问：ahp层次分析法毕业论文怎么操作
- 答：AHP层次分析法是一种定性和定量的计算权重的研究方法，采用两两比较的方法，建立矩阵，利用了数字大小的相对性，数字越大越重要权重会越高的原理，最终计算得到每个因素的重要性。
（1）操作步骤：
使用SPSSAU【综合评价-AHP层次分析】。
首先用户需要构建判断矩阵，将专家打分结果填入判断矩阵中。如下图所示：
比如指标2相对于指标1的重要性更高，专家打分为3分。那么就在对应的单元格里填入3。
依次将所有打分结果数值填入，点击“开始分析”，即可计算权重及一致性检验结果。
通过一致性检验，说明计算所得权重具有一致性，即可得到最终权重值。
如果未通过一致性检验，则需要检查是否存在逻辑问题等，重新录入判断矩阵进行分析。
（2）注意事项
如果计算二级权重或准则层权重？
当有多层级指标时，不论是准测层，还是方案层，计算权重的方法均一致，准测层单独录入判断矩阵进行计算权重即可。如果悉肆准测层和方案层均均测量了权重，可以手工进行相乘计算得到各睁埋轿方案层最终液尘的权重值。
问卷数据如何使用AHP层次分析计算权重？
如果是问卷数据可以使用SPSSAU【问卷研究--权重】里的AHP权重进行分析。默认自动构建判断矩阵，并计算权重。
问：用层次分析法建立学位论文评价模型，图中的论文评价指标的判断矩阵怎样写？
- 答：在进行绩效评价绝大多数情况下，不同评价要素之间的重要性并不相同，权重就应该有差异。而层次分析法确定加权系数(权重)的方法有许多优势,它通过两两比较提高了权重确定的准确性；通过对结果逻辑性、合理性的辨别和筛选，提高了权重的可靠性；同租岩时，通过编制计算机程序，提高了考评效率，减少了主观因素的干扰，提高了权重确定的客观性。所以采用层次分析法来确定权重， 建立判断弊旁御矩阵，逐对比较指标的相对优劣程度，根据一般判断，可得A-C判断矩阵，具体数据可根据考评的目的不同，运用启链层次分析法确定。
- 答：这个我就按照你的要求来
问：层次分析法写论文难吗
- 答：层次分析法写论文一点都不神碰难，层次分颂慎析法是将一个复杂的多目标决策问题做一个系统，将目标分解为多个目标或准则进而分解，所以层次分析法写作文是组最好写的
层次分析野瞎敬法比较适合于具有分层交错评价指标的目标系统，而且目标值又难于定量描述的决策问题。
