问：去年营收、净利双降，仍豪气分红175亿，格力底气何在?
- 答：利润都快分完了拿什么做研发？分红谁拿的最多？业绩下滑严重，还淘空式分红，格力要玩完了
- 答：格力也是我们国内的白色家电行业的大企业，白色家电行业三巨头，格力美的海尔，这个大家只要稍微关注一下都知道，即使是去年营收这些数据有下降，但即使是这样，仍然有豪气分红175亿的底线，虽然说净利在下降，但是你要看同行业的水平了。
由于疫情对白色家电行业造成了较大的影响，去年一整年都是不光格力受影响，其他的这些家电行业的巨头公司也受影响，比如说销售渠道营销方面的降幅十分明显，然后。这三家公司在成本费用的控制方面，去年做的都不太好，因为虽然销售上面没有像每年做的那么好，但成本费用却并没有及时降了下去，所以说成本费用控制欠佳，去年渠道铺设的也不太好，销售情况不好，这是整个行业大的情况。
但为什么即使如此格力仍然有豪气分红的底气呢，因为从各方面的这个评价数据来看，格力都是在三家巨头公司里面最占优势的，无论是毛利率，总资产报酬率，总资产净利润率，净资产收益率等方面来说，格力都是占据龙头老大的位置 ，杜邦分析体系里面最常用的净资产收益率来说，格力在去年略有下降，但是在18年19年基本上都是行业内指标值最高的，就算有下降也仍然比海尔要高，下降到了11.94%。
而且诺大个公司亏个一年两年的其实无所谓的，只是营收方面下降了，并不是真的亏了，就是没有以前赚的那么多了，所以采取积极的股利分配政策是仍然有意义的，就是让更多的人相信格力具备再次崛起的这个实力意识的营收变化不会影响什么。要实行积极的股利分配政策，来吸收市场上更多的资金，并且给予投资者更大的信心，为以后的投资做准备。 - 答：嗨婆天天吃嚎叫，看了就恶心，踩人上位 一路向西，活该了
- 答：我觉得格力最大底气就在于它的市场占有率和它在市场上的口碑，这才是格力底气的最重要所在。
- 答：去年营收、净利双降、仍豪气分红175亿，格力底气是因为一直以来质量保证，而且格力始终保持对员工公平公正的态度，让很多人非常喜欢格力的工作。
- 答：有良好的产品质量，并且人们对格力的接受度一直比较好，更认可这个品牌。
问：会计毕业论文 股利分配
- 答：这种公司很多的啊，你可以就其中一家公司或者一个板块也可以的，像钢铁业或者制造业都行，具体的有武钢股份或科华恒盛等，很多的，一般会计类的杂志上也有，就是外文文献比较难找，如果你有合适的，互相交流下啊，我的论文题目也是这个
问：股利分配的研究背景
- 答：股利分配政策是上市公司对盈利进行分配或留存用于再投资的决策问题，在公司经营中起着至关重要的作用，关系到公司未来的长远发展、股东对投资回报的要求和资本结构的合理性。合理的股利分配政策一方面可以为企业规模扩张提供资金来源，另一方面可以为企业树立良好形象，吸引潜在的投资者和债权人，实现公司价值即股东财富最大化。因此，上市公司非常重视股利分配政策的制定，通常会在综合考虑各种相关因素后，对各种不同的股利分配政策进行比较，最终选择一种符合本公司特点与需要的股利分配政策予以实施。
股利分配政策的发布也会对市场产生重要影响。既然股利分配政策与公司价值有很强的相关性，那么其中必然传递着某些价值信息。“信号传递”理论认为，公司股利分配政策不仅是一种分配方案，同时还是一种有效的信号传递工具。股利分配政策的变化往往是公司经营状况发生变化的信号，这些信号有积极的也有消极的市场影响。资本市场的效率性越强，这种传递方式越有效、成本越低。因为，投资者相信，作为内部人的管理层拥有公司目前最真实全面的经营发展信息，他们会通过发放股利向投资者证明其经营能力 .投资者由于具有不同的股利偏好特性，会选择在适合自己股利偏好的上市公司群落周围积聚。因此，公司可能通过设计和修改股利分配政策、在股利分配政策中包含更丰富的信息来吸引投资者。
国外成熟资本市场上，上市公司股利政策一般可以分为现金股利、股票股利、财产股利、负债股利四种方式，其中现金股利方式运用最普遍。在中国股票市场上，公司常见的股利分配方式一般有三种：派发现金股利、送红股、公积金转增股。再考虑到上述几种方式混合使用，全部股利分配政策可分为八种：不分配、派现、送红、转增、派现加送红、派现加转增、送红加转增、派现加送红加转增。
