发展、提升扬中市退休人员社会化管理服务水平、改善供养条件等起到一定的积极作用。同时对全国其他城市退休人员社会管理服务具有借鉴意义,丰富了退休人员社会管理服务的研究。
刁玉文[4]（2020）在《事业单位离退休人员社会化管理探究》文中指出我国经济持续、快速发展,国家工业化发展迅猛,城市化建设进程日益加快,2020年将是我国全面建成小康社会和"十三五"规划的收官之年。与此同时,我国的人口老龄化问题也持续加剧,受到了国家和社会的广泛关注。在广大的老年人群体中,事业单位离退休人员是一个特殊的群体,在离退休后能够得到很好的日常管理和服务,让离退休人员有一个丰富多彩的离退休生活成为当前受到关注的一个社会问题。然而,目前我国事业单位离退休人员管理工作普遍采取的单位制管理服务模式,已经很难适用于现阶段的养老形势。因此,对现有事业单位离退休人员管理服务方式存在的问题进行分析,探索一种社会化管理的新模式将是下一阶段事业单位离退休人员管理服务的新趋势。
马晓雯[5]（2019）在《烟台市企业退休人员社会化管理服务的完善路径研究》文中研究指明随着老龄化趋势的日益严峻,高龄化、空巢化等问题逐渐显现出来,如何使这一群体的晚年生活获得保障成为公众密切关注、学者乐于探讨的热点问题之一。基于这一背景,笔者对烟台市社会化管理与服务进行了探索和研究。当前烟台市企业退休人员社会化管理和服务存在政策执行不到位,社会化管理服务层次低,社会化管理服务内容单一,社会化管理服务参与度不高等问题,妨碍了烟台市社会化管理和服务的进程。健全法律法规,优化平台建设,丰富社会化管理服务内容和参与主体,对推动社会化管理和服务具有重要意义。本文以公共部门民营化和福利多元主义理论为基础,运用文献研究法、比较研究法和案例研究法对烟台市社会化管理和服务存在的问题原因进行分析,并从完善制度建设,整合社区服务,拓宽参与模式,加强社会认同等方面提出可操作性的建议。本文创新之处:一是在查阅大量文献资料的基础上,通过对国外及国内典型城市先进做法的比较分析,借鉴先进经验,分析了烟台社会化管理与服务的现状并提出有效对策,希望可以为我国社会化管理和服务的进一步发展提供理论依据和实践指导。二是笔者从事的是退管工作,在日常工作中通过与退管从业人员、退休人员、企业、社区接触有很多所思所想,借此文章表达出来。
李晶[6]（2019）在《知识经济时代如何做好企业离退休人员社会化管理服务》文中指出自上世纪80年代以来,由于我国社会养老保险制度存在一定缺陷,许多企业离退休人员的养老保险依旧与企业挂钩,社会化管理服务工作并未得到实质开展。而随着社会时代的发展与人口老龄化的情况不断加剧,企业离退休人员的社会化管理服务工作受到了全社会的广泛关注,也成为了目前我国社会急需解决的重要问题。鉴于此,笔者将主要针对当前知识经济时代中企业离退休人员的社会化管理服务工作存在的不足进行分析,并就如何做好该项工作进行策略探讨。
徐自雄[7]（2018）在《国企离退休人员社会化管理的困境与改革措施分析》文中研究表明对国有企业离退休人员实行社会化管理,既是国有企业深化改革的主要途径之一,又是全社会建立健全社会保障体系的关键,还是确保国有企业离退休人员合法权益、维系社会稳定的重要手段。在这种情况下,加强国有企业离退休人员社会化管理工作就显得极为重要。本文首先阐述了国有企业离退休人员实施社会化管理的必要性,其次,分析了当前国有企业离退休人员社会化管理面临的困境,同时,深入探讨了国有企业离退休人员社会化管理改革的相关措施。
张晓霞[8]（2016）在《对企业离退休人员社会化管理问题的思考》文中提出近年来,我国城镇人口出现了明显的老龄化趋势,加之经济体制的进一步改革,规划到社会化管理的企业离退休人员数量不断增加。在此背景下,当前离退休人员的社会化管理方式已不能适应经济发展的需要。本文阐述了企业离退休人员社会化管理的意义与必要性,从多个角度探讨了其中亟待解决的问题,并提出了针对性的解决对策。
李中杨[9]（2015）在《企业离退休人员社会化管理服务初探》文中研究表明近年来,随着中国经济的快速发展,各领域各企业离退休人员的社会化管理越来越受到国家的重视。而随着中国社会老龄化的趋势越来越严重,加上养老保险制度中存在的问题和漏洞,就令离退休人员社会化管理中的问题不断加剧,同时新的问题也在不断产生。本文则是通过分析企业离退休人员社会化管理的现状和存在问题,来探讨更加有效和科学的管理方式。
关伟贤[10]（2015）在《事业单位离退休人员社会化管理模式思考》文中研究指明事业单位作为公益性社会服务组织,在推动教育、文化、科研以及卫生等发展方面作出了重大贡献,是推动社会主义市场经济发展壮大的重要力量。随着事业单位各项改革的逐渐推进,探索事业单位离退休人员社会化管理模式,做好事业单位离退休人员的管理工作,有利于保障事业单位离退休人员的生活,实现社会的和谐稳定。
二、试论企业离退休人员管理服务社会化（论文开题报告）
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
本文主要提出一款精简64位RISC处理器存储管理单元结构并详细分析其设计过程。在该MMU结构中,TLB采用叁个分离的TLB,TLB采用基于内容查找的相联存储器并行查找,支持粗粒度为64KB和细粒度为4KB两种页面大小,采用多级分层页表结构映射地址空间,并详细论述了四级页表转换过程,TLB结构组织等。该MMU结构将作为该处理器存储系统实现的一个重要组成部分。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
三、试论企业离退休人员管理服务社会化（论文提纲范文）
（1）浅析国有企业离退休人员社会化管理工作中存在的问题与优化措施（论文提纲范文）
| 一、国有企业离退休人员社会化管理工作的意义 |
| （一）减轻企业负担 |
| （二）促进社会保障体系的完善 |
| 二、国有企业离退休人员社会化管理工作中存在的问题 |
| （一）社会化管理工作落实问题 |
| （二）居住地分散的问题 |
| 三、国有企业离退休人员社会化管理工作的优化措施 |
| （一）加强宣传与教育 |
| （二）优化社会化管理服务 |
| （三）加强对离退休人员的精神关怀 |
| （四）厘清各相关部门的管理责任 |
| （五）建设优秀的社区养老服务团队 |
（2）企业离退休人员关爱帮扶和推进社会化管理的现代化程度研究（论文提纲范文）
| 1 企业离退休人员实行社会化管理的价值 |
| 2 企业离退休人员实行社会化管理以及现代化建设存在的问题 |
| 2.1 离退休人员对企业的依赖程度大 |
| 2.2 离退休人员社会化管理的经费存在问题 |
| 2.3 离退休人员社会化管理的宣传不足 |
| 3 推进企业离退休人员社会化管理，提升现代化程度的对策 |
| 3.1 建设立体化的社会管理网络 |
| 3.2 促进社会化管理的资源整合 |
| 3.3 开展系统性的社会管理宣传教育 |
| 4 结语 |
（3）扬中市企业退休人员社会化管理服务优化研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| abstract |
| 第1章 绪论 |
| 1.1 研究背景及意义 |
| 1.1.1 研究背景 |
| 1.1.2 研究意义 |
| 1.2 国内外研究现状 |
| 1.2.1 国外研究现状 |
| 1.2.2 国内研究现状 |
| 1.2.3 研究评述 |
| 1.3 研究内容 |
| 1.4 研究方法与技术路线 |
| 1.4.1 研究方法 |
| 1.4.2 技术路线 |
| 第2章 基本概念及理论基础 |
| 2.1 相关概念界定 |
| 2.1.1 社会化管理服务 |
| 2.1.2 企业退休人员社会化管理服务 |
| 2.2 相关理论 |
| 2.2.1 马斯洛需求层次理论 |
| 2.2.2 新公共服务理论 |
| 2.2.3 街头官僚理论 |
| 第3章 扬中市企业退休人员社会化管理服务的现状分析 |
| 3.1 扬中市企业退休人员社会化管理服务工作采取的举措 |
| 3.1.1 组建社会化服务网格 |
| 3.1.2 扬中退管工作流程 |
| 3.1.3 扬中特色退管服务工作 |
| 3.1.4 扬中市经费支持情况 |
| 3.2 扬中市企业退休人员调查及其分析 |
| 3.2.1 企业退休人员样本情况 |
| 3.2.2 企业退休人员参与社会化管理程度分析 |
| 3.2.3 对社会化管理服务人员工作能力的评价 |
| 3.3 社会化管理服务机构问卷调查及分析 |
| 3.3.1 社会化管理服务人才需求 |
| 3.3.2 社会化管理服务现状 |
| 3.3.3 社会化管理服务困境 |
| 第4章 扬中市企业退休人员社会化管理服务的问题及成因分析 |
| 4.1 扬中市企业退休人员社会化管理服务的问题 |
| 4.1.1 宏观政策层面出现的问题 |
| 4.1.2 社会化管理工作者层面出现的问题 |
| 4.1.3 企业退休人员个体层面的问题 |
| 4.2 扬中市企业退休人员社会化管理服务的问题成因分析 |
| 4.2.1 政府现行退管体制存在弊端 |
| 4.2.2 社会化管理服务保障层面的缺位 |
| 4.2.3 社会化管理社会认同的缺失 |
| 第5章 优化企业退休人员社会化管理服务工作的对策 |
| 5.1 健全社会化管理服务体系 |
| 5.1.1 完善法律体系 |
| 5.1.2 加强社区建设 |
| 5.1.3 退管工作信息化 |
| 5.1.4 退管经费渠道优化 |
| 5.2 加强专业服务人员队伍建设 |
| 5.2.1 扩充基层服务人员 |
| 5.2.2 服务人员专业化 |
| 5.3 提升社会认同感 |
| 5.3.1 加强信息公开,注重政策宣传 |
| 5.3.2 推进企业退休人员社会化管理服务参与度 |
| 第6章 总结与展望 |
| 6.1 总结 |
| 6.2 展望 |
| 参考文献 |
| 致谢 |
| 附录 A |
| 附录 B |
（4）事业单位离退休人员社会化管理探究（论文提纲范文）
| 一、事业单位离退休人员单位制管理现状 |
| （一）单位制管理模式的特点 |
| （二）单位制管理模式存在的问题 |
| 1. 离退休人员基数增加导致离退休工作服务质量下降 |
| 2. 离退休工作经费拨付和服务标准不同导致福利水平不同 |
| 3. 离退休人员流动性大，导致管理服务工作无法正常开展 |
| 4. 缺乏个性化的管理服务 |
| 二、推行事业单位离退休人员社会化管理存在问题的分析 |
| （一）事业单位离退休人员社会化管理体制不完善 |
| （二）事业单位离退休人员社会化管理工作协调机制不健全 |
| （三）社区工作机构设置和人员配备不足 |
| （四）事业单位离退休人员社会化管理宣传引导机制不完善 |
| 三、落实事业单位离退休人员社会化管理的对策 |
| （一）建立健全事业单位离退休人员社会化管理的制度 |
| 1. 通过建立社会化管理法律法规，促使管理部门依法管理，服务部门合规经营 |
| 2. 通过逐步拉近养老差距，保障养老福利待遇共享 |
| 3. 通过建立经费专属通道制度，保障养老福利待遇及时拨付到位 |
| 4. 通过建立社会化管理的市场机制，保障养老服务扩展的多元化 |
| 5. 通过建立工作目标考核机制，保障离退休人员社会化管理工作良性发展 |
| （二）加强舆论宣传，做好社会化养老观念转变 |
| （三）落实进入社区管理前的准备工作，做好社区人财物的配套建设 |
| （四）充分发挥志愿服务和专业机构的协助作用 |
（5）烟台市企业退休人员社会化管理服务的完善路径研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 0 引言 |
| 0.1 研究背景和意义 |
| 0.2 国内外研究状况 |
| 0.3 研究创新点与难点 |
| 0.4 研究思路及研究方法 |
| 1 相关概念及理论 |
| 1.1 相关概念 |
| 1.1.1 企业退休人员 |
| 1.1.2 社会化 |
| 1.1.3 企业退休人员社会化管理服务 |
| 1.2 理论依据 |
| 1.2.1 公共部门民营化理论 |
| 1.2.2 福利多元主义理论 |
| 2 烟台市企业退休人员社会化管理服务现状分析 |
| 2.1 烟台市企业退休人员社会化管理服务的背景 |
| 2.2 企业退休人员社会化管理服务必要性 |
| 2.2.1 完善社会保障体系的必然选择 |
| 2.2.2 提高企业退休人员退休生活质量的重要措施 |
| 2.2.3 经济社会发展的客观需要 |
| 2.3 烟台市企业退休人员社会化管理和服务体系 |
| 2.3.1 烟台市企业退休人员社会化管理和服务的目标 |
| 2.3.2 烟台市企业退休人员社会化管理和服务的基本情况 |
| 2.3.3 烟台市企业退休人员社会化管理和服务的内容 |
| 2.4 烟台市企业退休人员社会化管理的具体措施 |
| 2.4.1 提升社区管理服务水平 |
| 2.4.2 开展领取养老金资格认证 |
| 2.4.3 巩固完善好社会化发放成果 |
| 2.5 取得的效果 |
| 2.5.1 认证方式新突破 |
| 2.5.2 减轻企业社会事务负担 |
| 2.5.3 促进了社会稳定和谐 |
| 3 烟台市企业退休人员社会化管理服务存在的问题与原因分析 |
| 3.1 烟台市企业退休人员社会化管理服务存在的问题 |
| 3.1.1 社会化管理服务政策执行不到位 |
| 3.1.2 社会化管理服务层次低 |
| 3.1.3 社会化管理服务内容单一 |
| 3.1.4 社会化管理服务社会参与度不高 |
| 3.2 烟台市企业退休人员社会化管理服务存在问题的原因分析 |
| 3.2.1 社会化管理服务政策法规及管理机制不健全 |
| 3.2.2 社会化管理服务基础保障不足 |
| 3.2.3 社会化管理主体服务能力不足 |
| 3.2.4 社会化管理服务社会认同缺失 |
| 4 国内外企业退休人员社会化管理服务实践及启示 |
| 4.1 国外企业退休人员社会化管理服务实践 |
| 4.1.1 英国的“社区照顾”养老模式 |
| 4.1.2 美国的“退休社区” |
| 4.2 国内企业退休人员社会化管理服务实践 |
| 4.2.1 香港模式 |
| 4.2.2 大连模式 |
| 4.3 国内外实践带来的经验启示 |
| 4.3.1 注重发挥政府引导作用 |
| 4.3.2 促进不同社会主体的参与 |
| 4.3.3 加强人才队伍建设 |
| 5 完善烟台市企业退休人员社会化管理服务的对策 |
| 5.1 加强制度建设 |
| 5.1.1 建立健全相关法律法规 |
| 5.1.2 理清社区服务职能 |
| 5.1.3 构建部门协作联动机制 |
| 5.2 完善社区服务 |
| 5.2.1 加大资金投入,建立资金多元化筹资渠道 |
| 5.2.2 多渠道充实管理服务人员 |
| 5.2.3 加快信息化建设,简化认证方式 |
| 5.3 丰富参与模式 |
| 5.3.1 政府购买服务 |
| 5.3.2 加强志愿者队伍建设 |
| 5.3.3 鼓励非营利组织参与 |
| 5.3.4 实行医养结合 |
| 5.4 增强社会认同 |
| 5.4.1 加大对社会化管理服务的宣传力度 |
| 5.4.2 增强社区管理服务意识 |
| 5.4.3 培养退休人员社区归属意识 |
| 6 结语 |
| 参考文献 |
| 附录 问卷调查 |
| 作者简历 |
| 致谢 |
| 学位论文数据集 |
（6）知识经济时代如何做好企业离退休人员社会化管理服务（论文提纲范文）
| 一、知识经济时代企业离退休人员社会化管理服务工作存在的不足 |
| 1、服务活动资金短缺。 |
| 2、各部门未能形成协调合作关系。 |
| 3、企业离退休人员居住地较为分散。 |
| 4、部分企业离退休人员社会化管理服务工作人员的综合素养急需提升。 |
| 二、知识经济时代如何做好企业离退休人员社会化管理服务工作的策略 |
| 1、转变工作理念, 端正服务态度。 |
| 2、精细化管理, 充分发挥离退休人员的“余热”。 |
| 3、开展专业培训工作, 提高工作人员综合素质。 |
| 4、完善医疗与社会保障, 开展多元活动。 |
| 三、结束语 |
（7）国企离退休人员社会化管理的困境与改革措施分析（论文提纲范文）
| 一、前言 |
| 二、国有企业离退休人员实施社会化管理的必要性 |
| 1. 有利于减轻企业负担 |
| 2. 管理服务工作形同虚设 |
| 3. 是社会保障体系建立健全的必需 |
| 三、当前国有企业离退休人员社会化管理面临的困境 |
| 四、国有企业离退休人员社会化管理改革的相关措施 |
| 1. 切实做好各项基础工作 |
| 2. 社会化管理活动做“精” |
| 3. 社会化管理服务要做“细” |
| 4. 社会化管理基础筑“牢” |
| 五、结束语 |
（9）企业离退休人员社会化管理服务初探（论文提纲范文）
| 一、企业离退休人员社会化管理的必要性 |
| 二、企业离退休人员社会化管理存在的问题分析 |
| (一)社会化管理工作发展不平衡 |
| (二)社会化管理的专业性问题 |
| 二、企业离退休人员的社会化管理 |
| (一)加强政策性的全面化管理 |
| (二)加强社会化管理的专业性 |
| (三)加强社会化管理的服务工作 |
（10）事业单位离退休人员社会化管理模式思考（论文提纲范文）
| 制约机关事业单位离退休人员社会化管理的困境 |
| 开展社会化管理服务的思路探索 |
四、试论企业离退休人员管理服务社会化（论文参考文献）
- [1]浅析国有企业离退休人员社会化管理工作中存在的问题与优化措施[J]. 叶丹阳. 就业与保障, 2021(06)
- [2]企业离退休人员关爱帮扶和推进社会化管理的现代化程度研究[J]. 徐灵. 中外企业文化, 2021(02)
- [3]扬中市企业退休人员社会化管理服务优化研究[D]. 殷沣祎. 江苏大学, 2020(05)
- [4]事业单位离退休人员社会化管理探究[J]. 刁玉文. 科技智囊, 2020(03)
- [5]烟台市企业退休人员社会化管理服务的完善路径研究[D]. 马晓雯. 山东科技大学, 2019(05)
- [6]知识经济时代如何做好企业离退休人员社会化管理服务[J]. 李晶. 知识经济, 2019(13)
- [7]国企离退休人员社会化管理的困境与改革措施分析[J]. 徐自雄. 企业改革与管理, 2018(22)
- [8]对企业离退休人员社会化管理问题的思考[J]. 张晓霞. 时代金融, 2016(09)
- [9]企业离退休人员社会化管理服务初探[J]. 李中杨. 管理观察, 2015(31)
- [10]事业单位离退休人员社会化管理模式思考[J]. 关伟贤. 人民论坛, 2015(21)
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