女性公平就业 调研报告

女性公平就业 调研报告

问:调查报告 范文
  1. 答:调查报告一般由标题和正文两部分组成。
    (一)标题。标题可以有两种写法。一种是规范化的标做弊中题格式,即“发文主题”加“文种”,基本格式为“××关于××××的调查报告”、“关于××××的调查报告”、“××××调查”等。另一种是自由式标题,包括陈述式、提问式和正副题结合使用三种。
    陈述式如《东北师范大学硕士毕业生就业情况调查》,提问式如《为什么大学毕业生择业倾向沿海和京津地区》,正副标题结合式,正题陈述调查报告的主要结论或提出中心问题;
    副题标明调查的对象、范围、问题,这实卜悉际上类似于“发文主题”加“文种”的规范格式,如《高校发展重在学科建设――××××大学学科建设实践思考》等。作为公文,最好用规范化的标题格式或自由式中正副题结合式标题。
    (二)列出调查的主要内容,格式如下:
    调查时间:
    调查地点:
    调查对象:
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    链接:
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问:如何看待联合国指出世界妇女的就业报告呢?
  1. 答:关于现在的一个世界来说的话,我们知道对于整个世界的一个就业发展来说,一直在不断的向前改变着,但是近些年来,我们发现许多妇女在就业的时候,面对的压力和各种问题也越来越多,很多企业在歧视女性的一个就业。因为女性在就业的时候,有些企业会考虑到是否已经结婚,是否已经具有孩子,这成为很多企业在考虑女性就业上面会考虑的问题。那么如何看待最近联合国指出世界妇女就业报告呢?
    一、联合国妇女就业报告是针对全世界的一个就业情况进行的一个官方评价。
    首先就是关于联合国对于妇女就业报告,是针对全世界的一个妇女就业情况进行的一个官方评价。因为女性在全世界来说的一个就业情况来进行评判的话,的确是不容乐观的,因为女性所面对的社会压力是10分之巨大,家庭和工作上面的双重压力,让很多女性现在在工作之纤烂慧后的一个会有抑郁症的发生。也就是说是女性的一个生命安全,还有一个日常需要,已经成为很毁答多国家在日常关注的一个点。
    二、根据这项报告,我们发现现在全世界的一个女性在就业上面历核需要进行一个改变。
    我们发现根据这项报告能够得出一个准确的结论,就是全世界女性在就业方面的确需要一个改变。女性在就业方面对于男性来说大概下降了10%左右,更别说今年2020年存在疫情的冲击,导致很多女性从而失业,本来女性的一个从业压力会比男性更大,而且所适合的职业就会比男性更少,正是这样的情况,现在女性所面对的这个问题会比男性更多。
    三、对于这项报告,全世界一样打起几分精神。
    最后就是根据这项报告,全世界要打起几分精神,认真对待这项报告里面的内容。
  2. 答:联合国世界妇女的就业报告中妇女就业只达到一半的备基人,现在世碰滚册界女笑宏子就业的也不算少了,不像是在古代都不让女子出门的,女强人也不在少,这样的就业报告没有多大的意义,好多妇女结婚以后都为了家庭很少上班。
  3. 答:提倡男女平等。从联合国指出世界妇女的就业报告中可以看出男女平等还需各国更加努力,努力实现男女平等。
  4. 答:我觉得这份报告还是比较真实的,说明了女性的权利应该被进一步维护。
问:女性就业性别歧视问题有哪些?
  1. 答:1、婚嫁生产
    保护妇女就业公平尽管进步明显,但依然需要继续加强。2016年二孩政策实施以来,女性就业歧视问题进一步激化,使得女性的就业焦虑要大于男性。不少女性在结婚和怀孕时被公司开除。
    2、薪资低于男性
    然而移动互联网 平台BOSS直聘发布的虚碧配《2019中国职场性别差异报告》显示,2018年,中国女性平均薪酬为6497元,薪酬均值为男性的78.3%。不弱于男性的劳动参与率,却无法享受到与男性等同的差指薪酬收入,中国男女性别差距鸿沟依然明显。
    反就业性别歧视规定出台
    2021年1月,人慧侍社部发布规定指出,用人单位向人力资源服务机构提供的 信息,不得含有民族、种族、性别、宗教信仰等方面的歧视性内容,规定自2021年3月1日起施行。
    该《规定》公布后,很多网友谈起自己曾遭到性别歧视的经历。此外,也有部分人表示该《规定》需要落实到具体细节及如何消除就业中出现的隐性歧视。
    此前,在综艺《她有情绪又怎样》中,中国第一位UCF冠军金腰带女拳手获得者张伟丽敞开心扉,谈起了自己作为女拳手收到的偏见。而职业性别歧视这件事,口红一哥李佳琦对此也深有感触。
    以上内容参考:
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