一、改造国有企业要同时改造人（论文文献综述）
张鹏[1]（2019）在《毛泽东关于服刑人员劳动改造思想的当代实践辨析》文中研究说明服刑人员重新犯罪一直以来是社会关注的焦点,不断攀升的重新犯罪率会严重影响社会的安全稳定。监狱作为刑罚执行机关,承担服刑人员的改造职能,服刑人员重新犯罪率与服刑人员的改造质量密切相关。我国在服刑人员的改造上取得了较大的成绩,这其中毛泽东关于服刑人员劳动改造思想功不可没。毛泽东关于服刑人员劳动改造思想是我国服刑人员改造的重要思想,研究毛泽东关于服刑人员劳动改造思想在当代社会仍然有重要意义,能够深化对服刑人员改造客观规律的认识,有助于提升对监狱职能工作,有利于当代服刑人员改造质量的提高。本文以服刑人员劳动改造实际为出发点,通过对毛泽东关于服刑人员劳动改造思想在服刑人员改造中的指导进行辨析,探究其思想的重要价值,分析其思想在实践中面临的困境,以期在服刑人员改造实际中更好的理解和运用其思想,降低服刑人员重新犯罪率。论文运用了等多种方法,通过对毛泽东关于服刑人员劳动改造思想的当代实践内容、当代价值和当代困境的解读,辨析毛泽东关于服刑人员劳动改造思想在当代的具体运用,最终提出相应的对策,这是论文的三部分。第一,在毛泽东关于服刑人员劳动改造思想的概述部分,通过大量的资料收集,梳理了毛泽东关于服刑人员劳动改造思想的历史背景、理论渊源、发展阶段。在此之上,指出了毛泽东关于服刑人员劳动改造思想的主要内容,即劳动可以改造人的思想基调、造就合格公民的改造目标、以人为本的价值取向、劳动改造与教育改造结合的方法。第二,在毛泽东关于服刑人员劳动改造思想的当代实践内涵部分,首先解读了毛泽东关于服刑人员劳动改造思想的当代实践内容,即教育改造、劳动改造和监管改造三大表现形式。其次,阐述了毛泽东关于服刑人员劳动改造思想的当代价值,即强化服刑人员人权保障的理论支撑、推进恢复性司法开展的思想资源和矫治社会失范行为的本土经验。最后,分析毛泽东关于服刑人员劳动改造思想在新时代实践中所遭遇的三大现实困境,一是市场经济形势下劳动改造功能被削弱,二是实际法治建设过程中劳动改造工作遇到的阻力,三是社会转型形势下劳动改造与教育改造工作的脱节。第三,在毛泽东关于服刑人员劳动改造思想的当代启示部分,从重新审视劳动改造主体地位、强调监狱本职职能回归、加强劳动改造的制度保障三点入手,按照服刑人员个体到以监狱为主体的单位改造再到以社会为主体的制度构建的层次,提出了相应的对策。
范少亮[2]（2020）在《山东省Y监狱劳动改造效能实现存在的问题及对策研究》文中研究说明劳动改造是监狱组织罪犯,通过强制性的劳动实现罪犯重新做人的刑事处罚,是改造罪犯最直接、最有效、最现实的手段。在过去很长一段时期,劳动改造为培养罪犯劳动观念、改善罪犯物质生活、提供监狱经费保障等各方面发挥了重要作用。随着财政保障逐步到位,行刑理念日渐更新,监狱改造的功能逐渐由制裁违法分子、惩罚犯罪行为,向矫正罪犯恶习,培养生存技能,塑造正确的世界观、人生观、价值观方面转变。司法部提出了“惩罚与改造相结合、以改造人为宗旨”的监狱工作方针,进一步将劳动改造的功能定位回归到了罪犯的改造和教育。为了有效发挥监狱职能,提升劳动改造的效能,各监狱在监狱实践中进行了一系列有益探索,努力实现着改造思想观念、重塑观念的目标。本文在探寻不同时代背景下关于对劳动改造功能、效用的认知变化的同时,结合山东省Y监狱的实际情况,对其劳动改造效能实现路径、存在的问题、原因进行了研究和分析,旨在从公共管理的视角,运用相关理论和方法,对Y监狱劳动改造效能提升进行研究,并提出优化对策。据此,论文阐述了劳动改造、劳动改造效能的涵义等相关概念及本文研究所运用的主要理论,包括劳动改造理论、激励理论。并解释理论与实际间的关系,为分析问题,提出对策提供支撑。然后,以山东省Y监狱为主对象,探究其现行机制、管理方法等,在当前监管改造形式和体制环境下,去发现在改造目的、体制关系、劳教结合、社会融合等方面上阻碍山东省Y监狱劳动改造效能实现的问题。再而通过理念到实践,法律法规到监管体制等角度,运用走访调研、文献查阅等方法,从功能定位、改造目的、管理体制、社会联系等多个方面,剖析影响山东省Y监狱劳动改造效能实现问题的原因。最后,从管理意识、完善法规、增强素质、吸纳社会力量等方面提出对策,辅以事例佐证,旨在提升监狱劳动改造效能,促进监狱劳动改造管理高质量发展。新时期新阶段,对劳动改造效能的提升有了更高期盼,我们要在研究问题、剖析原因的基础上,不断推进实践创新和理论创新,努力从制度层面加强顶层设计,从体制方面强化机制保障,从监管方面增强工作动力,提高监狱管理效能,最终实现监狱改造的社会效益。
宋家本[3]（2019）在《党内法规执行过程问题研究》文中研究说明党内法规是法的新成员,是党内制度的高级形态,是全党意志的集中体现。实现依法治国,首先必须依规治党。依规治党的重要标志之一,就是严格执行党内法规。从哲学角度讲,执行党内法规是一个过程。依规制定颁布党内法规,是党内法规执行过程的源头,处理好执行过程中的矛盾关系,解决好执行过程中的有关问题,是党内法规执行过程的重心,惩治预防腐败、净化政治生态、增强执政能力是目的。本文从基本理论入手,介绍党内法规的内涵、价值与作用、效力与执行力,说明从应然效力到实然效力是一个过程。接着,用马克思主义哲学分析方法,论述执行过程中的认识与实践问题,阐述执行过程的复杂性,如号召力减弱、利益冲突、矛盾叠加等,寻找产生这些复杂问题的深层次原因。同时,为了阐述党内法规执行过程中的问题、原因及路径,论文在介绍党内法规研究现状、基本理论的基础上,接着介绍了党内法规执行过程的历史考察与经验总结,同时分析了作为一个先进政党,在执行上投入了大量的人力、物力,也在理论与实践方面进行了大量创新与实践,而结果仍然令人很不满意。原因在哪?就是因为执行过程的复杂性。经济社会越发展,问题会越来越复杂。所以,本文力求从问题入手,用系统论的观点,剖析产生问题的原因,最后阐述严格执行党内法规,必须处理好的几种关系,并强调,要实行党内监督与群众监督的有效结合,必须提高群众工作本领,提高人民群众参与监督的积极性。下面分章介绍:绪论,论文的引言。从政党知识入手,介绍研究的意义。政党是现代政治的一个基本要素。政党组织的建立,推动了世界政治由传统向现代转变。中国共产党是重视自身建设的先进的无产阶级政党。党内法规建设是党的自身建设的一个重要组成部分。研究讨论党内法规建设,尤其是党内法规执行问题,具有重要意义。第一章是党内法规的基本理论。首先介绍党内法规的理论渊源、内涵、特征、价值作用,其次,介绍党内法规的效力与实效,再次,用哲学分析法,介绍过程理论。第二章是党内法规的历史考察、执行制度与经验总结。对党内法规的执行历史,分段介绍。在此基础上,阐述有代表性的制度,并进行经验总结,用复杂性理论,分析执行过程的社会号召力减弱、利益冲突与矛盾叠加问题。第三章是执行过程的重要性及其关系问题。在这一章首先介绍党内法规执行及其作用。党内法规执行,能提高党的执政本领,维护党的执政权威,能推动全面依法治理。接着介绍了党内法规价值的实现,包括程序、实体内容以及立法精神的实现。还介绍了党内法规清理审查备案的重要性以及几种重要关系对于执行过程的重要作用。在执行过程中,有三个关系较重要,直接影响党内法规的执行。这些关系分别是,党内法规与国家法律的关系、依规治党与全面从严治党的关系以及党内监督与群众监督的关系。要处理好这些关系,必须从三个方面下功夫,一是搞好党内法规与国家法律的衔接,二是依规全面从严治党,三是增强群众工作本领,提高群众参与监督的积极性。第四章是执行过程问题。党内法规执行过程中的主要问题,按腐败严重程度,即利益冲突后果来划分,执行“黑洞”、执行不力问题。为了强调文章的逻辑联系,由上一章的矛盾叠加,引出执行“黑洞”的概念,在这一章先介绍执行“黑洞”的表现及特征,如利益输送、吏治黑洞、直接侵吞。其次是执行不力问题,主要表现:执行意识不强、执行责任不明、执行结果不符、执行奖惩不严、组织政治功能不佳。第五章是产生执行过程问题的原因。分两个层次,对应介绍产生的原因。产生执行腐败,即执行“黑洞”的原因是党的领导弱化、党性退化以及权力异化。产生执行不力问题的根源在于四方面,一是党内法规自身,二是腐朽文化的影响,三是政治建设滞后,四是责任追究流于形式。第六章解决执行过程问题路径选择,先介绍屏蔽执行“黑洞”的路径:坚持党的领导不动摇、坚持群众路线不动摇、坚持党性原则不动摇、坚持权力运行约束不动摇。然后介绍解决执行不力问题的路径是,完善党内法规,培养执行文化、净化执行环境,增强党的社会号召力,加强政治建设、提高执行能力。结束语是论文的总结,既对全文内容进行概述,又对党内法规未来发展趋势进行思考,着重介绍论文力求突破的地方,是要使党内法规成为真正意义上的法,建议建立党内公开诉讼制度,如设立违纪处理法庭,实行党内监督阳光作业。论文坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,以马克思主义过程论为基础,结合复杂性理论,结合党内法规执行的历史经验,结合党内法规文献,结合党内法规执行过程中出现的具体案例,运用哲学分析法,按照提出建议、理论溯源、实践论证的思路,从理论和实践的结合上解决执行过程中的若干问题。
蔡鹭芳[4]（2019）在《人保财险厦门市分公司企业文化优化研究》文中研究表明企业文化既是企业改革发展的强大精神推动力,也是创新企业精神和思想工作的有效途径。现代企业在发展过程中,文化“软实力”对于提升企业经济“硬实力”具有重要促进作用。本文通过对人保财险厦门市分公司现有企业文化的研究,对现有的企业文化进行优化,以企业文化建设为抓手,引导企业内强素质、外树形象,打造提升企业的软实力,不断提升企业凝聚力和核心竞争力,以实现企业在新时期的跨越式发展,完成对标市场的经营主线,打造“厦门人保”新名片,全面推进公司转型发展。本文首先深入分析了厦门人保财险公司的企业文化现状并有针对性地提出了相应的优化策略。虽然人保集团有自己鲜明的企业文化,但作为一个厦门沿海的地市级分公司,在保险行业竞争激烈的时代,如何形成切实可行的发展目标,形成自己企业文化特点,如何既有保险的行业特点又独有企业的文化底蕴,使业务获得跨越式发展。然后,针对这些问题,整合提炼出适用于新时期背景下能够提升企业经营业绩,创新发展的跨越式全新的企业文化优化方案。最后,为使企业文化优化方案得以顺利实施,提出了具体实施计划和保障措施,为公司的发展提供支持。
毕莎[5]（2019）在《国有企业员工激励问题研究 ——以Z公司为例》文中指出国有企业在社会主义市场经济中起着越来越重要的作用,然而在市场经济发展越来越成熟的时期,国有企业在发展中面临了非常多的阻碍和困难,国有企业走出困境的关键在于人才。因此为了帮助企业走出困境,构建科学有效的激励机制,开展有效激励从而吸引和留住优秀人才成为国有企业一项重要的工作内容。基于以上现状,本文以Z国有企业作为研究对象,总结与归纳了国内外学者关于员工激励相关理论成果后,结合访谈法、观察法、问卷调查法对Z国有企业激励情况进行调查研究。具体研究思路:首先,从Z国有企业的业务模式、企业人员结构、企业组织架构三个角度简要介绍了Z国有企业的概况。其次,呈现Z国有企业薪酬福利、培训、绩效考核、晋升四个方面员工激励现状,在这四个方面的基础上进行员工满意度调研。接下来,结合员工满意度调查结果,分析出目前Z国有企业员工激励机制中存在四大主要问题:薪酬激励性不强、培训缺乏完整体系、内部晋升不透明、绩效考核方式不科学。最后针对问题点进一步解析原因,提出完善薪酬福利的制度,构建完整的培训体系,建立科学合理的内部晋升通道,转变绩效考核方式的改善措施。希望通过以上一系列的改革措施能提高Z国有企业员工积极性,提升企业效益,帮助企业摆脱经营危机,同时也为存在类似激励问题的企业提供一定的参考。
欧阳重华[6]（2018）在《GD省监狱企业集团公司管理问题分析及改进对策》文中研究表明监狱企业作为公共管理机构,是监狱劳动改造罪犯的载体,是特殊国有企业。不仅为罪犯提供了有效的劳动岗位,培养了罪犯的劳动意识和适应社会的技能,增加罪犯再社会化的程度,同时也为社会创造了经济效益,强有力的支援了国家经济的建设,提供了重要经费保障。2008年GD省正式全面铺开监狱体制改革,但是由于深层次的体制问题没有得到根本性的解决,再加上相应的立法和执行力不够,对“监企分开”的改革目标还没有完成。监狱企业必须根据企业本身的特殊性和服务宗旨出发,按照现有特殊法律来严格规范监狱企业的稳定运营,使监狱企业成为既有“特殊性”又符合国内市场经济需要的企业。本文围绕GD省监狱企业集团公司管理存在的问题,GD省监狱企业职能存在“越位”和“缺位”现象、产业结构不合理、人力资源管理不完善、国家对监狱企业政策支持不充分等现象,解析问题产生的原因。在此基础上,利用SWOT分析方法提出了GD省监狱企业管理改进对策,通过制定针对性的法律,明确监狱企业职能定位、树立企业科学改造管理观,还应该因地制宜合理调整监狱企业产业结构、完善监狱企业人力资源管理和监督体系,大力争取国家对监狱企业的政策扶持力度,用好用活国家政策。建设更加科学化、行政化、社会化的GD省监狱企业集团公司管理模式,提高企业整体竞争实力,为实现GD省监狱企业管理创新发展,具有深远的现实意义。
河池市人民政府办公室[7]（2017）在《河池市人民政府办公室关于印发河池市国有企业职工家属区“三供一业”分离移交设施改造技术标准和费用执行标准的通知》文中认为河政办发[2017] 172号各县（区）人民政府,市直和驻河池中直区直各单位:《河池市国有企业职工家属区"三供一业"分离移交设施改造技术标准和费用执行标准》已经市四届人民政府第25次常务会议审议同意,现印发给你们,请遵照执行。
袁鹏[8]（2017）在《当代军工企业价值观认同的培育研究 ——以青年员工为主体》文中研究指明军工企业是实现“中国梦”的强大安全保障力量,而青年是军工企业的未来,其价值观认同关系到企业的发展,进而关系到国防科技工业的发展和部队战斗力水平的提高。在新的时代背景下培育青年的军工价值观认同,是一项极为重要和紧迫的任务。只有价值观认同了,才能实现对企业理念愿景的认同、事业情感的认同、企业文化的认同和发展环境的认同,才能全身心地投身岗位、奉献事业,实现军工事业和青年的共同发展。本文旨在通过调查揭示出当代青年员工军工价值观认同现状,针对现状分析问题背后的原因,结合笔者自身多年的思想政治工作经验,力图探索当代社会背景下的军工企业价值观新内涵,建构当代军工价值观认同培育新体系,实现青年军工价值观认同,提升企业市场竞争力和综合实力。本文共分八章内容:第一章,从军工企业的发展谈起,综合论述了选题缘起和研究的意义,提出了论文研究的思路、方法和创新点,并对相关概念进行了界定。本文综合采用文献研究法、调查研究发、案例分析法等多种方法,对青年军工企业价值观培育进行了深入的分析和探究。提炼了当代军工企业价值观认同培育的主要内容,提出了构建当代军工企业价值观认同评估体系的设想,提出了当代军工企业价值观认同培育保障机制的建立,这也是本文的创新之处。第二章,指出了当代军工价值观认同培育的研究基础。必须坚持马克思的价值观理论,坚持毛泽东认识与实践的理论,坚持十八大以来党的企业文化建设的方针,体现了马克思主义的实践观、方法论和中国共产党实事求是、与时俱进的品格相统一。第三章,分析了当代军工价值观认同培育的历史沿革与社会背景,对革命战争年代、改革开放前后军工企业价值观认同培育进行了探究,同时对新的社会发展、军工企业发展环境中军工企业价值观认同所面临的新问题、新挑战进行了深入分析。第四章,以问卷调查和访谈的形式,结合具体的调研结果,分析了当代军工企业价值观认同现状、存在的问题及主要原因,比较全面地展示出了当今社会环境下,青年尤其是军工企业青年的思想特点、行为方式,较为深入地分析了“问题背后的问题,原因背后的原因”。第五章,论述了当代军工企业价值观认同培育的基本意义。提出了做好这一工作,可以为军工企业培育合格的员工,为军工企业发展提供精神动力,为军工企业的发展确立文化基础,为军工企业价值观的传承积累经验。第六章,揭示了当代青年军工价值观认同培育的主要内容,即培育青年员工“报国”、“奉献”、“担当”和“创新”的价值观,为社会主义核心价值观在军工企业找到了“落地点”,这也是当代军工企业价值观的主要内涵。第七章,围绕主要培育内容,提出了价值观认同培育的特点和途径,即以先进理论武装青年员工头脑,以事业发展凝聚青年员工意志,以科学管理规范青年员工行为,以组织吸纳促进青年员工进步。同时,提出了军工企业价值观认同培育的方法,即坚持理论学习的方法、组织教育的方法、自我教育的方法、典型激励的方法、生活陶冶的方法,这些培育途径和方法,既互有区别、各有侧重,又紧密联系、相互影响,全方位塑造青年的价值观念。第八章,针对价值观培育的途径与方法提出了培育的保障机制,在加强党组织的领导,建立思想政治工作阵地和载体,创新思想政治工作方法等方面进行了有益探索。从逻辑上看,全文厘清了对军工企业价值观从宏观描述到微观分析、从理论概念到实际操作、从上级倡导到基层落实的关系,通过层层递进和深入,勾画了军工企业价值观认同这一工作“从何处来,到何处去,如何抵达”的清晰路径,直观地介绍了军工企业价值观认同“是什么、为什么、怎么做、怎么做好”的工作内容。本文所涉及的工作理念、工作载体,不少已经在军工企业有关单位得以实践,取得了良好的效果,在全国党、工、团组织交流推广,也从一个侧面证明了理论的指导性、思路的正确性、方法的创新性、实践的有效性。本文的形成,基于对党的十八大以来企业思想文化建设基本方针的深入研究和贯彻,基于对思想政治工作和企业文化建设的深入思考,基于对军工企业青年的深入了解和新形势下军工企业改革发展以及国防科技工业发展的深刻关注。因此,文中所述及的基本内容特别是工作思路、载体、方法、手段等对军工企业有很强的针对性,对于其它企业具有广泛的适用性,对于全社会的思想宣传工作和公民价值观培养也具有一定的参考意义。
胡世伟[9]（2017）在《新时期国有军工企业党风廉政建设研究》文中研究说明中国共产党从创立之初就十分注重和倡导党风廉政建设,党风廉政建设被视为党永葆先进性、纯洁性的法宝。党中央历届领导集体都对党风廉政建设予以高度重视,根据国家政治、经济、文化等发展情况先后提出了很多新思想、新观点、新举措、新方法。国有军工企业是共和国长子,是中国特色社会主义的主要特征之一,是国民经济支柱产业的重要支撑,其运作经营情况不仅关乎着国民经济发展的命脉,而且也与人民群众的切身利益息息相关。因此,在国有军工企业加强党风廉政建设,是推动我国全面协调可持续健康发展的客观需要,是密切党同人民群众之间血肉联系的重要基础,也是进一步充实和丰富中国特色社会主义党风廉政建设理论和实践的有效途径。积极开展新时期国有军工企业党风廉政建设研究,抓好国有军工企业党风廉政建设,是当前我国大力推进全面从严治党战略布局的必然要求。本文坚持以马克思主义基本原理为指导,立足于新时期我国国有军工企业生动活泼的现实土壤,结合当前党和国家关于党风廉政建设的新要求,从理论与实践的维度,就国有军工企业这一特殊领域如何开展党风廉政建设进行了探索、总结和研究。首先,在厘清党风廉政建设基本概念、科学内涵等的基础上,对党风、廉政,以及党风廉政建设在中国政党政治中的地位、作用、主要内容和基本特征进行了阐述,系统回顾了马克思主义经典作家有关开展党风廉政建设的理论、观点和方法,为新时期国有军工企业开展党风廉政建设研究提供了理论基础和重要遵循。其次,对国有军工企业党风廉政建设中存在的失范现象进行了系统分析。国有军工企业党风廉政建设虽然在组织、制度和监管等方面都取得了一定的成效,但是受到当代社会思潮、价值取向、市场经济等因素的冲击和影响,在思想认识、监督管理和制度执行等方面仍存在着一些失范现象。这些失范现象在威胁国有资产的保值增值、侵犯职工群众根本利益,影响党群干群关系、扰乱国有军工企业正常的生产经营秩序,削弱军工企业搏击市场的核心竞争力、影响国防武器装备研制任务的完成等方面存在严重危害。再次,借鉴国外部分企业反腐败的基本经验,从世情、国情、党情出发,积极从企业文化的视角就新时期加强国有军工企业党风廉政建设进行多维度的思考、探索。既要传承和大力弘扬已有的优良文化传统,又要积极借鉴现代企业管理理念,主动运用各种管理创新的举措,开展企业使命、职业道德、廉洁文化、问题文化、制度建设等方面实践,使企业文化为我所用,为提升企业党风廉政建设的水平提供有力的文化保障。最后,按照全面从严治党的任务目标和实现途径,在国有军工企业党风廉政建设的基本原则框架内,通过理顺党风廉政建设与企业管理的关系,创新运用现代企业管理方法,进而构建出集责任机制、工作机制、问责机制于一体的党风廉政建设体系及运行机制。本文运用马克思主义的基本观点和方法,对新时期国有军工企业党风廉政建设的思想认识与实践经验进行系统梳理和理论概括,探索国有军工企业党风廉政建设的规律,通过中航工业昌飞等大型国有军工企业开展党风廉政建设工作的实践案例,论证了新时期国有军工企业如何加强党风廉政建设的路径,在当前我国大力加强党要管党、全面从严治党的大环境下,对当今中国乃至全球大型企业的持续健康发展都具有较强的指导和借鉴作用。
李晓义[10]（2017）在《新时期军工企业文化建设的理论与实践研究》文中研究指明以十一届三中全会为标志,中国社会发展迈入深化改革开放的新时期。我国的经济改革已经进入关键时期,国防科技工业正面临着新一轮的结构调整和业务重组。军工企业是公有制经济的重要组成部分,是国防科技工业的重要支柱,是保卫国家安全的重要基础。在经济全球化的浪潮中,军工企业所面临的外部环境越来越复杂,竞争也越来越激烈。在推动经济发展的特定阶段,军工企业发挥着“强军富民”的重要作用,是社会主义市场经济不可或缺的组成部分。从总体上看,虽然军工企业在制度创新和体制改革上取得了重大的成就,但是在新一轮的战略性调整和业务重组中仍然存在很多问题。尤其是面临复杂的国内外环境使得各种矛盾交织,至今未能实现从经验管理向科学管理的转变。究其原因之一,就在于军工企业未能完全化解计划经济体制遗留的历史问题,过分依赖于国家的经济政策和政治政策,而忽略了一个至关重要的问题——企业文化建设。换言之,军工企业未能建立现代化的思维方式和行为理念,从而制约了企业对外部环境变化的快速反应能力和适应能力。公有制的性质决定了军工企业文化在其根本上是以企业员工为主体,富有人文精神的社会主义先进文化。军工企业文化建设承载者国家富强、民族振兴的伟大梦想,是军工企业发展壮大、国防科技实力提升的需要,也是增强文化软实力、实现文化强国目标的需要。这也从根本上决定了军工企业文化建设不能直接照搬其他企业的经验,而要从自身的行业背景和企业特色出发,不断探索和构建符合中国国情和企业自身发展要求的企业文化体系。军工企业文化建设是中国化马克思主义研究的重要课题。因此,将马克思主义基本原理与新时期军工企业文化建设的理论和实践相结合,不仅会促进中国化马克思主义的丰富和发展,也将为中国特色社会主义文化建设注入新的内容和活力。本文以马克思主义为研究视角,立足于中国特色社会主义建设和改革的伟大实践、总结军工企业文化建设的得与失、借鉴国外军工企业文化建设的有益经验,去思考新时期军工企业文化建设所要依托的理论基础和遵循的基本理念。通过对这些问题的追问,进一步思考如何构建适合军工企业自身的发展实际、符合中国特色社会主义的发展方向、突出现代军工企业特色的企业文化建设体系。从历史维度出发,建国后的中国军工企业文化建设经历了三个阶段:建国后计划经济体制下军工企业文化建设、改革开放初期市场经济体制下军工企业文化建设、全面深化改革时期的军工企业文化建设。从他们的建设状况、本质特点、实践功能以及存在的问题中可总结出具有借鉴意义的历史启示。每个阶段的军工企业文化都有着与时代主题相呼应的内涵而独具魅力,经过几十年的探索,军工企业文化建设取得了令人瞩目的成就,然而由于时代的局限,军工企业文化建设尚缺乏系统的理论规划和健全的组织机构,因此,企业文化缺乏自身的特色,也不能与企业的经营管理相协调。从现实的维度出发,市场经济的建立、外交战略的调整和价值观念的变迁给新时期军工企业文化建设构成了最严峻的挑战。市场经济带来的文化、价值与理念的冲突,对军工企业文化来说是一场革命。国际局势的变迁和我国外交战略的调整是对军工企业能否承担和履行历史使命的考验。价值观念的变迁尤其是不良社会风气的负面影响,是对军工企业凝聚力和企业员工意志力的考验。指导思想是军工企业文化建设的根本路线、方针和政策,是企业文化建设的行动指南,军工企业文化建设首先应立足于中国化马克思主义,以此为指导为军工企业文化建设确立根本的发展方向;其次,在多元化的价值体系中,社会主义核心价值观始终占据着主导的地位,它是一个社会意识形态的灵魂。因此,在军工企业文化建设中,坚持社会主义核心价值观的价值引领、“中国梦”理念的思想指导和文化强国目标的方向指引为军工企业开展企业文化建设提供理论依据和精神动力;最后,对新时期军工企业文化建设理念和实践发展的深入研究不论是对企业、社会还是对整个国家都应当具备现实意义和时代内涵:军工企业文化建设形成了中国化马克思主义研究的重要课题;军工企业文化建设构成了中国特色社会主义文化建设的重要组成部分;军工企业文化建设凝聚了推动军工企业改革与发展的强大动力;军工企业文化建设适应了企业员工全面发展的必然要求。新时期,面临着市场经济和全球化的双重挑战,军工企业文化建设要想在这场变革中实现其价值,必须要有先进的理念予以指导,在继承传统和改革创新之间寻求平衡,既坚持先进文化的发展方向又紧扣时代发展的脉搏。在对军工企业文化进行整合的基础上,提炼和升华出新时期军工企业文化建设应当遵循的四条基本理念:以“坚持主流、尊重多元”的理念来化解存在于军工企业中的价值差异和文化冲突;以“强军富民、追求卓越”的理念来强化军工企业历史使命;以“以人为本、改革创新”来革新军工企业的管理理念;以“适应市场、持续发展”来充实新时期军工企业的经营理念。规划军工企业文化建设的路径,构建起具有中国特色的军工企业文化理论体系是新时期军工企业文化建设研究的价值归宿和落脚点。首先,企业文化建设是一项系统性的动态工程,这项工程的基础性工作就是树立原则,我国军工企业的历史地位和政治使命决定了企业文化建设的三项原则:以公有制为主导、以中国特色社会主义为方向、以社会主义核心价值观为指导。其次,只有提供源源不断的文化动力、科学的组织体系、健全的制度规范、雄厚的物质依托和强大的人才后盾,才能夯实军工企业文化建设的基石。在军工企业文化的体系中,无论是树立军工企业文化建设的原则,还是夯实军工企业的基础,最终的落脚点都是为了实现企业文化建设的三大目标:提升企业的文化软实力、塑造中国特色军工企业文化和实现文化强国的远大理想。最后,落实到企业文化建设的具体实践当中,始终围绕着培育军工企业的价值观、凝练企业精神、践行企业发展理念和履行企业社会责任这四项核心内容。
二、改造国有企业要同时改造人（论文开题报告）
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
本文主要提出一款精简64位RISC处理器存储管理单元结构并详细分析其设计过程。在该MMU结构中,TLB采用叁个分离的TLB,TLB采用基于内容查找的相联存储器并行查找,支持粗粒度为64KB和细粒度为4KB两种页面大小,采用多级分层页表结构映射地址空间,并详细论述了四级页表转换过程,TLB结构组织等。该MMU结构将作为该处理器存储系统实现的一个重要组成部分。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
三、改造国有企业要同时改造人（论文提纲范文）
（1）毛泽东关于服刑人员劳动改造思想的当代实践辨析（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 引言 |
| (一)选题缘由 |
| (二)选题意义 |
| 1.学术价值 |
| 2.现实价值 |
| 3.研究现状及评述 |
| (三)研究方法 |
| 1.研究思路 |
| 2.研究方法 |
| 3.创新与不足 |
| 一、毛泽东关于服刑人员劳动改造思想的概述 |
| (一)毛泽东关于服刑人员劳动改造思想的形成与发展 |
| 1.毛泽东关于服刑人员劳动改造思想的历史背景 |
| 2.毛泽东关于服刑人员劳动改造思想的理论渊源 |
| 3.毛泽东关于服刑人员劳动改造思想的发展阶段 |
| (二)毛泽东关于服刑人员劳动改造思想的主要内容 |
| 1.劳动可以改造人的理论基调 |
| 2.造就合格公民的改造目标 |
| 3.以人为本的价值取向 |
| 4.劳动改造与教育改造结合的改造方法 |
| 二、毛泽东关于服刑人员劳动改造思想的当代实践内涵 |
| (一)毛泽东关于服刑人员劳动改造思想的当代实践内容 |
| 1.思想教育主导的教育机制 |
| 2.强制性劳动的劳动机制 |
| 3.半军事化管理的监管机制 |
| (二)毛泽东关于服刑人员劳动改造思想的当代实践价值 |
| 1.强化服刑人员人权保障的理论支撑 |
| 2.推进恢复性司法开展的思想资源 |
| 3.矫治社会失范行为的本土经验 |
| (三)毛泽东关于服刑人员劳动改造思想的当代实践困境 |
| 1.市场经济背景下劳动改造功能的弱化 |
| 2.不完善的法治建设状态下劳动改造工作的阻力 |
| 3.社会转型形势下劳动改造与教育改造的脱节 |
| 三、毛泽东关于服刑人员劳动改造思想的当代实践启示 |
| (一)重新审视劳动改造的地位 |
| 1.坚持劳动改造的功能 |
| 2.建立劳动能力甄别与标准匹配体系 |
| 3.完善再社会化导向的劳动改造内容 |
| (二)强调监狱改造职能的回归 |
| 1.严格落实监企分离 |
| 2.切实实现财政保障 |
| 3.确立治本安全规范 |
| (三)加强劳动改造的制度保障 |
| 1.加强劳动改造的监狱制度建设 |
| 2.完善劳动改造的司法衔接机制 |
| 3.构建劳动改造的社会支撑体系 |
| 结语 |
| 参考文献 |
| 附录 |
| 攻读学位期间发表的论文以及参加科研情况 |
| 致谢 |
（2）山东省Y监狱劳动改造效能实现存在的问题及对策研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 绪论 |
| (一)选题的背景和研究意义 |
| 1.选题的背景 |
| 2.研究意义 |
| (二)研究综述 |
| 1.国外研究文献综述 |
| 2.国内研究文献综述 |
| (三)研究内容 |
| 1.研究目标 |
| 2.研究内容 |
| (四)研究方法 |
| 1.文献研究法 |
| 2.实证分析法 |
| 3.比较研究法 |
| (五)创新之处与研究困难 |
| 1.拟创新之处 |
| 2.研究困难 |
| 一、相关概念界定及理论基础 |
| (一)相关概念界定 |
| 1.劳动改造 |
| 2.劳动改造效能 |
| 3.“五大改造”的关系 |
| (二)理论支持 |
| 1.劳动改造理论 |
| 2.激励理论 |
| 二、山东省Y监狱劳动改造效能实现路径及存在问题 |
| (一)山东省Y监狱劳动改造效能实现的路径 |
| 1.劳动改造的组织 |
| 2.科学的劳动改造制度 |
| 3.提升劳动改造实效的尝试 |
| (二)山东省Y监狱劳动改造效能实现中存在的问题 |
| 1.改造目的不能完全实现 |
| 2.“监企分离”改革仍需进一步深化 |
| 3.以“劳”代“教”现象较为普遍 |
| 4.缺乏与社会的沟通与互动 |
| 三、山东省Y监狱影响劳动改造效能实现的原因分析 |
| (一)劳动改造管理定位不准确 |
| 1.忽略监狱执法“改造人”的根本目的 |
| 2.经济指标成为主要的考核标准 |
| 3.对劳动改造效益的认识存在误区 |
| (二)监狱体制改革不到位 |
| 1.法律法规滞后于改革形势 |
| 2.人才选拔和激励机制僵化 |
| 3.监企关系仍存在相互掣肘 |
| 4.罪犯劳动报酬分配机制有待丰富 |
| (三)生产性管理掩盖了教育管理 |
| 1.重视劳动改造的经济效益,忽视其教育功能 |
| 2.行刑理念落后,创新速度慢 |
| 3.管理手段单一,管理人员素质参差不齐 |
| (四)社会改造与监狱改造缺乏契合性 |
| 1.监狱边缘化,削弱罪犯改造效果 |
| 2.社会帮扶团队少,帮教方式单一 |
| 3.技能素质培训与社会需求接轨有差距 |
| 四、山东省Y监狱提高劳动改造效能的对策思考 |
| (一)树立正确的劳动改造工作意识 |
| 1.强化劳动改造的法定地位 |
| 2.明确劳动改造的功能定位 |
| 3.提高罪犯主动参与劳动改造的积极性 |
| (二)深化监狱体制改革和政策落实 |
| 1.定良规:加快完善劳动改造法律法规 |
| 2.建制度:健全民警考核激励机制 |
| 3.强监督:确保“监企分离”各项改革落到实处 |
| (三)加强劳动改造管理工作队伍建设 |
| 1.更新监狱民警行刑理念 |
| 2.丰富劳动改造管理手段 |
| 3.加强岗位培训和实践锻炼 |
| (四)拓展劳动改造社会化渠道 |
| 1.整合利用社会资源,提高罪犯就业创业能力 |
| 2.加快监狱信息化、数字化、智能化建设,提高罪犯改造质量 |
| 3.构建监狱、社会、家庭立体化教育,争取社会关心支持 |
| 结束语 |
| 参考文献 |
| a.专着 |
| b.期刊文章 |
| 致谢 |
（3）党内法规执行过程问题研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 绪论 |
| 一、选题缘由与意义 |
| (一) 党内法规建设成就 |
| (二) 党内法规执行问题突出 |
| (三) 问题研究对破解难题十分重要 |
| 二、中国共产党党内法规研究综述 |
| (一) 发展过程及特点 |
| (二) 文献综述 |
| 三、主要研究方法 |
| (一) 辩证分析法 |
| (二) 历史分析法 |
| (三) 比较分析法 |
| (四) 文献研究法 |
| (五) 田野调查法 |
| 四、本文的研究思路 |
| 五、研究创新与不足 |
| 第一章 党内法规基本理论 |
| 第一节 党内法规的基本特征 |
| 一、“党内法规”的概念 |
| 二、党内法规的特征 |
| 三、党内法规的价值与作用 |
| 第二节 党内法规的效力与执行力 |
| 一、党内法规的效力基础 |
| 二、党内法规效力的分类 |
| 三、党内法规效力的保证 |
| 四、党内法规执行力 |
| 第三节 党内法规执行是一个过程 |
| 一、过程思想是唯物辩证法的基本思想 |
| 二、执行过程的哲学分析 |
| 第二章 党内法规执行过程历史考察与总结 |
| 第一节 党内法规执行过程的历史考察 |
| 一、党内法规执行过程的演进 |
| 二、党内法规执行制度探究 |
| 三、党内法规执行的历史经验 |
| 第二节 党内法规执行过程的复杂性 |
| 一、党内法规执行过程复杂性的理论基础 |
| 二、党内法规执行过程的复杂性 |
| 三、党内法规执行环节的复杂性 |
| 第三章 执行过程的重要性及其关系问题 |
| 第一节 党内法规执行过程的重要性 |
| 一、党内法规执行及其作用 |
| 二、党内法规价值的实现 |
| 三、党内法规清理审查备案的重要性 |
| (一) 清理审查备案的含义 |
| (二) 清理审查备案的目的与意义 |
| (三) 清理审查备案的原则 |
| (四) 清理 |
| (五) 备案审查 |
| (六) 与党内法规执行的关系 |
| 第二节 党内法规与国家法律关系 |
| 一、党内法规创制内涵、特征及其影响 |
| 二、国家法律的内涵 |
| 三、党内法规与国家法律的联系 |
| 四、党内法规与国家法律的衔接路径 |
| 第三节 依规治党与从严治党的关系 |
| 一、依规治党中出现的不严问题 |
| 二、严格依规治党 |
| 三、全面从严治党 |
| 第四节 党内监督与群众监督关系 |
| 一、党内监督与群众监督理论 |
| 二、群众监督实例剖析 |
| 三、增强群众工作本领 |
| 第四章 执行过程问题 |
| 第一节 执行“黑洞”的表现及其特征 |
| 一、利益输送 |
| 二、吏治黑洞 |
| 三、直接侵吞 |
| 第二节 执行不力的主要表现 |
| 一、执行意识不强 |
| 二、执行责任不明 |
| 三、执行结果不符 |
| 四、执行奖惩不严 |
| 五、组织政治功能不佳 |
| 第五章 产生执行问题的原因 |
| 第一节 形成执行“黑洞”的原因 |
| 一、党的领导弱化 |
| 二、党性退化 |
| 三、权力异化 |
| 第二节 形成执行不力的原因 |
| 一、党内法规文本原因 |
| 二、腐朽文化的影响 |
| 三、政治建设滞后 |
| 四、责任追究流于形式 |
| 第六章 解决执行过程问题路径选择 |
| 第一节 屏蔽“黑洞”路径 |
| 一、坚持党的领导不动摇 |
| 二、坚持群众路线不动摇 |
| 三、坚持党性原则不动摇 |
| 四、坚持权力运行约束不动摇 |
| 第二节 增强执行实效 |
| 一、完善党内法规体系 |
| 二、培育执行文化,净化执行环境 |
| 三、增强党的社会号召力 |
| 四、加强政治建设,提高执行能力 |
| 结束语 |
| 参考文献 |
| 攻读博士学位期间参会和发表的论文 |
| 后记 |
（4）人保财险厦门市分公司企业文化优化研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| abstract |
| 第1章 绪论 |
| 1.1 研究背景 |
| 1.2 研究目的意义 |
| 1.3 国内外相关理论研究概述 |
| 1.3.1 国外相关理论及发展现状 |
| 1.3.2 国内相关理论及发展现状 |
| 1.4 研究的方法和思路 |
| 第2章 相关概念界定和理论基础 |
| 2.1 企业文化的概念 |
| 2.2 企业文化的理论基础 |
| 2.2.1 人际关系学说 |
| 2.2.2 需求层次理论 |
| 2.2.3 竞争性文化价值模型 |
| 2.3 企业文化的特征及构成 |
| 2.3.1 企业文化的特征 |
| 2.3.2 企业文化的构成 |
| 2.4 企业文化的价值与功能 |
| 2.4.1 企业文化的功能 |
| 2.4.2 企业文化的价值 |
| 第3章 人保财险厦门市分公司企业文化现状与问题分析 |
| 3.1 人保财险厦门市分公司企业基本情况 |
| 3.2 人保财险厦门市分公司企业文化现状 |
| 3.3 公司企业文化存在的问题 |
| 3.3.1 企业文化建设总体滞后于企业发展 |
| 3.3.2 企业制度文化存在不良发展 |
| 3.3.3 企业行为文化存在缺失 |
| 3.3.4 企业物质文化未形成独特品牌 |
| 3.4 人保财险厦门市分公司企业文化问卷调查 |
| 3.4.1 问卷设计说明 |
| 3.4.2 问卷统计结果及分析 |
| 3.5 公司企业文化问题成因分析 |
| 3.5.1 企业文化组织不健全 |
| 3.5.2 机关干部责任心不强 |
| 3.5.3 企业内部缺乏沟通交流 |
| 3.5.4 企业薪酬制度不够完善 |
| 第4章 人保财险厦门市分公司企业文化优化策略 |
| 4.1 企业文化优化的指导思想 |
| 4.2 企业文化优化的基本原则 |
| 4.3 健全丰富公司企业文化的优化思路 |
| 4.3.1 优化企业文化的物质表层 |
| 4.3.2 建设企业文化的行为动态 |
| 4.3.3 构建企业文化的制度骨架 |
| 4.3.4 确立企业文化的精神灵魂 |
| 4.4 企业文化优化方案内容 |
| 第5章 企业文化优化的实施举措与控制 |
| 5.1 优化方案的实施步骤 |
| 5.2 优化方案实施的主要着力点 |
| 5.2.1 加强基础工作 |
| 5.2.2 做好引导宣传 |
| 5.2.3 改进用人机制 |
| 5.2.4 构建学习型组织 |
| 5.3 企业文化优化案例分析 |
| 5.3.1 案例(一) |
| 5.3.2 案例(二) |
| 5.3.3 企业文化优化案例分析及建议启示 |
| 5.4 优化方案实施的评估与修正 |
| 5.5 优化方案实施的保障 |
| 5.5.1 健全组织架构 |
| 5.5.2 抓好学习培训 |
| 5.5.3 建立考核机制 |
| 5.5.4 营造舆论环境 |
| 第6章 研究结论与展望 |
| 6.1 研究的主要工作及结论 |
| 6.2 研究不足与展望 |
| 参考文献 |
| 致谢 |
| 附录A “如何实现业务跨越发展”调研问卷 |
| 附录B 人保财险厦门市分公司企业文化调查问卷 |
| 个人简历 |
（5）国有企业员工激励问题研究 ——以Z公司为例（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 绪论 |
| 一、研究背景与意义 |
| 二、国内外研究现状 |
| (一) 国外研究现状 |
| (二) 国内研究现状 |
| 三、研究思路与方法 |
| 第一章 激励理论基础 |
| 第一节 激励的界定 |
| 一、激励的概念 |
| 二、激励的特点 |
| 三、激励的类型 |
| 第二节 激励理论 |
| 一、内容型激励理论 |
| 二、过程型激励理论 |
| 三、综合型激励理论 |
| 第三节 激励的影响 |
| 第二章 Z国有企业员工激励现状 |
| 第一节 Z国有企业简介 |
| 一、Z国有企业基本情况 |
| 二、Z国有企业人员结构介绍 |
| 三、Z国有企业组织结构 |
| 第二节 Z国有企业员工激励现状 |
| 一、薪酬福利激励 |
| 二、培训激励 |
| 三、内部考核激励 |
| 四、晋升激励 |
| 第三节 Z国有企业员工满意度调查分析 |
| 一、对工资满意度分析 |
| 二、对绩效考核的满意度 |
| 三、对福利满意度 |
| 四、对工作晋升满意度 |
| 五、对公司培训的满意度 |
| 第三章 Z国有企业员工激励问题和原因分析 |
| 第一节 Z国有企业员工激励问题 |
| 一、薪酬福利存在问题 |
| 二、培训激励的问题 |
| 三、绩效考核的问题 |
| 四、晋升问题 |
| 小结 |
| 第二节 Z国有企业员工激励问题的原因分析 |
| 一、薪酬福利激励问题原因分析 |
| 二、培训激励问题原因分析 |
| 三、绩效考核问题原因分析 |
| 四、晋升问题原因分析 |
| 小结 |
| 第四章 Z国有企业员工激励问题的改善措施 |
| 第一节 薪酬福利激励的改善对策 |
| 一、增强薪酬激励力度 |
| 二、定制员工个性化的福利制度 |
| 第二节 培训激励的改善措施 |
| 一、增强对培训工作的重视程度 |
| 二、搭建完整的培训体系 |
| 三、有针对性开展培训,对培训效果要做复盘 |
| 第三节 绩效考核的改善措施 |
| 一、制定科学合理的绩效考核周期 |
| 二、增强绩效考核规范性 |
| 三、绩效考核的结果要得到充分运用 |
| 第四节 晋升的改善措施 |
| 一、晋升选拔程序要体现公平、公正、公开的原则 |
| 二、建立合理的晋升通道 |
| 三、晋升要严格依据员工工作表现 |
| 小结 |
| 研究结论及展望 |
| 参考文献 |
（6）GD省监狱企业集团公司管理问题分析及改进对策（论文提纲范文）
| 摘要 |
| ABSTRACT |
| 第一章 前言 |
| 1.1 研究背景 |
| 1.2 研究意义 |
| 1.3 国内外研究现状 |
| 1.3.1 国外研究现状 |
| 1.3.2 国内研究现状 |
| 1.4 研究内容和方法 |
| 1.4.1 研究内容 |
| 1.4.2 研究方法 |
| 第二章 相关理论概述 |
| 2.1 名词解释 |
| 2.2 监狱企业特殊性质 |
| 2.3 监狱企业管理研究理论依据 |
| 2.3.1 新公共管理理论 |
| 2.3.2 现代工商管理理论 |
| 2.3.3 组织变革理论 |
| 2.3.4 劳动改造理论 |
| 第三章 国内外监狱企业管理现状 |
| 3.1 国外监狱企业管理现状 |
| 3.1.1 美国监狱企业:公私合作伙伴式 |
| 3.1.2 德国监狱企业:两种模式独立自主化运行 |
| 3.1.3 新加坡监狱企业:单一目标多种模式 |
| 3.2 国内监狱企业管理现状 |
| 3.3 国内外监狱企业管理现状评价 |
| 第四章 GD省监狱企业集团公司管理现状和问题分析 |
| 4.1 GD省监狱企业管理历史演变 |
| 4.2 GD省监狱企业集团公司概况 |
| 4.2.1 监狱企业简介 |
| 4.2.2 组织机构情况 |
| 4.2.3 产业结构情况 |
| 4.2.4 人员组成情况 |
| 4.3 GD省监狱企业内外部环境分析 |
| 4.4 GD省监狱企业集团公司面临的困难和问题 |
| 4.4.1 监狱企业职能存在“越位”和“缺位”现象 |
| 4.4.2 监狱企业产业结构不合理 |
| 4.4.3 监狱企业人力资源管理不完善 |
| 4.4.4 国家对监狱企业政策支持不充分 |
| 4.5 GD省监狱企业集团公司管理问题产生的原因分析 |
| 4.5.1 监狱企业职能缺位和越位因素 |
| 4.5.2 监狱企业产业结构因素 |
| 4.5.3 监狱企业人力资源管理因素 |
| 4.5.4 国家对监狱企业政策支持因素 |
| 4.6 GD省监狱企业集团SWOT分析 |
| 第五章 GD省监狱企业集团公司管理改进对策 |
| 5.1 明确监狱企业职能定位,树立科学改造管理观 |
| 5.2 因地制宜、合理调整监狱企业产业结构 |
| 5.3 完善监狱企业人力资源管理体系 |
| 5.4 用好用活国家政策 |
| 第六章 结论 |
| 参考文献 |
| 致谢 |
（8）当代军工企业价值观认同的培育研究 ——以青年员工为主体（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 第1章 绪论 |
| 1.1 选题缘起和研究意义 |
| 1.1.1 选题缘起 |
| 1.1.2 研究意义 |
| 1.2 国内外相关研究综述 |
| 1.2.1 国内研究综述 |
| 1.2.2 国外研究综述 |
| 1.2.3 国内外研究现状述评 |
| 1.3 论文研究思路、方法和创新点 |
| 1.3.1 研究思路 |
| 1.3.2 研究方法 |
| 1.3.3 创新之处 |
| 1.4 相关概念界定 |
| 1.4.1 “当代”军工企业价值观 |
| 1.4.2 社会主义核心价值观 |
| 1.4.3 军工企业核心价值观 |
| 1.4.4 军工企业核心价值观的培育 |
| 第2章 当代军工企业价值观认同培育的理论基础 |
| 2.1 马克思的价值观理论 |
| 2.1.1 马克思关于价值概念的论述 |
| 2.1.2 马克思关于价值观的理论 |
| 2.2 毛泽东认识与实践的理论 |
| 2.2.1 毛泽东关于认识的理论 |
| 2.2.2 毛泽东关于实践的理论 |
| 2.2.3 毛泽东关于知与行辩证关系的理论 |
| 2.3 十八大以来党的企业思想文化建设指导方针 |
| 2.3.1 企业思想文化建设的定位 |
| 2.3.2 企业思想文化建设的目标 |
| 2.3.3 企业思想文化建设的路径 |
| 第3章 当代军工企业价值观认同培育的历史沿革与社会背景 |
| 3.1 军工企业价值观认同培育的历史沿革 |
| 3.1.1 革命战争年代军工企业价值观认同的培育 |
| 3.1.2 新中国成立至改革开放前军工企业价值观认同的培育 |
| 3.1.3 改革开放以后军工企业价值观认同的培育 |
| 3.2 当代军工企业价值观认同培育的社会背景 |
| 3.2.1 社会发展变化面临着新问题 |
| 3.2.2 军工企业发展进入新时期和新阶段 |
| 3.2.3 军工企业青年价值观认同面临新挑战 |
| 第4章 当代军工企业价值观认同的现状及原因 |
| 4.1 军工企业价值观认同状况调查和评估 |
| 4.1.1 调查设计 |
| 4.1.2 评估体系建立 |
| 4.2 军工企业价值观认同的现状 |
| 4.2.1 关于优秀传统军工文化的认同 |
| 4.2.2 关于军工企业改革的认同 |
| 4.2.3 关于军工企业新的发展理念的认同 |
| 4.3 军工企业价值观认同存在的问题 |
| 4.3.1 理想信念存在一定程度的缺失 |
| 4.3.2 继承优秀传统军工文化的主动性不强 |
| 4.3.3 参与军工企业改革的积极性不高 |
| 4.3.4 对军工企业新的发展理念理解有偏差 |
| 4.4 军工企业价值观认同存在问题的原因分析 |
| 4.4.1 开放背景下多元文化的渗透 |
| 4.4.2 社会变革中多种因素的影响 |
| 4.4.3 成长环境中主客观条件的制约 |
| 4.4.4 成长过程中思想政治工作的欠缺 |
| 4.4.5 工作生活中新旧思想观念的冲击 |
| 第5章 当代军工企业价值观认同培育的基本意义 |
| 5.1 为军工企业发展培育合格的青年员工 |
| 5.1.1 培育员工正确的价值取向 |
| 5.1.2 培育员工优秀的人文素养 |
| 5.2 为军工企业发展提供精神动力 |
| 5.2.1 企业价值观认同是企业持续发展的保证 |
| 5.2.2 企业价值观认同是提升企业竞争力的关键 |
| 5.3 为军工企业发展确立文化基础 |
| 5.3.1 凝聚军工报国的思想共识 |
| 5.3.2 增强军工企业文化软实力 |
| 5.4 为军工企业价值观传承积累经验 |
| 5.4.1 进一步丰富军工企业价值观内涵 |
| 5.4.2 进一步探索行之有效的价值观认同培育方法 |
| 第6章 当代军工企业价值观认同培育的主要内容 |
| 6.1 培育青年员工“报国”的价值观 |
| 6.1.1 深植爱国主义精神 |
| 6.1.2 树立精品报国意识 |
| 6.1.3 坚持国家利益至上理念 |
| 6.2 培育青年员工“奉献”的价值观 |
| 6.2.1 倡导“舍小家、为大家”的精神 |
| 6.2.2 树立“不图名利、不计得失”的风范 |
| 6.2.3 养成“甘于寂寞、甘受清苦”的品格 |
| 6.3 培育青年员工“担当”的价值观 |
| 6.3.1 强化舍我其谁的意识 |
| 6.3.2 提高能打善赢的能力 |
| 6.3.3 树立爱岗敬业的品质 |
| 6.4 培育青年员工“创新”的价值观 |
| 6.4.1 增强敢为天下先的勇气 |
| 6.4.2 树立崇尚规律的科学精神 |
| 6.4.3 激发直面竞争的进取意志 |
| 第7章 当代军工企业价值观认同培育的特点、途径与方法 |
| 7.1 当代军工企业价值观认同培育的特点 |
| 7.1.1 价值观认同培育的渗透性 |
| 7.1.2 价值观认同培育的交互性 |
| 7.1.3 价值观认同培育的长期性 |
| 7.2 当代军工企业价值观认同培育的途径 |
| 7.2.1 用先进理论武装青年员工头脑 |
| 7.2.2 用事业发展凝聚青年员工思想 |
| 7.2.3 用科学管理规范青年员工行为 |
| 7.2.4 用组织吸纳促进青年员工进步 |
| 7.3 当代军工企业价值观认同培育的方法 |
| 7.3.1 理论学习的方法 |
| 7.3.2 组织教育的方法 |
| 7.3.3 自我教育的方法 |
| 7.3.4 典型激励的方法 |
| 7.3.5 生活陶冶的方法 |
| 第8章 当代军工企业价值观认同培育的保障机制 |
| 8.1 加强党组织的领导 |
| 8.1.1 建设坚强有力的党组织 |
| 8.1.2 优化相应的工作推进机制 |
| 8.1.3 全面活跃党的群团工作 |
| 8.2 丰富价值观认同培育的阵地和载体 |
| 8.2.1 建设价值观认同培育的宣教阵地 |
| 8.2.2 丰富价值观认同培育的实践载体 |
| 8.2.3 充分发挥青年自组织的培育作用 |
| 8.3 创新思想政治工作 |
| 8.3.1 坚持党的思想政治工作方针 |
| 8.3.2 完善与“网络时代”相适应的工作方式 |
| 8.3.3 探索与企业特点相符合的工作模式 |
| 8.3.4 做细做实青年的服务保障工作 |
| 结论及展望 |
| 参考文献 |
| 致谢 |
| 附录一 中国航空工业青年军工价值观认同状况调查统计表 |
| 附录二 中国航空工业青年军工价值观认同状况访谈提纲 |
| 攻读博士学位期间取得的成果 |
（9）新时期国有军工企业党风廉政建设研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| abstract |
| 第一章 绪论 |
| 1.1 选题目的及研究意义 |
| 1.1.1 选题目的 |
| 1.1.2 研究意义 |
| 1.2 国内外研究现状评述 |
| 1.2.1 国外研究现状评述 |
| 1.2.2 国内研究现状评述 |
| 1.2.3 实践经验综述 |
| 1.3 研究思路及主要内容 |
| 1.3.1 研究思路 |
| 1.3.2 主要内容 |
| 1.4 论文的研究方法 |
| 1.5 论文的创新之处 |
| 第二章 党风廉政建设 |
| 2.1 党风廉政建设的科学内涵及基本特征 |
| 2.1.1 党风廉政建设的科学内涵 |
| 2.1.2 新时期党风廉政建设理论体系的形成和发展 |
| 2.1.3 新时期党风廉政建设的主要内容与基本特征 |
| 2.2 中国政党政治与党风廉政建设 |
| 2.2.1 中国政党政治 |
| 2.2.2 党风廉政建设在中国政党政治中的地位和作用 |
| 2.3 党风廉政建设的理论基础 |
| 2.3.1 马克思恩格斯列宁党风廉政建设思想概述 |
| 2.3.2 毛泽东党风廉政建设思想概述 |
| 2.3.3 新时期党风廉政建设理论的丰富和发展 |
| 第三章 党风廉政建设在国有军工企业中的地位和作用 |
| 3.1 国有军工企业的历史沿革及现状 |
| 3.1.1 国有军工企业的特点 |
| 3.1.2 国有军工企业的历史沿革与发展状况 |
| 3.1.3 新时期国有军工企业发展的特点 |
| 3.2 党风廉政建设在国有军工企业中的作用 |
| 3.2.1 有利于发挥党组织的政治保障作用 |
| 3.2.2 有利于促进企业持续健康发展 |
| 3.2.3 有利于为科研生产经营保驾护航 |
| 3.2.4 有利于保护领导干部改革的热情和积极性 |
| 3.2.5 有利于增强企业竞争力、凝聚力和向心力 |
| 3.3 党群组织在党风廉政建设中的地位和责任 |
| 3.3.1 党组织具有政治核心地位 |
| 3.3.2 党委承担主体责任 |
| 3.3.3 纪委承担监督执纪责任 |
| 3.3.4 工会和职工群众具有监督职责 |
| 第四章 国有军工企业党风廉政建设的现状及原因分析 |
| 4.1 国有军工企业党风廉政建设取得的成效 |
| 4.1.1 党风廉政建设和反腐败工作组织保障不断夯实 |
| 4.1.2 形成按制度办事、靠制度管人的长效机制 |
| 4.1.3 强化监管确保了企业各项权力的规范运行 |
| 4.2 国有军工企业党风廉政建设的失范现象及其危害 |
| 4.2.1 失范现象的主要表现 |
| 4.2.2 腐败给国有军工企业带来的严重危害 |
| 4.3 国有军工企业党风廉政建设失范现象的原因分析 |
| 4.3.1 腐败较严重是失范现象产生的社会因素 |
| 4.3.2 价值多元化是失范现象产生的思想因素 |
| 4.3.3 经济转型期是失范现象产生的客观因素 |
| 4.3.4 法制不健全是失范现象产生的制度因素 |
| 第五章 国外企业预防与治理腐败的现状及启示 |
| 5.1 国外企业腐败现象透视 |
| 5.1.1 商业贿赂成为许多企业营销手段之一 |
| 5.1.2 官商勾结现象时有发生 |
| 5.1.3 着名公司财务丑闻屡见不鲜 |
| 5.2 国外企业对腐败的预防与治理 |
| 5.2.1 建立公司治理结构 |
| 5.2.2 寻求适应市场经济规律的干预 |
| 5.2.3 发起经济自由化的改革 |
| 5.2.4 把聚光灯照向黑暗的角落 |
| 5.2.5 严厉打击和积极防范商业贿赂行为 |
| 5.3 国外企业反腐败的实践及启示 |
| 5.3.1 国外企业反腐败的实践 |
| 5.3.2 国外企业反腐实践带给我们的启示 |
| 第六章 国有军工企业党风廉政建设的文化保障 |
| 6.1 使命文化是国有军工企业党风廉政建设的价值取向 |
| 6.1.1 企业使命的内涵作用及意义 |
| 6.1.2 使命文化在国有军工企业的实践 |
| 6.1.3 使命文化对党风廉政建设的启示 |
| 6.2 职业道德文化是国有军工企业党风廉政建设的基础 |
| 6.2.1 职业道德的文化内涵 |
| 6.2.2 职业道德在国有军工企业中的实践 |
| 6.2.3 职业道德对党风廉政建设的作用 |
| 6.3 廉洁文化是国有军工企业党风廉政建设的重要内容 |
| 6.3.1 加强廉洁文化建设的重要性 |
| 6.3.2 国有军工企业廉洁文化建设存在的问题 |
| 6.3.3 国有军工企业廉洁文化的价值取向 |
| 6.3.4 国有军工企业廉洁建设的文化思考 |
| 6.4 问题文化是国有军工企业党风廉政建设的有效途径 |
| 6.4.1 问题文化的提出与内涵 |
| 6.4.2 问题文化在国有军工企业中的实践 |
| 6.4.3 问题文化对党风廉政建设的启示 |
| 6.5 制度文化是国有军工企业党风廉政建设的根本保证 |
| 6.5.1 制度文化的内涵 |
| 6.5.2 制度文化在企业管理中的重要性 |
| 6.5.3 制度文化建设在国有军工企业中的实践 |
| 6.5.4 制度文化建设应注意的几个问题 |
| 第七章 国有军工企业党风廉政建设的体系构建 |
| 7.1 党风廉政建设体系构建的基本原则 |
| 7.1.1 从严治党整顿作风的原则 |
| 7.1.2 惩防并举标本兼治的原则 |
| 7.1.3 依法治企强化监督的原则 |
| 7.2 党风廉政建设与企业发展的三个关系 |
| 7.2.1 监督和保障的关系 |
| 7.2.2 执纪问责与企业管理的关系 |
| 7.2.3 惩治与预防的关系 |
| 7.3 国有军工企业党风廉政建设体系构建的三个机制 |
| 7.3.1 建立完善党风廉政建设责任机制 |
| 7.3.2 建立完善党风廉政建设工作机制 |
| 7.3.3 建立完善党风廉政建设问责机制 |
| 7.4 国有军工企业党风廉政建设的实践创新 |
| 7.4.1 构建党风廉政建设“大监督”格局 |
| 7.4.2 运用管理工具,提高监督实效 |
| 7.4.3 推进惩防体系建设 |
| 7.4.4 加强廉洁风险防控 |
| 第八章 展望 |
| 8.1 国有军工企业是推动党风廉政建设的坚强堡垒 |
| 8.2 党风廉政建设和反腐败是一场输不起的斗争 |
| 8.3 深化党风廉政建设,助推国有军工企业科学发展 |
| 参考文献 |
| 致谢 |
| 在学期间的研究成果及发表的学术论文 |
| 附录 |
（10）新时期军工企业文化建设的理论与实践研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| abstract |
| 第一章 绪论 |
| 1.1 研究的背景和缘起 |
| 1.2 研究的目的和意义 |
| 1.2.1 研究目的 |
| 1.2.2 研究意义 |
| 1.3 国内外研究现状评述 |
| 1.3.1 国内研究现状评述 |
| 1.3.2 国外研究现状评述 |
| 1.4 研究思路和创新点 |
| 1.4.1 研究的逻辑思路 |
| 1.4.2 文章的创新之处 |
| 1.5 研究框架和方法 |
| 1.5.1 研究的基本架构 |
| 1.5.2 研究的主要方法 |
| 第二章 军工企业文化的内涵与本质 |
| 2.1 文化的内涵解析 |
| 2.1.1 文化及其存在样态 |
| 2.1.2 文化的基本特征 |
| 2.1.3 文化的本质与功能 |
| 2.2 企业文化的概念界定 |
| 2.2.1 企业文化的内涵 |
| 2.2.2 企业文化的发展 |
| 2.2.3 企业文化的功能 |
| 2.3 军工企业文化的本质阐释 |
| 2.3.1 军工企业的产生与发展 |
| 2.3.2 军工企业文化的内涵与特征 |
| 2.3.3 军工企业文化的主要功能 |
| 第三章 军工企业文化建设的历史进程 |
| 3.1 建国后计划经济体制下军工企业文化建设 |
| 3.1.1 军工企业文化的发展 |
| 3.1.2 军工企业文化建设的特点 |
| 3.1.3 军工企业文化建设的功能 |
| 3.1.4 军工企业文化建设存在的问题 |
| 3.2 改革开放初期市场经济体制下军工企业文化建设 |
| 3.2.1 军工企业文化的发展 |
| 3.2.2 军工企业文化建设的特点 |
| 3.2.3 军工企业文化建设的功能 |
| 3.2.4 军工企业文化建设存在的问题 |
| 3.3 全面深化改革时期的军工企业文化建设 |
| 3.3.1 军工企业文化的发展 |
| 3.3.2 军工企业文化建设的特点 |
| 3.3.3 军工企业文化建设的功能 |
| 3.3.4 军工企业文化建设存在的问题 |
| 3.4 军工企业文化建设历程的经验总结 |
| 3.4.1 企业文化建设要契合社会发展的现实需求 |
| 3.4.2 企业文化建设要顺应改革创新的时代潮流 |
| 3.4.3 企业文化建设要坚守强军富民的企业使命 |
| 3.4.4 企业文化建设要统筹军工行业的各方力量 |
| 第四章 军工企业文化建设的现状与反思 |
| 4.1 军工企业文化建设取得的成就 |
| 4.1.1 初步建立与军工企业发展相适应的企业文化 |
| 4.1.2 有效发挥文化对企业发展创新的引领作用 |
| 4.1.3 大幅提升军工企业员工的文化素养 |
| 4.2 军工企业文化建设存在的缺陷 |
| 4.2.1 军工企业文化建设缺乏系统的理论规划 |
| 4.2.2 军工企业文化建设的组织机构尚未健全 |
| 4.2.3 军工企业管理与企业文化建设不协调 |
| 4.2.4 军工企业文化的特色不够鲜明 |
| 4.3 军工企业文化建设面临的挑战 |
| 4.3.1 市场经济的建立对军工企业文化建设的挑战 |
| 4.3.2 外交战略的调整对军工企业文化建设的挑战 |
| 4.3.3 价值观念的变迁对军工企业文化建设的挑战 |
| 4.4 国外军工企业文化建设的现状与启示 |
| 4.4.1 美国、日本军工企业文化建设概况 |
| 4.4.2 美国、日本军工企业文化的总体特征 |
| 4.4.3 美国、日本军工企业文化建设的经验借鉴 |
| 第五章 新时期军工企业文化建设的理论基础 |
| 5.1 中国化马克思主义的企业文化建设思想 |
| 5.1.1 马克思主义文化价值观 |
| 5.1.2 毛泽东的文化建设思想 |
| 5.1.3 中国特色社会主义文化建设思想 |
| 5.2 新时期军工企业文化建设思想 |
| 5.2.1 社会主义核心价值观的价值引领 |
| 5.2.2 “中国梦”理念的思想指导 |
| 5.2.3 文化强国目标的方向指引 |
| 5.3 军工企业文化建设的时代内涵 |
| 5.3.1 形成中国化马克思主义研究的重要课题 |
| 5.3.2 构成中国特色社会主义文化建设的组成部分 |
| 5.3.3 凝聚推动军工企业改革与发展的强大动力 |
| 5.3.4 适应促进企业员工全面发展的必然要求 |
| 第六章 新时期军工企业文化建设的基本理念 |
| 6.1 文化冲突的化解：坚持主流、尊重多元 |
| 6.1.1 坚持主流,夯实企业核心价值观 |
| 6.1.2 尊重多元,化解企业文化冲突 |
| 6.2 军工企业历史使命：强军富民、追求卓越 |
| 6.2.1 强军富民,明确军工企业历史使命 |
| 6.2.2 追求卓越,建立企业员工共同愿景 |
| 6.3 军工企业管理理念：以人为本、改革创新 |
| 6.3.1 以人为本,员工与企业和谐共进 |
| 6.3.2 改革创新,以科技筑腾飞之路 |
| 6.4 军工企业经营理念：适应市场、持续发展 |
| 6.4.1 适应市场,改革创新的前提基础 |
| 6.4.2 持续发展,企业发展的终极要义 |
| 第七章 新时期军工企业文化建设的路径规划 |
| 7.1 树立军工企业文化建设的原则 |
| 7.1.1 坚持以公有制为主导的原则 |
| 7.1.2 坚持以中国特色社会主义为方向的原则 |
| 7.1.3 坚持以社会主义核心价值观为指导的原则 |
| 7.2 夯实新时期军工企业文化建设的基础 |
| 7.2.1 传承深厚的文化积淀 |
| 7.2.2 构建科学的组织体系 |
| 7.2.3 建立严格的制度规范 |
| 7.2.4 夯实良好的物质基础 |
| 7.2.5 筑牢强大的人才后盾 |
| 7.3 确立军工企业文化建设的目标 |
| 7.3.1 提升军工企业文化软实力 |
| 7.3.2 塑造中国特色军工企业文化 |
| 7.3.3 实现文化强国的远大理想 |
| 7.4 聚焦军工企业文化建设的内容 |
| 7.4.1 培育军工企业的价值观 |
| 7.4.2 凝练军工企业的企业精神 |
| 7.4.3 履行军工企业的社会责任 |
| 第八章 结语 |
| 参考文献 |
| 致谢 |
| 在学期间的研究成果及发表的学术论文 |
四、改造国有企业要同时改造人（论文参考文献）
- [1]毛泽东关于服刑人员劳动改造思想的当代实践辨析[D]. 张鹏. 曲阜师范大学, 2019(12)
- [2]山东省Y监狱劳动改造效能实现存在的问题及对策研究[D]. 范少亮. 曲阜师范大学, 2020(02)
- [3]党内法规执行过程问题研究[D]. 宋家本. 中共中央党校, 2019(02)
- [4]人保财险厦门市分公司企业文化优化研究[D]. 蔡鹭芳. 华侨大学, 2019(01)
- [5]国有企业员工激励问题研究 ——以Z公司为例[D]. 毕莎. 华中师范大学, 2019(01)
- [6]GD省监狱企业集团公司管理问题分析及改进对策[D]. 欧阳重华. 南华大学, 2018(01)
- [7]河池市人民政府办公室关于印发河池市国有企业职工家属区“三供一业”分离移交设施改造技术标准和费用执行标准的通知[J]. 河池市人民政府办公室. 河池市人民政府公报, 2017(12)
- [8]当代军工企业价值观认同的培育研究 ——以青年员工为主体[D]. 袁鹏. 西北工业大学, 2017(01)
- [9]新时期国有军工企业党风廉政建设研究[D]. 胡世伟. 南京航空航天大学, 2017(02)
- [10]新时期军工企业文化建设的理论与实践研究[D]. 李晓义. 南京航空航天大学, 2017(02)