一、如何做好新时期税务思想工作（论文文献综述）
本刊记者[1]（2021）在《构建税务人才新体系 开创人才兴税新局面——专访国家税务总局党委书记、局长王军》文中进行了进一步梳理"致天下之治者在人才。"习近平总书记在中央人才工作会议上的重要讲话为全方位培养、引进、用好人才指明了方向。如何把习近平总书记重要讲话精神转化为做好人才工作的强大动力,转化为推动人才兴税的思路举措,进而转化为服务人才强国战略的生动实践?围绕人才队伍建设话题,国家税务总局党委书记、局长王军接受了《中国税务》杂志的采访。
尹珍[2]（2021）在《新时期下实现税务管理现代化的路径研究》文中研究表明实现税务管理现代化,需以三个核心战略为关键,且能建立具体的标准。全面围绕税收征管、纳税服务、环境优化开展税务管理工作,并明确认识到影响税务管理现代化目标实现的影响要素。即在人才要素、技术要素、制度要素方面加强创新和改革,以实际的管理问题为导向,有针对性的完善税务管理机制、人才培育模式、风险控制和防范体系、质量评价体系。
姚梦[3]（2021）在《“放管服”背景下优化基层税务机关纳税服务的研究 ——以Z市税务局为例》文中认为国务院在2015年5月12日第一次发布了放管服改革的改革思想,其作用在于系统性、具体化的转化政府工作方式,而国家税务总局以此为方针,制定了一系列的改革举措,推动例如对监管方式进行创新、对纳税服务进行进一步的优化、对相关的信息系统进行统筹升级等,进一步的改善税收状况与税收服务状况,始终增强税收管理水平。新征管法与它具体的准则清晰的说明了关于保护纳税人合法权益的相关内容,纳税服务存在法律基础,明晰了在政府税收工作里,纳税服务的关键角色,至于税务单位具有的纳税服务,从先前的道德方面的约束提升至法律方面的约束,诠释了法定行政行为的含义。税务机关作为征税的主体,要根据相关法律和实施细则进行充分而又全面的纳税服务,确保纳税人的权益不受侵害,了解与研究纳税人真正的服务需要,持续增强纳税人对服务满意状况,营造和谐友好的服务氛围。在“放管服”的环境中改善基层税务单位纳税服务水平,可以较好的展示了政府服务方式的变化。本文重点以Z市的纳税服务状态为基础,开展了进一步的探究与钻研,同时,将其当成前提,借助于选题背景、研究意义、研究思想、基本分析内容、世界范围内发展阶段与文献综述等部分,确定了本文的研究方向,从放管服、服务型政府、新公共服务、税收遵从度等方面进行研究理解,为本文研究奠定理论基础。借助于各类探究途径,而且参照世界范围内的优秀举措,从制度、技术、人才等方面深入研究,关于“放管服”环境中,Z市基层税务单位的纳税服务状态开展研究整合,研究其现行存在问题及创新点,简要对正处于放管服改革大背景下的Z市税务局当前的纳税服务发展现状进行了介绍,并总结了该地区税务系统在“放管服”五年来纳税服务的做法,分析其存在问题。而且,还需要系统研究Z市税务局纳税服务状态,同时把借助于问卷调研、实地参观获取的信息开展处理研究,运用研究方法将得到的调查数据对Z市基层税务机关现状进行描述性统计分析。进一步研究问题,对于这些问题给出个人的理解与看法。借助于和世界范围内先进国家先进区域的纳税服务进行横向比较,获取其优秀的经验,让Z市纳税服务水平进一步增强,研究Z市纳税服务具有的不足,并针对性的提出改善措施。同时,结合如今Z市纳税服务的真实状况,给出部分具有创新的意见,让Z市的纳税服务能够深入完善。
张沛[4]（2021）在《基层税务部门廉政风险防控问题及对策研究 ——以H市税务局为例》文中提出2018年国地税征管体制改革以来,随着时代的变化税收管理方式不断完善,为了适应新形势下的税收管理工作,税收廉政风险防范也面临着极大的挑战和更高的要求。税务系统作为国家重要的行政执法部门,直接负责对纳税人和缴费人的税费征收。在税收执法过程中,不但面临着极为繁重的税款征收工作任务,而且会面对纳税人各种各样的诱惑,因此,税务系统面临存在廉政风险的问题。习近平总书记在十九届中央纪委四次全会上指出,“党的十八大以来,我们探索出一条长期执政条件下解决自身问题、跳出历史周期率的成功道路,构建起一套行之有效的权力监督制度和执纪执法体系,这条道路、这套制度必须长期坚持并不断巩固发展。建立健全税务系统廉政风险防控体系,就是要把权利在全面监督的大格局下运行,提升税务干部廉洁从税意识和税务机关廉政执法透明度。本文以H市税务局为例,对H市税务局在廉政风险防控方面的现状、措施和成效进行研究分析,分析解决廉政风险防控中发现的问题,并结合税务执法权中的税务管理、税务稽查、组织领导等方面,分析研究廉政风险与执法风险的区别与联系。通过对H市税务局执法风险诱因、社会环境因素、个人素质、制度因素等方面全面分析,结合实际工作,对税务系统风险防范中出现的问题进行深入细致的研究探讨,提出了构建廉政风险防控的事前防控、完善廉政风险防控的事中监控、强化廉政风险防控事后处置3层防线的对策建议。希望能通过这种方式,有效解决税务系统的廉政风险,形成对廉政风险开展全面监督的新格局,降低税务系统出现腐败行为的概率。
善从淙[5]（2021）在《优化纳税服务视角下的税收宣传工作研究 ——以楚雄州税务局为例》文中进行了进一步梳理自“十三五”实施以来,全国各级税务部门全面深化“放管服”改革,办税缴费便利化举措持续推陈出新,旨在提升纳税人、缴费人办税缴费便利度,打造轻负担、快办理、优服务的税收营商环境,充分保障了纳税人、缴费人享受各项税收优惠政策,“新税感”也让大众逐渐改变对税务部门、税收工作的固有印象,让大众能够充分感受和认可税收推动社会经济发展提质增速的重要作用。在政府与大众融洽关系之间,起到连接、润滑作用的就是宣传,而税收宣传工作也成为了和谐征纳关系、促进税收工作开展的重要部分。从实体办税、网上办税、掌上办税、自助办税到远程可视化办税,从“最多跑一次”到“一次不用跑”,近年来,办税手续越来越少,政策红利越享越多,办税流程越来越简,办税速度越来越快,这一系列全面深化落实“放管服”要求的税务变革要落实到每一位纳税人、缴费人,税收宣传质效的好坏就直接影响着政策、服务落实的效果。本文通过对税收宣传的概念及理论基础进行阐述,结合现阶段发展现状及税收工作特点,对我国税收宣传服务社会经济发展历程进行了回顾,对优化纳税服务视角下的楚雄州税收宣传工作进行了分析比对,找出现阶段存在问题。通过对国内各省（市、区）税务部门近年来税收宣传工作的好做法、好经验进行比较学习,总结提出针对优化纳税服务视角下的税收宣传工作的可行性、有效性建议。本文研究的创新之处有三点,一是立意具体有效用,所研究事项是税务部门正在关注并且持续加力的重点工作,对于税务部门现阶段工作来说有一定的指导作用,且系统内对涉及税收宣传的理论研究数量较少,能有效填补空缺。二是数据详实有价值,文中首次对近年来国内大量税收宣传工作的方法、经验进行了归纳总结,对做好税收宣传工作有一定的参考价值。三是针对问题的解决办法可操作性强,本文对优化纳税服务视角下的税收宣传工作中存在的问题均提出了相应的解决办法,这些办法紧扣现阶段工作需求,可操作性强。
管淑慧[6]（2021）在《国有企业内部审计职能定位与升级路径》文中指出当前,许多国有企业都建立了包含内部审计的现代企业管理制度。但是国有企业的内部审计工作还存在一些问题。在国家相关政策下,国有企业的内部审计面临着升级的挑战。文章分析了当前国有企业内部审计职能定位与升级中存在的问题,并提出了国有企业应当改善内部审计形象、细化职能定位、注重内外部风险的管控、建立新型增值型内部审计体系,以切实提高国有企业的整体效益。
王琪[7]（2020）在《新时期秦皇岛税收宣传工作存在的问题及对策研究》文中研究指明税收行为属于人类社会的独有行为,产生于历史发展的一定进程,又伴随历史发展而不断完善和推进,至今已有几千年时间。税收,是国家收入的重要组成部分,也是国家政府实施宏观调控的无形之手,用来保障、服务及发展民生。由此,开展好税收宣传工作是各级税务部门的重要工作职责,有利于更好地落实税收政策,更好地服务税收各项工作开展。近年来,随着社会经济的发展和税收现代化进程的推进,税收事业也越来越趋向于科学化、精细化,税收宣传工作相应也有了更高的标准和要求。通过加强传统媒体组织力度、创新开拓新媒体展示平台等方式,在社会各界的配合下,税收宣传工作已经取得了有目共睹的变化和成绩,更加精准化、科学化、现代化,更能贴近纳税人宣传预期。然而在宣传成效的背后,我们也看到了现有宣传方式的不足和问题,距离纳税人满意度和纳税遵从还有一定差距,税收宣传与税收保障、服务、发展民生的职能还没有完全匹配。特别是进入新时期以来,2018年7月秦皇岛市新税务机构成立,带来一系列税收工作的新变化,这些变化既是机遇也是挑战,需要我们抓紧时间在开展税收宣传工作过程中进行理论分析和总结,科学、精准固化理论,形成体系,以指导税收宣传工作开展,达到提升纳税人遵从度的目的,帮助办税人自觉依法纳税,将各项税收优惠政策红利都落到实处。本研究以秦皇岛税收宣传工作为对象,在对近年来秦皇岛市税务部门税收宣传工作成绩进行肯定的基础上,总结新时期秦皇岛税收宣传工作现存问题,并分析问题成因,进行科学总结。通过对税收宣传概念的厘定和对新公共服务理论、税收遵从理论、传播学理论的学习,以及对德国、美国、新加坡、加拿大等国和珠海、北京、石家庄、唐山、北海等地区先进经验的借鉴,得出相关启示。根据秦皇岛税收宣传的现状和地方实际情况,提出从源头上加强对税收宣传工作的重视、打造全方位大宣传格局、用现代化方式将税收宣传工作引向潮流、满足纳税人个性化宣传需求、打造专业化税收宣传人才团队五个对策,为税收现代化固本夯基。
史向明[8]（2020）在《C市税务系统纪检监察工作提升对策研究》文中研究表明党的十八大以来,在反腐倡廉持续的高压态势下,全面从严治党的新格局正在逐渐形成,在这种高压态势下税务系统纪检监察工作也面临着新的挑战,工作要求也越来越高。在税制改革的进程中,税务系统如何打造一支“忠诚担当、崇法守纪、兴税强国”的税务铁军,给税务系统纪检监察工作提出了新的课题和要求。但是税务系统的主要职能是组织财政收入,所以将更多的精力放在的税收中心工作上,纪检监察工作不能像纪检委等纪检监察机构那么专业。笔者2015年进入C市税务系统工作,在基层税务局监察室工作了四年,切身体会到C市纪检监察工作存在的一些问题,撰写此文是希望通过自己所学结合自己的实际工作经验,通过研究C市税务纪检监察工作现状,找出存在的问题,提出具体的提升策略,为提升C市税务系统纪检监察工作提供有益借鉴。本文选取C市税务系统纪检监察工作为研究对象,采用了文献分析法、问卷调查法、参与观察法对C市税务系统纪检监察工作展开了调研。首先对论文选题的背景和选题的意义进行了阐述,然后整理了国内外对该选题的研究现状,接着对什么是纪检监察、税务系统的纪检监察机构做了介绍,阐述了行政监督理论、和双重分权理论的含义及其内容,同时对十八大以来党内法规进行了整理。接着采用问卷调查法收集了C市税务系统纪检监察工作现状的数据,并进行分析,肯定其取得的成效,但也发现存在部分干部思想认识不到位、纪检监察干部队伍建设不完善、税务系统纪检监察体制存在缺陷、纪检监察部门职责定位不清等问题。最后通过对国内外其他地区纪检监察工作的借鉴,提出了建立相对独立的税务系统纪检监察机构、持续深化“三转”改革聚焦主业、加强党风廉政教育、加强纪检监察队伍建设等对策建议,期望能够为税务系统纪检监察工作的实践提供较为现实的参考依据。
袁瑞莹[9]（2020）在《税务文化建设研究 ——以五华区税务局为例》文中认为随着税务部门机构改革的深入,以新时代税收现代化为目标,不断提高税收治理能力,构建科学的治理体系也成为当下税务部门工作的重中之重。税务文化是行政组织文化的重要组成部分,也是更高层面的管理方式,具有凝聚人心、鼓舞士气的作用。国地税合并后,基层税务部门亟待结合新的历史使命,解决好税务文化建设中长期规划不足、制度机制不完善、传播推广乏力、群众认同不够等问题,传承延续原国税、地税时期的文化建设成效,构建广大税务干部一致认同的价值取向和精神追求,使税务文化建设促进税收全局工作良性发展,在地方经济建设中发挥好职能作用。本文通过研究税务文化建设相关理论,分析我国税务文化建设发展历程,提出税务部门在机构改革后开展税务文化建设的必要性和需要解决的问题。并以五华区税务局国地税合并前后的文化建设情况为研究对象,通过问卷调查分析,发现五华区税务局税务文化建设中存在的历史问题和成因。结合省外优秀税务文化建设案例研究,得出税务文化要把握创新性、体现群众性、突出示范性的经验启示。最后系统论证在新时代背景下,五华区税务局开展税务文化建设应当把握好的几对关系,提出切合本地实际的税务文化建设保障措施和主要内容,得出本课题研究结论即:税务文化建设具有特殊性,应做到领导重视,全员参与、主题鲜明,特色明显、围绕中心,服务大局、以人为本,制度健全,只有遵循了一定的工作准则,全面统筹规划,分时期分阶段推进,方能使税务文化建设成为推动机构改革后五华税收事业发展的强大动力。
杨东[10]（2020）在《漾濞县税务局税务文化建设研究》文中认为税务文化是税务部门在长期的历史发展过程中,由千千万万的税务人不断凝聚、沉淀出的精神价值和形成的共同生活方式,最终也将体现税务人的集体人格。税务文化对于税收工作的开展和税务人员自身都有重要的影响意义。实践证明,良好的税务文化对于深化税制改革、促进税收事业健康发展、提升税务干部队伍综合素质等具有显着的促进作用。自1994年国地税分设至2018年国地税合并,这24年间原国税和原地税在各自的实践发展中逐渐形成了截然不同的税务文化,在合并后的新税务时期,如何将不同的税务文化和工作方式凝聚起来,带好队、收好税,成为了所有税务机关都亟待解决的一个现实问题。本文以国地税合并后的漾濞县税务局作为研究对象,结合组织文化理论、人本原理和服务型政府理论,通过文献分析、问卷调查以及深入访谈等方法对该局税务文化的建设开展研究,了解了税务机关文化建设目前的发展现状,也发现在取得阶段性成果的同时还暴露出对文化建设不够重视、资金保障不到位、顶层设计脱离基层实际等问题,经过深入剖析问题产生的原因,最后对建设和发展新时期的税务文化提供了相关对策意见。本文的主要内容包括:在绪论部分介绍研究背景、研究意义以及目前国内外对相关问题的研究现状。之后在第一章介绍理论概括,包括税务文化的定义、目标、内容等。在第二章,以漾濞县税务局为具体案例,介绍国地税合并背景下税务文化建设的发展过程、现状以及其采取的建设手段。在第三章,介绍漾濞县税务局在税务文化的发展、建设过程中遇到的种种问题,并对问题产生的原因进行了深入剖析。第四章介绍国内经济发达地区税务机关在税务文化建设方面的主要做法,并从中总结经验及启示。最后在第五章,针对第三章存在的问题和第四章介绍的先进经验,对推进漾濞县税务局税务文化建设的进一步发展给予针对性的对策建议。
二、如何做好新时期税务思想工作（论文开题报告）
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
本文主要提出一款精简64位RISC处理器存储管理单元结构并详细分析其设计过程。在该MMU结构中,TLB采用叁个分离的TLB,TLB采用基于内容查找的相联存储器并行查找,支持粗粒度为64KB和细粒度为4KB两种页面大小,采用多级分层页表结构映射地址空间,并详细论述了四级页表转换过程,TLB结构组织等。该MMU结构将作为该处理器存储系统实现的一个重要组成部分。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
三、如何做好新时期税务思想工作（论文提纲范文）
（1）构建税务人才新体系 开创人才兴税新局面——专访国家税务总局党委书记、局长王军（论文提纲范文）
| 以习近平总书记重要讲话精神为指引抓紧谋划新时期税务人才发展战略规划 |
| 创新“选、育、管、用”机制制度倾情倾力推动税务人才队伍建设 |
| 大力构建税务系统人才队伍建设新体系为高质量推进新时代税收现代化提供人力支撑 |
（2）新时期下实现税务管理现代化的路径研究（论文提纲范文）
| 一、新时期下税务管理现代化的标准 |
| （一）完善的税收征管机制 |
| （二）符合现实背景的服务体系 |
| （三）健康和和谐的工作环境 |
| 二、新时期下实现税务管理现代化的底层逻辑 |
| （一）与时俱进的税务管理理念 |
| （二）智慧化的税务管理模式 |
| （三）可解决实际问题的管理制度 |
| 三、新时期下实现税务管理现代化的主要问题 |
| （一）组织决策定位剥离现实环境 |
| （二）管理思维尚未与时俱进 |
| （三）业务流程过于繁杂和琐碎 |
| （四）缺乏社会服务意识 |
| 四、新时期下实现税务管理现代化的有效路径 |
| （一）生成现代化的税务管理机制 |
| （二）构建现代化的人才培育模式 |
| （三）注重税务管理的风险控制和防范 |
| （四）进一步完善管理质量评价体系 |
| 五、结语 |
（3）“放管服”背景下优化基层税务机关纳税服务的研究 ——以Z市税务局为例（论文提纲范文）
| 摘要 |
| ABSTRACT |
| 绪论 |
| 一 研究背景及研究意义 |
| (一)研究背景 |
| (二)研究意义 |
| 二 国内外相关研究动态及文献综述 |
| (一)国外研究动态 |
| (二)国内研究现状 |
| 三 拟采取的研究方法和技术路线 |
| (一)研究方法 |
| (二)技术路线 |
| 第一章 概念及理论基础 |
| 第一节 重点概念 |
| 一、放管服 |
| 二、服务型政府 |
| 三、纳税服务 |
| 第二节 理论基础 |
| 一、新公共服务理论 |
| 二、税收遵从理论 |
| 第二章 Z市纳税服务情况分析 |
| 第一节 Z市纳税服务现状 |
| 一、组织结构 |
| 二、税收收入 |
| 第二节 “放管服”以来Z市纳税服务主要做法及成效 |
| 一、分级分类管理模式试点 |
| 二、“套餐式”办税模式 |
| 三、整体办税情况业务分析 |
| 第三节 Z市纳税人满意度调查分析 |
| 一、调查情况说明 |
| 二、调查主要结论 |
| 三、样本基本结构 |
| 四、调查数据细项展示 |
| 五、调查总结 |
| 第四节 存在问题 |
| 一、纳税人缺乏正确纳税意识 |
| 二、税务人员业务能力水平参差不齐 |
| 三、办税平台功能不够完善 |
| 四、办税流程复杂多变 |
| 第三章 国内外纳税服务经验借鉴 |
| 第一节 国外先进经验借鉴 |
| 一、美国 |
| 二、德国 |
| 三、日本 |
| 第二节 国内先进经验借鉴 |
| 一、上海 |
| 二、浙江 |
| 三、广东 |
| 四、云南玉溪 |
| 第四章 优化纳税服务对策建议 |
| 第一节 优化目的及原则 |
| 一、优化目的 |
| 二、优化原则 |
| 第二节 优化纳税服务对策 |
| 一、转变办税理念,加强纳税人宣传与辅导 |
| 二、加强干部培训与人才培养 |
| 三、强化信息系统与技术支持 |
| 四、优化办税流程,提升专业精准性 |
| 第三节 创新服务措施 |
| 一、“四位一体”办税服务 |
| 二、个性化税收服务 |
| 三、信息化办税 |
| 结语 |
| 参考文献 |
| 附录 纳税人满意度专项调查问卷 |
| 致谢 |
（4）基层税务部门廉政风险防控问题及对策研究 ——以H市税务局为例（论文提纲范文）
| 摘要 |
| ABSTRACT |
| 绪论 |
| 一、选题背景与意义 |
| (一)背景 |
| (二)研究意义 |
| 二、国内外文献综述及评述 |
| (一)国内文献综述 |
| (二)国外文献综述 |
| (三)国内外文献述评 |
| 三、研究内容、研究方法及本文创新点 |
| (一)研究内容 |
| (二)研究方法 |
| (三)本文创新点 |
| 第一章 相关概念及理论基础 |
| 第一节 相关概念 |
| 一、廉政风险的概念 |
| 二、税收执法风险的概念 |
| 三、廉政风险和税收执法风险的区别和联系 |
| 第二节 相关理论 |
| 一、权力制约理论 |
| 二、风险管理理论 |
| 三、寻租理论 |
| 第二章 基层税务部门廉政风险概述 |
| 第一节 基层税务部门廉政风险的分类及表现形式 |
| 一、基层税务部门廉政风险分类 |
| 二、廉政风险防控的必要性 |
| 三、基层税务部门廉政风险表现形式 |
| 第二节 廉政风险防控的方法 |
| 一、风险识别 |
| 二、风险评估 |
| 三、风险控制 |
| 第三章 H市税务局廉政风险防控现状 |
| 第一节 H市税务局基本情况 |
| 第二节 H市税务局廉政风险点识别 |
| 一、履行税收执法权时存在的主要廉政风险 |
| 二、履行行政管理权时存在的主要廉政风险 |
| 第三节 H市税务局廉政风险防控主要做法 |
| 一、建立廉政风险防控组织领导架构 |
| 二、建立廉政风险点防范机制 |
| 三、建立廉政风险点监控机制 |
| 四、建立廉政风险点处置机制 |
| 第四节 H市税务局廉政风险防控主要成效 |
| 一、促进反腐倡廉教育常态化开展 |
| 二、建立健全相关制度 |
| 三、有效开展“两权”监督 |
| 四、政风行风建设稳步推进 |
| 五、日常监督促廉洁自律 |
| 第四章 H市税务局廉政风险防控的实证研究 |
| 第一节 廉政风险典型案例陈述与分析 |
| 一、截留税款案 |
| 二、受贿、滥用职权案 |
| 第二节 廉政风险调查问卷 |
| 一、反映出的廉政风险高发领域和类型总体情况 |
| 二、反映出税务机关政治生态的总体情况 |
| 三、反映出存在的廉政风险原因总体情况 |
| 第三节 H市税务局存在的廉政风险防控问题 |
| 一、税务廉政风险防控十分严峻 |
| 二、建立良好政治生态有待加强 |
| 三、税务干部责任意识不强 |
| 四、监督机制不合理 |
| 五、制度建设不完善 |
| 第四节 H市税务局廉政风险成因分析 |
| 一、执法风险诱发因素 |
| 二、社会环境因素 |
| 三、基层干部个人素质与队伍建设之间的矛盾因素 |
| 四、监督制约的制度因素 |
| 第五章 H市税务局廉政风险防控管理建议 |
| 第一节 构建廉政风险防控的事前防控——第一层防线 |
| 一、开展思想道德学习 |
| 二、形成正确的权力观 |
| 三、加强制度建设 |
| 四、完善税务系统一体化综合监督格局 |
| 第二节 完善廉政风险防控的事中监控——第二层防线 |
| 一、全面收集有关廉政风险行为的信息 |
| 二、构建大监督格局,强化权力的监督制约 |
| 三、建立健全廉政风险考核评价体系 |
| 第三节 强化廉政风险防控事后处置——第三层防线 |
| 一、对存在风险隐患的单位和个人进行警示提醒 |
| 二、对可能存在产生廉政风险的个人进行诫勉纠错 |
| 三、对发生轻微违法违纪行为的单位和个人责令整改 |
| 四、对腐败行为进行严格的惩罚和处理 |
| 五、及时移送违法犯罪案件 |
| 结束语 |
| 参考文献 |
| 附录 廉政风险防控工作调查研究表 |
| 致谢 |
（5）优化纳税服务视角下的税收宣传工作研究 ——以楚雄州税务局为例（论文提纲范文）
| 摘要 |
| ABSTRACT |
| 绪论 |
| 一、选题背景及研究意义 |
| (一)选题背景 |
| (二)研究意义 |
| 二、国内外相关研究动态及文献综述 |
| (一)国外研究综述 |
| (二)国内研究综述 |
| 三、研究思路与研究方法 |
| (一)研究思路 |
| (二)研究方法 |
| 第一章 税收宣传的概念及理论基础 |
| 第一节 税收宣传的概念 |
| 第二节 税收宣传的理论基础 |
| 一、新公共服务理论 |
| 二、税收遵从理论 |
| 三、传播学理论 |
| 第二章 优化纳税服务视角下的税收宣传 |
| 第一节 我国税收宣传的发展演变过程 |
| 第二节 新时期对税收宣传工作的要求 |
| 第三章 楚雄州税收宣传现状、问题及原因 |
| 第一节 楚雄州税务局基本情况 |
| 第二节 楚雄州税收宣传概况及成效 |
| 一、税收宣传概况 |
| 二、楚雄州税收宣传工作成效 |
| 第三节 存在问题 |
| 一、宣传机制问题 |
| 二、宣传主体问题 |
| 三、宣传方法技术问题 |
| 四、宣传服务对象问题 |
| 第四章 我国各省(市、区)税收宣传工作的做法及经验 |
| 第一节 各省(市、区)税收宣传工作良好做法 |
| 一、税收宣传格局建设方面 |
| 二、税收宣传方式创新方面 |
| 三、税收宣传政策服务方面 |
| 四、税收宣传队伍建设方面 |
| 五、税收宣传舆情管理方面 |
| 第二节 各省(市、区)税收宣传值得借鉴的经验 |
| 第五章 优化纳税服务视角下税收宣传工作改进的对策建议 |
| 第一节 全面提升税收宣传思想建设 |
| 一、进一步提升对税收宣传工作的重要认识 |
| 二、进一步打破对税收宣传工作的固有认识 |
| 第二节 全面完善制度保障和机构建设 |
| 一、完善制度保障 |
| 二、合理划分机构明确职责 |
| 三、充实队伍建设 |
| 第三节 全面搭建宣传格局 |
| 一、加强与新闻媒体的联系 |
| 二、加强与地方部门的联系 |
| 三、加强与社会团体的联系 |
| 第四节 全面丰富宣传层次 |
| 一、在“全”在下功夫 |
| 二、在“新”字上下功夫 |
| 三、在“点”字上下功夫 |
| 第五节 全面强化舆情引导 |
| 结束语 |
| 参考文献 |
| 附录 问卷调查(税收宣传方面) |
| 致谢 |
（6）国有企业内部审计职能定位与升级路径（论文提纲范文）
| 0 引言 |
| 1 国有企业内部审计职能定位与升级面临的挑战和难题 |
| 1.1 职能定位模糊，业务层级较低 |
| 1.2 内部审计的权威性不够，没有形成一致的认同度 |
| 1.3 内部审计的职能定位和升级将面临文化与认知的挑战 |
| 2 国有企业内部审计职能定位与升级路径分析 |
| 2.1 细化审计职能定位，构建增值型审计业务体系 |
| 2.2 塑造内部审计形象，使增值型审计身份得到认同 |
| 2.3 扩大风险控制范围，提高增值型审计的风险管控能力 |
| 3 结束语 |
（7）新时期秦皇岛税收宣传工作存在的问题及对策研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 第1章 绪论 |
| 1.1 选题背景及研究意义 |
| 1.1.1 选题背景 |
| 1.1.2 研究意义 |
| 1.2 国内外研究现状 |
| 1.2.1 国内研究现状 |
| 1.2.2 国外研究现状 |
| 1.2.3 国内外研究现状评述 |
| 1.3 研究内容与方法 |
| 1.3.1 研究内容 |
| 1.3.2 研究方法 |
| 第2章 基本概念与理论基础 |
| 2.1 基本概念 |
| 2.1.1 税收宣传的含义 |
| 2.1.2 新时期的界定 |
| 2.2 理论基础 |
| 2.2.1 新公共服务理论 |
| 2.2.2 税收遵从理论 |
| 2.2.3 传播学理论 |
| 2.3 本章小结 |
| 第3章 秦皇岛税收宣传工作的现状 |
| 3.1 秦皇岛市税务局概况 |
| 3.2 秦皇岛市税务局税收宣传工作举措和成效 |
| 3.2.1 税收宣传工作举措 |
| 3.2.2 税收宣传工作成效 |
| 3.3 秦皇岛税收宣传工作存在问题 |
| 3.3.1 税收宣传工作缺乏长远规划 |
| 3.3.2 税务部门宣传内容与纳税人需求的不对称 |
| 3.3.3 税收宣传工作主体过于单一 |
| 3.3.4 税收教育缺失 |
| 3.4 本章小结 |
| 第4章 秦皇岛税收宣传工作问题成因分析 |
| 4.1 税收宣传法规制度基础薄弱 |
| 4.2 缺少科学完备的评估反馈机制 |
| 4.3 缺少专业化组织机构 |
| 4.4 缺少专业化人才保障 |
| 4.5 缺少专业化舆情处理工作经验 |
| 4.6 本章小结 |
| 第5章 完善新时期秦皇岛税收宣传工作的对策 |
| 5.1 国内外税收宣传经验借鉴 |
| 5.1.1 国外税收宣传先进做法 |
| 5.1.2 国内其他城市税收宣传先进做法 |
| 5.1.3 国内外税收宣传先进经验启示 |
| 5.2 源头上加强对税收宣传工作的重视 |
| 5.2.1 充分认识开展税收宣传工作的重要意义 |
| 5.2.2 打造税收宣传专业机构 |
| 5.3 打造全方位大宣传格局 |
| 5.3.1 税收宣传要从娃娃抓起 |
| 5.3.2 各部门联动开展税收宣传工作 |
| 5.3.3 开展涉税舆情监管 |
| 5.4 用现代化方式将税收宣传工作引向潮流 |
| 5.4.1 打通纳税人畅所欲言的网络渠道 |
| 5.4.2 引入新媒体宣传手段 |
| 5.5 满足纳税人个性化宣传需求 |
| 5.5.1 做好纳税人需求征集工作 |
| 5.5.2 私人订制按需服务 |
| 5.6 打造专业化税收宣传人才团队 |
| 5.6.1 提高税收宣传人才队伍业务水平 |
| 5.6.2 提升服务理念 |
| 5.6.3 借助外援力量充实人才库 |
| 5.7 本章小结 |
| 结论 |
| 参考文献 |
| 攻读硕士学位期间承担的科研任务与主要成果 |
| 致谢 |
（8）C市税务系统纪检监察工作提升对策研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 1 绪论 |
| 1.1 研究的背景和意义 |
| 1.1.1 研究背景 |
| 1.1.2 研究意义 |
| 1.2 研究综述 |
| 1.2.1 国外研究综述 |
| 1.2.2 国内研究综述 |
| 1.2.3 国内外研究的评价 |
| 1.3 研究思路与研究方法 |
| 1.3.1 研究思路 |
| 1.3.2 研究方法 |
| 2 相关概念及理论基础 |
| 2.1 相关概念 |
| 2.1.1 纪检监察 |
| 2.1.2 税务系统纪检监察机构 |
| 2.1.3 税务系统纪检监察 |
| 2.2 理论基础 |
| 2.2.1 马克思主义廉政理论 |
| 2.2.2 行政监督理论 |
| 2.2.3 党内法律法规 |
| 2.2.4 双重分权理论 |
| 3 C市税务系统纪检监察工作现状分析 |
| 3.1 C市税务系统纪检监察工作取得的成效 |
| 3.1.1 “三转”工作有序推进 |
| 3.1.2 廉政教育不断深入 |
| 3.1.3 反腐倡廉制度建设扎实推进 |
| 3.1.4 监督制约工作不断深化 |
| 3.1.5 政风行风建设水平明显提升 |
| 3.1.6 违法违纪案件查处力度加大 |
| 3.2 C市税务系统纪检监察工作存在的问题 |
| 3.2.1 部分税务干部思想认识存在偏差 |
| 3.2.2 纪检监察干部队伍建设不完善 |
| 3.2.3 税务纪检监察部门体制存在缺陷 |
| 3.2.4 纪检监察部门职责定位不清 |
| 3.3 C市税务系统纪检监察工作存在问题的原因分析 |
| 3.3.1 思想教育效果有待提高 |
| 3.3.2 人员配备不合理、队伍建设不完善 |
| 3.3.3 税务部门纪检监察双重领导体制不完善 |
| 3.3.4 基层税务局“三转”落实不到位 |
| 4 国外与国内其它税务系统纪检监察工作提升的经验借鉴 |
| 4.1 国外反腐倡廉工作概况 |
| 4.1.1 美国:完善的机制体制和制度建设 |
| 4.1.2 德国:超高待遇培养公职人员忠诚度 |
| 4.1.3 新加坡:严格立法促成不敢腐态势 |
| 4.2 国内税务系统纪检监察工作经验 |
| 4.2.1 四川国税:层级监督+片组巡查+上级委派新模式 |
| 4.2.2 吉林税务:将廉政风险防控机制融入纪检监察工作 |
| 5 C市税务系统纪检监察工作提升的对策建议 |
| 5.1 建立相对独立的税务系统纪检监察机构 |
| 5.1.1 探索外派纪检组模式 |
| 5.1.2 创新双重领导制度 |
| 5.2 聚焦纪检监察主业持续深化“三转”改革 |
| 5.2.1 明确纪检监察机构职责定位 |
| 5.2.2 转变工作方法增强监督实效 |
| 5.2.3 转变工作作风加强自身监督 |
| 5.3 加强党风廉政教育工作 |
| 5.3.1 加强思想政治教育提升税务干部思想境界 |
| 5.3.2 加强法律法规教育 |
| 5.3.3 加强廉政警示教育 |
| 5.3.4 推进税务系统廉政文化建设 |
| 5.4 加强纪检监察队伍建设 |
| 5.4.1 优化干部队伍年龄、知识、专业结构 |
| 5.4.2 拓展干部选拔任用渠道激发工作热情 |
| 5.4.3 加强对纪检监察干部的自身管理 |
| 结语 |
| 参考文献 |
| 致谢 |
| 作者简历 |
（9）税务文化建设研究 ——以五华区税务局为例（论文提纲范文）
| 摘要 |
| ABSTRACT |
| 绪论 |
| 一、选题背景及研究意义 |
| (一)选题背景 |
| (二)研究意义 |
| 二、国内外研究现状和文献综述 |
| (一)国外税务文化建设研究情况和文献综述 |
| (二)国内税务文化建设研究情况和文献综述 |
| (三)税务文化建设的国内外文献述评 |
| 三、研究方法 |
| (一)文献研究法 |
| (二)案例分析法 |
| (三)问卷调查法 |
| 四、可能的创新点及存在局限 |
| 第一章 税务文化建设相关概念及理论基础 |
| 第一节 税务文化内涵 |
| 一、税务文化的概念 |
| 二、税务文化的要素 |
| 三、税务文化的功能 |
| 第二节 税务文化建设的理论基础 |
| 一、人本理论 |
| 二、新公共管理理论 |
| 三、马斯洛需求理论 |
| 第二章 税务文化建设发展历程及建设必要性分析 |
| 第一节 税务文化建设的发展历程 |
| 一、组织领导不断强化,形成统一的思想共识 |
| 二、培育中国税务精神,形成共同的核心价值观 |
| 三、征纳关系逐步优化,确立现代化治税理念 |
| 四、带队伍方式更加科学,激发税务干部队伍活力 |
| 第二节 税务文化建设的必要性分析 |
| 一、开展税务文化建设,要解决文化差异的问题 |
| 二、开展税务文化建设,要解决队伍管理的问题 |
| 三、开展税务文化建设,要解决管理模式的问题 |
| 四、开展税务文化建设,要解决树立新形象的问题 |
| 第三章 五华区税务局税务文化建设现状分析 |
| 第一节 国地税合并前税务文化建设亮点及经验启示 |
| 一、原五华区国税局税务文化建设亮点及经验启示 |
| 二、原五华区地税局税务文化建设亮点及经验启示 |
| 第二节 合并后五华区税务局税务文化建设成效分析 |
| 一、问卷设计思路 |
| 二、税务文化四要素问卷分析 |
| 第三节 税务文化建设存在问题及成因分析 |
| 一、税务文化建设存在的主要问题 |
| 二、税务文化建设存在问题的成因分析 |
| 第四章 省外优秀税务文化建设案例及经验借鉴 |
| 第一节 山西长治税务打造“太行先锋”品牌文化 |
| 一、案例概述 |
| 二、主要做法 |
| 第二节 广州税务建文化展厅宣扬中国税务精神 |
| 一、案例概述 |
| 二、主要做法 |
| 第三节 南京税务构建文化推广机制 |
| 一、案例概述 |
| 二、主要做法 |
| 第四节 经验借鉴与启示 |
| 一、把握创新性是税务文化建设的根本 |
| 二、体现群众性是税务文化建设的本质 |
| 三、注重传播性是税务文化建设的推力 |
| 四、突出示范性是税务文化建设的关键 |
| 第五章 五华区税务局税务文化建设的对策建议 |
| 第一节 处理好税务文化建设的各种关系 |
| 一、原国税地税文化建设继承发扬和开拓创新的关系 |
| 二、税务系统文化建设和社会层面税务文化培育的关系 |
| 三、短期内标新立异和长期打造品牌的关系 |
| 四、系统全面统筹和发挥地域特色的关系 |
| 五、依法治税制度规范和文化规范的关系 |
| 六、组织愿景达成和自我目标实现的关系 |
| 第二节 丰富与创新税务文化建设内涵 |
| 一、夯实物态文化建设基础 |
| 二、完善制度文化建设体系 |
| 三、提升行为文化建设水平 |
| 四、深化精神文化建设认同 |
| 第三节 健全税务文化建设的保障措施 |
| 一、调动干部积极参与 |
| 二、加大经费投入保障 |
| 三、完善制度监督约束 |
| 四、着力文化传播推广 |
| 五、开展文化质效评估 |
| 结论 |
| 参考文献 |
| 附录1 |
| 附录2 |
| 致谢 |
（10）漾濞县税务局税务文化建设研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| ABSTRACT |
| 绪论 |
| 一、选题的背景及研究意义 |
| (一)研究背景 |
| (二)研究意义 |
| 二、国内外研究现状 |
| (一)国外研究综述 |
| (二)国内研究综述 |
| (三)国内外研究述评 |
| 三、研究方法 |
| (一)文献研究法 |
| (二)比较分析法 |
| (三)问卷调查法 |
| (四)访谈法 |
| 四、研究内容及技术路线 |
| 五、本文的创新点与不足之处 |
| 第一章 税务文化及建设的基础理论 |
| 第一节 税务文化的内涵、特点与作用 |
| 一、文化的界定 |
| 二、税务文化的内涵 |
| 三、税务文化的特点及作用 |
| 第二节 税务文化建设的主体、内容、目标及方法 |
| 一、税务文化建设的主体 |
| 二、税务文化建设的内容 |
| 三、税务文化建设的目标 |
| 四、税务文化建设的方法 |
| 第三节 税务文化建设的理论基础 |
| 一、人本原理 |
| 二、组织文化理论 |
| 三、服务型政府理论 |
| 第二章 漾濞县税务局税务文化建设的新要求及建设现状 |
| 第一节 国地税合并背景下税务文化建设的新要求 |
| 一、国地税征管体制改革新形势 |
| 二、税务总局凝练全新“中国税务精神” |
| 三、漾濞县税务文化建设步入新阶段 |
| 第二节 漾濞县税务局税务文化建设现状 |
| 一、打造和谐务实的物态文化 |
| 二、培育廉洁从税的行为文化 |
| 三、构建规范有序的制度文化 |
| 四、铸造漾濞特色的精神文化 |
| 第三章 漾濞县税务局税务文化建设存在的问题及原因分析 |
| 第一节 漾濞县税务局税务文化建设存在的问题 |
| 一、经费保障不足,建设覆盖面不够广 |
| 二、组织机构合并,干部认同度不统一 |
| 三、缺乏长效机制,文化建设无章可循 |
| 四、文化特色不足,税务精神不够体现 |
| 第二节 问题产生的原因分析 |
| 一、文化建设重视程度不够 |
| 二、考评不规范削弱基层积极性 |
| 三、文化建设组织体系不健全 |
| 四、顶层设计脱离基层实际 |
| 第四章 国内其他税务部门税务文化建设的经验借鉴 |
| 第一节 其他税务部门税务文化建设的先进案例 |
| 一、山东省高密市税务局以文化品牌引领文化建设 |
| 二、山东省潍坊市“方圆文化”做法 |
| 三、广州市荔湾区继岭南文化打造文化理念体系 |
| 第二节 经验与借鉴 |
| 一、构建科学体系,实现税务文化建设可持续发展 |
| 二、坚持文化自信,夯实税务文化建设的思想基础 |
| 三、注重以人为本,改善税务文化建设的人文环境 |
| 第五章 进一步推进漾濞县税务局税务文化建设的对策 |
| 第一节 加大投入力度,确保建设保障 |
| 一、加大投入保障,确保物态文化建设的持续性 |
| 二、整合现有资源,确保物态文化建设的效果性 |
| 第二节 力促四合,提升组织认同感 |
| 一、加强全员学习,培育新时代税务人 |
| 二、树立先进典型,内化中国税务精神 |
| 第三节 完善制度建设,构建文化理念体系 |
| 一、完善制度建设,健全组织建设各制度 |
| 二、坚持以人为本,构建文化理念体系 |
| 第四节 坚持文化自信,夯实文化建设思想阵地 |
| 一、落实顶层设计,夯实精神文化建设的思想阵地 |
| 二、注重有机融合,打造特色鲜明的税务文化品牌 |
| 结论与启示 |
| 参考文献 |
| 附录一 :漾濞县税务局税务文化建设访谈提纲(纳税人) |
| 附录二 :漾濞县税务局税务文化建设访谈提纲(干部职工) |
| 附录三 :漾濞县税务局税务文化建设调查问卷 |
| 致谢 |
四、如何做好新时期税务思想工作（论文参考文献）
- [1]构建税务人才新体系 开创人才兴税新局面——专访国家税务总局党委书记、局长王军[J]. 本刊记者. 中国税务, 2021(12)
- [2]新时期下实现税务管理现代化的路径研究[J]. 尹珍. 纳税, 2021(27)
- [3]“放管服”背景下优化基层税务机关纳税服务的研究 ——以Z市税务局为例[D]. 姚梦. 云南财经大学, 2021(09)
- [4]基层税务部门廉政风险防控问题及对策研究 ——以H市税务局为例[D]. 张沛. 云南财经大学, 2021(09)
- [5]优化纳税服务视角下的税收宣传工作研究 ——以楚雄州税务局为例[D]. 善从淙. 云南财经大学, 2021(09)
- [6]国有企业内部审计职能定位与升级路径[J]. 管淑慧. 当代会计, 2021(09)
- [7]新时期秦皇岛税收宣传工作存在的问题及对策研究[D]. 王琪. 燕山大学, 2020(06)
- [8]C市税务系统纪检监察工作提升对策研究[D]. 史向明. 大连海事大学, 2020(08)
- [9]税务文化建设研究 ——以五华区税务局为例[D]. 袁瑞莹. 云南财经大学, 2020(07)
- [10]漾濞县税务局税务文化建设研究[D]. 杨东. 云南财经大学, 2020(07)