问：求一份关于行政管理的社会调查报告
- 答：兄弟，不要想不劳而获，天下没免费的午餐~我就是有也不会给你，给你就是害你，如果是想应付，拜托你另谋高就，不尺岁要浪费自己的大好时光~这陵野睁里我脊磨没人身攻击的想法~只是直言~最后告诉你一点，你想要这些东西，去找企业管理诊断机构找找看，要不要钱不晓得~
问：发生事故后,***调查报告未出,企业是否有权对员工作出相应处理及处罚？
- 答：发生交通事故以后调查报告未出，企业是没有权利对员工岩拆做出相应的处粗悉枣理和处罚。首先必须要在事故调查结束以后，根据员工所占的责任，然后在给出相应陆喊的处理。
- 答：***启亩行使的是行政管理权利，企业行使的是内部管理权利，二者的管理范畴与内容有别。企业可以依据员工守则和对员工作出处理和辩扮处罚，但携旁灶如果与***调查报告发生冲突则应该及时纠正。
- 答：我认行租为，企业应当当圆带带调查报告公布后，根据调橘芦查报告认定的事实和责任，再追究员工的责任。
所以，提前处罚员工，是不合适的，也是不准确的。 - 答：发生事故之后，***调查报告没有调查清楚的时候，企业自己做出的对激肢于员工相应的处罚是无效的，厅厅可以去法院维护自己的扮铅隐合法权益。
- 答：发生事故后，***调查报告未出，企业有权对员工做出相应处理及处罚。企业有权力对员工做出处罚。
- 答：只能等最具权威的***调查报告出炉，然后再由企业做出相应的处理及处缓孙罚，不梁告然，没有处理或处罚依据，企扰渣链业无从下手。
- 答：发生事故后，***调查报告未出企业是否有权对员工工作作出相应处理基础法，我觉得她应该是可以做出处理
- 答：发生事故后，***调查报告未出企业是有权对员工做出相应的处理及处罚的了
- 答：我觉得可以，理由就是，根据内部规章制度，在不违背法律的前提下，企业有权对员工日常管理。
