一、社会保障与人力资本投资（论文文献综述）
高素[1]（2021）在《社会保障支出对城乡收入差距的影响研究》文中认为
胡鑫[2]（2021）在《乡村振兴战略人才支撑体系建设研究》文中认为党的十九大报告明确提出实施乡村振兴战略,并强调要按照“产业兴旺、生态宜居、乡风文明、治理有效、生活富裕”的总要求,建立健全城乡融合发展体制机制和政策体系,加快推进农业农村现代化。这是以习近平同志为核心的党中央在新时代对“三农”工作作出的符合中国社会发展方向和发展目标的战略部署。加强乡村人才队伍建设是实现乡村振兴伟大事业的重要组成部分,也是全面建成小康社会的重要推动力量。加快乡村人才资源开发,提升农民整体素质,推动乡村经济社会长足发展,已成为中国特色社会主义乡村建设的重要课题。目前,在中国农业农村发展滞后的众多原因中,最为根本的原因是乡村人才队伍发展瓶颈制约,这就为农业农村人才资源开发提出了新的课题。论文采用比较研究、系统分析、规范研究等方法,通过分析乡村振兴战略对人才支撑的诉求,探寻了乡村振兴战略人才支撑体系建设的思想资源,提出了乡村振兴战略人才支撑体系建设的基本内容,探究了乡村振兴战略人才支撑体系建设的实践路径,构建了乡村振兴战略人才支撑体系建设的运行机制。具体来说,论文由以下六个章节构成:第一章是绪论。这一章主要阐述了论文的选题依据和研究意义,国内和国外相关研究现状,研究思路与研究方法,论文的创新之处与不足之处等问题。第二章是乡村振兴战略人才支撑体系概述。这一章首先对人力、人才、人力资本、人才资源、人才支撑体系等概念进行了释义;其次阐述了乡村振兴战略的总要求,即产业兴旺、生态宜居、乡风文明、治理有效、生活富裕;最后明确了乡村振兴战略对人才支撑的诉求,包括实施乡村振兴战略必须破解人才制约,乡村振兴战略人才支撑体系建设所面临的挑战,乡村振兴战略人才支撑体系建设所拥有的机遇。第三章是乡村振兴战略人才支撑体系建设的思想资源。乡村振兴战略人才支撑体系建设的思想资源包括经典马克思主义的相关思想,即乡村发展与城乡空间正义相关联、人才作用的发挥要立足社会实践、人民群众是最充沛的人才储备库;中国化马克思主义的相关思想,即农业农村现代化攸关国计民生、人才是经济社会发展第一资源、要通过教育挖掘培养乡村人才;国外学者的相关思想,即人力资本核心是提高人口素质、人力资本积累是经济增长源泉、人力资本获得需要后天的投资;中国传统文化中的相关思想,即以农为本思想、政以才治思想、养护农民思想。第四章是乡村振兴战略人才支撑体系建设的基本内容。乡村振兴战略人才支撑体系建设的基本内容包括在释义和阐述职业农民、新型农民、新型职业农民、乡村振兴培育新型职业农民紧迫性等问题的基础上,强调要培育新型职业农民;在释义和阐述乡村专业人才内涵、类型、作用以及乡村振兴加强乡村专业人才队伍建设重要性等问题的基础上,强调要加强乡村专业人才队伍建设;在释义和阐述农民工、新生代农民工、农民工返乡创业浪潮、乡村振兴支持农民工返乡创业合理性等问题的基础上,强调要积极支持农民工返乡创业;在释义和阐述科学技术是第一生产力、科技人才是新生产力的开拓者、科技人才是科技知识的传播者、乡村振兴发挥科技人才支撑作用客观性等问题的基础上,强调要发挥科技人才支撑作用;在阐述社会各界内涵、社会各界是乡村人才队伍的新鲜血液、社会各界是城乡要素双向流动的载体、乡村振兴鼓励社会各界投身乡村建设必然性等问题的基础上,强调要鼓励社会各界投身乡村建设。第五章是乡村振兴战略人才支撑体系建设的实践路径。乡村振兴战略人才支撑体系建设的实践路径是培育新型职业农民,包括实施阳光工程、实施雨露计划、实施新型职业农民培育工程、加强新型职业农民的认定和管理工作;加强乡村专业人才队伍建设,包括实施特岗教师计划、实施“三支一扶”计划、实施“三区”人才支持计划、实施高校毕业生基层成长计划、实施扶贫创业致富带头人培训工程;开展农民工返乡创业培训,包括实施农民工返乡创业培训行动计划、实施乡村青年创业致富“领头雁”培养计划、打造“星创天地”就业创业服务平台;发挥科技人才支撑作用,包括推行科技特派员制度、实施农业科研杰出人才培养计划、实施杰出青年农业科学家项目、全面实施农技推广服务特聘计划;鼓励社会各界投身乡村建设,包括公民个人通过多种方式服务乡村振兴、鼓励引导工商资本积极参与乡村振兴、群团组织发挥人才优势支持乡村振兴、行业部门利用资源优势推进乡村振兴。第六章是乡村振兴战略人才支撑体系建设的运行机制。乡村振兴战略人才支撑体系建设的运行机制包括建立多种方式并举的人才资源开发机制,即自主培养与人才引进相结合、学历教育与技能培训相结合、以“半农半读”接受农业职业教育;建立多层次的人才培养合作与交流机制,即城乡间人才培养合作与交流、区域间人才培养合作与交流、校地间人才培养合作与交流;建立城市人才定期服务乡村机制,即教师定期服务乡村、医生定期服务乡村、科技人才定期服务乡村、文化人才定期服务乡村;建立有效激励机制,即科技成果转化收益、科技人才兼职取酬、农技推广服务绩效纳入职务（称）评聘;建立资金保障机制,即增加财政涉农资金、提高金融服务水平、拓宽资金筹集渠道。总之,通过系统研究乡村振兴战略人才支撑体系建设,论文主要提出如下创新观点:一是论文在系统梳理了人力、人才、人才资本、人才资源等概念基础上,聚焦乡村振兴战略具体维度,全面阐释了人才支撑体系概念。二是论文以各类人才资源为研究主体,提出了乡村振兴战略人才支撑体系建设的基本内容与实践路径。三是论文完整构建了乡村振兴战略人才支撑体系建设的运行机制。
韩之彬[3]（2021）在《人口老龄化、养老收入分配与经济增长》文中提出实施积极应对人口老龄化的国家战略是《中华人民共和国国民经济和社会发展第十四个五年规划和2035年远景目标纲要》中的重要内容,是实现“十四五”规划目标与2035年远景目标的重要途径之一。2021年至2035年间,我国将进入人口老龄化发展的高峰期,在这一期间,老年人口数量持续加速增长、劳动力人口数量与少儿人口数量持续负增长将成为我国人口年龄结构变迁过程中的最突出特征,而人口老龄化程度的持续深化,将联动经济增长速度逐渐放缓。因此,明确人口老龄化影响经济增长的路径,并据以提出优化途径,不仅是国家积极应对人口老龄化中长期规划的重要精神,同时也是实现人口老龄化与经济增长协同发展的重要内容。基于已有的研究成果与当前我国社会经济发展形势,本文试图探索人口老龄化影响经济增长的“分配”路径,并据以分析优化“分配”路径的途径。通过引入人口老龄化因素与养老收入分配因素对两期世代交叠模型与内生经济增长模型进行拓展,本文首先从理论上论证了人口老龄化影响经济增长“分配”路径的存在,同时结合我国2010年至2019年30个省级行政区的省级面板数据实证检验了理论分析的结论;之后分别基于国家政策视角、我国当前经济发展现状视角以及未来经济发展趋势视角,提出了优化人口老龄化影响经济增长“分配”路径的劳动力供给、人力资本投资以及数字经济途径,探讨了扩大就业政策、延迟退休政策、加大人力资本投入量与数据生产要素投入量对人口老龄化程度持续深化联动养老收入分配水平提升对经济增长造成的负向冲击的缓解程度,并利用拓展的内生经济增长模型与劳动力供给、人力资本投资与数字经济途径优化人口老龄化影响经济增长“分配”路径的逻辑关系图,理论推导并清晰说明了以上途径优化“分配”路径的可行性与逻辑关系;最终利用数值模拟的方法,再度检验了人口老龄化对经济增长的影响以及养老收入分配在其中的中介作用,确定了未来老龄化高峰期,保证养老收入分配水平不降低的经济增长最低水平预期,模拟了养老收入分配水平上升对经济增长水平的影响程度,检验了人口老龄化影响经济增长“分配”路径的优化途径。基于以上研究,本文得出以下结论:（1）基于理论模型推导与经验数据的实证检验,人口老龄化程度的持续深化将联动养老收入分配水平提升,显着负向影响经济增长水平的变动,而基于综合引入老龄化因素、养老收入分配因素、劳动力供给因素、人力资本投资因素以及数字经济因素的拓展的内生经济增长模型进行数值模拟的结果显示,当不考虑养老收入分配水平的变动时,随着人口老龄化程度的持续深化,经济增长率将变动约-0.24个百分点,而随着人口老龄化程度深化联动养老收入分配水平增长1%时,经济增长率将再度变动约-0.51个百分点。总之,人口老龄化影响经济增长的“分配”路径成立。（2）基于综合引入老龄化因素、养老收入分配因素、劳动力供给因素、人力资本投资因素与数字经济因素的拓展的内生经济增长模型,理论推导得出了劳动力供给、人力资本投资以及数字经济途径是优化人口老龄化影响经济增长“分配”路径的重要途径,而通过构建逻辑关系图,进一步明晰了以上三大途径优化人口老龄化影响经济增长“分配”路径的逻辑关系。（3）未来人口老龄化发展高峰期,保证养老收入分配水平不降低的经济增长最低水平预期约为4.82%。（4）未来人口老龄化发展高峰期,人口老龄化程度深化联动养老收入分配水平提升,养老收入分配水平每变动1个百分点,将联动经济增长率变动-0.51个百分点。（5）未来人口老龄化发展高峰期,实施扩大就业与延迟退休政策、加大人力资本投入与数据生产要素投入可有效缓解人口老龄化联动养老收入分配对经济增长的负向冲击:当劳动参与率增长率因扩大就业政策每变动1个百分点时,经济增长率、人均养老收入分配额以及人均劳动力人口收入额将分别变动约1.08、9.93和10.83个百分点;当劳动参与率增长率与养老收入分配水平因延迟退休政策而分别变动1个百分点与-2个百分点时,经济增长率、人均养老收入分配额以及人均劳动力人口收入额将分别变动1.14、0.09与14.25个百分点;随着扩大就业与延迟退休政策的同步实施,经济增长率、人均养老收入分配额以及人均劳动力人口收入额将分别变动2.22、10.15与26.79个百分点;当人力资本投入增长率每变动1个百分点,经济增长率、人均养老收入分配额以及人均劳动力人口收入额将分别变动约0.57、5.09和5.55个百分点;当数据生产要素投入增长率每变动1个百分点时,经济增长率、人均养老收入分配额和人均劳动力人口收入额将分别变动约0.21、1.90和2.07个百分点;当综合实施以上优化途径时,经济增长率、人均养老收入分配额以及人均劳动力人口收入额将分别变动约3.00、18.14和36.77个百分点。基于以上研究结论,本文提出了完善就业促进机制、健全就业服务体系、扩大就业容量、弹性延迟退休年龄、发展银发经济、鼓励生育、增加子女教育补贴、加大公共教育与职业技能教育支出、推动科技进步、提高劳动力技术替代水平、加快数字经济发展、开发并保护数据资源、构建多层次养老保险制度体系与完善再分配制度等政策建议。
周莹芝[4]（2020）在《养老负担、社会保障与家庭教育支出》文中研究指明家庭教育支出与子代培养、家庭福利和人力资本积累息息相关,长期以来受到中国家庭的重视。与此同时,人口老龄化已经成为当前中国社会所面临的重要难题。在家庭养老依旧作为中国最主要的养老方式的背景下,人口老龄化所形成的家庭养老负担的逐渐加重,由此带来的影响可能会影响家庭人力资本投资和教育支出。而社会保障可能有助于缓解家庭养老负担和促进人力资本投资。基于此,本文根据现有理论和文献,分析了家庭养老负担和社会保障如何影响中国家庭的教育支出及其背后的理论机理,并构建了一个简单的世代交叠模型阐述三者之间的关系。进而本文根据中国家庭追踪调查（CFPS）2016周期的微观数据和社会保障的宏观数据,检验了养老负担对家庭教育支出的关系,并判断社会保障在此过程中所起的作用。研究结果显示:首先,理论模型的结论显示理性的家庭的最优储蓄贴现率和教育投资的未来收益率是保持一致的,且随着家庭家庭养老负担的加重,教育支出以及教育支出的未来收益率越低,但是社会保障的实施能够有效增加家庭教育支出,这说明社会保障的实施能够有效降低养老负担对家庭人力资本投资的负面影响。其次,从实证结果来看,养老负担会导致家庭教育支出的下降,且主要表现为非学校教育的课外辅导费用和其他教育支出上。同时,养老负担对家庭教育支出的影响存在异质性:总体上,养老负担对西部地区、城镇地区、收入更低、受教育程度更低以及子女学龄位于非义务教育阶段的家庭的教育支出的抑制效应更大。最后,实证分析的结果还显示,相对于社会保障拥有率高的地区,社会保障拥有率低的地区的家庭教育支出,越容易受到养老负担的影响。同时,社会保障在养老负担影响家庭教育支出的过程中存在积极的调节效应,也就是说社会保障能减轻养老负担对家庭教育支出的负面影响。此外,社会保障的调节效应也存在异质性,养老保险在城镇地区以及低收入家庭的积极调节效应更大。基于以上研究结论,本文从优化家庭教育支出结构、完善养老保障体系和促进老年人劳动参与率等方面提出了政策建议。本文的研究是对微观人力资本理论的重要拓展,通过从微观家庭视角来验证家庭养老负担与人力资本投资之间的替代关系,是对现有相关领域文献的补充。此外,本文运用理论模型,将社会保障纳入研究框架,检验了社会保障如何缓解家庭养老负担以促进人力资本投资和教育支出的提升,这进一步验证了社会保障对家庭福利提升和养老保障方面的作用,为后续的相关研究提供启示。
朱明亮[5]（2020）在《人口老龄化、人力资本和经济增长 ——中美日韩的对比》文中指出主流观点认为,人口老龄化延长了预期寿命,降低了个体对抚养后代的偏好（Ladd和Murray,2001）,同时个体也不再追求家庭劳动力数量的增加,而是更加关注劳动力质量。而老龄化社会下个体和家庭成员为了能提高技能水平以获得更高的长期报酬,会增加教育和技术培训的投入（Boucekkine et al.,2002;Gradstein和Kaganovich,2004）,从而又促进了技术进步。所以人口老龄化虽然会给社会带来负担,但并不是必然阻碍经济的持续增长（Barro,1995）。人口老龄化已成为全球趋势,全球绝大多数国家都无法例外,应对人口老龄化带来的诸多问题已成为世界各国的战略选择。在不同国家老龄化的发展趋势及特点是有差别的,而应对老龄化带来的挑战需要建立在客观基础上,同时需要深刻认识本国人口老龄化现状以及形成内因等。中国正在经历不断加速的人口老龄化进程,2018年末,60岁及以上人口数量已经超过2.5亿人,占总人口比例的17.9%;而65岁及以上人口数量已经达到1.67亿人,占总人口的11.9%。中国生育率在20世纪70年代开始下降,与此同时人口老龄化也逐渐开始了。在计划生育政策实施三十多年后,劳动力结构老化、性别结构失衡、未来劳动力缩减等在中国成为日益严峻的问题,促使中国人口政策进行调整。2016年1月,中国全面实施二孩政策,同时开展了渐进式延迟退休的研究。“未富先老”、“老年人数最多”、“老龄化速度快”已经是学术界公认的中国人口老龄化特点并且有足够的数据验证和支撑。但是这些研究结论已经持续十多年了,在此期间中国产业结构发生了重大变化、社会经济也取得了巨大成就,与之伴随的是人口老龄化也在进一步加深。为了客观认识中国人口老龄化的特点及老龄化带来的影响,需要科学的看待中国人口老龄化在国际中处在什么位置,横向的跨国对比也能更合理的借鉴不同国家应对人口老龄化的政策。无论是从储蓄还是从生产的视角,人口对于经济增长都至关重要。过去数十年,中国的高速发展得益于丰富廉价的劳动力资源。随着人口结构的改变,劳动力数量红利正在逐渐消失。由于人口发展阶段,在传统的经济理论研究中,学者把过多的目光放在了人口增长率的研究上,而忽略了人口质量。随着全球人口进入低速增长阶段,新的经济增长理论也开始逐渐把重点转移到人口质量的研究上。以健康、教育指标来衡量的人口质量对经济增长的贡献也日益增加,人口质量的研究意义也在不断深化。目前学术界认为最好衡量人口质量的指标是人力资本指数,世界银行也统计了157个国家人力资本指数,以此来衡量和预测下一代劳动力的生产率,进而推测各国经济发展动力。中国1970年代到1980年代出生的人口将近占到了中国总人口数量的一半,这部分人见证了世界经济的高速发展、经历了科技水平的大幅提高、也享受着医疗卫生条件快速进步带来的福利,这两代人无论是受教育程度还是健康水平都前所未有,人口质量也将达到历史最高水平。2030年代到2040年代,随着这两代人口进入老年期,预示着中国第一次人口红利消失,而国民整体受教育程度和健康水平的显着提高则预示着中国获得第二次人口红利的机会到来。人口老龄化与经济增长的关系,在学术界的探索越来越深入,充分说明人口老龄化程度不断加深的过程中,对经济增长的影响也越来越明显,这一问题的研究对于应对老龄化过程有很大的现实意义。已有的研究主要从两个方面进行:一方面是从人口数量的角度出发,认为老龄化社会生育意愿降低,新出生人口数量减少,从而预测未来劳动力供给不足,因而提出了提高生育率的政策建议;另一方面是从人口质量的角度出发,认为人口老龄化会影响人口质量,最终影响经济增长。目前为止,将这两个方面结合起来进行研究的成果还较少,并且多数研究局限于中国层面,而人口老龄化是全球趋势,国际对比也有实际意义。与现有的研究成果相比,本文进行了以下创新和改进:第一,在理论研究层面,本文建立了新的代际交叠模型,在该模型中同时引入了人口数量指标和人口质量指标,并且这两项指标共同影响人力资本存量;而本文中人口老龄化也是通过影响人口数量指标和人口质量指标引起人力资本存量的改变,最终作用于经济增长。本文的数学模型通过引入人力资本这一中间变量,既证明了人口老龄化影响经济增长的最终结果,也分析了人口老龄化影响经济增长的作用机制。并且本文充分考虑不同经济增长模式下结果的差异性,因此分别分析了在新古典增长模式和内生增长模式下人口老龄化对经济增长的影响及其作用机制。在本文的数学模型中,还分别验证了延迟退休政策、育儿补贴政策和教育补贴政策的效果,为提出政策建议提供了新的理论依据。第二,在实证方法层面,本文根据人力资本存量的测算公式,将中间变量人力资本存量拆分成人口数量和人口质量,然后分别选取了出生率和劳动年龄人口比例作为人口数量的衡量指标;选取了健康人力资本水平和教育人力资本水平作为人口质量的衡量指标。这样在研究人口老龄化对经济增长的作用机制时不再局限于某一方面,并且这种拆分不仅可以让实证结果更加稳健,而且能更加全面的了解人口老龄化影响经济增长的作用渠道。第三,在研究范围方面,本文将研究扩展到国际层面,选取了有代表性的三个国家:美国、日本、韩国进行对比。通过国际间实证分析的结果不同,然后再逐一对比各国人口政策。国与国之间的横向对比,既扩展了该问题的研究范围,也更近一步证明了本文理论模型的结论,丰富了实证检验。结合前文总结的创新和改进,本文首先建立了新的代际交叠模型,并得到结论和证明;为了检验数学模型的结果,本文又进行了中国、美国、日本、韩国四国之间的实证分析。在实证分析部分,本文选取了中国1997-2017年省级层面的数据,并分别通过全样本面板模型、分区域面板模型和门槛效应模型进行实证检验;对于美国、日本和韩国选取了国家层面的数据进行实证检验,其中在美国和日本的实证检验中建立了AR（1）时间序列模型,在韩国的实证检验中建立了一般时间序列模型。根据本文理论模型和实证分析的结果以及对中美四国人口政策的对比,本文可以得出以下结论:（1）从数学模型的证明结果来看,人口老龄化会引起出生率的下降。人口老龄化会降低个体抚养后代的偏好,当个体在面临更长的生命预期时会在自我投入和抚养孩子数量之间进行权衡,在不降低抚养单个孩子成本的同时增加自我投入,个体的最优选择是减少抚养孩子的数量。老龄化社会中,出生率的下降在长期会引起人口总数的下降,进而导致未来劳动力供给不足;在短期,由于新出生人口减少,而现有劳动力老龄化速度加快,这意味着劳动年龄人口比例降低。因此,在老龄化社会中,出生率可以反映出国家劳动力供给情况。（2）人口老龄化对经济增长的影响方向与经济增长模式相关。在新古典增长模式下,人口老龄化对经济增长有负作用。在内生增长模式下,人口老龄化对经济增长的影响是倒U形,并且影响方向取决于其对人口数量和人口质量影响的相对大小:在老龄化程度加深的情况下,当其对人口数量的减少效应大于人口质量的提高效应时,人口老龄化对经济增长有负作用;当其对人口数量的减少效应小于人口质量的提高效应时,人口老龄化对经济增长有促进作用。从数学模型的推导结果来看,延迟退休政策是否能提高生育率、促进经济增长还要取决于老年人工资水平;育儿补贴政策在新古典增长模式下会抑制经济增长,在内生增长模式下会促进经济增长;教育补贴政策在两种经济增长模式下都可以促进经济的增长。（3）从中国层面的实证分析可知,在基于全样本面板模型中,1997-2006年期间,人口老龄化对中国经济增长有显着的正效应;2007-2017年期间,人口老龄化对中国经济增长有显着的负效应。这是因为人口老龄化导致中国人口出生率降低,但与此同时人口质量显着提升,而由于不同时期对劳动年龄人口比例的影响不同,最终对中国经济增长的影响呈现先正后负的效应。实际人均人力资本存量对中国经济增长有显着的正效应,并且在2007-2017年期间正效应更大,这主要是因为中国对人力资本的利用效率提高。在分区域面板模型中,1997-2006年期间,东部地区、中部地区人口老龄化对经济增长的正效应不太显着,而西部地区这种正效应则非常显着;但在2007-2017年期间,这三个区域人口老龄化对经济增长的负效应都非常显着。而且由于东、中、西部人力资本存量不同以及各地区对人力资本的利用效率不同,因此人力资本的对经济增长的作用大小不同,中、东部地区人力资本存量对经济增长的促进作用明显大于西部地区。通过门槛效应模型分析可知,这种区域差异性是由于人力资本水平有明显的正外部性,当人力资本水平比较高时,人口老龄化对经济增长的促进作用会显着提高。（4）在国际层面的实证分析中,对于美国和日本采取了AR（1）时间序列模型进行检验,对韩国采用多元时间序列模型进行检验。根据实证结果可知:人口老龄化对美日韩三国的经济增长都有显着的促进作用。这是因为在这三个国家中,人口老龄化引起的人口质量的提高效应大于人口数量的减少效应,最终促进了经济增长。（5）人口老龄化趋势下,不同国家都采取了不同的人口政策。中国的计划生育政策导致生育率不断下降,随着老龄化程度加深,进一步加快了这种下降趋势。与美国、日本、韩国相比,目前中国的养老金体系、医疗体系、教育体系和抚幼政策还有待完善。由于美国进入老龄化社会时间最长,因此有完善的社会保障,并且美国一直以来对于孩子教育的重视,让其长时间享受着人口质量红利;日本作为老龄化最严重的国家同时也是人口寿命最长的国家,教育、医疗系统极其完善,国民普遍受教育程度高,并且越来越多健康的老年人仍然在高效的工作弥补了劳动力供给不足;韩国人口对教育的偏执让国民受教育程度普遍很高,并且国家对儒家文化的宣传,提倡家庭养老,一定程度上降低了国家的负担。
张光辉[6]（2019）在《二元经济转型视角下农民工市民化研究》文中研究表明经过改革开放四十年的转型发展,我国工业化和城镇化水平有了很大提高,并从低收入国家进入了中高收入国家行列。但是,城乡二元结构仍然明显存在,反映二元经济结构强度的二元对比系数不仅低于发达国家水平,也低于和我们发展程度大致相同的发展中国家水平（1）。由于二元结构是中国经济的基本结构特征,工农间与城乡间的巨大二元反差,依然是制约国民经济持续健康发展的症结所在。从这个意义上讲,二元经济转型不仅是供给侧结构性改革的重要内容,也是释放经济增长潜力,实现中国经济高质量发展的关键。改革开放以来,我国已有2.88亿农业劳动力转移到非农产业（2）,但这些转移人口只是基本完成了职业上的非农化转变,却没有完成从农民到市民的身份转变。数以亿计的农民工长期候鸟式往返于乡城之间,在享受公共服务方面与城镇居民存在着巨大差别,引发了诸多的经济与社会问题。如果说,农民工非农化与市民化相脱离,以低劳动力成本促进了中国工业化发展,那么,在新的历史条件下,这一劳动力转移方式的负面影响日益显现。因此,农民工市民化已成为现阶段转变经济发展方式,促进二元经济转型亟待解决的首要问题。经典的二元经济理论虽然都把农业劳动力非农转移作为二元经济转型的核心问题,但也都把农业劳动力非农职业转变和市民身份转变作为同一过程,受此影响,国外学者很少专门研究农业转移人口的市民化问题。我国学者虽对农民工市民化问题进行了大量研究,也取得了丰富的研究成果,但这些研究多集中于对农民工市民化涵义、农民工市民化进程、农民工市民化成本分担、农民工市民化的影响因素,以及推进农民工市民化对策等方面。本文综合运用马克思主义政治经济学、发展经济学、新制度经济学、劳动经济学、计量经济学等理论,尝试以二元经济转型为视角研究农民工市民化问题。主要内容有:第一,对农民工市民化如何促进二元经济转型进行了系统的理论分析。从农民工的经济融入和社会融入两大方面阐述了农民工市民化的内涵,并把农民工市民化看作是高度复杂的社会系统工程和循序渐进的动态演变过程。在概述刘易斯—费景汉—拉尼斯模型核心内容的基础上,论证了二元经济转型的基本涵义。重点探讨了农民工市民化促进二元经济转型的作用机理:农民工市民化可以增加劳均耕地面积,通过土地规模经营促进农业现代化进程;农民工市民化可以提高农民工和农村居民的人力资本投资意愿和投资能力,进而促进工业化与农业现代化的良性循环;农民工市民化可以通过释放消费需求和投资需求潜力,为农业与非农产业协调发展提供市场条件;农民工市民化可以通过城镇化转型,充分发挥城镇的聚集效应和对农村的辐射、带动作用,促进工农协调和城乡融合。第二,考察了中国农业劳动力转移与农民工市民化现状。运用历史与现实分析相结合的方法,以中国从计划经济向市场经济转轨的非均衡制度变迁为背景,分析了改革开放以来,中国农业劳动力转移的非城镇化、半城镇化的路径特点;考察了中国农业劳动力转移的现状,分析了其变动趋势;从经济融入和社会融入两个方面考察了农民工市民化融入现状;基于生活工资Anker法测量了农民工市民化程度,结论是目前我国农民工市民化程度为54.9%。第三,分析了农民工非农化与市民化相脱离对二元经济转型的影响。农民工非农化与市民化相脱离不利于农民工和农村居民的人力资本投资,制约了我国经济发展方式的转变;农民工非农化与市民化相脱离是我国城镇化滞后于工业化的重要原因,这不仅影响了第三产业发展、制约了消费需求扩大,还影响了城镇聚集效应和对农村的辐射、带动作用,不利于农业与非农产业、城镇与乡村的协调发展;农民工非农化与市民化相脱离,使其难以彻底退出农业生产,农业经营规模不仅没有随着农业劳动力的转移而相应扩大,反而由于农地非农化等因素持续减少,严重影响了我国的农业现代化进程;农民工就业稳定性差,收入水平和公共服务待遇低,使他们成为城镇中的边缘群体,导致了城镇内部的二元分化;大量青壮年劳动力进入城镇就业,把老弱妇孺留在农村导致农村“空心化”。第四,探讨了农民工市民化面临的困境及其制度性成因。现阶段我国农民工市民化面临着城镇就业岗位与生活成本、落户难易程度相背离;农民工市民化能力与市民化意愿不匹配;农民工市民化诉求与地方政府市民化动力不对等;农民工市民化收益分享与成本分担契合难度大四个症结性难题。形成上述农民工市民化困境的制度性成因也主要有四个方面,即城乡二元户籍制度历史积累问题严重;城乡二元土地制度改革相对滞后;政绩考核体系和资源配置制度存在缺欠;财权与事权不匹配的财政体制。在分析农民工市民化困境及其制度性成因的基础上,本文还运用固定效应回归模型和断点回归模型,检验了我国户籍制度改革对农民工市民化的影响,结论是户籍制度变革对农民工市民化程度有显着的正向影响。第五,在理论分析和经验实证的基础上,针对现阶段农民工市民化面临的症结性难题及其制度性成因,从完善政府治理,促进城乡与区域间资源合理配置;深化户籍及其相关制度改革,促进城乡公共服务均等化;深化农村土地制度改革,增加农民工财产性收入;深化财政体制改革,破解农民工市民化的财力约束;完善劳动力市场,提高农民工的市民化能力五个方面提出了推进农民工市民化的对策建议。
李明君[7]（2020）在《延迟退休对人力资本投资决策的影响研究》文中指出在我国当前老龄化逐渐深入,人口红利衰减,社保制度存在隐患,产业结构优化升级,经济转型的背景下,人力资本投资作为缓解老龄化负面影响,释放供给活力、优化供给结构,推动经济高质量增长的重要着力点越来越成为学界关注的重点,而延迟退休作为缓解人口老龄化负面影响的另一重要举措,其与人力资本投资决策之间的关系以及二者的协同作用值得深思。本研究从所涉及的领域,即延迟退休推行与否的争论出发,延迟退休一侧梳理了延迟退休对于劳动力供给的微观、中观和宏观影响的研究,人力资本一侧按照人力资本两大模块来展开,即教育人力资本和健康人力资本,最后梳理二者关联作用的研究,发现目前已有的延迟退休和人力资本两侧研究主要侧重于延迟退休对劳动力市场的冲击,而延迟退休对个体投资决策调整作用的研究不够丰富和深入,这为本研究的展开奠定基础。其次,整理第六次人口普查数据并结合全国和上海市的劳动力市场的调查数据,得出我国目前退休制度和劳动力市场的现状:法定退休年龄过低,劳动力供给受到影响;退休年龄性别差别化过大;人力资本水平越高的劳动者工龄越短,人力资本资本浪费严重;“退而不休”现象严重,老年人力资源浪费。揭示出现有退休体系下人力资本浪费的现实,因此,人力资本投资需作出调整以适应延退政策。接着,建立包含教育和健康的人力资本分段函数并数理推演其对于退休年龄的影响,得出结论:首先,个体出于效用最大化的考量,会在其教育人力资本降为0的点选择退休,目前法定退休年龄带来的直接结果是人力资本回收不充分;其次,加大教育人力资本投资会使得教育人力资本峰值更高且更晚到达,其衰减速度也更为缓慢,因此人力资本衰减为0的点也较晚出现,即个体更适应较长时间的工作;再次,健康状况对劳动者退休选择有约束作用;最后,不同教育人力资本的劳动者所具备的工作能力不一,且他们对于工作性质的偏好也不一,因此人力资本对延退意愿的影响与工作性质关系密切。本研究选取了三种不同教育水平的劳动者进行对比讨论,对上述结论进行鲁棒性检验,最终得出结论与前文一致。由于延迟退休政策尚未落实,数据的可获得性方面存在困难,因此本研究采用反向政策预示的方式进行实证检验,即检验不同的人力资本水平对劳动者退休决策的影响,该结论指导微观个体作出合理的人力资本投资决策以适应政策的落实。在理论分析的基础之上,提出三组假设:首先,教育人力资本对劳动者的健康状况有正向影响,劳动者的健康状况对劳动者延迟退休意愿有正向影响;其次,教育人力资本对劳动者工作岗位的选择有反向影响,而劳动者工作岗位的性质对其延迟退休意愿也有反向影响;最后,受教育水平正向作用于劳动力所获得的工资待遇,工资待遇也正向显着影响劳动者的工作意愿。实证部分运用CHARLS 2015年的调查数据,男性节点为60岁,女性节点为55岁定义劳动者延迟退休意愿,选取受教育程度来衡量劳动者的教育人力资本水平,先构建Logit模型检验分性别的劳动者的人力资本水平对其退休意愿的影响,再构建Logit模型和Probit模型分别检验三组假设是否通过,验证人力资本对劳动者延迟退休意愿的影响力度和途径。通过建立和推演微观视角下人力资本与退休年龄关系的模型,得出人力资本水平高的个体有更加充分的条件进行更长时间的工作,同时验证三组假设成立与否,本研究得出如下结论:整体而言,人力资本水平对劳动者的延迟退休意愿有显着的正向影响。对于男性来说,年龄、工作类型、健康和人力资本水平是影响男性是否愿意延迟退休的重要因素,对于女性而言人力资本水平、年龄、工作类型以及是否拥有养老保险是影响其延退意愿的重要因素。第二,人力资本水平对劳动者延迟退休意愿影响的第一条作用路径是借助健康状况为中介变量进行传导的,中介变量功能发挥良好。第三,人力资本水平对劳动者延迟退休意愿的影响第二条作用路径是借助工作类型为中间变量进行传导的,中介变量发挥效果较好,中间转化率较高。最后,以收入水平为中介变量的传导通道不畅通,主要表现在检验的第二阶段,即收入水平对个体延迟退休意愿没有显着影响。根据以上结论,本研究从教育、公共医疗以及企事业单位三个角度给出针对性政策建议。
周凌燕[8]（2019）在《我国人力资本公共支出对城乡收入差距的影响研究》文中提出改革开放四十多年以来,我国经济发展取得了举世瞩目的成就,居民收入水平得到了显着的提高。然而与此同时,城乡收入差距并没有趋于收敛,反而表现出发散的态势,过大的城乡收入差距不利于经济的可持续发展以及社会的安定与和谐,从而引起了学术界和国家层面的广泛关注。人力资本理论认为,人力资本不仅是促进国家经济增长的内在因素,而且还是增加个人收入的重要因素,对减缓收入分配不平等起着重要的作用。另外,由于市场在收入分配领域的失灵,使得单靠市场机制难以实现收入的公平分配,需要政府“这只有形的手”加以矫正,兼顾效率与公平。特别是一些具有公共服务性质的支出项目,比如教育、医疗卫生等人力资本公共支出,对于居民人力资本的积累和农村居民收入能力的提高有着积极的影响,有利于缓解城乡收入差距的扩大。基于此,本文立足于人力资本,从公共支出角度出发,考察人力资本公共支出在我国城乡收入差距形成过程中所产生的作用,并据此提出一些有针对性的政策建议。本文首先对国内外相关文献进行梳理,再关于人力资本、人力资本公共支出的内涵进行界定,并关于人力资本公共支出影响城乡收入差距的作用机制等方面进行理论分析。其次,本文对人力资本公共支出的四个维度（教育支出、科技支出、医疗卫生支出和社会保障支出）进行现状分析,并对我国各地区的城乡收入分配的基本情况进行了较为详细的梳理,以期探索我国人力资本公共支出在促进城乡收入公平分配中存在的问题。在此基础上,本文选取2005-2017年的31个省份的面板数据进行实证分析,采用空间计量模型较为深入地探讨了教育、科技、医疗等四个维度的人力资本公共支出对我国城乡收入差距的影响。根据实证估计的结果,发现当前我国财政教育支出的增加不利于城乡收入分配的改善,而科技、医疗、社会保障支出对于城乡收入差距的缩小有着显着的积极作用。在三个控制变量中,除了地区开放程度的估计系数显着为正外,地区人均生产总值和城镇化水平都能显着的缩小城乡收入差距,即地区经济发展水平的提高和城镇化的推进能有效地降低我国城乡不平等程度。在本文的最后,基于前文的分析从四个角度给出相关建议,以促进城乡收入分配的公平性。
张聪[9]（2019）在《东北地区政府人力资本投资效率研究》文中认为越来越多的国家和地区不再局限于物资资本的竞争,开始关注人力资本的竞争。基于东北地区经济地位较建国初期剧烈下滑以及经济增速持续放缓的背景之下,本文从人力资本投资效率角度着眼,力求实现人力资本投资的高效化,进而促进东北地区经济增长。在梳理了国内外学者关于人力资本理论以及人力资本投资效率的相关文献之后,确立了对东北地区政府人力资本投资效率进行研究的思路。首先对东北地区的人力资本现状进行了描述,发现东北地区在人口数量以及人口结构方面都存在诸多问题,超少子化、老龄化、人口流失问题严重,且人力资本存量和政府人力资本投资均处于全国中下游位置。随后确认采用非参数方法对效率进行测度,选取了教育、医疗与卫生、社会保障与就业三个方面的投入与产出,具体采取了基于BCC模式的DEA方法对2016年东北地区34个城市的政府人力资本投资效率进行了静态分析,发现总体效率处于中高水平,但仍有城市效率较差,效率分布不均衡。然后又结合Malmquist指数法对2011-2016年的人力资本投资效率进行了动态分析,发现期间东北地区政府人力资本投资的全要素生产率由于技术水平不高以及企业、个人等其他投资途径受限等原因处于下滑状态。之后针对效率值取值受限的属性,采用Tobit模型,对影响东北地区政府人力资本投资效率的相关因素进行了分析,确认了经济发展水平、经济开放程度、城镇化率的提升都会对政府人力资本投资效率产生积极影响。最后从建立政府主导的人力资本投资格局、促进新旧动能转化、提升技术水平、深入推进城镇化进程、持续经济开放五个方面提出了具体政策建议。
田宋[10]（2019）在《基本养老保险参量改革如何影响经济增长：理论解释与中国实践》文中研究表明基本养老保险通过调整退休年龄、缴费率以及替代率等参量改革措施完善自身的同时,不可避免地会对经济增长产生深远的影响。因此,考察基本养老保险退休年龄、缴费率与替代率变动影响经济增长的机理、方向与力度,对于完善基本养老保险制度、实现基本养老保险与经济增长的激励相容,具有重要的理论价值和现实意义。在前人研究成果的基础上,本文首先从理论上阐释了基本养老保险退休年龄、缴费率与替代率变动影响储蓄和人力资本投资以及经济增长的一般机理。其次,以内生增长模型为基本框架,通过构建一个三期世代交叠模型,以数理推导的方式,探讨了“统帐结合”的中国基本养老保险退休年龄、缴费率和替代率变动对储蓄、人力资本投资以及中国经济增长的影响机制和方向。最后,通过数值模拟分析,揭示了中国基本养老保险退休年龄、缴费率和替代率变动对储蓄、人力资本投资以及中国经济增长的影响力度。并且,从经济增长的角度,探讨了退休年龄、缴费率和替代率的调整空间。通过上述分析,本文的主要结论如下:（1）退休年龄与社会储蓄率反向变动,与人力资本投资同向变动。由于退休年龄变动的储蓄效应强于人力资本投资效应,因而退休年龄与经济增长率反向变动。在其他条件不变的情况下,退休年龄提高1岁,社会储蓄率大约会减少0.2%,人力资本投资大约会增加0.1%,经济增长率大约会下降0.35%;（2）社会统筹缴费率与社会储蓄率反向变动,社会统筹缴费率与人力资本投资同向变动。由于社会统筹缴费率变动的储蓄效应强于人力资本投资效应,社会统筹缴费率与经济增长率反向变动。在其他条件不变的情况下,社会统筹缴费率降低1%,社会储蓄率大约会增加0.23%,而人力资本投资大约会下降0.05%,经济增长率大约会提高2.37%;社会统筹缴费率提高1%,社会储蓄率大约会减少0.16%,人力资本投资大约会增加0.04%,而经济增长率大约会下降1.95%;（3）基础养老金替代率与社会储蓄率反向变动,基础养老金替代率与人力资本投资同向变动。由于基础养老金替代率变动的储蓄效应强于人力资本投资效应,基础养老金替代率与经济增长率反向变动。在其他条件不变的情况下,基础养老金替代率降低1%,社会储蓄率大约会增加0.21%,人力资本投资大约会减少0.05%,经济增长率大约会提高2.26%;基础养老金替代率提高1%,社会储蓄率大约会降低0.18%,人力资本投资大约会增加0.04%,经济增长率大约会降低2.08%;（4）在短期内,在保障退休职工基本生活的前提下,降低基础养老金替代率是最佳的政策选择。从长期来看,延迟退休年龄是最佳的政策选择。本文的主要贡献在于:通过构建一个统一的一般均衡框架,本文全面、系统和深入比较分析了基本养老保险退休年龄、缴费率与替代率等参量改革对储蓄和人力资本投资以及中国经济增长的影响。这一工作,充分解析了基本养老保险退休年龄、缴费率和替代率变动影响经济增长的机理、方向和力度,有益于基本养老保险参量改革的系统性、协同性和精确性,有利于实现基本养老保险参量改革与经济增长的激励相容。
二、社会保障与人力资本投资（论文开题报告）
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
本文主要提出一款精简64位RISC处理器存储管理单元结构并详细分析其设计过程。在该MMU结构中,TLB采用叁个分离的TLB,TLB采用基于内容查找的相联存储器并行查找,支持粗粒度为64KB和细粒度为4KB两种页面大小,采用多级分层页表结构映射地址空间,并详细论述了四级页表转换过程,TLB结构组织等。该MMU结构将作为该处理器存储系统实现的一个重要组成部分。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
三、社会保障与人力资本投资（论文提纲范文）
（2）乡村振兴战略人才支撑体系建设研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| ABSTRACT |
| 第1章 绪论 |
| 1.1 选题依据及研究意义 |
| 1.1.1 选题依据 |
| 1.1.2 研究意义 |
| 1.2 国内外研究现状 |
| 1.2.1 国内研究现状 |
| 1.2.2 国外研究现状 |
| 1.3 研究思路与方法 |
| 1.3.1 研究思路 |
| 1.3.2 研究方法 |
| 1.4 创新之处与不足 |
| 1.4.1 创新之处 |
| 1.4.2 不足之处 |
| 第2章 乡村振兴战略人才支撑体系概述 |
| 2.1 相关概念阐释 |
| 2.1.1 人力 |
| 2.1.2 人才 |
| 2.1.3 人力资本 |
| 2.1.4 人才资源 |
| 2.1.5 人才支撑体系 |
| 2.2 乡村振兴战略的总要求 |
| 2.2.1 产业兴旺 |
| 2.2.2 生态宜居 |
| 2.2.3 乡风文明 |
| 2.2.4 治理有效 |
| 2.2.5 生活富裕 |
| 2.3 乡村振兴战略对人才支撑的诉求 |
| 2.3.1 实施乡村振兴战略必须破解人才制约 |
| 2.3.2 乡村振兴战略人才支撑体系建设的挑战 |
| 2.3.3 乡村振兴战略人才支撑体系建设的机遇 |
| 第3章 乡村振兴战略人才支撑体系建设的思想资源 |
| 3.1 经典马克思主义相关思想 |
| 3.1.1 乡村发展与城乡空间正义相关联 |
| 3.1.2 人才作用的发挥要立足社会实践 |
| 3.1.3 人民群众是最充沛的人才储备库 |
| 3.2 中国化马克思主义相关思想 |
| 3.2.1 农业农村现代化攸关国计民生 |
| 3.2.2 人才是经济社会发展第一资源 |
| 3.2.3 要通过教育挖掘培养乡村人才 |
| 3.3 国外学者相关思想 |
| 3.3.1 人力资本核心是提高人口素质 |
| 3.3.2 人力资本积累是经济增长源泉 |
| 3.3.3 人力资本获得需要后天的投资 |
| 3.4 中国传统文化中的相关思想 |
| 3.4.1 以农为本思想 |
| 3.4.2 政以才治思想 |
| 3.4.3 养护农民思想 |
| 第4章 乡村振兴战略人才支撑体系建设的基本内容 |
| 4.1 培育新型职业农民 |
| 4.1.1 职业农民 |
| 4.1.2 新型农民 |
| 4.1.3 新型职业农民 |
| 4.1.4 乡村振兴培育新型职业农民的紧迫性 |
| 4.2 加强乡村专业人才队伍建设 |
| 4.2.1 乡村专业人才 |
| 4.2.2 乡村专业人才的类型 |
| 4.2.3 乡村专业人才的作用 |
| 4.2.4 乡村振兴加强专业人才队伍建设的重要性 |
| 4.3 支持农民工返乡创业 |
| 4.3.1 农民工 |
| 4.3.2 新生代农民工 |
| 4.3.3 农民工返乡创业浪潮 |
| 4.3.4 乡村振兴支持农民工返乡创业的合理性 |
| 4.4 发挥科技人才支撑作用 |
| 4.4.1 科学技术是第一生产力 |
| 4.4.2 科技人才是新生产力的开拓者 |
| 4.4.3 科技人才是科技知识的传播者 |
| 4.4.4 乡村振兴发挥科技人才支撑作用的客观性 |
| 4.5 鼓励社会各界投身乡村建设 |
| 4.5.1 社会各界 |
| 4.5.2 社会各界是乡土人才队伍的新鲜血液 |
| 4.5.3 社会各界是城乡要素双向流动的载体 |
| 4.5.4 乡村振兴鼓励社会各界投身乡村建设的必然性 |
| 第5章 乡村振兴战略人才支撑体系建设的实践路径 |
| 5.1 培育新型职业农民的路径 |
| 5.1.1 实施阳光工程 |
| 5.1.2 实施雨露计划 |
| 5.1.3 实施新型职业农民培育工程 |
| 5.1.4 加强新型职业农民的认定和管理工作 |
| 5.2 加强乡村专业人才队伍建设的路径 |
| 5.2.1 实施特岗教师计划 |
| 5.2.2 实施“三支一扶”计划 |
| 5.2.3 实施“三区”人才支持计划 |
| 5.2.4 实施高校毕业生基层成长计划 |
| 5.2.5 实施扶贫创业致富带头人培训工程 |
| 5.3 开展农民工返乡创业培训的路径 |
| 5.3.1 实施农民工返乡创业培训行动计划 |
| 5.3.2 实施乡村青年创业致富“领头雁”培养计划 |
| 5.3.3 打造“星创天地”就业创业服务平台 |
| 5.4 发挥科技人才支撑作用的路径 |
| 5.4.1 推行科技特派员制度 |
| 5.4.2 实施农业科研杰出人才培养计划 |
| 5.4.3 实施杰出青年农业科学家项目 |
| 5.4.4 全面实施农技推广服务特聘计划 |
| 5.5 鼓励社会各界投身乡村建设的路径 |
| 5.5.1 公民个人通过多种方式服务乡村振兴 |
| 5.5.2 鼓励引导工商资本积极参与乡村振兴 |
| 5.5.3 群团组织发挥人才优势支持乡村振兴 |
| 5.5.4 行业部门利用资源优势推进乡村振兴 |
| 第6章 乡村振兴战略人才支撑体系建设的运行机制 |
| 6.1 建立多种方式并举的人才资源开发机制 |
| 6.1.1 自主培养与人才引进相结合 |
| 6.1.2 学历教育与技能培训相结合 |
| 6.1.3 以“半农半读”接受农业职业教育 |
| 6.2 建立多层次的人才培养合作与交流机制 |
| 6.2.1 城乡间人才培养合作与交流 |
| 6.2.2 区域间人才培养合作与交流 |
| 6.2.3 校地间人才培养合作与交流 |
| 6.3 建立城市人才定期服务乡村机制 |
| 6.3.1 教师定期服务乡村 |
| 6.3.2 医生定期服务乡村 |
| 6.3.3 科技人才定期服务乡村 |
| 6.3.4 文化人才定期服务乡村 |
| 6.4 建立有效激励机制 |
| 6.4.1 科技成果转化收益 |
| 6.4.2 科技人才兼职取酬 |
| 6.4.3 农技推广服务绩效纳入职务(称)评聘 |
| 6.5 建立资金保障机制 |
| 6.5.1 增加财政涉农资金 |
| 6.5.2 提高金融服务水平 |
| 6.5.3 拓宽资金筹集渠道 |
| 结语 |
| 参考文献 |
| 作者简介及在读期间科研成果 |
| 后记 |
（3）人口老龄化、养老收入分配与经济增长（论文提纲范文）
| 摘要 |
| ABSTRACT |
| 第1章 绪论 |
| 1.1 研究背景与研究意义 |
| 1.1.1 研究背景 |
| 1.1.2 研究意义 |
| 1.2 国内外研究现状与述评 |
| 1.2.1 国内研究现状 |
| 1.2.2 国外研究现状 |
| 1.2.3 国内外研究述评 |
| 1.3 研究方法与研究思路 |
| 1.3.1 研究方法 |
| 1.3.2 研究思路 |
| 1.4 研究创新与不足 |
| 1.4.1 研究创新之处 |
| 1.4.2 研究不足之处 |
| 第2章 中国人口老龄化、养老收入分配与经济增长的现实状况分析 |
| 2.1 中国人口老龄化程度的现实状况分析 |
| 2.1.1 老年人口数量与劳动力人口数量的反向增长 |
| 2.1.2 老年人口比重的提升与劳动力人口养老负担的加重 |
| 2.1.3 人口出生率的持续降低与少儿人口比重的负增长 |
| 2.2 中国养老收入分配水平的现实状况分析 |
| 2.2.1 基本养老保险基金收支水平的持续增长 |
| 2.2.2 养老金替代率水平的持续下降 |
| 2.3 中国经济增长水平的现实状况分析 |
| 2.3.1 经济的高速增长与经济下行压力的加大 |
| 2.3.2 国民储蓄率的持续走低与居民储蓄率的持续走高 |
| 2.3.3 劳动参与率的波动变化与人力资本水平的不断提升 |
| 2.3.4 数据生产要素的产生与数字经济的迅速发展 |
| 2.4 本章小结 |
| 第3章 人口老龄化、养老收入分配与经济增长:理论分析 |
| 3.1 人口老龄化程度影响养老收入分配水平的理论模型及研究假说 |
| 3.1.1 理论模型假设 |
| 3.1.2 个人与养老保险制度 |
| 3.1.3 企业 |
| 3.1.4 养老收入分配水平与人口老龄化 |
| 3.2 养老收入分配水平影响经济增长水平的理论模型及研究假说 |
| 3.2.1 理论模型假设 |
| 3.2.2 拓展的两部门生产函数 |
| 3.2.3 资本存量与养老收入分配水平 |
| 3.2.4 平衡增长路径的求解 |
| 3.3 人口老龄化、养老收入分配与经济增长动态关系的理论机理及研究假说 |
| 3.3.1 人口老龄化与养老收入分配之间的联动关系 |
| 3.3.2 养老收入分配与经济增长之间的联动关系 |
| 3.3.3 人口老龄化联动养老收入分配负向影响经济增长的逻辑关系 |
| 3.4 本章小结 |
| 第4章 人口老龄化、养老收入分配与经济增长:经验证据 |
| 4.1 人口老龄化程度影响养老收入分配水平的实证分析 |
| 4.1.1 计量模型、变量选择与数据说明 |
| 4.1.2 数据来源与描述性统计分析 |
| 4.1.3 实证结果及分析 |
| 4.1.4 稳健性检验 |
| 4.2 养老收入分配水平影响经济增长水平的实证分析 |
| 4.2.1 计量模型、变量选择与数据说明 |
| 4.2.2 数据来源与描述性统计分析 |
| 4.2.3 实证结果及分析 |
| 4.2.4 稳健性检验 |
| 4.2.5 养老收入分配影响经济增长的传导渠道 |
| 4.3 人口老龄化、养老收入分配与经济增长动态关系的实证分析 |
| 4.3.1 基于联立方程组模型的实证分析 |
| 4.3.2 基于面板向量自回归模型的实证分析 |
| 4.4 本章小结 |
| 第5章 人口老龄化影响经济增长“分配”路径的优化途径分析:理论模型 |
| 5.1 优化途径的选择 |
| 5.1.1 劳动力供给途径 |
| 5.1.2 人力资本投资途径 |
| 5.1.3 数字经济途径 |
| 5.2 理论模型推导 |
| 5.2.1 理论模型假设 |
| 5.2.2 拓展的两部门生产函数与平衡增长路径的求解 |
| 5.2.3 三大途径优化人口老龄化影响经济增长“分配”路径的逻辑关系 |
| 5.3 本章小结 |
| 第6章 人口老龄化影响经济增长“分配”路径的优化途径分析:数值模拟 |
| 6.1 模拟情景设定与参数值选择 |
| 6.1.1 模拟情景设定 |
| 6.1.2 参数值选择 |
| 6.2 数值模拟结果与分析 |
| 6.2.1 人口老龄化、养老收入分配与经济增长动态关系的数值模拟 |
| 6.2.2 人口老龄化影响经济增长“分配”路径优化途径的数值模拟检验 |
| 6.3 本章小结 |
| 第7章 结论与政策建议 |
| 7.1 主要结论 |
| 7.2 政策建议 |
| 参考文献 |
| 致谢 |
| 攻读博士学位期间发表论文以及参加科研情况 |
（4）养老负担、社会保障与家庭教育支出（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 第1章 绪论 |
| 1.1 研究背景与意义 |
| 1.1.1 研究背景 |
| 1.1.2 研究意义 |
| 1.2 国内外研究现状 |
| 1.2.1 家庭教育支出影响因素的相关研究 |
| 1.2.2 人口老龄化影响人力资本投资的相关研究 |
| 1.2.3 人口老龄化、社会保障与人力资本投资的相关研究 |
| 1.2.4 文献评价 |
| 1.3 研究内容与研究方法 |
| 1.3.1 研究内容 |
| 1.3.2 研究方法 |
| 1.4 创新点 |
| 第2章 理论分析 |
| 2.1 相关理论基础 |
| 2.1.1 人力资本理论 |
| 2.1.2 家庭教育支出理论 |
| 2.1.3 人口老龄化理论 |
| 2.1.4 社会保障的相关理论 |
| 2.2 理论机制 |
| 2.2.1 养老负担对家庭教育支出的影响 |
| 2.2.2 社会保障对家庭养老负担的影响 |
| 2.2.3 养老负担与家庭教育支出:社会保障的调节作用 |
| 2.3 理论模型 |
| 2.3.1 模型的建立 |
| 2.3.2 模型的分析 |
| 第3章 研究设计 |
| 3.1 数据与指标 |
| 3.1.1 数据来源 |
| 3.1.2 指标选取 |
| 3.1.3 数据说明 |
| 3.2 描述性统计分析 |
| 3.2.1 家庭养老负担的描述性分析 |
| 3.2.2 社会保障的描述性分析 |
| 3.2.3 家庭教育支出的描述性分析 |
| 3.3 研究假设 |
| 第4章 实证分析 |
| 4.1 模型构建 |
| 4.2 养老负担对家庭教育支出的影响 |
| 4.2.1 基准回归 |
| 4.2.2 异质性分析 |
| 4.2.3 稳健性检验 |
| 4.3 社会保障的调节效应检验 |
| 4.3.1 调节效应的基本回归结果 |
| 4.3.2 调节效应的异质性分析 |
| 4.3.3 调节效应的稳健性检验 |
| 4.4 实证结论 |
| 第5章 研究结论与政策建议 |
| 5.1 研究结论 |
| 5.2 政策建议 |
| 5.2.1 保障老龄人口福利,优化家庭教育支出决策 |
| 5.2.2 完善养老社会保障体系,减轻家庭养老负担 |
| 5.2.3 适当提高老年人的劳动参与率,保障家庭教育支出 |
| 参考文献 |
| 致谢 |
| 在学期间发表的学术论文与研究成果 |
（5）人口老龄化、人力资本和经济增长 ——中美日韩的对比（论文提纲范文）
| 摘要 |
| abstract |
| 第1章 导论 |
| 1.1 研究背景和意义 |
| 1.2 研究问题与思路 |
| 1.3 内容安排和研究框架 |
| 1.4 创新性和不足 |
| 1.4.1 本文的创新之处 |
| 1.4.2 本文的不足之处 |
| 第2章 文献综述 |
| 2.1 经济增长的决定因素 |
| 2.2 人口老龄化对经济增长的作用途径 |
| 2.2.1 公共财政支出途径 |
| 2.2.2 劳动力供给途径 |
| 2.2.3 家庭代际关系途径 |
| 2.2.4 人力资本途径 |
| 2.3 关于人力资本的相关论述 |
| 2.3.1 人力资本的现实意义 |
| 2.3.2 人力资本的测量方法 |
| 2.3.3 人力资本和人口红利 |
| 第3章 理论基础和数学模型 |
| 3.1 模型框架 |
| 3.2 基于新古典增长模式的分析 |
| 3.3 基于内生增长模式的分析 |
| 3.4 人口政策分析 |
| 3.4.1 延迟退休政策 |
| 3.4.2 育儿补贴政策 |
| 3.4.3 组合政策 |
| 3.5 本章小结 |
| 第4章 中国人口老龄化、人力资本和经济增长的现状及实证分析 |
| 4.1 现状分析 |
| 4.1.1 中国老龄化问题严峻 |
| 4.1.2 人口老龄化下的劳动力现状 |
| 4.1.3 中国人口受教育现状 |
| 4.1.4 中国人力资本现状 |
| 4.1.5 人口老龄化的双面性 |
| 4.2 实证分析 |
| 4.2.1 模型的构建 |
| 4.2.2 数据说明和描述性统计 |
| 4.2.3 全样本面板模型分析 |
| 4.2.4 分区域面板模型分析 |
| 4.2.5 门槛效应模型分析 |
| 4.3 本章小结 |
| 第5章 美日韩人口老龄化、人力资本和经济增长 |
| 5.1 对美国的研究 |
| 5.1.1 美国人口老龄化描述和社会影响 |
| 5.1.2 美国人力资本现状 |
| 5.1.3 美国人口老龄化、人力资本和经济增长的实证分析 |
| 5.2 对日本的研究 |
| 5.2.1 日本人口老龄化描述和社会影响 |
| 5.2.2 日本人力资本现状 |
| 5.2.3 日本人口老龄化、人力资本和经济增长的实证分析 |
| 5.3 对韩国的研究 |
| 5.3.1 韩国人口老龄化描述和社会影响 |
| 5.3.2 韩国人力资本现状 |
| 5.3.3 韩国人口老龄化、人力资本和经济增长的实证分析 |
| 5.4 本章小结 |
| 第6章 中美日韩应对人口老龄化的政策比较 |
| 6.1 中国人口政策 |
| 6.1.1 社会保障体系的变化 |
| 6.1.2 教育制度的改革 |
| 6.1.3 生育政策的转变 |
| 6.2 美国人口政策 |
| 6.2.1 社会保障体系的变化 |
| 6.2.2 教育制度的改革 |
| 6.2.3 育儿政策的转变 |
| 6.3 日本人口政策 |
| 6.3.1 社会保障体系的变化 |
| 6.3.2 教育制度的改革 |
| 6.3.3 育儿政策的转变 |
| 6.4 韩国人口政策 |
| 6.4.1 社会保障体系的变化 |
| 6.4.2 教育制度的改革 |
| 6.4.3 育儿政策的转变 |
| 6.5 本章小结 |
| 第7章 结论和政策建议 |
| 7.1 主要结论 |
| 7.2 政策建议 |
| 7.3 研究展望 |
| 参考文献 |
| 致谢 |
（6）二元经济转型视角下农民工市民化研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| ABSTRACT |
| 第1章 绪论 |
| 1.1 选题背景 |
| 1.2 研究意义 |
| 1.2.1 理论意义 |
| 1.2.2 现实意义 |
| 1.3 研究思路与主要内容 |
| 1.3.1 研究思路 |
| 1.3.2 主要内容 |
| 1.4 主要研究方法 |
| 1.5 主要创新与不足 |
| 1.5.1 主要创新点 |
| 1.5.2 主要不足之处 |
| 第2章 文献综述 |
| 2.1 国外文献综述 |
| 2.1.1 农业劳动力转移的经典理论 |
| 2.1.2 有关人口迁移的理论 |
| 2.1.3 关于国际移民融入的研究 |
| 2.2 国内文献综述 |
| 2.2.1 有关农民工市民化内涵的研究 |
| 2.2.2 有关农民工市民化意愿的研究 |
| 2.2.3 有关农民工市民化影响因素的研究 |
| 2.2.4 有关农民工市民化的成本研究 |
| 2.2.5 有关农民工市民化水平的研究 |
| 2.2.6 农民工市民化对经济增长的作用研究 |
| 2.2.7 推进农民工市民化思路与对策研究 |
| 2.3 文献述评 |
| 第3章 农民工市民化促进二元经济转型的理论分析 |
| 3.1 农民工市民化的内涵与特点 |
| 3.1.1 农民工市民化的内涵 |
| 3.1.2 农民工市民化的特点 |
| 3.2 二元经济转型及其基本涵义 |
| 3.2.1 刘易斯—费景汉—拉尼斯模型的核心内容 |
| 3.2.2 二元经济转型的基本涵义 |
| 3.3 农民工市民化促进二元经济转型的作用机理 |
| 3.3.1 通过土地规模经营促进农业现代化 |
| 3.3.2 通过人力资本投资促进工业化与农业现代化的良性循环 |
| 3.3.3 通过扩大内需为工农两大部门协调发展提供市场条件 |
| 3.3.4 通过城镇化转型促进工农协调与城乡融合 |
| 第4章 中国农业劳动力转移与市民化现状 |
| 4.1 中国农业劳动力转移的路径特点 |
| 4.1.1 农村工业发展与劳动力的非城镇化转移 |
| 4.1.2 非均衡制度变迁与劳动力半城镇化转移 |
| 4.2 中国农业劳动力转移的现状与趋势 |
| 4.2.1 中国农业劳动力转移的现状考察 |
| 4.2.2 农业劳动力转移的趋势分析 |
| 4.3 农民工融入城市的现状分析 |
| 4.3.1 农民工经济融入情况分析 |
| 4.3.2 农民工社会融入情况分析 |
| 4.4 农民工市民化程度 |
| 4.4.1 当前几种主要测量方法的梳理和评价 |
| 4.4.2 生活工资Anker法测量的逻辑步骤 |
| 4.4.3 当前我国农民工市民化程度的测量 |
| 第5章 非农化与市民化相脱离对二元经济转型的影响 |
| 5.1 影响人力资本投资制约经济发展方式转变 |
| 5.2 导致城镇化滞后影响农业与非农产业发展 |
| 5.3 制约土地规模经营影响农业现代化进程 |
| 5.4 形成城镇边缘群体导致城镇内部二元分化 |
| 5.5 老弱妇孺留在农村导致农村“空心化” |
| 第6章 农民工市民化的困境及其制度性成因 |
| 6.1 农民工市民化的困境分析 |
| 6.1.1 城镇就业岗位与生活成本、落户难易程度相背离 |
| 6.1.2 农民工市民化能力与市民化意愿不匹配 |
| 6.1.3 农民工市民化诉求与地方政府市民化动力不对等 |
| 6.1.4 市民化收益分享与成本分担契合难度大 |
| 6.2 农民工市民化困境的制度性成因 |
| 6.2.1 城乡二元户籍制度历史积累问题严重 |
| 6.2.2 城乡二元土地制度改革相对滞后 |
| 6.2.3 政绩考核体系和资源配置制度存在缺欠 |
| 6.2.4 财政体制财权与事权不匹配 |
| 6.3 制度性因素对农民工市民化影响的计量检验 |
| 6.3.1 研究设计与理论模型 |
| 6.3.2 变量构造与数据搜集 |
| 6.3.3 回归分析过程 |
| 6.3.4 研究发现与结论 |
| 第7章 促进农民工市民化的对策建议 |
| 7.1 完善政府治理,促进城乡间与区域间的资源合理配置 |
| 7.2 深化户籍制度改革,消除基于户籍身份的福利差别 |
| 7.3 深化土地制度改革,增加农民工的财产性收入 |
| 7.4 深化财政体制改革,破解农民工市民化的财力约束 |
| 7.5 完善劳动力市场,提高农民工的市民化能力 |
| 参考文献 |
| 附录 |
| 致谢 |
| 攻读博士学位期间发表论文以及参加科研情况 |
（7）延迟退休对人力资本投资决策的影响研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| abstract |
| 第一章 绪论 |
| 1.1 研究背景及意义 |
| 1.1.1 研究背景 |
| 1.1.2 研究意义 |
| 1.2 研究内容与思路 |
| 1.3 研究方法 |
| 第二章 延迟退休对人力资本投资决策影响的概念及理论基础 |
| 2.1 延迟退休对人力资本投资决策影响的概念 |
| 2.1.1 退休与退休制度 |
| 2.1.2 延迟退休与人力资本投资对延迟退休的支持 |
| 2.1.3 人力资本与人力资本投资 |
| 2.2 理论基础 |
| 2.2.1 人口红利理论 |
| 2.2.2 Modigliani生命周期理论 |
| 2.2.3 人力资本投资理论 |
| 2.2.4 工作决策理论 |
| 2.2.5 利益相关者理论 |
| 第三章 文献综述 |
| 3.1 延迟退休经典观点分析 |
| 3.1.1 关于延迟退休的争论 |
| 3.1.2 延迟退休对劳动力供给的微观作用 |
| 3.1.3 延迟退休对劳动力供给的中观作用 |
| 3.1.4 延迟退休对劳动力供给的宏观作用 |
| 3.2 人力资本经典研究综述 |
| 3.2.1 教育人力资本 |
| 3.2.2 健康人力资本 |
| 3.3 延迟退休与人力资本关联的主要研究分析 |
| 3.3.1 人力资本对延迟退休的作用 |
| 3.3.2 延迟退休对人力资本的作用 |
| 第四章 延迟退休对人力资本投资决策影响的现状分析 |
| 4.1 退休制度 |
| 4.1.1 现行退休制度的现状 |
| 4.1.2 延迟退休政策实行的必要性 |
| 4.2 老龄化背景下人力资本的现状 |
| 4.2.1 我国当前适龄劳动力供给数量、质量 |
| 4.2.2 延迟退休对人力资本的要求——以上海市弹性延退政策为例 |
| 第五章 延迟退休对人力资本投资决策的影响的机制分析 |
| 5.1 人力资本水平对退休决策影响的理论模型构建 |
| 5.2 理论模型的稳健性检验 |
| 5.3 教育程度对劳动力预期退休的影响机制 |
| 第六章 延迟退休对人力资本投资决策影响的实证分析 |
| 6.1 延迟退休对人力资本投资决策影响的实证分析 |
| 6.1.1 数据来源 |
| 6.1.2 被解释变量 |
| 6.1.3 解释变量 |
| 6.1.4 控制变量 |
| 6.1.5 变量的描述性统计 |
| 6.1.6 计量模型和回归结果分析 |
| 6.2 以健康状况为中介变量的假设检验 |
| 6.3 以工作类型为中介变量的假设检验 |
| 6.4 以收入水平为中介变量的假设检验 |
| 第七章 延迟退休影响下人力资本投资的政策建议 |
| 7.1 主要结论 |
| 7.1.1 人力资本水平对劳动者延迟退休有显着正向影响 |
| 7.1.2 健康状况作为中介变量的传导路径畅通 |
| 7.1.3 工作类型作为中介变量的传导路径畅通且中介转化效率较高 |
| 7.2 政策建议 |
| 7.2.1 加大高等教育投资,鼓励高等教育发展 |
| 7.2.2 加大公共医疗卫生投入,实施全民保健 |
| 7.2.3 提高机关事业单位报考的学历要求 |
| 参考文献 |
| 硕士学位期间发表的学术论文及取得的相关科研成果 |
| 致谢 |
（8）我国人力资本公共支出对城乡收入差距的影响研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 第一章 绪论 |
| 第一节 研究背景和研究意义 |
| 一、研究背景 |
| 二、研究意义 |
| 第二节 文献综述 |
| 一、关于城乡收入差距的影响因素研究 |
| 二、关于人力资本影响城乡收入差距的研究 |
| 三、关于人力资本公共支出效率的研究 |
| 四、关于人力资本公共支出影响城乡收入差距的研究 |
| 五、文献评述 |
| 第三节 研究思路和方法 |
| 一、研究思路 |
| 二、研究方法 |
| 第四节 创新之处及不足 |
| 一、创新之处 |
| 二、不足之处 |
| 第二章 人力资本公共支出影响城乡收入差距的理论分析 |
| 第一节 基本理论的介绍 |
| 一、人力资本理论 |
| 二、收入分配理论 |
| 第二节 人力资本公共支出对城乡收入差距的作用机理 |
| 一、教育公共支出对城乡收入差距的作用机理 |
| 二、医疗卫生支出对城乡收入差距的作用机理 |
| 三、社会保障支出对城乡收入差距的作用机理 |
| 四、科学技术支出对城乡收入差距的作用机理 |
| 第三章 人力资本公共支出与城乡收入差距的现状分析 |
| 第一节 我国人力资本公共支出的现状分析 |
| 一、人力资本公共支出的规模分析 |
| 二、人力资本公共支出的结构分析 |
| 第二节 我国城乡收入差距的现状分析 |
| 一、我国城乡收入差距的总体情况 |
| 二、我国城乡收入差距的区域情况 |
| 第四章 人力资本公共支出影响城乡收入差距的量化分析 |
| 第一节 数据来源与变量选择 |
| 一、样本选取和数据来源 |
| 二、变量的选取与说明 |
| 第二节 变量描述性分析 |
| 第三节 单位根与协整检验 |
| 一、单位根检验 |
| 二、协整检验 |
| 第四节 空间相关性检验 |
| 一、空间权重矩阵的构建 |
| 二、全局空间相关性检验 |
| 三、局部空间相关性检验 |
| 第五节 空间面板模型的构建 |
| 一、空间面板模型的介绍 |
| 二、空间面板模型的检验与选择 |
| 三、固定效应与随机效应的选择 |
| 四、模型估计的结果 |
| 五、计量结果的分析 |
| 第五章 结论与建议 |
| 第一节 主要结论 |
| 第二节 政策建议 |
| 一、促进城乡教育均衡发展 |
| 二、完善农村医疗卫生体系 |
| 三、建立多层次社会保障体系 |
| 四、加大财政科技投入 |
| 参考文献 |
| 致谢 |
| 在读期间完成的科研成果 |
（9）东北地区政府人力资本投资效率研究（论文提纲范文）
| 致谢 |
| 摘要 |
| ABSTRACT |
| 1 引言 |
| 1.1 研究背景与研究意义 |
| 1.1.1 研究背景 |
| 1.1.2 研究意义 |
| 1.2 研究框架 |
| 1.3 研究内容与研究方法 |
| 1.3.1 研究内容 |
| 1.3.2 研究方法 |
| 2 文献综述和理论基础 |
| 2.1 概念界定 |
| 2.1.1 人力资本 |
| 2.1.2 政府人力资本投资 |
| 2.1.3 政府人力资本投资效率 |
| 2.2 文献综述 |
| 2.2.1 国外文献综述 |
| 2.2.2 国内文献综述 |
| 2.2.3 文献述评 |
| 2.3 理论基础 |
| 2.3.1 人力资本理论 |
| 2.3.2 内生增长理论 |
| 2.3.3 效率理论 |
| 3 东北地区人力资本现状 |
| 3.1 东北地区人口现状 |
| 3.2 东北地区人力资本存量现状 |
| 3.3 东北地区政府人力资本投资现状 |
| 4 东北地区政府人力资本投资效率测度 |
| 4.1 效率测度方法的选择和适用性 |
| 4.1.1 DEA的选择和适用性 |
| 4.1.2 Malmquist指数的选择和适用性 |
| 4.2 指标选取和适用性检验 |
| 4.2.1 选取原则 |
| 4.2.2 指标选取 |
| 4.2.3 指标适用性 |
| 4.3 政府人力资本投资效率静态分析 |
| 4.3.1 静态效率测算结果 |
| 4.3.2 静态测算结果分析 |
| 4.4 政府人力资本投资效率动态分析 |
| 4.4.1 Malmquist指数测算结果 |
| 4.4.2 Malmquist指数计算结果分析 |
| 4.5 小章总结 |
| 5 东北地区政府人力资本投资效率影响因素分析 |
| 5.1 模型选择 |
| 5.2 研究假设 |
| 5.3 变量选取和模型构建 |
| 5.3.1 所选变量 |
| 5.3.2 模型构建 |
| 5.4 回归结果和分析 |
| 5.4.1 回归结果 |
| 5.4.2 回归结果分析 |
| 6 政策建议和研究结论 |
| 6.1 政策建议 |
| 6.2 研究结论 |
| 6.3 研究不足 |
| 参考文献 |
| 作者简历及攻读硕士学位期间取得的研究成果 |
| 学位论文数据集 |
（10）基本养老保险参量改革如何影响经济增长：理论解释与中国实践（论文提纲范文）
| 摘要 |
| ABSTRACT |
| 第一章 绪论 |
| 1.1 研究背景及意义 |
| 1.1.1 研究背景 |
| 1.1.2 研究意义 |
| 1.2 研究思路与方法 |
| 1.2.1 研究思路 |
| 1.2.2 研究方法 |
| 1.3 研究框架与内容 |
| 1.3.1 研究框架 |
| 1.3.2 研究内容 |
| 1.4 主要创新和不足 |
| 第二章 基础理论与文献述评 |
| 2.1 概念界定 |
| 2.1.1 基本养老保险 |
| 2.1.2 退休年龄 |
| 2.1.3 基本养老保险缴费率 |
| 2.1.4 基本养老金替代率 |
| 2.1.5 经济增长 |
| 2.1.6 储蓄 |
| 2.1.7 人力资本投资 |
| 2.2 基础理论 |
| 2.2.1 市场失灵理论 |
| 2.2.2 生命周期理论 |
| 2.2.3 世代交叠模型 |
| 2.2.4 现代经济增长模型的演变 |
| 2.3 文献述评 |
| 2.3.1 养老保险如何影响经济增长：一般机理与经验证据 |
| 2.3.2 养老保险不同制度模式对经济增长的影响 |
| 2.3.3 养老保险制度转轨对经济增长的影响 |
| 2.3.4 养老保险制度参量改革对经济增长的影响 |
| 2.3.5 一个扼要评价 |
| 第三章 基本养老保险改革历程与趋势 |
| 3.1 基本养老保险制度改革历程 |
| 3.1.1 制度转轨阶段：1984-1995 |
| 3.1.2 结构调整阶段：1996-2004 |
| 3.1.3 参量改革阶段：2005-今 |
| 3.2 基本养老保险参量改革阶段的发展概况 |
| 3.3 基本养老保险参量改革的选择与取向 |
| 3.3.1 退休年龄 |
| 3.3.2 缴费率 |
| 3.3.3 替代率 |
| 3.4 本章小结 |
| 第四章 基本养老保险参量改革影响经济增长的理论框架 |
| 4.1 基本养老保险参量改革与经济增长的相关性分析 |
| 4.2 基本养老保险参量改革影响经济增长的分析框架 |
| 4.2.1 基本养老保险的核心参量：退休年龄、缴费率和替代率 |
| 4.2.2 内生增长框架下基本养老保险参量改革影响经济增长的作用机理 |
| 4.3 退休年龄变动如何影响经济增长 |
| 4.3.1 退休年龄变动对储蓄的影响 |
| 4.3.2 退休年龄变动对人力资本投资的影响 |
| 4.3.3 退休年龄变动对经济增长的影响 |
| 4.4 缴费率变动如何影响经济增长 |
| 4.4.1 缴费率变动对储蓄的影响 |
| 4.4.2 缴费率变动对人力资本投资的影响 |
| 4.4.3 缴费率变动对经济增长的影响 |
| 4.5 替代率变动如何影响经济增长 |
| 4.5.1 替代率变动对储蓄的影响 |
| 4.5.2 替代率变动对人力资本投资的影响 |
| 4.5.3 替代率变动对经济增长的影响 |
| 4.6 本章小结 |
| 第五章 基本养老保险参量改革影响经济增长的数理模型 |
| 5.1 模型构建 |
| 5.1.1 基本假设 |
| 5.1.2 代表性行为人 |
| 5.1.3 代表性企业 |
| 5.1.4 政府责任 |
| 5.1.5 市场出清 |
| 5.2 退休年龄变动对储蓄和人力资本投资以及经济增长的影响 |
| 5.2.1 退休年龄变动对储蓄的影响 |
| 5.2.2 退休年龄变动对人力资本投资的影响 |
| 5.2.3 退休年龄变动对经济增长的影响 |
| 5.3 缴费率变动对储蓄和人力资本投资及经济增长的影响 |
| 5.3.1 缴费率变动对储蓄的影响 |
| 5.3.2 缴费率变动对人力资本投资的影响 |
| 5.3.3 缴费率变动对经济增长的影响 |
| 5.4 替代率变动对储蓄和人力资本投资及经济增长的影响 |
| 5.4.1 替代率变动对储蓄的影响 |
| 5.4.2 替代率变动对人力资本投资的影响 |
| 5.4.3 替代率变动对经济增长的影响 |
| 5.5 本章小结 |
| 第六章 基本养老保险参量改革影响经济增长的数值模拟 |
| 6.1 参数校准 |
| 6.2 数值模拟 |
| 6.2.1 退休年龄变动对储蓄和人力资本投资以及经济增长影响的模拟分析 |
| 6.2.2 缴费率变动对储蓄和人力资本投资以及经济增长影响的模拟分析 |
| 6.2.3 替代率变动对储蓄和人力资本投资以及经济增长影响的模拟分析 |
| 6.3 延迟退休年龄、提高缴费率与降低替代率的优劣分析 |
| 6.4 本章小结 |
| 第七章 主要结论与政策启示 |
| 7.1 主要结论 |
| 7.2 政策启示 |
| 7.3 研究展望 |
| 参考文献 |
| 攻读博士学位期间取得的科研成果 |
| 致谢 |
四、社会保障与人力资本投资（论文参考文献）
- [1]社会保障支出对城乡收入差距的影响研究[D]. 高素. 北京交通大学, 2021
- [2]乡村振兴战略人才支撑体系建设研究[D]. 胡鑫. 吉林大学, 2021(01)
- [3]人口老龄化、养老收入分配与经济增长[D]. 韩之彬. 辽宁大学, 2021(02)
- [4]养老负担、社会保障与家庭教育支出[D]. 周莹芝. 湘潭大学, 2020(02)
- [5]人口老龄化、人力资本和经济增长 ——中美日韩的对比[D]. 朱明亮. 中央财经大学, 2020(02)
- [6]二元经济转型视角下农民工市民化研究[D]. 张光辉. 辽宁大学, 2019(12)
- [7]延迟退休对人力资本投资决策的影响研究[D]. 李明君. 上海工程技术大学, 2020(05)
- [8]我国人力资本公共支出对城乡收入差距的影响研究[D]. 周凌燕. 云南财经大学, 2019(01)
- [9]东北地区政府人力资本投资效率研究[D]. 张聪. 北京交通大学, 2019(01)
- [10]基本养老保险参量改革如何影响经济增长：理论解释与中国实践[D]. 田宋. 西北大学, 2019(01)