问：老龄群体退休再就业调研报告分别，为何近七成退休人员再就业意愿强烈？
- 答：我国退休老人中有68%的人退休后希望重返就业市场。这些人当中，每个人就业的目的不同。其中46·7%的老人再就业的目的是继续寻找个人的社会价值。19%老人不愿意让自己的一技之长荒废，通过再就业让自己的职业生涯得以持粗册缺续。剩下的老人通过再工作而获得收入来贴补家用，提高家庭生活质量。岩辩老人们都想乘自己的身体还可以，继续为社会发放发热。
退休老人在选择工作的时候都是与自己的一技之长和过往的工作经历。有技术的老人在寻找工作的时候会选择有技术含量的，往往侧重技术和培训两个行业。而那些学历不好，没有什么技术的老人会选择服务行业以及劳动密集型行业就业。相对来说从事服务行业的人比较多。并且在求职过程中，大部分老人会选择在本地就业，这里不但有自己的家庭，同时还有亲朋好友。
老人虽然有强烈的求职愿望，当时由于各种因素，老年人的就业市场并不理想。某些行业还对老人有歧视，让姿樱老人实现“老有所为”有了一定难度。所以说老人在求职过程中最大的障碍是年龄，由于年龄大的原因被很多对口的公司拒绝。同时一些老人年纪偏大，精力和体力都不如年轻人，又没有什么技术，在就业市场上只能干一些简单的工作，工资也是偏低。对于老年人再就业，儿女的态度也是不同，有的表示支持，有的觉得父母退休后在家安享晚年就行。
许多老年人退休后身体健康，有的老年人在家里闲不住，还想趁着自己有精力再就业。也有一些老年人生活所迫，需要再找一份工作来贴补家用，让家里的生活更好。老人们这种“老有所为”的思想还是值得被社会支持。 - 答：这主要因为。老迟滚盯龄群体的观念正在悄悄发生变备销化。他们不再认为退休以后就应该在家里颐养天码和年。而是更愿意去主动接触社会。
- 答：因为感觉自己还年轻。所以的话还可以多干几年，这样的话也可以多存一份养老的钱。给孩子减轻一份压力。
- 答：可能就是因为这些老人是闲不住的，他们觉得在家里除了吃和睡什么事情也不能干。
问：“低龄老人”再就业都面临哪些困境？
- 答：1. 年龄歧视：随着年龄的增长，“低龄老人”往往会面临年龄歧视而难以找到合适的工作机会，尤其是在某些高端职业领域，年轻的竞争对手更容易获得招聘机会。
2. 薪资问题：因为年纪大，一些公司可能会认为“低龄老人”要求的薪资过高，一些工作机会也只能提供比较低的薪酬水平。
3. 专业素养与技能更新：由于技术发展日新月异，很多老年人习惯于过去的工作模式和技能，需要重新学习坦盯新技能和更新专业素养，这可能会对他们再就业造成一定困难。
4. 累计创业缺乏保障：很多“低龄老人”采取自由职业和累计创业的方式重新就业，但是他们缺乏稳定的保障，一旦生意不顺或出现问题，他们的生活锋信缺将受到很大的影响。
因此，对于“低龄老人”而言，再就业面临的困境比较多。***和社会应该为这些人提供更多的支持和关注，减轻他们的社会经济压力，同时提银辩高社会对老龄化的认识和理解，树立普遍尊老敬老的社会氛围。 - 答："低龄老人"是指年龄虽然不算太大，但在职场上已经有了一定的工作经验和职业技能，同时因为各种原因失业或重新进入职场的人群。他们面临的困境主要包括以下几个方面：
1、年龄歧视：尽管"低龄老人"的年龄并不算太大，但在某些职场上仍然可能面临年龄歧视的问题，尤其是在招聘和面试的过程中。
2、
职业转型："低龄老人"因为种种原因重新进入职场，可能需要进行职业转型。对于那些过去的职业技能已经过时或不太适合当前市场需求的人来说，需要花费更多的时间和精力进行学习和转型。
3、薪资待遇：由于"低龄老人"已经有了一定的职业经验和技能，他们可能会有更高的期望值。但是，由于重新进入职场，他们可能需要接受比过去低的薪资待遇。
4、竞争压力：随着社会经济的发展，人才市场变得越来越竞争激烈。对于"低龄老人"来说，他们不仅要面对来自其他年龄段的求职者的竞争，还要面对那些年龄相仿但刚刚毕业的大学生的竞争。
综上所述，"茄辩搭低龄老人"重颤拿新就业所面临的困境主要包括年龄歧视、职业转型、薪资待遇和竞争压力等方面。尽管如此，"低龄老人"仍然有很多方法可以应对这些困境，如通过学习提升自己的技能和知识、寻找合适的岗位、积极面对职场挑战灶谈等。 - 答：低龄老人再就业都面临着很多困境，比如年龄歧视、工作机会少、待遇低、技能落后等。轿局1234 侍帆颂他们需要找到适合自己的岗位，提升自己的竞争力，同时享受社会的尊重和保老郑障。
- 答：1.再就业岗位设置不足
伴随着我国人口老龄化的进程，我国城市低龄老人芳动力数量众多，但整体素质不高，低龄老人劳动技能与工作岗位所需技能不对称现象目渐显著，许多新兴拿李行业、新兴工种人才紧缺，但是低龄老人因其生理问题、学习能力问题等成为了再就业道路上阻得。事实上，根据一项我国城市低龄老人再就业数量的统计，截全2015 年6月底，城市低龄老人再就业率仅为 48.44%，我国一线、二线城市中能够为低龄老人提供的就业岗位数量不足2万个。这也是由于我国城市低龄老人庞大的基数，可是这也就意味者工作经验、实践能力已经不是决定性网素，再就业岗位的数量显然成了重中之重。
2.劳动力市场存在歧视现象
目前，在我国的劳动力市场上普遍存在着一定程度和一定范围的歧视现象，主要包括对不同性别、不同相貌、不同户籍等方面的求职者的工资岐视和职业歧视。如现在的许多公司和企业在招聘时只招收男性员工：在工资报酬方面，具有相同学历和教育水平的男女员工，一般男性员工的工资会高于女性，女性的竞争力明显低于男性，且失业率也高于男性。无疑，这给我国城市低龄老人再就业带来了困难，劳动答察力市场对于低龄老人带有异样的日光己然成为了问题。
3.总量性原因
我国各地城市中，低龄老人再就业的需求总量长期供大于求，是我国城清敏茄市低龄老人失业存在的基本原因。由于过去对人口政策的失误，使我国各地城市新增人口总量日益膨账，随之低龄老人的劳动人口比重也在不断提高。上世纪7年代后期加大了计划生育力度后，人口自然增长率逐步下降，但由于人口惯性作用，庞大的人口基数使人口净增量和芬动力供给增量绝对数仍维持在较高水半;而且，低龄老人的人口总量性原因导致其再就业的问题短期内不会有较大改观。 - 答：随着社会的发展和人口老龄化的加剧，6岁低龄老人再就业难成为了一个日益严重的社会问题。尽管国家出台了一系列相关政策，但是60岁低龄老人的就业难度依然很大，其原因主要有以下几个方面：
1.年龄歧视：很多企业对老年人有偏见，认为他们身体机能下降、精神状态不佳，不适合从事工作。这种偏见往往导致老年人的简历被扔进了垃圾桶毕侍磨。
2.学历和技能匮乏：在技术和专业不断发展的今天，一些老年人的学历和技能已经落后于时代，无法满足市场需求，这使得他们的就业前景更加困难。
3.缺乏适应能力：在这个时代，市场需求快速谈历变化，老年人的适应能力不如年轻人。如果他们不积极学习和适应新的职业环境，就很难再次找到工作。
4.传统观念影响：一些老年人认为年龄大了就应该退休，不适合再工作，这种观念的影响使得他们对就业缺乏信心，不愿意积极寻找工作机会。
5.就业环手斗境不佳：当前经济形势不好，很多企业在招聘时更倾向于青壮年人，这也使得老年人就业的机会更加有限。
总的来说，60岁低龄老人再就业难的问题涉及到多个方面，需要***、企业和个人共同努力来解决。***应该加大对老年人就业的扶持力度，提供更多的职业培训和转岗转业机会，同时加强对年龄歧视的打击力度。
企业也应该落实国家的相关政策，提高对低龄老人的就业关注度和支持力度。个人则需要提升自身的综合素质，积极适应社会变化，为自己再次就业打下基础。 - 答：“低龄老人”是指年龄在50岁左右的人，他们因为种种原因离开了原本的工作岗位，但仍然希望重新就业。以下是他们再就业时可能面临的一些困境：
年龄歧视：很多招聘公司或雇主对年长的求职者有年龄歧视，认为他们不具备足够的工作能力和创新能力，难以适应公司的发展需要。
技能匹配不足：随着社会的发展和技术的更新换代，许多岗位需要特定的技能和知识，而这些技能可能是这些“低龄老人”并不具备的。如果他们无法与技术进步保持同步，就会失去就业机会。
薪酬待遇低：由于经验和技能的不匹配，许多“低龄老人”可能会接受薪酬待遇比较低的工作，这可能会影响他们的生活质量。
心理障碍：很多“低龄老人”已经习惯了过去的工作环境和生活方式，突然离开这个环境可能会导致他神埋们的自我认同感和自尊心受到打击，面对新的就业挑战也可能会感到失落和焦虑。
社会枣瞎烂认知度不足：凳漏由于对“低龄老人”这一群体的社会认知度不高，许多企业和招聘机构缺乏对他们的了解和关注，导致他们的就业机会比较有限。
面对这些困境，一些***和社会组织已经开始推出相关的政策和项目，帮助这些“低龄老人”尽早重新就业，提高他们的就业竞争力和生活质量。 - 答：随着社会的发展和人口老龄化的加剧，60岁低龄老人再就业难成为了一个日益严重简码兆的社会问题。尽管地方出台了一系列相关政策，但是60岁低龄老人的就业难度依然很大，其原因主要有以下几个方面：
1.年龄歧视：很多企业对老年人有偏见，认为他们身体机能下降、精神状态不佳，不适合从事工作。这种偏见往往导致老年人的简历被扔进了垃圾桶。
2.学历和技能匮乏：在技术和专业不断发展的今天，一些老年人的学历和技能已经落后于时代，无法满足市场需求，这使得他们的就业前景更加困难。
3.缺乏适应能力：在这个时代，市场需求快速变化，老年人的适应能力不如年轻人。如果他们不积极学习和适应新的职业环境，就很难再次找到工作。
4.传统观念影响：一些老年人认为年龄大了就应该退休，不适合再工作，这种观念的影响拦租使得他们对就业缺乏信心，不愿意积极寻找工作机会。
5.就业环境不佳：当前经济形势不好，很多企业在招聘时更倾向于青壮年人，这也使得老年人就业的机会更加有限模培。
总的来说，60岁低龄老人再就业难的问题涉及到多个方面，需要***、企业和个人共同努力来解决。***应该加大对老年人就业的扶持力度，提供更多的职业培训和转岗转业机会，同时加强对年龄歧视的打击力度。企业也应该落实地方的相关政策，提高对低龄老人的就业关注度和支持力度。个人则需要提升自身的综合素质，积极适应社会变化，为自己再次就业打下基础。
低龄老人再就业 - 答：1.再就业岗位设置不足伴随着我国人口老龄化的进程，我国城市低龄老人芳动力数量众多，但整体素质不高，低龄老人劳动技能与工作岗位所需技能不对称现象目渐显著，许多新兴行业、新兴工种人才紧缺，但是低龄老人因其生理问题、学习能力问题等成为了再就业道路上阻得。事实上，根据一项我国城市低龄老人再就业数量的统计，截全2015 年6月底，城市低龄老人再就业率仅为 48.44%，我国一线、二线城市中能够为低龄老人提供的就业岗位数量不足2万个。这也是由于我国城市低龄老人庞大的基数，可是这也就意味者工作经验、实践能力已经不是决定性网素，再就业岗位的数量显然成了重中之重。2.劳动力市场存在歧视现象目前，在我国的劳动力市场上普遍存在唤租着一定程度和一定范围的歧视现象，主要包括对不同性别、不同相貌、不同户籍等方面的求职者的工资岐视和职业歧视。如现在的许多公司老咐和企业在招聘时只招收男性员工：在工资报酬方面，具有相同学历和教育水平的男女员工，一般男性员工的工资会高于女性，女性的竞争力明显低于男性，且失业率也高于男性。无疑，这给我国城市低龄老人再就业带来了困难，劳动力市场对于低龄老人带有异样的日光己然成为了问题。3.总量性原因我国各地城市中，低龄老人再就业的需求总量长期供大于求，是我国城市低龄老人失业存在的基本原因。由于过去对人口政策的失误，使我国各地城市新增人口总量日益膨账，随和含兆之低龄老人的劳动人口比重也在不断提高。上世纪7年代后期加大了计划生育力度后，人口自然增长率逐步下降，但由于人口惯性作用，庞大的人口基数使人口净增量和芬动力供给增量绝对数仍维持在较高水半;而且，低龄老人的人口总量性原因导致其再就业的问题短期内不会有较大改观。
问：调查显示近七成老年人退休后再就业意愿强，老年人再就业会遇到哪些困难？
- 答：遇到的困难还是非常多的，首先找不到比较适合自己的工作岗位，没有相应的配套姿神设施，而且有些企业不太接受老年人，觉得老年人的年扒运纪太大迹此亏了，根本就不能创造太大的价值，存在偏见。
- 答：没有合适的位置、没有安全保障、劳动时间长工资低、容易遇到招聘骗局。
虽然现在超过70%的老年人在退休以后还有再就业的意愿，但老年人再就业的时候却会遇到种种困难，没有合适的位置，就是他们最常遇到的一个困难。现在年轻人就业都是一个大问题，很多地方的失业率又比较高，岗位有限，没有多余的岗位给老年人再就业，所以他们在求职的时候很难遇到适合自己的位置，这就导致那些有就业意愿的老人也无法顺利就业。
没有安全保证也是老年人再就业时遇到的一个重要困难，因为这些老年人已经办理了退休，他们在应聘入职的时候就无法签订用人合同，也不用交到社保，甚至很多用人单位为了逃避责任，更不会与老人之间签订有效合档敬同，这腔蠢兄样老人的权益受到侵犯的时候根本无法通过法律来保护自己。甚至在工作过程中出现工伤或者意外的时候，也得不到应有的补偿。
劳动时间长工资低，也是老年人再就业时遇到了重要困难，虽然说老年人已经退休，有丰富的工作经验，但他们在求职的时候想伍袭要回到原来工作岗位，从事原来的工作是特别困难的。他们原来的岗位已经被年轻人顶替，无法继续工作，只能重新寻找适合自己的工作，这时聘用退休老人的多数是一些工作时间长，工资低的岗位。老年人的体力本来就无法与年轻人相提并论，面对这样的工作岗位他们无法适应。
容易遇到招聘骗局，也是老年人再就业时经常遇到的困难。因为现在受疫情影响，各地就业形势都不太好，老年人再就业更是面临重重困难，这时很多***就把目光对准了这些有一定积蓄的退休老人。打着招聘的旗号，引诱这些老人上当受骗。到时老人既找不到合适的工作，又会让***骗得倾家荡产，甚至会有人因此走上绝路，所以老年人在就业的时候要睁大双眼，通过正规渠道找工作，不要被别人抛出的高薪所诱惑。 - 答：调查显示近七成老年人退休后有很强的再就业意愿，不过退休之后的老年人难以找到一份好工作，那些工作的待遇并不是很好，而且老年人找工作会受到很多限制，因为他们的身体情况并不是特别好，如果老板招聘了这些员工，必须要多加小心，不能隐运像骂年轻人一样责怪老年人，很有可能会导致他们出现心脏病复发的问题。那么老年人的家人是绝对不会放过老板的。
老年人的身体素质无法达到某些企业招聘者的要求。任何人在网络上找工作的时候，都要提前了解对方公司的招聘简章，他们列出的要求都比较多，例如某个年龄阶段，应聘者自身所具有的品质，以及对学历的要求等等，这些条件都是至关重要的。只要有一条不符合那种要求都无法投递简历，即使在网上投递了也会被电脑自动拦截，所孝携带有的简历就像大海捞针一样。即使有些岗位专门为退休老年人设计的，但是他们也会有很严格的身体素质要求，例如老人不允许有任何身体疾病，老板都不想摊上责任。
老年人的薪资待遇不太乐观。老年人要想每个月赚四、五千元钱，肯定是不可能的事情。某些商店给老人开出的薪资只有2000~3000元。如果他们的工作巧芦内容比较少，价格会更低，但这对老年人来说已经算是很好的需求了，每天工作时间只有6~8个小时，每周休息1~2天，不需要熬夜，按时下班。
适合老年人的工作有门卫、清洁工、售货员、咖啡店服务员等等。老年人想要赚大钱可以自己推着小车车售卖产品，夜市是非常热闹的，能够大赚一笔，但是这份工作比较艰辛，每天都要起很早准备各种食物。 - 答：退休人口逐年增加，很多老年人在退休之后还是想继续投入到工作之中，调查显示称“近七成的老年人在退休之后就业意愿强”。
近七成老年人退休之后再就业意愿强。
根据10月17日所发布的显示称“68%的老年人在退休之后再就业意愿强，三成受访者都有着一定的经济压力”，不仅如此，老人再次进入的需求也是不一样的，有的老人是为了寻求个人和社会价值；有的求职者希望能够发挥自己的一技之长，继续进行职业发展；有的老人需要通过就业补贴家用，增加收入。老年人再就业肯定会遇到一些困难，具体会遇到什么困难呢？
年龄限制，年龄越大，越不好找工作。
很多工作岗位对就业人员的年龄都是有闹磨一定要求的，女性年龄不得超过45岁，男性年龄不得超过50岁，一旦超过了年龄限制，可能就很难找工作。不仅如此，很多招聘者还会多方面的考虑，例如：退休人员的身心状况以及相关的社保购买问题，实际问题将直接限制老年人的再就业！
受教育程度限制，工作需顺应时代发展。
现在时代发展是非常迅速的，很多老年人都不会使用互联网手机，在退休之后也只能从事简梁拿单的技术或者是简单的工作。很多工作岗位都是需要一定文凭的，并且还要熟悉各类，能够会用电脑，这样的要求让很多老年人都感觉到头疼！
就业竞争压力巨大，工薪普遍较低！
在疫情的影响之下，很多人都感受到了巨大的工作压力，大学生想要找到自己对口的工作都很难，更何况是退休的老年人呢？老年人在退休之后，如果还想要继续工作，就会面临着巨大橡弯搭的工作压力，可能还会随时被淘汰，面临着上方的打压以及工资可能很低的问题！ - 答：会导判岩慎致被别人排斥，结果导致被别人看不起，枣扒也会导致企业对他们掘敬的嘲笑，而且会因为自己的能力下降找不到工作，也会导致工资非常低。
- 答：根据我们相关部门调查显示有接近7成的老年人退休之后，还想再就业的意愿非常的强。这个新闻引起了网友们的高度关注，很多网友表示现在年轻人就业粗塌改压力都非常大了，老年人退休之后还想就业，这不是在抢市场吗？那么老年人就业，他们会不会面临着更多的困难呢？其实老年人就业面临着的困难还是比较多的，尤其是在年龄方面。很多企业都不太愿要年龄比较大的人员，一方面感觉体力和精力跟不上，另一方面也担心他们的身体健康会有问题。
其实很多老年人退休之后觉得自己没有事情干，如果一直待在家里面，会让自己的精神状态出现问题，甚至感觉到生活没有意义，也可能容易出现焦虑的情绪，所以有一部分老人自己能够有能力再去就业的话，我觉得也是非常值得考虑和推荐的。让有一部分老人想要就业，完全是出于帮扶，自己的家庭因为这几年受到疫情的影响，很多人的生活过得比较艰辛，有一部分老年人想缓解儿女的经济压力。这一部分老人非常值得我们尊敬，因为受到疫情的岩判影响，每一个人的生活都是非常艰辛的，作为老年人这么大岁数了也没有享受到，什么快乐还要去奋斗，非常值得我们尊敬。
虽然老年人就业遇到的困难比较多，我仍然觉得老年人能够出去再就业，不管是想要让自己过得更充实一些，还是想解决，经济困难也好，我觉得会让他们内心比较满足，也不容易让他们产生消极的情绪，我希望有更多的企业来支持老年人再就业。衫答同时老年人就业确确实实也会让更多的年轻人感受到危机感，我希望大家也要不断的提升自己，这样才能够保证我们不会被社会所淘汰。 - 答：他们再就业的过程中没有合适的工作，而且很多单位也不敢随便任用他们。
