一、高校扩招呼唤人才营销——关于大学生就业指导的营销学思考（论文文献综述）
杜新安[1]（2011）在《试论新时期高校就业工作的4P营销策略》文中提出高校的就业率关系到社会的稳定,关系到高校的可持续发展,关系到各高校的生存问题。高校应在不断提高教学质量的同时,增强品牌意识和市场营销意识,有效运用"产品、定价、渠道、促销"4P营销策略。既要注重人才培养质量,对人才产品有一个客观的"估价",又要利用各种渠道组合和促销手段把人才推向市场,以满足消费者即用人单位的需求,促进就业率的提升,形成高校与用人单位共利双赢的良性互动机制。
肖建国[2]（2010）在《高校就业工作领域中的营销艺术——市场营销对推动就业的重要性》文中认为在当今市场竞争十分激烈的形势下,大学毕业生的就业问题引起了社会各界的广泛关注。解决毕业生的就业问题需要政府、高等学校、用人单位、毕业生等多方的努力。在大学生就业中需要遵循市场竞争的规律,运用市场营销理论来指导毕业生就业。如何在激烈的人才就业市场上找到自己合适的岗位,成为应届大学生关注的焦点问题。通过对已签约大学生求职途径的调查,个人营销已成为大学生顺利签约的重要途径,大大缩短了成功就业的距离。
杨晓阳[3]（2010）在《基于营销理论的普通高校毕业生就业工作研究》文中研究指明多年以来,我国社会始终存在着高校毕业生结构性就业难题。在经济飞速发展的大形势下,人们对高等教育的需求也在加强,这就增加了高校的学生规模。高等教育已经逐渐普及,高校毕业生的就业形势不容乐观。高校在毕业生就业工作方面,必须认真积极采取措施。本文以营销理论为指引,对高校毕业生的就业工作展开研究。从近几年的就业签约情况看,大部分高校毕业生都能及时签约,但是还是有部分毕业生无法按时就业;高校就业指导方式还停留在计划经济体制条件下,未能及时追踪市场信息。高校人才就业现状产生的原因是多方面的,包括经济条件的制约、社保的瓶颈作用、法律的缺失、高校教育的局限、用人机制的冲突和就业观念的偏失。以营销理论来衡量,高校的人才营销观念有错位,营销体系还不健全,人才供求市场的信息不对称,缺乏灵活的营销策略。高校人才就业可以采用人才定制、品牌效应、差异化和目标化营销方式。在人才营销过程中,首先要树立正确的人才营销观念,其次是建立完善的营销体系,再者要加强对人才营销市场的行业研究,加大人才市场营销渠道的整合,全力进行市场营销的推展。
金晶[4]（2009）在《铁路高职院校人才市场分析与营销战略研究》文中提出近几年来,大学生就业问题一直都是各大、专院校和各级政府非常关注和重视的问题。政府在积极努为大学毕业生们创造更多、更可行的就业渠道,而高校则更加以就业率为办学成功的指标,职业院校作为高等办学的一个“类型”,从哪些途径着手来更好地完成培养人才的功能呢?本文引用了“市场营销”理论,将高校毕业生视为“产品”,从全新的视角分析了高等职业院校尤其是铁路高职院校的学生需要经过“原材料选取—生产加工—检验—运输—销售—用户使用—质量跟踪”营销循环,而高职学院从办学理念到办学方法等方面都必须适应“人才市场”的需求才能获胜。文章通过解析“推销”与“营销”的差别,把重点放在了高等职业院校“经营策略”部分,构建了高职院校毕业生“经营”体系,依托国家职业教育改革的要求以及笔者所在学院的具体情况,提出了目前比较科学的、学院正在推行的教学改革措施—“以就业为导向,以能力为本”的人才培养方案;“基于工作过程”的课程体系：“工作页式”教学方法、情景式教学法、行为导向式教学法等比较成功的教学模式。
邢磊[5]（2009）在《基于CRM理论的高校就业指导模式研究》文中提出随着我国高等教育体制改革的深化和高等教育大众化进程的加快,高校毕业生数量迅速增加,大学生就业问题越来越突出,就业难已成为社会的共识。在此背景下,研究和探讨高校就业指导问题有着一定的现实意义。本论文深入分析我国高校就业指导模式的现状、特点、取得的成绩以及存在的不足。在深入剖析目前就业指导存在的不足的基础上,通过引进企业管理中的热门理念,提出了基于CRM理论的就业指导模式,以“客户满意”作为就业指导工作的出发点,提高毕业生就业率与就好业作为目标终点。全文共分六章:第一章为绪论。首先提出问题、阐明本研究的背景、意义和目的,然后介绍了本论文的主要研究内容,最后介绍了研究方法以及可取得的创新之处。第二章为相关文献综述。首先对CRM理论产生的背景、定义、内容以及CRM的核心理念进行阐述,然后对国内外高校就业指导的研究成果进行了梳理。第三章为国内外高校就业指导模式描述与评价。对国外高校就业指导模式的现状与特点以及对我国高校就业指导模式的现状、特点与取得的成绩进行了深入的剖析。通过对调查数据的统计分析,指出了我国高校现行就业指导模式存在的问题分别为就业指导理念、指导体系、指导师资、就业信息网络、就业研究等。第四章为构建基于CRM理论的就业指导模式。本章主要分为三部分:一是分析构建基于CRM理论的就业指导模式所具备的条件;二是构建了基于CRM理论的就业指导模式,该模式体系架构分为四位一体的职业指导体系、六位一体的就业信息网络平台以及个性化一对一营销平台;三是构建基于CRM理论的就业指导模式必须对现行组织机构进行再造。第五章为高校CRM系统结构与功能设计。首先阐明了高校CRM系统的建设目标;其次提出了高校就业指导CRM系统运行的基本业务流程;再次对高校CRM系统的结构与功能进行设计;最后介绍了构建CRM系统所需的技术支撑,并就现有的就业指导IT系统与所构建的CRM系统的功能进行对比分析。第六章为实施基于CRM理论的就业指导模式的保障措施,对高校实施该模式可能存在的障碍进行了探讨,提出了保障该模式顺利实施的三条建议:一是学校高层领导必须思想上重视,行动上支持,条件上保障;二是工作理念的转变;三是构建完善的信息服务平台。
刘彩生,田剑[6]（2009）在《高校毕业生就业的营销学思考》文中研究表明随着我国高等教育规模的扩张,高等教育已经从精英教育向大众教育转变,大学生就业已经成为社会关注的焦点问题。在分析将营销观念导入高校就业工作的必要性的基础上,从产品、价格、渠道和促销四个方面研究了高校毕业生就业的营销策略。
赵峰[7]（2008）在《高校就业指导工作营销策略运用探析》文中指出普通高校毕业生的就业工作与企业产品的市场营销工作有着非常相似的特征和过程,因此可以把营销理论引入高校就业指导工作,对高校毕业生采取产品策略、价格策略、分销渠道策略、促销策略等手段,加以营销。
王琦[8]（2007）在《高校大学生就业推荐整合营销策略思考》文中认为高校毕业生结构性就业难题一直部是困扰多年的社会难题。随着社会主义市场经济的发展,人们对高等教育的需求不断增加,使高校的学生规模不断扩大。高等教育“大众化”的时代即将来临,高校毕业生依然而临结构性就业难题。高校在人才产品的采购、加工和营销方面,迫切需要进行十目应的策略调整。大学生就业研究包括了人才培养方案、人才培养过程、人才培养评价方式、毕业推荐等几个方而的研究主题,本论文专门选取了最后一个环节,即大学生就业推荐这一块内容,来进行专门研究。针对目前大学生就业难的现状,将整个高校置于一个完整的系统之中,以市场为导向、以用人单位为中心,将整合营销传播的理念引入高校大学生就业推荐策略中,提出从五个方面整合高校资源以达到提高人才产品销售率的目标。一、关系的整合。通过对高校各职能部门进行整合,将高校招生处、各学院、教务处、学工处等部门,视为一个统一的营销整体,对人才产品的采购、加工、营销到售后服务这一过程进行系统的规划和运营。二、时间的整合。整合人才产品的营销时间,将以前季节性、阶段性的短期营销策略改为从新生入学到毕业整个阶段的营销策略。三、销售流程的整合。提出高校毕业生整合营销的五步流程。四、促销方式的整合。提出高校可以运用广告宣传、活动营销和公共关系等营销方式,对人才产品进行促销策划。五、营销渠道的整合。创造性地提出成立高校人才代理公司的初步构想,同时进一步探究该人才代理公司的运作流程。通过以上五个方而的整合,力图使高校在大学生就业推荐工作上,形成一个更加系统、科学的营销模式,对缓解高校大学生就业难问题起到一定的推动和促进作用。本论文采用文献分析法、文本分析法以及深度访谈法,在详细进行文献分析、比较研究大量毕业生就业相关研究成果的基础上,通过深度访谈了解我国高校毕业生就业的状况和高校毕业生就业市场在建设中存在的问题。本研究存在一些局限与不足:由于高校大学生就业推荐整合营销这一概念的提出,在国内尚属首次,其中一些具体的运作流程,缺乏实践演练,具有一定的局限性。存对访谈资料的分析过程中,笔者的把握、处理和分析能力亟待加强。
肖杏烟[9]（2006）在《树立人才营销意识,推动高校毕业生就业》文中研究指明随着市场经济的发展,产品需要营销,人才也需要营销,而且人才与产品有本质上的区别,人才的营销更为复杂化、人性化、服务化。
崔爱玲,唐邦勤,周海涛[10]（2004）在《高校扩招呼唤人才营销——关于大学生就业指导的营销学思考》文中指出以营销学原理为基础,在阐明我国高校人才培养中的供求错位与供求阻隔引起高校"企业""产品"的产销缺口扩大、进而导致大学生就业形势严峻的同时,指出人才营销是我国高校扩招形势下进一步做好大学生指导工作的重要方式,并初步分析了人才营销的特殊性及其具体内容。
二、高校扩招呼唤人才营销——关于大学生就业指导的营销学思考（论文开题报告）
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
本文主要提出一款精简64位RISC处理器存储管理单元结构并详细分析其设计过程。在该MMU结构中,TLB采用叁个分离的TLB,TLB采用基于内容查找的相联存储器并行查找,支持粗粒度为64KB和细粒度为4KB两种页面大小,采用多级分层页表结构映射地址空间,并详细论述了四级页表转换过程,TLB结构组织等。该MMU结构将作为该处理器存储系统实现的一个重要组成部分。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
三、高校扩招呼唤人才营销——关于大学生就业指导的营销学思考（论文提纲范文）
（1）试论新时期高校就业工作的4P营销策略（论文提纲范文）
| 一、4P营销策略与大学生就业 |
| (一) 用产品策略促进就业 |
| (二) 用定价策略促进就业 |
| (三) 用渠道策略促进就业 |
| (四) 用促销策略促进就业 |
| 二、用4P营销策略提升高校就业工作的对策 |
| (一) 产品策略的思路与对策 |
| (二) 定价策略的思路与对策 |
| (三) 渠道策略的思路与对策 |
| (四) 促销策略的思路与对策 |
（3）基于营销理论的普通高校毕业生就业工作研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| ABSTRACT |
| 第一章 绪论 |
| 1.1 研究背景 |
| 1.2 研究意义 |
| 1.3 国内外研究现状 |
| 1.3.1 国外理论研究 |
| 1.3.2 国内理论研究 |
| 1.4 研究思路及方法 |
| 1.4.1 研究思路 |
| 1.4.2 研究方法 |
| 第二章 高校毕业生就业供需市场现状及原因分析 |
| 2.1 高校毕业生就业现状概述 |
| 2.1.1 高校就业签约现状分析 |
| 2.1.2 就业指导现状分析 |
| 2.2 高校毕业生就业现状的影响因素分析 |
| 2.2.1 经济制约 |
| 2.2.2 社保瓶颈 |
| 2.2.3 法律缺失 |
| 2.2.4 教育局限 |
| 2.2.5 用人机制冲突 |
| 2.2.6 就业观念偏失 |
| 2.3 高校毕业生就业营销中存在的问题分析 |
| 2.3.1 高校的毕业生营销观念错位 |
| 2.3.2 高校的毕业生营销体系不健全 |
| 2.3.3 供求市场信息不对称 |
| 2.3.4 缺乏灵活的营销策略 |
| 第三章 高校毕业生就业的营销方式 |
| 3.1 人才定制营销方式 |
| 3.2 品牌效应营销方式 |
| 3.3 差异化营销方式 |
| 3.4 目标化营销方式 |
| 第四章 高校毕业生就业营销方式构建措施 |
| 4.1 树立正确的毕业生营销观念 |
| 4.1.1 明确目标市场 |
| 4.1.2 顾客需求 |
| 4.1.3 整合市场营销 |
| 4.2 建立完善的毕业生营销体系 |
| 4.3 加强毕业生营销的市场研究 |
| 4.3.1 就业市场调研 |
| 4.3.2 毕业生适应性分析 |
| 4.4 加大毕业生市场营销渠道的整合 |
| 4.4.1 高校销售渠道的横向联合 |
| 4.4.2 销售渠道的纵向联合 |
| 4.5 全力进行市场营销推展 |
| 4.5.1 招生宣传 |
| 4.5.2 就业营销 |
| 4.5.3 公关推展 |
| 第五章 结论 |
| 致谢 |
| 参考文献 |
（4）铁路高职院校人才市场分析与营销战略研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 第1章 绪论 |
| 1.1 论文研究的背景及意义 |
| 1.1.1 我国高职院校毕业生就业现状 |
| 1.1.2 引入市场营销理论的意义 |
| 1.2 国内外研究现状 |
| 1.2.1 国内外人才市场分析 |
| 1.2.2 国内外高职类人才营销现状 |
| 1.3 论文研究的目标及内容 |
| 第2章 铁路高职院校毕业生就业市场分析与研究 |
| 2.1 人才产品需要市场化 |
| 2.1.1 人才是一种产品 |
| 2.1.2 人才产品市场化的必要性 |
| 2.2 铁路高职院校现有及潜在的用人单位分析 |
| 2.3 铁路高职院校毕业生市场调研与需求预测 |
| 第3章 铁路高职院校毕业生目标市场策略 |
| 3.1 竞争者分析与产品市场竞争策略 |
| 3.2 目标市场营销 |
| 第4章 铁路高职院校毕业生营销策略 |
| 4.1 产品策略 |
| 4.2 价格策略 |
| 4.3 促销策略 |
| 4.3.1 广告 |
| 4.3.2 人员推销 |
| 4.3.3 公共关系 |
| 4.3.4 其他宣传 |
| 4.4 分销策略 |
| 4.5 推销不等于营销 |
| 4.5.1 推销是市场营销的一项活动 |
| 4.5.2 推销是市场营销冰山的顶端 |
| 4.5.3 市场营销的目标是使推销成为多余 |
| 第5章 铁路高职院校经营战略管理 |
| 5.1 以战略高度决策经营管理 |
| 5.1.1 定制科学合理的高职院校经营决策流程 |
| 5.1.2 贯穿以就业为导向的办学指导思想 |
| 5.1.3 构建以教学为核心的经营管理体系 |
| 5.1.4 注重企业文化的感染 |
| 5.2 把好原材料关 |
| 5.2.1 构建人性化招生政策 |
| 5.2.2 招生工作规范化管理 |
| 5.3. 完善产品加工环节 |
| 5.3.1 定制以岗位需求为导向的人才培养方案 |
| 5.3.2 加快以工作过程为导向的课程建设 |
| 5.3.3 推行以行动为导向的教学过程 |
| 5.3.4 建立以核心能力为导向的学生管理机制 |
| 5.3.5 逐步完善双师队伍建设 |
| 5.3.6 加强以服务为宗旨的后勤保障管理 |
| 5.4 严控产品检验环节 |
| 5.4.1 加强日常教学运行管理 |
| 5.4.2 建立以学生为中心的教学评价体系 |
| 5.5 重视产品质量跟踪 |
| 结论与展望 |
| 致谢 |
| 参考文献 |
| 攻读硕士期间发表的论文 |
（5）基于CRM理论的高校就业指导模式研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 第一章 绪论 |
| 1.1 研究背景 |
| 1.2 研究目的及意义 |
| 1.2.1 研究目的 |
| 1.2.2 研究意义 |
| 1.3 研究现状 |
| 1.4 研究内容 |
| 1.5 研究方法与创新之处 |
| 1.5.1 研究方法 |
| 1.5.2 创新之处 |
| 第二章 相关文献综述 |
| 2.1 CRM 起源与发展概述 |
| 2.2 CRM 基本理论概述 |
| 2.2.1 CRM 的定义 |
| 2.2.2 CRM 的基本内容 |
| 2.3 CRM 理论中的客户满意观点 |
| 2.4 高校就业指导体系概述 |
| 2.4.1 国内高校就业指导体系研究现状 |
| 2.4.2 国外高校就业指导体系研究现状 |
| 第三章 高校就业指导模式描述与评价 |
| 3.1 国内外高校就业指导的特点 |
| 3.2 我国高校就业指导发展历程 |
| 3.3 现行模式的描述 |
| 3.4 现行模式的评价 |
| 3.4.1 现行模式所发挥的积极作用 |
| 3.4.2 现行模式存在的不足 |
| 第四章 构建基于CRM 理论的就业指导模式 |
| 4.1 构建基于 CRM 理论的就业指导模式的条件分析 |
| 4.2 基于CRM 理论的就业指导模式建立 |
| 4.2.1 基于CRM 理论的就业指导模式构建 |
| 4.2.2 基于CRM 理论的就业指导模式的体系架构 |
| 4.3 基于CRM 理论的就业指导模式的组织机构重组 |
| 4.3.1 组织机构重组的动因与目标 |
| 4.3.2 组织机构的设计 |
| 第五章 高校CRM 系统结构与功能设计 |
| 5.1 高校CRM 系统建设的目标 |
| 5.2 高校CRM 系统的业务流程 |
| 5.3 系统结构功能构成 |
| 5.3.1 总体模块功能分析 |
| 5.3.2 模块功能说明 |
| 5.4 高校CRM 系统的技术支撑与功能效果对比 |
| 5.4.1 技术支撑 |
| 5.4.2 功能效果对比 |
| 第六章 实施基于CRM 理论的就业指导模式的保障措施 |
| 6.1 提高学校领导对就业指导工作的重视程度 |
| 6.2 培育以“客户满意”为中心的工作理念 |
| 6.3 构建完整的信息服务平台 |
| 第七章 总结与展望 |
| 7.1 总结 |
| 7.1.1 主要研究内容 |
| 7.1.2 主要研究成果 |
| 7.2 展望 |
| 参考文献 |
| 致谢 |
| 附录 |
| 个人简历、在学期间发表的学术论文与研究成果 |
（6）高校毕业生就业的营销学思考（论文提纲范文）
| 1 营销观念导入高校毕业生就业工作的必要性 |
| 2 营销组合策略在高校毕业生就业中的具体运用 |
| 3 结语 |
（7）高校就业指导工作营销策略运用探析（论文提纲范文）
| 一、高校毕业生产品策略 |
| 二、高校毕业生价格策略 |
| 三、高校毕业生分销渠道策略 |
| 四、高校毕业生促销策略 |
（8）高校大学生就业推荐整合营销策略思考（论文提纲范文）
| 中文摘要 |
| Abstract |
| 第一章 绪论 |
| 1.1 研究背景 |
| 1.2 研究意义 |
| 1.3 国内研究情况 |
| 1.3.1 港台地区研究情况 |
| 1.3.2 内地研究情况 |
| 1.4 国外研究情况综述 |
| 1.5 国内外研究情况分析 |
| 1.6 研究思路和方法 |
| 1.6.1 研究目的 |
| 1.6.2 研究设计 |
| 1.6.3 研究方法 |
| 1.6.4 资料分析 |
| 1.7 理论框架 |
| 第二章 目前高校人才就业供需市场现状及原因分析 |
| 2.1 高校毕业生就业现状概述 |
| 2.1.1 就业率逐年下降 |
| 2.1.2 高学历并非多机会 |
| 2.2 高校毕业生就业矛盾的形成因素 |
| 2.2.1 客观因素 |
| 2.2.2 主观因素 |
| 2.3 高校人才产品供求矛盾分析 |
| 2.4 高校人才营销的四大误区 |
| 第三章 高校毕业生就业工作和整合营销传播 |
| 3.1 高校毕业生就业工作的本质就是市场营销 |
| 3.2 整合营销是营销学的一次飞跃 |
| 3.3 整合营销概念导入高校人才营销的作用 |
| 3.3.1 对社会整体就业现状的缓解作用 |
| 3.3.2 对高校教学体制改革的推动作用 |
| 3.3.3 对人才产品培养推销的促进作用 |
| 第四章 高校人才整合营销模式的建构 |
| 4.1 关系的整合 |
| 4.1.1 高校各职能部门市场营销化定义 |
| 4.1.2 高校各职能部门有效整合构思 |
| 4.2 时间的整合 |
| 4.2.1 一年级阶段 |
| 4.2.2 二、三年级阶段 |
| 4.2.3 四年级阶段 |
| 4.3 销售流程的整合：高校毕业生整合营销五步流程 |
| 4.3.1 识别客户和潜在客户 |
| 4.3.2 评估客户与潜在客户的价值 |
| 4.3.3 客户激励策略 |
| 4.3.4 评估客户的投资回报率 |
| 4.3.5 项目执行后的分析与未来规划 |
| 4.4 促销方式的整合 |
| 4.4.1 广告宣传 |
| 4.4.2 活动营销 |
| 4.4.3 公共关系 |
| 4.5 营销渠道的整合 |
| 4.5.1 人才产品的直销 |
| 4.5.2 中介公司代销 |
| 4.5.3 销售渠道的横向、纵向联合 |
| 第五章 结语 |
| 参考文献 |
| 附录 1 访谈提纲 |
| 附录 2 被访者资料 |
| 附录 3 跟贴网民资料 |
| 致谢 |
（10）高校扩招呼唤人才营销——关于大学生就业指导的营销学思考（论文提纲范文）
| 一、问题:“产”“销”缺口扩大, 凸现就业形势严峻 |
| 二、原因:供求错位与供求阻隔妨碍“销量”增加 |
| 1.产销失衡 (产大于销) 的成因及类型 |
| 2.高校扩招并未造成供大于求 |
| 3.供求错位与供求阻隔妨碍高校“产品”销量增加 |
| 三、对策:高校扩招“增产”, 人才营销“增销” |
| 1.高校扩招“增产”需要人才营销“增销” |
| 2.人才营销的基本含义及特殊性 |
| 3.高校人才营销实务 |
| (1) 就业市场信息的收集和市场调研。 |
| (2) 就业市场细分与市场定位。 |
| (3) 营销策略组合。 |
| 四、结语:人才营销是就业指导的深化与拓展 |
四、高校扩招呼唤人才营销——关于大学生就业指导的营销学思考（论文参考文献）
- [1]试论新时期高校就业工作的4P营销策略[J]. 杜新安. 中国成人教育, 2011(03)
- [2]高校就业工作领域中的营销艺术——市场营销对推动就业的重要性[J]. 肖建国. 中国大学生就业, 2010(S2)
- [3]基于营销理论的普通高校毕业生就业工作研究[D]. 杨晓阳. 电子科技大学, 2010(02)
- [4]铁路高职院校人才市场分析与营销战略研究[D]. 金晶. 西南交通大学, 2009(S1)
- [5]基于CRM理论的高校就业指导模式研究[D]. 邢磊. 江西理工大学, 2009(S2)
- [6]高校毕业生就业的营销学思考[J]. 刘彩生,田剑. 中国科教创新导刊, 2009(16)
- [7]高校就业指导工作营销策略运用探析[J]. 赵峰. 国家教育行政学院学报, 2008(05)
- [8]高校大学生就业推荐整合营销策略思考[D]. 王琦. 江西师范大学, 2007(05)
- [9]树立人才营销意识,推动高校毕业生就业[J]. 肖杏烟. 广东农工商职业技术学院学报, 2006(04)
- [10]高校扩招呼唤人才营销——关于大学生就业指导的营销学思考[J]. 崔爱玲,唐邦勤,周海涛. 大学教育科学, 2004(04)