问：工作上的压力一般来源于哪些方面？
- 答：工作中，压力来源于你的期待。你期待升职加薪，期待自带光环满技能培猜仔，期待风雨同舟荣辱与共，真实演绎传说中的“当上CEO迎娶白富美走上人生巅峰”。现实不遂人愿，你丰满的期待迎来了赤裸裸的骨感，所以你觉有压力。压力来源于你的期待——你的不合理期待，你期待老板慧眼识出沧海一粟的你，期待so easy地点亮加持属性，期待一出场就自带鼓风机，期待职场生活轻松自在，这些本身就是充满BUG的设置。合理的期待应该是你披星戴月任劳任怨，工作与学习齐飞，智商与情商并进，终得老板赏识，升职加薪迎接下一轮的考验。
有一种压力，长于“不确定”，源于“底气”不足。不确定——不兆扮确定老板是否满意，不确定自己是否胜任，不确定客户是否签单，不确定能否得到抑或随时失去。“底气”是对自己才华对周边认知的肯定，是等价交换还是乞讨求生的定位判断。“底气”，不是盲目的自信，抑或认知不全的一味偏执，“底气”是一种掌握。底气不配汪足，脱离掌握，自然充满压力。 - 答：1、环境因素：主要指经济、政治和技术因素。
2、组织因素：组织内有许多因素能引起压力感,例如,所做的不是自己愿意做的事或在有限的时间内完成工作,工作负担过重,同时令人讨厌,难以相处的老板等,都会给员工带来压力。
3、个人因素：压力因素具有可加性, 压力是逐步积累和加强的。每一个新的持续性的压力因素都在增强个体的压力水平。
单个压力本身可能无足轻重，但如果在业已很高的压力水平上，它就可能成为“压倒骆驼的最后一根稻草”。罩隐孙如果要评估一个员工所承受的压力总量，就必须综合考虑他所经受的机会性压力、限制性压力和要物链求性压力。
潜在的压力是否一定会转化为现实的压力，还与个体差异性有关，诸如个人携塌的知识、工作经验、社会支持等。 - 答：其实，我的观点是压力主要来于自己，有时是因弊族蠢为自己害怕不能准时完成指标或者因为紧张，原因很多，但主要还是自己的主观看法我觉得如果工作上有些许不好不要往心里去，这样会成为心里的不平衡最后便会成为一种无形的压力。其次，另外一个原因，穗橘也可能是来源于工作环境，因为工作环境太过于压抑导致自己产生很大的压力，其实，平时可以调整好自己，多租陪去室外透透气，多和同事交流，以免心里压力积压过多，导致工作我压力过大，加油！
- 答：工作上的压力一般来源于哪些方面？
现代人压力大的原因一半来源于生活
回答：
工作上的压力一般来源于几个方面，
举例，
比如
领导要求比较高，更加重视工作效率。
还有绩效，成绩，即项目或者研发结果拆派此。
有时员工需要加班。有时领导不满意
自己的方案，被否定，要重新做这个
方案。
比如，
作为小学老师，工作时要面对不同性格的
小学生，他们生活条件以及成长环境都各
不相同。我就遇羡罩见过乡下的留守儿童，
有时要照顾或者额外关注他们的饮食起居。
还有心理健康，有的孩子的父母是离异
状态的，我需要做家访才能知道，我是
希望我带出来的学生不要有什么负面的
心理，希望我的学生快乐地学习。遇到过
特别调皮捣蛋的不爱学习的男孩，让人
很是头疼。只能慢慢引导这样的小学生。
更加耐心 和蔼地对待这群孩子。
比如，
工作中的压力还有，
有时效益不好，物价旅迅很高，
月初发不下工资，又要养家，只能
再利用周末做个兼职家政类的，
因为生活中处处都要用到钱。
辛苦工作，为了养活自己还有家人。
每个人都在为了明天而努力打拼，
只希望生活能够越来越好。 - 答：1.不能认定工伤，因为退休返聘员工同单位是劳务关系，不是劳动关系，所以不适用劳动合同法，工伤保险条例。单位是否可以在员工住院期间与员工解除聘用协议，这要看单位同返聘人员签订的协议内容而定。
2.按照现行医保规定，意外伤害包括交通事故不能使用医保支付，只能有第三方责任人赔付。退休返让薯行聘人员是否享有医疗期，只能同用工单位协商，如果在医疗期中单位发放了工资，就不能主张误工费。
3.通常是按照交通事故进行处理，手罩按责任大小进行赔偿。
4.单位可以出于人性化管理支付返聘员工的医疗费、工资，但对员工后期在与肇事机动车保险公司理赔肯定会受到影响。医保卡支付的部分，保险公司不会赔付。
5.未买商业保险，只要劳务协议没有约定，与交通事故没有直接关系。
退休返聘人员工作中发生坦哗事故伤害，按照劳务雇佣关系处理，聘用单位作为雇主应向退休返聘人员承担人身损害赔偿责任。 - 答：工作上的压力，一般雀渗稿来源于自己的期喊卜望值和工作现实之间的差距，一般来说，压力是自己给自己施加的，外部因素，只是一顷孝种表象，真正的压力，来源于自己过高的渴求。
- 答：工作上的压力一埋竖嫌般来源于领导对成绩的苛求，尤其是在教育单位。学科全市统考要排名，学生厌学纤稿，领导要成绩，教师无形中压力就弯手会大。
- 答：工作压力：
1，绝卖工作就是为了赚钱，在城市生活经济压力大，每月都会有房贷/水电/日常生活费用等必要支出，因此如果工资不高，生陵态活压力也会加重工作压力；
2，工作不会一帆风顺，会遭遇挫折，困难，这种时候就会很有工作压力；
3，假如工作日常事务多，又由于接手了新的临时任务，因为不熟悉，尺宏源而感到不知何从下手时，随着时间的推移，工作量积累过多，也会造成工作压力大；
4，工作任务多，工作量大，工作效率高也不能完成工作任务时，工作压力也会接踵而来；
5，工作中要保持良好积极向上的心态，在此基础上努力提高自己的业务能力，提高工作效率，制定工作计划，营造工作成就感，工作之余适当放松身心，愿每一个努力工作的你都能成功，望采纳。 - 答：工作上的压力一般来源于工作强度高，工作时间长，工作量大，考核指标高，同时客户的投诉，腔春孙业务量的变化，这些都是工作上的压力，外部环境的压森搏力，整个行业竞争激烈。伍链
问：很多人觉得年轻人应该首选北上广，选择北上广的压力有多大？
- 答：选择北上广的压力很大，工作压力大，生活压力大，甚至在北上答宽广想要生活下去，房子就是最大压力，所以，很多清颤亮学生都选择回家乡发洞旁展。
- 答：北上广的高收入者只属于个别少数人 ，大城市的收益基尺本来是很高的，但现在门槛变得更高。
房价年复一年持续上涨，加上隐约的通货膨胀预期，让许多人产生了房价只升不跌的幻觉，让很多人已经望而清锋喊却步；再倾其所有地购房答野却可能限制了选择，影响了自身的发展。 - 答：在北上广工作其实压力也特别大的，有些时候被迫睡地下室也是有的，不答袜或过压力大，但是清伍工作的机会还有机好历遇相对来说也比较多，更适合年轻人去发展。
- 答：房租首先每个月就比较高，而且有的人北漂了一辈子，也没能从北京买下一套房子，机会大压力自然也大。
问：北上广深八成白领梦想逃离写字楼，可能是什么原因呢？
- 答：没有 "字 "可写，所以员工选择了 "逃"。这个词，说到底，包括 "氛围"、"环境"、"价值"、"宽容 "等等。员工的胜利出逃，无可厚非，兵临城下，树挪死，人挪活。然而，从某种意义上说，员工的离开无疑是老板的失败。除了加薪，还有很多方法可以让他们在办公室里安顿下来。
辞职不应该是一个感性的选择，它应该是一个基于信心和实力的理性选择。放假是工作生活中的一个必要部分。利用假期调整好心情和精神状态，当作为下一阶段工作的 "冲锋号"。今天的员工面临着很大的压力。与其继续给他们压力，不如给他们一个轻松舒适的工作环境和状态。不必一锤定音，工作的结果才是最重要的。八小时工作制是本世纪人类生活史上最伟大的发明和最长的悲喜剧"。这是台湾漫画家朱德庸关于工作的经典语录。据襄阳市职业规划中心第一季度的数据显示，高达80%的北京、上海、广州、深圳白领都梦想着逃离办公室，但只有20%的人成功逃离。
调查显示，"压力大 "和 "工作不开心 "占了白领们给出的理由的一半。34.3%的白领认为自己工作任务重，生活节奏紧，不能很好地平衡工作和生活。25.6%的白领形容他们的工作 "毫无意义，缺乏自由，令人不快"。工作的新颖性下降。工作不再像刚开始时那样有新侍首虚意和挑战性。任务很熟老燃悉芹梁，过程几乎一样，无聊和不成就感立即袭来。随着时间的推移，阻力逐渐增加，当你不得不处理这些问题时，压力就会积累起来。
小编针对问题做得详细解读，希望对大家有所帮助，如果还有什么问题可以在评论区给我留言，大家可以多多和我评论，如果哪里有不对的地方，大家可以多多和我互动交流，如果大家喜欢作者，大家也可以关注我哦，您的点赞是对我最大的帮助，谢谢大家了。 - 答：因为写字楼的工作强度很大，而且也会给员工带来很大的压力，并橘游祥且这也不利于他们的身体健康，所以就会有这种磨滚情圆搏况的出现。
- 答：可能是由于这些白领工作任务比较繁重，有着比较强的工作压力，竞争也是非常大的，所以才想要逃离写字楼。
- 答：因为太压抑了，工作量太大，每天很辛苦，不太自由，工资还不是太高。
