论我国社会保障制度的建立与完善

一、谈我国社会保障制度的建立与完善（论文文献综述）

石贤平^[1]（2021）在《刑事法律援助案件质量评估指标体系研究》文中指出目前司法部虽然制定了刑事法律援助案件质量评估标准,但评估标准未能涵盖刑事侦查、审查起诉、刑事审判、死刑复核等全部环节,且相应的评估配套机制和法律保障措施尚未建立,因而中国刑事法律援助案件质量评估指标体系尚未构建完成。探讨如何构建以及构建一套什么样的刑事法律援助案件质量评估指标体系来对刑事法律援助案件“事前”、“事中”和“事后”评估是提高刑事法律援助案件质量面临的首要问题。构建刑事法律援助案件质量评估指标体系不但能够配合刑事诉讼机制改革实现司法程序正义,也能够提升刑事法律援助案件质量实现司法实质正义。与此同时,构建中国刑事法律援助案件质量评估指标体系具有正当性与可行性。正当性的主要体现是评估指标体系既是刑事法律援助治理体系现代化与国家履行义务的客观需要,也是法治评估的拓展与评估标准进一步完善的必然趋势。评估指标体系还能够促使政府履行好刑事法律援助义务、增加政府决策的可信度、合法性以及增强政府对决策的调控能力。可行性主要体现在评估指标体系的构建具有包括宪法、国际公约、政策法律等法源依据,尤其是《法律援助法》的颁布实施,同时还具有评估试点工作的实践基础,在国家评估标准、评估组织和评估人员保障、信息网络技术的发展等方面已经具备了构建条件。考察中国刑事法律援助案件质量评估工作现状后发现,中国刑事法律援助案件质量评估经历了起步、探索、发展等几个阶段,2019年司法部出台《刑事法律援助案件质量评估标准》及其评估说明是构建中国刑事法律援助案件质量评估指标体系的里程碑事件,从此中国有了刑事法律援助案件质量评估国家标准。尽管这一标准离评估指标体系尚有距离,但至少已经迈出了一大步。这一标准的出台也使得中国刑事法律援助案件质量评估的运行模式增加为两种:一种是司法行政部门主导的行政管理评估的运行模式;另外一种是以最高人民法院主导的司法裁判评估的的运行模式。两种模式下的指标体系构建理论既有相同点也有较大区别。此外,从H省刑事法律援助案件质量评估试点工作的运行现状看,其自行制定的刑事法律援助案件质量评估指标在评估试点运行中仍有较大的改善空间。构建中国刑事法律援助案件质量评估指标体系仍存在诸多障碍,其中理念障碍是首要的,是矛盾的主要方面。理念的障碍主要表现在理论界和实务界尚未对评估指标体系在推进刑事法律援助治理体系和治理能力现代化方面重要性引起足够重视,导致评估标准制定时民事和刑事法律援助案件评估指标设置不仅合理,指标体系运用上也较为随意,对评估结果基本不用等。机制障碍主要表现在尚未建立独立评估机构和评估人员的遴选机制、缺少具有可操作性的评估方法、尚未建立评估异议审查制度和评估结果运用制度,评估经费未纳入专门经费序列等。究其原因主要是评估指标体系的价值不凸显与刑事法律援助高要求之间的矛盾突出,案件受理标准不合理与以审判为中心背景下的刑事司法改革矛盾突出,律师参与刑事法律援助的积极性不高与刑事法律援助案件需求量大的矛盾突出,刑事法律援助案件质量普遍不高与人民群众对司法正义的追求矛盾突出等。通过中外刑事法律援助案件质量评估指标的比较研究,不难发现中外评估指标既具有相似性,也有差异性。两者均有较为明确的刑事法律援助案件质量评估标准,评估对象均主要体现在承办刑事法律援助案件的律师服务质量上,同行评估制度被很多国家广泛采用,多数国家建立了大案要案的特别管理制度等。中外评估指标差异性主要体现在刑事法律援助案件质量评估主体各有不同,评估的事前与事后质量监控不同,评估反馈机制与投诉机制完善程度不同等。因此,中国在构建刑事法律援助案件质量评估指标体系,要注意借鉴吸收域外经验,探索建立和完善刑事法律援助案件质量评估主体的多元化机制,设置刑事法律援助案件质量动态评估指标体系,建立中国特色的刑事法律援助案件评估模式和设置专门的刑事法律援助案件质量评估和监督机构等。刑事法律援助案件质量评估指标体系的构建要在以人民为中心和平等保护原则的指引下,坚持合法合理原则和技术构造性原则,满足全部评估指标构建要素的前提下,解决由谁来评估、什么时候评估、评估哪些阶段、在哪里评估等评估适用问题,构建出一套能够有效提高刑事法律援助案件服务质量,保证受援人的合法权益的评估指标体系。指标体系构建完成后需要确保刑事法律援助案件质量评估指标体系有效运行。这需要在推进刑事法律援助案件质量评估指标体系现代化理念转型的前提下,首先对指标体系提供运行机制保障,多措并举地推进评估指标体系现代化,不断完善运行配套制度。此外,要对刑事法律援助案件质量评估指标体系运行提供法律保障,要在中国法律援助立法中正确定位刑事法律援助案件质量评估指标体系,将保障评估指标体系有效运行作为加快推进公共法律服务体系建设的重要组成部分。

安博^[2]（2021）在《企业职工退休年龄延迟制度研究》文中指出近年来,世界各国和地区人口老龄化问题逐渐凸显,延迟退休年龄成为关注讨论的热点问题。但延迟退休年龄的制度并不是凭空设想的,而是依据一定的理论基础得出的恰当可行的结论。首先,从生命周期论的角度来看,提高法定退休年龄可以使得劳动者的收入储蓄时间增多,消费花销的时间减少,从而有效提高劳动者老年生活水平和质量。其次,从社会比较理论的角度来说,男女退休年龄的差异规定可能形成一种不平等的观念结果,也可能对职工工作的积极性和工作效益等也产生一定影响。最后,从人力资本理论的角度来讲,如果能够推迟法定退休年龄,能够促使人力资本充分转化为劳动收益成果,形成更多的回报,进一步促进社会不断发展进步的水平。除理论基础外,延迟退休制度的推行也具备一定的现实可行性。一是随着国家和社会的不断发展,医疗保障水平显着提高,人均预期寿命逐渐延长;二是由于退休年龄的推迟,从而增加了缴费年限,减少了待遇支出年限,可在一定程度上缓解养老保险基金支付压力;三是由于受教育年限的逐渐增加,若保持退休年龄不变,工龄年限将相应减少,从而直接影响养老待遇水平,造成人力资源的浪费。四是由于脑力劳动逐渐取代体力劳动,提高法定退休年龄,符合当今劳动结构的发展需要。五是延迟退休年龄,能够为老年人提供继续实现自身价值的机会,增强社会对老年人口的认同感。从法律规范的角度分析,《宪法》第44条奠定了退休制度的基础。从文义解释的角度,该条款明确了退休制度必须依照法律规定实行;退休制度的主体是“企业事业组织的职工和国家机关工作人员”;退休人员的生活受到国家和社会的保障。从体系解释的角度,退休制度的建立是以物质帮助权的设定为基础的,权利的产生首先应当满足物质帮助权的权利要件。企业职工退休年龄迟延制度的设计,应当遵循三个原则:一是公平原则。充分考量性别差异、行业特点、劳动能力等方面因素,统筹兼顾,使政策有效顺利推进;二是尊重个人意愿原则。由于企业的特殊性和各行各业的复杂性,延迟退休年龄制度应当赋予更多个人可选择的权利和空间;三是适当时机原则。充分听取各方面意见和声音,选择合适的时机,适当延迟企业职工退休年龄。在具体制度方案设计上,应当制定渐进式的弹性退休年龄政策,步子不宜迈的过大,也不宜迈的过快,可以采取允许自愿选择的弹性退休方式,以便更好的满足大众需求。应当逐步实现男女同龄退休,取消男女退休年龄差异,实现男女平等。增加特殊行业群体的自由选择权制度,为劳动强度大、损害身体健康的特殊行业劳动者提供良好的选择空间。完善就业保障制度,一方面,采取有效措施缓解就业压力,另一方面,切实保障老年劳动者的就业权利。适当缩减企业职工与机关、事业单位职工各项待遇差异,并针对现在职工普遍反映的最基本的标准工时制度难以实现作出回应,加大对侵犯职工权益企业的惩罚力度,保障职工权益。在实践中,由于职工个人档案与职工何时退休密切联系,因此,应当切实加强公众的诚信教育,提高思想认识,加强法律法规建设,明确制度规定,规范档案管理制度。

李永健^[3]（2020）在《L市税务部门社会保险费征收优化研究》文中认为社会保险在社会保障专业知识体系中居于重要位置。作为社会保险最主要的筹资渠道,社会保险费的征收工作与百姓生活息息相关,社会保险费的征收成效可以彰显出百姓幸福指数和社会治理能力的提升。税务部门征收社会保险费地位的统一性和唯一性是由2018年的党和国家机构改革方案所明确的。江苏省是全国首批深化国税地税征管体制改革综合试点地区之一,江苏省下辖的L市于2000年开始逐步推开社会保险费改由地税部门征收。L市在工作实践中大力倡导目标导向和问题导向,不断探索、积极推进社会保险费协作共治,有力地促进了全省社会保险费征收管理的可持续发展。社会保险费征收体制改革工作,目前正处于进行时。如何在改革过程中优化征收工作,不断改善缴费服务和税收营商环境,推动经济社会高质量发展既是税务工作人员的神圣使命,也是摆在税务部门面前的一项现实挑战。本研究立足于L市税务部门,紧密结合国税地税合并、社会保险费征收体制改革的背景,选取新公共服务理论、委托代理理论和协同治理理论作为依据,通过阅读文献、开展访谈、数据分析等方法,从征收一线的视角去观察分析,遵循“发现问题、研究问题、解决问题”的基本思路。首先,在深入总结L市税务部门2015-2019年以来社会保险费征收工作有关情况的基础上,通过走访调研、面对面访谈、数据分析,对标构建社会保险费征收体制机制的二十字目标要求（职责清晰、流程顺畅、征管规范、协作有力、便民高效）,梳理归纳出L市税务部门社会保险费征收中存在的主要问题有:征收法律规范不够完备,部门之间协作不够紧密,数据实时交换尚不完善,征收中有逆向选择现象,政策宣传培训不够全面。其次,运用理论去分析问题成因。之所以会出现这些主要问题,具体原因主要有:征收规则体系建设滞后、协同治费工作合力不够、征收信息技术不够高效、欠费追缴机制不够健全、征缴双方知识需求不同。最后,针对存在的问题及原因分析,提出五个方面的合理化建议,分别是:强化顶层设计,夯实社会保险费征收法律支撑;明确职责分工,完善社会保险费协作共治机制;加强信息互联,推进社会保险费征收系统建设;健全依法行政,规范社会保险费征收监督管理;加大宣传培训,营造社会保险费征收良好氛围。通过优化社会保险费征收工作,可以有效提升社会保险费的征收效能,切实增强缴费单位和缴费人的获得感,为激发市场主体内生动力提供坚实保障,同时也为其他省市税务部门的社会保险费征收工作提供一定参考。

陆婷^[4]（2020）在《医师责任保险法律问题研究》文中提出在国际保险行业领域,医师责任保险是较为普遍、完善的职业责任保险之一。而目前国内的医师责任保险发展缓慢,理论与实践仍处于探索阶段。因此,从法学的角度,丰富该领域的研究,促进医师责任保险发展是一项有意义的研究工作。本文除前言及结语外,共分三部分。第一部分,医师责任保险基础理论研究。第一,从概念上定义,医师责任保险属于为专业人员提供的职业责任保险;第二,经过分析本文认为,医师责任保险保险标的性质应为侵权责任;第三,理论与实务界对医疗责任保险种类之间的划分尚未统一,本文提出将医疗责任保险划分为医师责任保险与医疗机构责任保险,二者统称为医疗责任保险,二者在保险合同的内容、主体上存在一些差异;第四,医师责任保险是医疗责任保险的重要补充,推行医师责任保险有利于减轻医方经济压力、适应医疗体制改革、督促医师规范行医等价值与作用;第五,分析我国医师责任保险发展现状,我国医疗责任保险发展困难,医师责任保险存在一些问题。第二部分,医师责任保险存在的法律问题。第一,我国法律制度中未确立保险人抗辩义务,保险合同中通常约定保险人的索赔参与权,而确立保险人的抗辩义务有其重要意义;第二,医师责任保险承保的责任范围过窄。医疗损害不同于医疗事故,但目前多数保险人将责任范围限于医疗事故,无法满足医方需求;第三,保险合同条款中,多数保险人未明确精神损害赔偿是否属于赔偿范围,甚至纳入除外责任不予赔付;第四,我国医疗损害责任统一名称后,医疗鉴定仍延续“二元化”制度,而鉴定机构之间适用的鉴定制度存在较大差异。鉴定内容中未划分医师与医疗机构责任,易违背责任分担原则;第五,保险实施模式影响医师责任保险发展。现行自愿性保险模式使医师责任保险发展受困,因此分析强制性保险模式与自愿性保险模式的利弊,为选择实施模式提供依据。第三部分,医师责任保险的完善建议。借鉴域外经验,结合我国实际发展情况,提出以下建议:第一,应确立保险人抗辩义务的相关机制,从法律层面、保险合同条款、及相关机制中确立保险人的抗辩义务;第二,建议将保险承保的责任范围扩大至医疗损害,使责任保险与我国侵权责任法更契合;第三,建议在赔偿条款中列入精神损害赔偿,且为防止责任保险危机、便于保险人理赔金额的预测,应当设定精神损害赔偿的最高限额;第四,在鉴定机构中适用统一的医疗鉴定制度,并划分医师与医疗机构责任;第五,在我国实施强制为主、自愿为辅的保险模式,应当对风险较高的执业医师、多点执业、自由执业医师实行强制性保险,对其他医师实行自愿性保险模式。

孙山^[5]（2020）在《中国国际船员遣返权利保障问题研究》文中认为国际船员作为世界海运贸易的搬运工,其工作环境远离大陆,漂泊在海上,身心压力巨大。普通人只看到了国际船员工资高昂,却很难想象国际船员会面临被遗弃和发生事故以后被歧视对待的情形。国际船员在船工作漂泊在外,难以阻止船东或者船舶管理公司拖欠工资或者船舶费用的行为,而长期拖欠工资将导致其无法维持基本生计,拖欠船舶费用也会导致船员被滞留问题。船员在船舶事故中被起诉羁押,当作替罪羊的情况还多有发生。而2020年发生的新冠疫情,也将船员遣返的途径阻断,根据国际航运公会（ICS）发布2020年度报告中揭示,2020年新冠肺炎疫情期间,最高峰时全球滞留在海上的船员多达40万人,甚至部分船员在海上漂泊十几个月无法回家。论文通过事例和数据对船员遣返时面临的种种问题,船员遣返权利受到侵害的原因进行了呈现和分析。正文中通过对海员遣返保障的现状进行阐述,将中国近年来船员遣返的制度性建设成效、非政府组织在船员遣返权利中的作用,以及中国提升在国际事务中船员权利保障的话语权进行了阐明;同时根据事例以及相关数据,对中国国际船员遣返权利保障中存在的遣返权利保障机制建设滞后、船员被遗弃问题屡禁不止、事故中海员往往被歧视对待、以及重大公共卫生事件导致船员遣返途径被切断等问题进行了深入分析,探索上述问题出现的原因。提出了建立中国各部门协调保障机制、明确各方主体职责、建立被遗弃船员救助制度、加强国际合作和国际提案、在事故中公平对待船员、制定并落实重大卫生事件船员换班制度保障船员的遣返权利等针对性建议。论文通过对对现状的陈述,对中国国际船员遣返权利保障存在的问题与原因的分析,从国情出发,以期国内政府部门、民间组织能够加强协作,完善船员权利保障机制,明确各主体责任,建立船员被遗弃时的救助制度,主管机关加强国际合作,地方政府畅通换班渠道,为国际船员遣返营造良好的环境,让海上的“关键人员”能够平安回家。

王思涵^[6]（2021）在《医工交叉研究生培养模式研究》文中研究说明当前人类社会与科学技术飞速发展,学科间的交叉和重叠越来越多,各个领域都需要更多的交叉学科人才。尤其在对人类生存极为重要的生命科学领域,近年来对医工交叉人才的需求越来越大,这就需要增强前沿学科和医工交叉复合型人才培养。但是,我国在医工交叉研究生培养方面的实践时间较短、经验不丰富,还存在较多的挑战和问题。本文旨在分析我国医工交叉研究生培养的现状和存在的问题,并在借鉴国外经验的基础上,提出针对性的建议,以对我国改进医工交叉研究生培养提供参考。本文首先围绕跨学科、跨学科人才培养、医工交叉人才培养等相关领域进行了文献综述,并根据知识生产模式变革理论和系统科学理论,提出了医工交叉研究生培养模式框架。其次对哈佛-麻省理工学院医学工程和医学物理学项目、杜克-新加坡国立大学医学院创新与设计项目、日本东北大学医学工程研究生院项目等3个国外案例,从培养过程、条件支撑、质量保障等方面进行了分析,得到有益的经验和启示。然后对国内高校相关专业的研究生进行了问卷调查,从培养目标、课程教学、科研训练、导师团队、资源配置、制度规范6个维度实证分析了我国医工交叉研究生培养的现状与影响因素。在借鉴国外案例经验和实证分析的基础上,提出了我国医工交叉研究生培养存在的问题,主要包括培养目标尚不明晰;培养过程有待完善;教育资源分配不均;质量保障不够健全,最后提出了促进我国医工交叉研究生培养的对策建议,包括明确培养目标,深化学科融合;改进培养过程,创新培养方式;整合教育资源,保障条件支撑;完善质量保障,健全培养机制。本文基于医工交叉研究生培养模式框架,采用了案例研究和问卷调查方法,深入探索了国外医工交叉研究生培养的实践经验,实证分析了我国医工交叉研究生培养的现状与存在的问题,得到了较为系统科学的结论。本研究的贡献在于:对我国进一步完善医工交叉研究生培养模式、提升医工交叉研究生培养质量具有一定的借鉴和参考意义。

汪亚骁^[7]（2020）在《上海城市社区消防安全管理优化研究 ——以C街道为例》文中研究表明城市社区消防安全是现代社区生活的重要组成部分,不仅是城市综合管理体系的关键内容,还是城市消防应急系统的基础,因此对城市社区消防安全管理及对策进行研究,就显得非常重要。在上海城市社区,非常多的社区存在规划老旧、空间狭小、人流密集、消防应急通道被堵塞的等情况,在发生消防应急事故时,怎样在最短时间内控制灾害蔓延,将社内居民群众疏导出现场,保证现场人民群众的生命财产安全,是属地政府和全社会高度关注的热点民生事件。然而,当前的城市社区消防安全管理还存在一些不足之处,在工作中更有效地落实消防法律法规,提升人民群众消防意识和能力,最大可能减少火灾造成的损失,仍然是广大的消防工作者的艰巨任务。本文主要从围绕社区消防安全管理出发,以上海市C街道的消防安全管理工作为例,运用美国公共危机管理大师罗伯特·希斯提出的4R危机管理理论为理论基础,分析目前城市社区消防安全管理存在的问题及原因,从缩减、预备、反应、恢复4个阶段对完善社区消防安全管理提出了针对性的对策及建议。全文首先阐明了选题背景及依据,对国内外学者的研究状况进行了简要概括,介绍了论文的研究方法和论及治理研究思路。对社区及消防安全管理的含义及特点进行了分析,对4R危机管理理理论进行阐释。阐述了上海城市社区消防管理现状,再以上海市C街道为例,对目前上海城市社区消防管理存在的问题及其产生的原因进行分析,包括城市社区消防安全管理不足、城市社区群众消防安全意识不高、消防监督监管力度欠缺等。同时借鉴北京市东城区、英国等先进社区的消防管理经验,即需要高度重视法律法规、做好消防宣传工作、树立预防为主的理念、广泛采取先进消防技术手段。最后建立4R危机理论模式,将其应用到消防安全管理体系中,提出加强城市社区消防安全管理的建议,包括加强消防风险评估和预案系统建设、深度提高社区应对消防应急事故的能力、提升社区消防应急事件处置能力、加强消防应急管理能力建设。

王彦斐^[8]（2020）在《跨国追逃中引渡机制探究》文中认为随着科技和经济社会的不断繁荣与发展,世界已经成为了名副其实的地球村,人类的生产活动呈现出息息相关的趋势,各个国家之间的贸易与文化往来也日渐频繁。既得繁花,也生野稗,随之产生的问题逐渐浮了出水面。如犯罪问题频发,特别是国际犯罪、犯罪人的国际化已然成为了大趋势,如何应对这些问题是世界各国都会面临的巨大挑战。引渡作为一种国际司法协作制度和追逃犯罪分子的基本手段,在国际犯罪行为的全球打击中发挥着越来越重要的作用,虽然目前引渡制度已经在世界范围内得到了广泛的运用,但是受多方因素影响,其作用并没有得到充分的发挥,引渡的实现实则受到了诸多限制,在今后的跨国追逃中引渡合作的开展可能会越来越困难,如何制定和完善引渡的相关制度,如何突破目前引渡面临的困境是当下值得我们讨论的。本文共分为三章,第一章系统介绍了中外引渡的发展脉络,从联合国、国外和我国三个层面进行论述,为后文的写作做好了背景铺垫;第二章阐述了当前跨国追逃中引渡实施所面临的困境,通过结合当下最新和影响力最大的案件进行论证分析,并从政治、经济、文化三个方面讨论了当前引渡实施困难的成因;第三章对完善当前跨国追逃中的引渡制度提出几项切实可行的完善建议,从多个角度、多种思路出发,就目前引渡所面临的困境如何有效处理展开了充分的讨论。

陈东阳^[9]（2020）在《新时代监狱人民警察管理激励机制研究 ——以S省S监狱为例》文中研究说明监狱承担着刑罚执行的重要作用,是新时代社会主义法治水平的具体体现之一,而监狱的管理水平归根到底表现为监狱人民警察的工作积极性与责任心即激励状态。本文以激励机制作为研究重点及分析视角,以S省S监狱为研究对象,通过问卷调查、访谈调研和理论分析等方法,具体研究了监狱人民警察激励机制在新时代中国特色社会主义阶段的发展优势、当前监狱人民警察激励机制在机制建设及执行过程中存在问题及原因分析、在新时代的历史条件下如何运用管理学相关理论建立高效完善的监狱人民警察激励机制等3个方面的问题。通过问卷调查、访谈调研等实证研究,发现监狱人民警察激励机制存在以下几个问题:（1）物质激励不足,激励机制弱化,民警工资难以体现绩效差异,民警队伍活力与竞争力下降;（2）教育培训针对性、有效性、激励性不足;（3）考核激励量化难、统计难、兑现难;（4）职业保障、执法保障、容错纠错机制不完善;（5）职务晋升通道狭窄,成就激励不足,监狱民警职务晋升体制设计的不完善,晋升通道不畅。同时本文总结了新时代监狱人民警察激励机制建设在经济、社会、人文环境、职业风险保障等方面的优势。本文以问卷调查、访谈调研等实证研究的结果为基础,在深刻理解激励理论与机制理论的基础上,提出的对策是:一是要明确监狱人民警察激励机制的建设原则,做到目标明确,有的放矢;二是深入调研新时代监狱人民警察的激励需求,做到有效激励,提升激励效能;三是探索建立涵盖“执法任务制”、“全口径警力成本双控机制”、“职业生涯发展管理体系”、“民警履职奖惩体系”的综合系统的激励机制。

张舒彤^[10]（2020）在《我国意定监护监督制度完善研究》文中认为

二、谈我国社会保障制度的建立与完善（论文开题报告）

（1）论文研究背景及目的

此处内容要求：

首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。

写法范例：

本文主要提出一款精简64位RISC处理器存储管理单元结构并详细分析其设计过程。在该MMU结构中,TLB采用叁个分离的TLB,TLB采用基于内容查找的相联存储器并行查找,支持粗粒度为64KB和细粒度为4KB两种页面大小,采用多级分层页表结构映射地址空间,并详细论述了四级页表转换过程,TLB结构组织等。该MMU结构将作为该处理器存储系统实现的一个重要组成部分。

（2）本文研究方法

调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。

观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。

实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。

文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。

实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。

定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。

定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。

跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。

功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。

模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。

三、谈我国社会保障制度的建立与完善（论文提纲范文）

（1）刑事法律援助案件质量评估指标体系研究（论文提纲范文）

（2）企业职工退休年龄延迟制度研究（论文提纲范文）

（3）L市税务部门社会保险费征收优化研究（论文提纲范文）

（4）医师责任保险法律问题研究（论文提纲范文）

（5）中国国际船员遣返权利保障问题研究（论文提纲范文）

（6）医工交叉研究生培养模式研究（论文提纲范文）

（7）上海城市社区消防安全管理优化研究 ——以C街道为例（论文提纲范文）

（8）跨国追逃中引渡机制探究（论文提纲范文）

（9）新时代监狱人民警察管理激励机制研究 ——以S省S监狱为例（论文提纲范文）

四、谈我国社会保障制度的建立与完善（论文参考文献）

• [1]刑事法律援助案件质量评估指标体系研究[D]. 石贤平. 吉林大学, 2021(01)
• [2]企业职工退休年龄延迟制度研究[D]. 安博. 吉林大学, 2021(01)
• [3]L市税务部门社会保险费征收优化研究[D]. 李永健. 河南大学, 2020(06)
• [4]医师责任保险法律问题研究[D]. 陆婷. 广西大学, 2020(07)
• [5]中国国际船员遣返权利保障问题研究[D]. 孙山. 河南大学, 2020(06)
• [6]医工交叉研究生培养模式研究[D]. 王思涵. 华东理工大学, 2021(08)
• [7]上海城市社区消防安全管理优化研究 ——以C街道为例[D]. 汪亚骁. 上海师范大学, 2020(03)
• [8]跨国追逃中引渡机制探究[D]. 王彦斐. 青岛大学, 2020(02)
• [9]新时代监狱人民警察管理激励机制研究 ——以S省S监狱为例[D]. 陈东阳. 苏州大学, 2020(03)
• [10]我国意定监护监督制度完善研究[D]. 张舒彤. 福建师范大学, 2020

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