问：规矩意识不强方面存在的问题及整改措施
- 答：规矩意戚吵识不强方面存在的问题及整改措施如下：
1、学习意识不强，对工作和学习思考不够深入、不够全面、不够细致。常因工作忙为借口放松学习。
2、工作要求不高，在工作上存在过得去就行的想法，缺乏精益求精的精神。
3、律己不严的问题，作风散漫，严人宽己。
整改措施：
1、在今后的工作及日常行为上一要加强学习，提高自身素质。学习既要全面又要透绅。
2、要严格遵守规章纪律。要自律，在律己方面要严讲规矩严守纪律。
3、要坚持持之以恒，始终自觉自愿做守记律遵规矩的模范实践者。
规矩意识简介
规矩意识，所谓“不以规矩，不能成方圆”。规矩意识，就是法治意识的基础。处处不讲高扰侍规矩，治理往往就会失序。事事不守规则，法治就是镜花水月。如果对约束自己的规矩都去突破，那么面对规范制度，就会因觉得“束手束脚”而出格变通。
我们常说，“少数人靠觉悟，多数人靠制度。”如果外在的制度转化为内在的遵从，那么，我们所付出的管理成本就会降低，治理效果却会更好。这种对规则制度的敬畏与遵从，用百姓的话来说就是讲规矩。李兄
问：规矩意识方面存在的问题原因分析是什么?
- 答：规矩意识方面存在的问题原因分析是：
一是规矩意识淡薄。不讲原则，不按规矩办事，随意性强。
二是角色定位不准。没有摆正自己的位置，对领导和同事缺乏应有的尊重，该自己作为的．不作为，不该自己作为的乱作为。
三是惩戒力度不够。对违反规矩的行为见怪不怪，放任自流，使规矩成为“应景之作”。对那些违反规矩的事，在监督时失之于宽、失之于软，对那些违反规矩的人在处罚时网开一面。
四是缺乏责任追究的主体。违反了规矩谁来追究，人们都愿意唱“红脸”而不唱“黑脸”。恐怕惩罚只是道义上的谴责，更宏樱主要是没有惩罚的真凭实据，大错误不犯、小错误不断，办事效率低下，这些都要根治。
规矩意识淡薄主要表现：
一是得过且过。事业心责任感不强，做一天和尚撞一天钟，工作上拈轻怕重，敷悔桥衍塞责，只求过得去，不求过得硬。
二是工作不力。不深入基层一线，对党委***决策部署落实下到位，不能按时保质保量完成任务。
三是有令不行。局部利益和小团体利益至上，全局观念和协作意只不强，安排的工作不落实，搞上有政策、下有对策，有利的就执行，无利的就不执行。
四是作风漂孚。和衙门作风严重，不调查研究，淡漠，对基层和群众态度生硬，热衷于“潜规则”，甚至“吃、拿、卡、碧绝猛要”。
