问：简述泰勒的科学管理理论的主要内容和管理实践的启示
- 答：科学管理理论的内容：
工作定额原理、能力与工作相适应原理、标准化原理、差别计件付酬制、计划和执行相分原理。
管理实践的启示：
1、为了发掘工人们劳动生产率的潜力，首先应该进行时间和动作的研究。
2、工人磨洋工的重要原因之一是付酬制度不合理，计时工资不能体现按劳付酬，干多干少在时间上无法确切的体现出来。
3、应该用科学的工作方法取代经验工作方法；应该把计划和执行分离开来。
泰勒科学管理的意义：
1、泰勒在历史上第一次使管理从经验上升为科学。
2、讲求效率的优化思想和调查研究的科学方法。
弗雷德里克·温斯洛·泰勒：
Frederick Winslow Taylor，1856—1915，美国著名管理学家，经济学家，被后世称为“科学管理之父”，其代表作为《科学管理原理》。
问：简述泰勒的科学管理理论的主要内容并其对管理实践的启示，要答案
- 答：科学管理理论的内容：
工作定额原理、能力与工作相适应原理、标准化原理、差别计件付酬制、计划和执行相分原理。
管理实践的启示：
1、为了发掘工人们劳动生产率的潜力，首先应该进行时间和动作的研究。
2、工人磨洋工的重要原因之一是付酬制度不合理，计时工资不能体现按劳付酬，干多干少在时间上无法确切的体现出来。
3、应该用科学的工作方法取代经验工作方法；应该把计划和执行分离开来。
泰勒科学管理的意义：
1、泰勒在历史上第一次使管理从经验上升为科学。
2、讲求效率的优化思想和调查研究的科学方法。
弗雷德里克·温斯洛·泰勒：
Frederick Winslow Taylor，1856—1915，美国著名管理学家，经济学家，被后世称为“科学管理之父”，其代表作为《科学管理原理》。
问：简述泰勒《科学管理原理》的主要内容和基本观点
- 答：简述泰勒科学管理的原理的主要内容，它的主要内容就是泰勒的科学管理，主要基本观点就是对管理进行科学。
- 答：一，对工作的每一个因素，开发一种科学方法，用以老代替旧的经验方法。二，科学地挑选工人，并对他们进行培训，教育和使之成长。三，与工人进行衷心的合作，以保证一切工作都按已经形成的科学原则进行。
- 答：科学管理的根本目的是达到奥最高效率。
达到效率的重要方法是科学的管理方法。
科学管理的核心是给管理人员和公务员来一个彻底的思想上和精神上的变革。 - 答：简述泰威《科学管理原理》的主要内容和基本观点。请教老师科学的给打一下吧，谢谢了。
- 答：主要写了科学管理的基本思想、基本内容以及科学管理的具体方法。管理的真正目的是使劳资双方都得到最大限度的利益，科学管理是建立在劳资双方利益一致的基础上的，要求企业的每一个成员充分发挥最高的效率，争取最高的产量，实现最大的利益。
- 答：制定科学的作业方法，科学地选择和培训工人，实行有差别的计件工资制，将计划职能与执行职能分开，实行职能工长制，在管理上实行例外原则
问：谈谈对泰勒的科学管理理论的认识
- 答：所谓科学管理，是泰勒组织进行实验，计算出一名正常工人在最大限度内可以完成的工作量，把这个工作量定位标准，要求每一个工人都要做到这个量，并且把工人当作机器对待，榨取最大劳动力价值。
并且拟定他们为：经济人，认为钱是唯一的最重要的激励因素。如今很大程度上科学管理已经被更人性化的HRM来取代。
扩展资料
泰勒的科学管理思想，奠定了现代管理理论的基础。现代管理科学学派可以说是科学管理思想的必然延伸，对现代管理理论产生了巨大的影响。
1、首先采用实验方法确定管理问题，开创实证式管理研究先河。
2、开创单个或局部工作流程的分析，为流程过程管理学奠定了基础。
3、率先提出工作标准化的思想，是标准化管理的创始人。
4、将管理者和被管理者的工作区分开来，使管理首次被视为一门可独立研究的科学。
5、首次提出管理转变必须考虑人性。 - 答：谈谈对泰勒的科学管理理论的认识，而是很高深的也是很深奥的。
- 答：科学管理理论的认识，主要是科学管理理论，主要是让人们都能够知道怎自己自从知识去理解，自自我理解自我管束自我
- 答：谈谈对此太勤的科学管理。理论的认识。他的课。年级的科学太好了。理论也是太明白了。
- 答：糖糖对泰勒的这个管理理论的认识，泰勒的管理理论认识的话是非常的好的，因为泰勒对管理学的研究是非常深刻的，所以泰勒是非常知名的一个管理学方面的人才。
- 答：科学的管理应该是指尊重客观规律，根据客观规律制定出来的一系列的管理的规则而进行的一种管理手段。
- 答：我很喜欢他的一些理论，他在数学上面也有很大的贡献。
问：试述泰勒科学管理理论的主要观点以及在护理管理中的应用
- 答：最佳答案：亲亲，泰勒所创立的科学管理理论的主要观点：1、科学管理的根本目的是谋求最高工作效率。2、达到最高工作效率的重要手段，是用科学的管理方法代替旧的管理经验。3、实施科学管理的核心问题，是要求管理人员和工人双方在精神上和思想上来一个彻底变 革。
- 答：是提高劳动生产率。 泰勒的科学管理，是针对传统的经验管理而提出的，其中心问题是提高劳动生产率。 泰勒对科学管理作了这样的定义，他说：“诸种要素——不是个别要素的结合，构成了科学管理，它可以概括如下：科学，不是单凭经验的方法。协调，不...
- 答： 2012-04-21 简述泰勒《科学管理原理》的主要内容和基本观点 1 2011-06-10 泰勒的科学管理理论的基本内容是什么? 160 2012-07-08 泰勒的科学管理 …
- 答：泰勒的科学管理,是针对传统的经验管理而提出的,其中心问题是提高劳动生产率。 泰勒对科学管理作了这样的定义,他说:“诸种要素——不是个别要素的结合,构成了科学管理,它可以概括如下:科学,不是单凭经验的方法。
- 答：科学管理理论的创始人是泰勒(F.W.Taylor,1856～1915),他首次提出了科学管理的概念,1911年出版《科学管理原理》一书,被公认为“科学管理之父”。
- 答：1、泰勒的科学管理理论有哪些主要观点? 第一,时间和动作的研究,泰勒把这看成是科学管理的前提; 第二,有一批专门的人员来研究效率问题,并通过他们使工人掌握最有...
- 答：一、科学管理内容 泰勒的科学管理的内容概括起来主要有5条:工作定额原理、能力与工作相适应原理、标准化原理、差别计件付酬制、计划和执行相分原理。
- 答： 2012-04-21 简述泰勒《科学管理原理》的主要内容和基本观点 1 2011-06-10 泰勒的科学管理理论的基本内容是什么? 160 2012-07-08 泰勒的科学管理 …
- 答：1、科学管理的根本目的是谋求最高工作效率。
2、达到最高工作效率的重要手段，是用科学的管理方法代替旧的管理经验。
3、实施科学管理的核心问题，是要求管理人员和工人双方在精神上和思想上来一个彻底变革 - 答：泰勒认为，科学管理是多种要素的结合。他把知识收集起来加以分析组合并归类成规律和条例，于是构成了一种科学。
- 答：此泰勒非彼泰勒···我倒是更了解泰勒吉他,哈哈哈哈····不过刚好最近也确实在了解和学习研究企业管理方面的知识,
